HR好朋友

1. 人事: 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 總務: 公司資產管理(環境維護管理) , 總務事務採購保養維修 3. 行政: 一般行政工作 4. 簡易資訊與法務行政 5. 文件管理 6. 其他之主管交辦事項

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、熟悉入境前或入境後行政作業。 2、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 3、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 4、學習能力、表達能力、文書能力強。 5、

【工作內容】 1. 人才招募與任用 - 依各部門人力需求，辦理職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄取通知。 - 維護招募管道，追蹤招募進度與人員到職情形。 - 辦理新進人員報到、文件建檔及新人引導。 2. 人事行政作業 - 辦理員工到職、離職、調動及相關人事異動作業。 - 維護員工基本資料、人事檔案及人力統計報表。 3. 移工聘僱與管理 - 協助製造業移工引進、接續聘僱、續聘及離職等作業。 - 聯繫仲介公司，追蹤聘僱許可、居留證件、健康檢查及相關文件辦理進度。 - 協助移工到職安排、工作規範說明及日常溝通。 - 配合總務及用人單位，協調住宿、生活照顧、就醫及異常事件處理。 - 維護移工資料與管理紀錄，協助主管機關訪查及文件準備。 4. 其他人資業務 - 協助教育訓練、員工關懷及公司活動。 - 配合人資作業流程改善及主管交辦事項。 【任職條件】 1. 具人資、招募或人事行政相關工作經驗。 2. 熟悉Office，具資料整理及進度追蹤能力。 3. 具良好溝通協調能力，能與用人主管、員工及仲介公司合作。 4. 工作細心、具責任感，能妥善管理人事機密資料。 【加分條件】 1. 具製造業人資或現場人員招募經驗。 2. 具移工聘僱、仲介對接或移工管理經驗。 3. 熟悉勞動法令及外國人聘僱相關作業。 4. 具英語或其他外語溝通能力。

印尼籍移工生活管理／溝通協調人員 1.協助雇主與印尼籍移工進行生活管理、溝通協調及問題處理。 2.配合公司安排，執行移工生活管理及相關行政作業。

1. 規劃及執行集團招募與人才發展策略，依據營運需求制定年度人才招募及培訓計畫。 2. 負責中高階主管、業務開發、海空運操作及其他關鍵職務人才招募，主動開發人才並建立人才庫。 3. 經營及優化多元招募管道。 4. 與各事業單位主管合作，釐清人才需求、職務條件及市場薪酬，提供招募策略與人才市場分析。 5. 建立招募數據管理機制，追蹤招募時效、轉換率、錄取率、報到率及招募成本，持續提升招募效益。 6. 規劃新人培訓、導師制度及新人融入機制，並追蹤新人試用期表現及留任情況。 7. 建立職務別及職能別培訓制度，涵蓋專業職能、管理職能及關鍵人才發展。 8. 規劃主管培訓、接班人才及人才發展專案，提升主管管理能力與組織人才梯隊。 9. 建立訓練成效評估機制，追蹤學習成果及工作應用成效，持續優化訓練資源。 10. 推動內部講師、數位學習、知識管理及 AI 工具應用，並整合海外據點招募與培訓需求。

1. 人員招募： 人力需求彙整、履歷篩選、面試安排及任用作業。 2. 人事管理： 員工到職、離職、人事異動及人事資料維護。 3. 出勤管理： 員工出勤、請假、特休、加班時數及考勤異常管理。 4. 勞健保作業： 勞健保加退保行政及相關申報協調。 5. 外 籍移工管理： 移工需求彙整、仲介聯繫、入境到職協調及移工人事行政管理。 6. 績效考核管理： 員工績效考核作業、資料彙整、進度追蹤及制度維護。 7. 勞資事務管理： 勞資會議、勞資溝通、員工申訴、勞資爭議協助及相關法令遵循。 8. 人事制度管理： 人事規章、工作規則及相關管理制度維護與優化。 9. 教育訓練： 新進員工教育訓練及相關行政作業。 10. 人事報表： 招募、出勤、加班、員工異動及人力統計。

1. 招募、履歷篩選、面試安排、甄選與報到作業 2. 執行員工出缺勤、排班、加班、請假、薪資等人事資料管理，熟悉人力資源管理系統操作 3. 勞健保勞退異動。 4. 勞保相關給付申請、員工退休辦理、舊制退休金申請、職災單據開立填報 5. 依《勞動基準法》、《性別平等工作法》等法規，辦理勞動契約、勞資關係、資遣及人事行政作業 6. 醫事人員證書及執照管理 7. 工作證明開立 8. 申請聘僱外籍員工相關資料作業 9. 規劃員工績效考核作業 10. 製作人力配置、員工流動率、出缺勤、招募進度及薪酬福利等人力資源分析報表，協助組織編制與人力成本管理 11. 社區醫院品質指標報表 12. 全院各單位統計名單需求協助 13. 人事相關程序書與作業辦法編修管理 14. 年度流感疫苗施打調查 15. 人事資料管理及資訊化 16. 庶務 17. 主管交辦事項及臨時專案任務

1)具甲級技術士證照/高考及格（管理師）。 2)大學以上工業安全、職業安全衛生、公共衛生或相關理工科系畢業尤佳。 3)具 5 年以上 的廠務或等特定產業職安實務經驗。 4)熟悉 ISO 45001 職業安全衛生管理系統、勞動部相關安全衛生法規。 5)具備危害辨識、作業環境測定規劃、災害防止計畫擬定、緊急應變規劃及辦理安全衛生教 育訓練能力。 6)具備良好的跨部門溝通協調能力，以及政府法規申報、稽核報告撰寫等文書處理能。 7)具制定職業安全衛生相關計畫&執行細則實務經驗。

您可以接觸到人資領域的選、訓、用、留等領域 1. 人才招募：履歷蒐集；面試邀約與面談 2. 人才訓練：教育訓練與培訓計畫的執行、訓練成果的數據收集與反饋 3. 人員晉用：新人報到、人事資料建檔、考績晉升作業 4. 人員留任：離職面談、留停與離職系統的作業程序 5. 熟悉系統廠與工廠生態圈

本職務為政府專案計畫執行，執行內容主要為： 1.辦理勞工就業通-職務再設計相關計畫執行。 2.負責第一線求職者臨櫃接待，完成求職登記（開卡）、資料檢核建檔等。 3.配合單位相關活動及其他交辦事宜。 預計上班日期:11月2日

1.執行職缺刊登、履歷篩選、面談邀約及招募進度追蹤。 2.獨立進行招募面談，並提供用人主管甄選建議。 3.開發及維護多元招募管道，進行主動人才搜尋。 4.協助招募數據整理、流程改善及招募專案推動。 5.參與線上測驗、線上面談等招募數位化專案。 6.支援其他人力資源相關業務。 ※上述工作內容以人才招募與甄選為主要職責，並將依個人專長、部門需求及公司發展階段，安排參與相關人力資源專案。 ————————————————————————————————— 職務發展亮點 1.負責人才招募與甄選作業，累積完整招募實務經驗。 2.參與招募流程優化及數位化專案，提升招募效率與求職者體驗。 3.與用人主管密切合作，提升人才媒合及溝通協調能力。 4.依部門需求參與其他人力資源相關專案。

工作內容： 一、人事薪酬作業（主要工作） 1.負責每月薪資計算、獎金、加班費、各項津貼及扣款等薪酬作業。 2.辦理出勤、假勤、加班及工時管理，確保資料正確性。 3.辦理勞保、健保、勞退、團保、所得稅等相關人事作業。 4.維護人事資料、HR 系統及各項人事異動作業。 5.製作薪酬、人事相關報表，協助資料彙整與分析。 6.回覆員工薪資、出勤及相關人事問題，提供日常人資服務。 7.配合法令及公司制度調整，持續改善薪酬及人事作業流程。 二、招募與任用 協助招募任用、履歷篩選、面試安排及報到作業。 協助新進人員到職、離職及任用相關流程。 三、教育訓練與員工服務 協助教育訓練規劃、執行及成效追蹤。 協助員工關係、人事諮詢及各項人資服務。 四、人資制度與專案 協助人資制度、表單及作業流程改善。 協助人資報表整理、資料分析及專案執行。 配合集團營運需求，支援跨品牌及跨部門人資事項。

行政人員｜工作內容 1. 一般行政作業：文書處理、資料建檔、文件整理歸檔、電話接聽及行政聯繫。 2. 人事行政協助：協助員工出勤、請假、新進／離職資料、員工基本資料及相關人事文件整理。 3. 帳務行政協助：發票、收據、請款單、費用憑證等單據整理、核對及歸檔。 4. 資料彙整：公司相關行政資料、報表及文件彙整。 5. 會議及教育訓練行政：協助會議資料、教育訓練紀錄、簽到及相關文件整理。 6. 辦公室行政庶務：辦公用品、耗材管理及日常行政用品、環境整理與維護 7. 其他主管交辦之行政工作。 我們希望您具備 ・熟悉基本 Word、Excel及電腦文書操作。 ・做事細心、有條理，具基本數字概念。 ・具行政文書、資料整理及檔案管理能力。 ・能主動追蹤工作進度並回報。 ・具責任感及個人資料保密觀念。 ・具行政、人事行政、帳務助理或醫療／長照相關經驗者佳。

本職務為政府專案計畫執行，執行內容主要為： 1.辦理婦女再就業計畫資料審查 2.辦理計畫核銷資料審查整理 3.協助公文管理及登記桌業務 4.協助倉庫管理及財產管理庶務(含廣宣品盤點) 5.協助辦理職務再設計審查與公文歸檔清查等業務。 6.其他臨時專案交辦事項。 預計上班日期:10月5日

1. 人事: 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 總務: 公司資產管理(環境維護管理) , 總務事務採購保養維修 3. 行政: 一般行政工作 4. 簡易資訊與法務行政 5. 文件管理 6. 其他之主管交辦事項

1.人事薪資： 出勤管理 2.行政/總務： 辦公室管理/廠內設施維護聯繫/日常行政支援 3.孰悉ERP系統作業經驗 4.主管交辦的其他事項 # 有製造業經驗之會計工作經驗背景者優先錄取 *表現優異者將發放個人績效獎金

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

【工作內容】 1. 負責直接人員與間接人員之履歷初篩、面試邀約聯繫、行程安排與現場接待。 2. 協助新人報到前置作業、資料建檔審核等相關文書作業。 3. 參與活動籌備與執行，如團隊活動、節日慶祝等，以促進員工凝聚力與團隊合作。 4 協助人資團隊處理日常業務。 5. 執行主管交辦事項。

【工作內容】 1. 人資系統維護與操作： 負責各項出勤與人事基本資料之系統鍵入、維護及定期更新。 2. 差勤管理與核對支援： 協助整理與核對員工出勤紀錄，處理請假/加班單據。 3. 員工活動籌備與執行： 參與節慶活動、團隊凝聚活動之規劃與執行支援。 4. 人資日常行政與專案支援： 協助團隊日常行政庶務處理，並完成主管交辦事項。

此職務為總部職缺,歡迎有人才招募相關經驗者加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.人才招募與數據分析: 負責總公司與直營體系職缺之履歷篩選、面談溝通與定期追蹤。 建立並維護多元招募管道（如：求職網站、社群媒體、校園徵才、內部推薦）。 負責招募平台日常經營，並定期彙整與分析數據以評估並優化招募成效。 2.招募活動與雇主品牌: 執行各類人才招募活動（如：就業博覽會、校園說明會與徵才活動）。 執行實習生招募計畫以及外師/海外人才招募活動。 與行銷部合作經營人才社群，協助規劃招募短影音之企劃與拍攝。 3.一般員工錄用與報到流程: 執行完善的錄用與報到流程（含發放錄取通知、新人報到、文件簽署及領取裝備）。 專責外籍員工工作證、居留證及簽證相關行政作業與證件辦理。