HR好朋友

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.協助公司行政管理與人事工作，包括但不限於人力資源規劃、招聘與培訓、考勤與薪資管理等。 2.負責公司日常行政運作與辦公室管理，包括文件處理、內外部溝通協調。 3.執行主管交辦的其他事項，並具備問題解決能力。

1.負責工廠日常運營管理，包括建廠初期監工管理、後期監控工廠設施與設備的維護。 2.督導現場施工與進度監控，確保工程品質與安全。 3.協調廠務相關內外部事宜，處理突發狀況。

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.熟會計

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責人力資源管理相關事宜。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 3、教育訓練規劃安排。 4、員工關懷、員工關係與部門協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。

應徵業務高手 人力仲介相關工作 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發 請洽冠軍-康杰分公司 陳先生 04-7030999 手機跟Line 0935-777-562

人力仲介業務行銷開發

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶 請洽冠軍人力集團-康杰分公司 陳先生 04-7030999 陳先生先生手機號碼Line 0935-777-562

資深外勞人力仲介業務｜高獎金，成就你的專業價值！ 經驗加值，專業有價：如果你在外勞仲介業務領域深耕多年，這裡將是你大展拳腳的舞台！ 回報豐厚，努力有成：以優渥的獎金制度肯定你的每一份付出，實現專業與收入雙贏。 挑戰無限，成就非凡：從大型客戶到專案開發，給你更具高度的挑戰與成長機會。 📍 地點：全省皆可 📞 聯絡人：盧先生 0928-584-915 加入我們，讓你的專業經驗與價值閃耀更多光芒！ 專注於製造業、農工、營造、機構及家事類的外勞申請與引進，提供精準且高效的解決方案 憑藉多年的實務經驗與深刻的產業洞察，協助客戶以合法合規的方式快速引進適合的人才，提升生產力與競爭力。 歡迎具外勞仲介業務經驗的專業人士加入，或推薦優秀人才，共同推動產業發展。 我們以專業為本，提供多元成長機會，期待與您攜手實現卓越！ 協助團隊解決客戶問題，制定客製化策略，並進行精準的業務人員績效評估與指導 透過科學化的評估機制與全面的支持體系，幫助團隊提升效率，確保客戶滿意度最大化。 負責大型客戶或指定專案的業務開發，深入分析需求，提供高度專業的解決方案 我們專注於細節與長遠規劃，以專業服務打造深度合作夥伴關係，實現雙贏局面。

1. 熟悉薪酬獎金作業/具備數據分析能力 2. 評估各部門人力與職務配置與盤點 3. 廠區人資夥伴 4. 推行和落實公司的人力資源管理、制度規範 5. 其他主管交辦事項

1.出勤統計與管理、核對考勤資料。 2.執行校園徵才活動。 3.人員招募與面試。 4.協助執行教育訓練。 5.製作人力資源相關報表。 6.其他行政事務協助，完成主管交辦事項。 7.熟飛騰人資系統及育碁HRD系統者佳。

1. 翻譯與編輯電腦文書資料，確保內容準確無誤與適合目標讀者。 2. 協助雇主與印尼移工之間的語言溝通，促進雙方了解與合作。 3. 協助辦理相關文件，包括移工工作許可及生活所需的行政手續。 4. 導入移工生活和工作適應，提供文化指導與實用建議。 5. 執行主管交辦事項，並確保所有工作按時完成與落實。 6. 提供客戶與移工之間的問題解決方案，提升服務品質。 7. 操作翻譯軟體或工具，提高文件翻譯效率與準確性。 8. 協助移工健康安全計劃執行，並提供必要的協調支援。

1. 各項薪資(含海外分行)行政事務作業執行。 2. 員工薪酬福利事項規劃及執行 。 3. 人員異動行政作業執行。 4. 差勤系統規劃及管理。 5. 熟悉勞動相關法令，檢視、修訂人力資源相關規章。 6. 參與人力資源相關專案規劃及活動支援。 7. 協助新、舊人資系統的資料作業(包含：資料測試、人員資料建檔及異動更新等)。 8. 其他主管交辦事項。

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.執行員工各項福利作業。 8.員工識別證製作與管理。 9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 11.可獨立執行人事行政作業 12.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

【工作內容】 1、處理徵才招募事務，開發人才資源、管理招募管道，儘速完成公司人力需求。 2、協助公司內部績效管理制度規劃及人員工作績效評估，提供公司管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線下活動之企劃、安排人力，並支援現場，確保活動順利進行。 4、與求職者保持良好關係，搜集產業招募數據，了解市場趨勢，提供管理者參考。 5、其他主管交辦事項。 【具備條件】 1、大學及以上學歴，相關科系如：人力資源、企管、心理等相關系所畢業者佳。 2、對於招募具有高度熱情，願意學習。 3、態度正向、良好情緒控管能力、抗壓性高。 4、適應快節奏工作步調，具有快速應變能力、以及可以快速上手工作的靈活度。 5、具備基礎英語口說、閱讀能力，對於金融、區塊鏈行業有興趣及經驗者佳。 【加分條件】 1.獨立招聘經驗。 2.對於區塊鏈、加密貨幣產品有興趣或有接觸者尤佳。 若無相關經驗，可改敘助理職，公司提供完整培訓。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

外勞業務(廠勞,看護工,營造業移工)開發, 無經驗可培訓,底薪依經驗,獎金另計

《加入我們，為員工打造最佳職場，成為員工幸福的守護者！》 想要成為企業發展的關鍵推手嗎？ 你將會在這裡協助組織打造一個高效能且充滿活力的工作環境，你不僅是日常事務的管理者，更是員工發展與幸福的守護者，讓每位員工都能在最佳狀態下發揮潛力，實現公司的使命和願景。 【工作內容】 一、考勤管理：掌控時間，確保每位員工的出勤與假期計劃無誤，助力團隊高效運作！ 二、人員招募任用業務：成為人才的「發掘者」，與各部門協作，尋找能為公司帶來新鮮能量的人才，為團隊注入活力！ 三、人事資料管理：管理與維護員工資料，並製作人力分析報表及組織圖，助力公司了解人力配置與未來發展！ 四、人事等相關系統管理：成為人事系統的守護者，協助確保系統穩定運行，讓工作流程快速順暢。 五、實習生計畫：引領未來人才，管理實習生計畫，並協助其他人資領域工作，開創無限可能！ 六、員工福利津貼申請：處理福利津貼，確保每位員工享有應得的福利！ 七、各項專案執行：每一個專案都是一次新的挑戰，你將參與並確保順利推進，為公司發展出一份力！ 八、其他主管交辦業務 【成長與挑戰】 1.多元挑戰與成長：這角色讓你在各人事領域全面發展，挑戰無限，成長機會多多！ 2.與公司發展息息相關：你將直接參與人才招募與決策，讓你的工作與公司未來緊密相連！ 3.職場合作與人脈擴展 ：在這個角色中，你會與各部門密切合作，建立廣泛的職場人脈，互相學習和交流，拓展你的視野！ 『如果你對人力資源充滿熱情，喜歡挑戰與學習，並且希望成為公司發展的關鍵一員，那麼這個職位就是屬於你的舞台！ 加入我們，讓我們一起為團隊注入無限活力！』 (可年後報到上班)