HR好朋友

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 求職平台人才主撈、邀約 2. 實體面試安排與執行 3. 完成每日面試邀約KPI & 每月報到KPI

本角色主要工作為與各單位溝通協調人力資源相關議題，提供全方位人力資源相關諮詢及服務。 1.招募流程管理：從招募、任用、報到至workday新人資料系統建置的全流程管理，確保新員工順利入職。 2.招募專案執行：負責校園招募及產學合作等招募專案的策劃與執行，吸引優秀人才加入公司。 3.人事行政作業：處理人員異動、離職及退休等相關人事行政事務，確保人事資料的準確性和及時性。 4.員工及勞資議題處理：提供BU員工議題及勞資議題的諮詢、調查及執行，維護良好的勞資關係。

1.熟稔Microsoft Office製作報表與文件 2. 各項薪資行政事務作業執行。 3. 人員異動行政作業執行。 4. 差勤系統規劃及管理。 5. 熟悉勞動相關法令。 6. 其他主管交辦事項。

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

人資 (薪酬為主/招募與總務為輔)： 1. 協助人資系統(HRIS)導入與建置 2. 每月員工考勤、薪酬、獎金統籌計算 3. 績效專案設計與執行 4. 員工各類保險申請、各類雜支申請 5. 稅務與代扣繳作業、憑單申報、其他政府相關申報 6. 公司活動等專案支援（尾牙或春酒、教育訓練、員工福利、出國等） 其他： 1. 協助人資招募工作 2. 辦公室設備維護與採購 3. 其他主管交辦事項 ※需有一定相關法源基礎且具備人資工作2年以上 ※有相關經驗薪資另議

本職務為鎵興正職職缺，工作地點位於友達光電台中廠區內，以駐點方式提供廠端服務，上下班制，不需住宿於廠區。 ~無經驗可，保障年薪13個月+每季3,000元績效獎金~ 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1. 駐點產端協助處理人事行政相關業務。 2. 協助處理移工日常問題並提供必要支援。 3. 擔任外籍夥伴與廠端之溝通橋樑，協助產線、HR聯繫窗口。 4. 完成主管交辦事項。 5.依經驗敘薪。 工作地點：台中市西屯區中科路1號

1. 移工聘僱行政文件管理與申辦作業。 2. 客戶服務與案件進度管理。 3. 專案支援與流程優化。 4. 擔任客戶端申辦流程聯繫窗口。 5. 配合公司營運需求，參與相關專案執行。 6. 完成主管交辦事項。

1.具雙語能力 (英語或菲律賓語) 2.負責移工宿舍生活服務、出入管理及相關事務協調。 3.辦理移工行政作業、文件報表處理、翻譯及臨櫃服務。 4.維護宿舍環境，管理設備修繕及資產盤點保管。 5.規劃與執行宿舍團康及節慶活動，包含活動企劃、現場帶領、環境布置與文宣設計。 6.負責活動拍攝、成果紀錄及簡易影片剪輯。 7.完成主管交辦事項並協助相關專案推動。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可

依菲律賓語對該國籍來台工作勞工： 1.生活輔導、語言轉譯、書信代轉 2.雇主需求代譯 3.一般/日常行政表格填報 4.菲籍移工朋友生活輔導、協助就醫/移民署/就服站/國稅局相關作業 5.完成主管交辦事項

●工作內容： 1. 協助招募管道開發及維護(校園、就服站、勞動部各項計畫等)。 2. 招募平台之經營、管理與維護。 3. 規劃執行正職招募流程作業。 4. 外籍人士工作證申請與定期維護。 5. 新進人員報到與離職作業。 6. 其他主管交付事務。 ●推薦： 1. 瞭解勞動相關法規(勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法)佳。 2. 具招募經驗者優先錄取。 2. 歡迎主動積極、喜愛與人互動的您加入我們。

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

這份工作不只是單純的行政協助，也會實際接觸到招募流程，適合想累積人資實務經驗、培養招募與行政能力的你。 【工作內容】 1. 協助招募相關作業 * 履歷初步整理與篩選 * 面試邀約及聯繫 * 面試資料整理與後續行政作業 2. 一般行政文書處理 * 資料建檔、文件整理 * Excel／Word 基本文書作業 * 部門相關行政事務協助 3. 主管臨時交辦事項

作為一家快速且充滿活力的連鎖汽車租賃公司，我們正在尋找充滿熱情專業的您加入我們的團隊。您將是我們人才策略的推手，同時打造獨特而引人入勝的員工體驗，並確保他們熱愛與我們一起前行，帶來更多活力和創新。這是一個契機，讓您的職涯加速並成為汽車租賃行業中最受歡迎的品牌之一的一員。 加入我們，成為優秀人才的伯樂！！！ ✽加入我們！您將執行： 1、人力資源作業(Full Functions)。 2、人員招募、甄選與任用，開發多元召募管道規劃與執行。 3、勞資關係維護、內部人事簽呈與公告作業。 4、人事相關管理制度及規章辦法修編制定符合內外部法令規範。 5、維護內部人力資源相關紀錄及人事行政庶務。 6、人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 7、排班表檢視與審核及考勤管理、薪資結算、保險作業處理。 8、依需要協助、執行總務相關事務。 9、其他主管交辦事項協助與辦理。 ✽加入我們！您將須要： 1、具備1年以上相關經驗者佳。 2、熟悉勞動法規及相關人事行政作業。 3、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓性。 4、熟練Office軟體操作。 ＊請攜帶最高學歷證明文件。 ＊倘若您有對此職務加分的相關作品、證書、證照，歡迎攜帶。

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

1.出缺勤查核/統計。 2.招募/新進/離職人事作業。 3.勞健保相關處理。 4.員工教育訓練辦理。 5.實習生管理。 6.各管理辦法修正。 7.書籍管理。 8.網頁管理。 9.郵件/公文收發管理。 10.其他主管交辦事項。