HR好朋友

我們是專注建築工程的專業團隊，致力於提供高品質的建築解決方案。我們的核心目標是滿足多樣化客戶需求，包括商業及住宅項目的規劃與執行。透過打造高效的工作環境，我們不僅在工程領域持續突破，同時也追求內部團隊的和諧與成長。 將加入您的職責如下： 1. 招募優秀人才，負責全周期的招聘流程，包括職位分析、應聘者篩選、面試安排、錄用協議談判及入職手續辦理。 2. 規劃並執行內部培訓計畫，能分析組織需求並制定專業發展方案。 3. 管理員工的出缺勤記錄、特休申請和獎懲審核，確保人事制度運作規範化。 4. 確保薪酬及福利的正確發放，包含薪資計算、勞健保加退及團保維護。 5. 組織並主持勞資會議，妥善處理勞資糾紛，強化良好的內部溝通與協調能力。 6. 協助公司政策優化，制定並實施符合公司調性的員工關懷與工時管理政策。 7. 維護公司人力資源系統，實現人事相關文件與資料的電子化與流程效率化。 8. 定期跟蹤員工滿意度，進行員工約談及需求分析，營造更佳的工作環境。 我們期待熱愛人力資源工作的您加入，與我們共創進步的企業文化。不論是在人才網羅、專案管理或內部行政過程上，我們相信您的專業將推動我們團隊更上一層樓。立即投遞履歷，與我們攜手成就未來！

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

錄取後依當事人資歷、專長及特質，負責或參與以下事務： 1.人力資源管理政策制定、流程優化及成效驗證等事務。 2.人力資源議題分析與研究。

1、招募作業：履歷篩選、面試通知，技術員/助理人員面試。 協助用人單位面試流程，面試遺珠感謝函通知。 2、考勤作業：建立考勤機資料、維護考勤機、人事系統資料結轉。 每月考勤核對、考勤異常處理、比對加班考勤、請假資料輸入。 員工特休補休通知、未休假時數提醒、遞延或結算確認(紙本和系統作業) 3、新人報到：公司環境及相關福利介紹、新人教育訓練、新進同仁相關資料維護。 4、離職及留停作業：開立相關單據、作業追蹤等。 5、考核作業：協助人資主管處理試用期滿考核及年度考核。 6、薪資作業：計件單統計、員工加班統計、及各項每月統計事項。 7、申請作業：協助員工各類申請(公司團險、勞保相關給付)、政府相關補助(臨場醫護…等)。 8、協助職工福利委員會、勞資會議相關作業。 9、其他辦理事項：年度體檢、年度教育訓練辦理及追蹤、移工各類請款。 10、主管交辦事項。

負責人員招募作業（刊登職缺、履歷篩選、面試安排） 員工報到／離職／人事資料建檔與管理 出勤管理、薪資計算及勞健保相關作業 協助建立與優化人資制度（含考核、獎懲制度） 辦理員工績效考核作業及相關資料彙整 員工關係維護與跨部門溝通協調 其他主管交辦事項

🛠️ 【急徵】環保場內整理人員 🛠️📍 地點：花蓮志學台11丙線旁 💵 薪水：40000/月(週休二日)....適能力調薪 ⏰ 時間：日班固定 ✅ 中午供應中餐 ✅ 每月準時發薪 ✅ 享勞健保、團保 ✅三節獎金、生日禮金、老闆心情好還有無特定的獎金 ❌ 謝絕放鳥王、酗酒、工作到一半不見的人。 📞 覺得自己手腳快的，請直接打電話：0933489502 李小姐或私訊我！

每週排班三天，08:00-17:00。時薪210元起，若具人資相關經驗者，可再議。 1.協助新進報到作業(資料繳交核對、製作識別證等)。 2.出勤管理(核對刷卡紀錄、處理出勤異常等)。 3.協助招募作業(面試電話邀約、會議室安排等)。 4.訓練行政作業(協助課程執行、訓練紀錄歸檔等) 5.部門文書資料整理與主管交辦事項。 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

1. 每月薪酬結算作業與相關報表彙整。 2. 各類獎金計算作業與相關報表彙整。 3. 勞工健保、退休金及其他保險相關業務。 4. 外籍員工薪資結算與所得稅額申報作業。 5. 執行薪酬相關專案。 6. 其他主管交辦事項。

1. 人事管理 維護員工基本資料，處理出缺勤紀錄與薪資獎金計算。 2. 出納與會計 辦理銀行存提款、匯款、轉帳及現金收付作業。 管理零用金異動與撥補，核對並結算廠商費用及月底物料費用。 3. 行政與庶務 文書處理、公文收發與文件會簽。 處理郵件收發、分類、回覆及寄送安排。 整理司機運送報表，協助原物料進出數量計算與盤點。 4. 其他上級交辦事項 配合上級指派任務，並適時支援其他部門。

1.管理人事檔案，熟悉勞動法規與人力資源系統操作 2.協助招聘與人才甄選，執行員工培訓與發展規劃 3.負責薪酬福利申報與核算，熟悉績效管理流程 4.處理公司內部與外部文件，負責文書處理與公文歸檔 5.熟悉辦公軟體操作，製作報表、數據分析及圖表呈現 6.負責物資採購與庫存管理，確保資源規劃與有效整合 7.執行餐飲衛生安全規範，支持環境維護管理作業

協助處理文書資料作業

1.協助人員招募、甄選，以解決公司的人力需求問題。 2. 辦理人員入離職相關事宜，薪酬計算、發放、處理員工考勤、薪資計算支援及相關行 政事務。 3. 處理辦公室費用報銷工作、事務及突發狀況的處理。 4. 協助新進員工的入職培訓，幫助快速融入團隊。 5. 人資流程與系統管理 協助建立並優化人力資源政策與流程，包括人員管理系統的更新與維護。 支援績效考核與職涯發展計畫的執行，促進員工成長與績效提升。 負責各類人事報表的整理與分析，提供管理決策支持。 6. 扮演溝通協調角色，確保各部門運作與發展方向及公司文化保持一致。 7. 主管交辦事項與跨部門支援。 8. 週休2日，薪水32000-35000元

工作內容： 1.基本教學（基本指導英數等等，能教學尤佳） 2.負責教室的秩序與學生學習上的諮詢 3.維繫學生關係，陪伴學習成長歷程 4.管理課程安排，打造高效率學習環境 5.外出至府上關心客戶使用教材狀況

1. 人才發展：教育訓練體系規劃與執行（技術課程 / 職能課程 / 通識課程） 2. 課程執行：課程開班規劃、講師遴選與課程行政作業 3. 人員招募：校園徵才活動與總公司內勤人員招募規劃與執行 4. 人事行政：負責基礎行政作業及出勤制度管理，確保日常運作順暢 5. 員工活動：員工活動規劃並執行，打造良好員工體驗，強化團隊凝聚力 6. 其他事項：主管交辦事項

1. 協助會計作業，記帳切傳票。 2. 協助維護公司人事履歷，處理員工考勤、加班及假勤相關事務。 3. 協助辦公室行政作業，包括文書處理、郵件快遞處理及辦公室設備操作。 4. 協助移工宿舍設備添購及維護聯繫作業。 5. 主管交辦事項。 6. 個性細心謹慎、主動溝通協調。

💼【美業行政祕書】期待充滿熱情的你加入我們！ 🌟 我們需要你的活力與專業來一起創造美好環境！ 🍀 加入我們，主要職責有： 1. 支援線上和櫃台課程的諮詢服務，協助學員課前、課中、課後的輔導工作。 2. 協助學員申請專案，幫助他們進行專業學習及規劃斜槓事業。 3. 參與各類講座與活動的主持及執行，展現你的舞台實力！ 4. 接受並協力完成 TTQS 或 ICAP 系統建置的任務（有送審經驗者優先）。 5. 滿懷愛心與耐心，未來有意願投入美容教育培訓平台者，機會在這裡等你！(我們還會協助取得相關證照哦！) 6. 細心協助理事長及秘書長辦理行政庶務相關事項。 🌺 我們熱烈歡迎這樣的夥伴： - 有簡單的多媒體操作能力，對拍照、錄影感興趣。 - 喜愛與美容相關夥伴互動，展現你的溝通魅力。 - 熟悉網路及社群經營，懂 AI 則更棒囉！ - 倘若你有美容產業經驗，那就不容錯過這個機會！ ❤️ 我們的環境需要充滿正能量的你，一同攜手踏上美容教育這條充滿希望的路！ 期待與你一起編織充滿美麗與自信的未來！

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

一、所需職缺:行政專員1名 二、應聘資格: 1.熟悉辦公軟件（EXCEL、WORD、powerpoint）。 2.做事認真、負責、可適應繁複的溝通流程。 三、報名時間：即日起上班時間內 四、工作地點：馬祖南竿 五、工作項目： 1. 人事檔案管理（紙本／電子） 2. 建立與維護員工基本資料 3. 勞保、健保、勞退加退保作業及勞健保費用與勞退提撥 4. 出勤管理（請假、加班、排班） 5. 每月薪資計算與發放、加班費、獎金核算 6. 彙整各部門用人需求，辦理人員徵聘 7. 總務、材採購與庫存控管 8. 固定資產建檔與盤點 9. 廠商管理與聯繫 六、薪 資:45,000-48,000元（依工作表現調整） 七、公司福利：勞健保、年終獎金、三節獎金、提供套房宿舍等 八、工作時間：08:30-12:30、13:30-17:30 九、休 假：依勞基法規定(輪值-排休) 聯絡電話：0836-22938分機122莊小姐 報名方式： 傳真：0836-22716（務必電詢傳真是否收到） 郵箱：southnorth.ship@gmail.com

公司簡介 勤億蛋品從一顆蛋開始，走過四十多年的產業累積， 目前已成為台灣液蛋加工的重要企業之一。 在生產技術、品質制度與供應鏈上，我們已建立穩定基礎。 接下來的階段，是將組織與人才結構進一步優化， 為公司邁向資本市場與長期成長做好準備。 因此，我們正在尋找一位能理解 製造業人才需求與組織發展 的人資主管， 協助公司建立穩定的人才梯隊與AI管理制度。 如果你的人資經驗不只停留在行政流程， 而是希望參與 組織發展、人才培養與接班規劃， 這會是一個可以長期發揮專業的舞台。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠的人力資源管理與人才發展工作， 核心任務是建立穩定的人才結構並支持工廠組織成長。 一、人才招募與人力配置 • 規劃並執行工廠人才招募 • 與各部門主管討論人力需求與任用條件 • 建立穩定的人才來源與招募管道 二、人才培養與接班規劃 • 規劃教育訓練與技能發展制度 • 建立主管與技術人才的培養機制 三、組織穩定與留任管理 • 分析離職原因並提出改善 • 建立更穩定的用人與留才制度 四、人資制度與行政管理 • 建立並優化人資相關制度並落地執行 • 協助總公司推動相關制度與管理流程 ________________________________________ 條件需求 • 具人力資源相關工作經驗 • 曾負責招募、教育訓練或人才發展相關工作 • 具製造業或工廠 HR 經驗者尤佳 • 具跨部門溝通與協調能力 ________________________________________ 我們期待的人 • 能理解工廠運作節奏與人才需求 • 願意在制度尚未完全成熟的情況下逐步建立做法 • 對人才培養與組織發展有長期視角 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點：嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎具組織發展或制度建立經驗者

1. 負責公司招募作業（職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知）。 2. 新進員工報到作業及離職手續辦理。 3. 勞健保、團保加退保及相關申報作業。 4. 員工出勤、請假及人事資料管理。 5. 協助薪資計算及獎金制度管理。 6. 建立與維護公司人事制度、管理辦法及相關文件。 7. 協助教育訓練規劃與執行。 8. 勞動法令遵循與人資相關行政作業。 9. 協助主管推動企業文化及員工關懷活動。 10. 其他主管交辦事項。