HR好朋友

工作內容： 1.基本教學（基本指導英數等等，能教學尤佳） 2.負責教室的秩序與學生學習上的諮詢 3.維繫學生關係，陪伴學習成長歷程 4.管理課程安排，打造高效率學習環境 5.外出至府上關心客戶使用教材狀況

1.集團勞健保及團保事務 2.員工基本資料建立及更新 3.差勤管理 4.回訓證照管理 5.員工法扣處理 6.外包薪資計算 7.操作手薪資計算 8.總務相關事務 9.熟悉WORD.EXCEL

1. 工作職掌、工作說明書制定與更新 2. 職能盤點、職能分析 3. 教育訓練-規劃與執行、訓練模組構建、執行 4. 績效考核-規劃與執行 5. 晉升規劃與執行 6. 職工福利相關作業-各項福利規劃與推展執行、職福會執行操作 7. 政府各項專案計畫申請 8. 各項管理辦法擬定與編修 9. 各項數據分析 10. 主管交辦事宜

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

1. 擔任客戶端及移工之溝通橋樑。 2. 負責英文文件及與國內外窗口聯繫。 3. 協助外籍移工例行事務及生活適應等協助。 4. 協助外籍移工引進、聘僱...等行政相關作業。 5. 完成主管交辦事項及配合公司專案執行等作業。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可

人資夥伴招募中！！ 我們是一家專注於 太陽光電的綠能公司，公司穩定成長中，也正朝 IPO 目標前進。 這不是傳統工廠或製造業的總務工作，沒有高體力、沒有工廠環境，而是單純的辦公室行政人資角色，適合想要穩定發展、累積專業的你。 ▶ 為什麼你會喜歡這份工作？ 辦公室型工作環境，不是工廠、不需搬重物 同事好相處，溝通直接、不繞圈 綠能產業前景佳，工作有未來 能參與公司成長與 IPO 歷程，不只是日復一日的行政 制度完整、福利到位，重視員工感受與發展 ▶ 你會做的事情 須有人資事務經驗 你會是同事最安心的後勤小幫手： 協助員工日常人資行政與基本關懷 協助教育訓練、TTQS、政府補助（大小人提）相關作業 建教合作學校聯繫與行政支援 招募、報到、離退、考勤管理、勞健保相關作業 薪資計算、人事報表製作 其他主管交辦事項 我們在找這樣的你 個性開朗、細心、負責任，喜歡與人互動 做事有條理，願意主動思考、幫團隊多想一步 喜歡支援大家，看到事情順順跑會很有成就感 如果你想找的是… →穩定、不爆肝 →辦公室型行政人資工作 →有發展性、不是只做雜事 那歡迎你加入我們， 一起在綠能產業中成長，把事情做到好、做到穩 ！ 快來投履歷吧，我們期待認識你！ 歡迎二度就業 高齡 中高齡

1.負責薪酬福利管理作業。 2.規劃與執行績效考核制度。 3.辦理教育訓練、課程規劃、訓練執行。 4.協助組織發展、人力盤點、職務分析及人力資源制度建置與優化。 5.負責員工關係管理，協助勞資溝通、員工關懷及勞動法令相關事務。 6.辦理主管交辦事項及跨部門專案協作。

◎辦公室行政管理 •新加坡分公司日常行政事務統籌與執行 •文件管理、合約歸檔、公文往來及行政流程控管 •辦公室用品、設備與資產管理 ◎總務與後勤支援 •辦公室租賃、維修、保全、清潔等總務事項協調 •與當地供應商、服務商聯繫與管理 •協助公司活動、會議及訪客接待安排 ◎人資行政作業 •員工入職、離職、異動等相關手續辦理 •員工資料建檔與人事文件管理 •協助外派人員生活及行政支援事宜 ◎跨部門與總公司溝通 •作為新加坡分公司與台灣總公司之行政窗口 •協助總公司政策、制度於當地之落實與回饋 ✓加分條件 •具新加坡行政、人資或財務相關經驗者佳 •熟悉新加坡勞工法令、CPF、IRAS 稅務制度者佳 中英文流利，能進行日常書面與口頭溝通 細心負責、具高度保密意識與獨立作業能力

1.規劃年度產學合作計畫，包含實習生培訓規畫、企業說明會、政府計畫及薪資獎金等專案。 2. 擔任公司與各大專院校的窗口，拜訪系所教授與職涯中心，建立長期合作關係。 3. 參加校園徵才博覽會、說明會、政府實習相關計畫，推廣企業雇主品牌。 4.追蹤實習生的學習成效與工作表現，規劃實習轉正職機制，提升轉正留任率。 5.規劃及執行員工活動，提升員工凝聚力與向心力。 6.主管交辦事項。

1. 規劃人力資源政策，訂定選.訓.用.留的計畫，以達成公司的策略目標。 2. 建立完成招募管道與甄選流程，包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。提供各項人力資源數據分析報表供主管做決策。 3. 定期檢視人事管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則等規章制度。 4. 負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂結算，規劃及執行人事薪酬作業 5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。 6. 負責優化及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考、激勵員工提升工作績效。 7. 負責主管交辦人事及行政總務相關專案 8. 優化員工關係並落實企業文化與建立員工溝通渠道。 9. 行政總務、庶務等相關事宜規劃與執行。

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

1. 中央安防系統（CMS/CCTV）監控與管理 -執行中央安防系統操作，監控廠區即時狀態。 -負責 CMS 門禁管制、CCTV 系統維護查檢與警報系統之異常通報與管制。 -負責安防系統設備之基本安裝、設定與定期維護。 2. 廠區安全管制與紀律稽核 -嚴謹執行外部人員/廠商入廠權限管制與身分查驗。 -執行廠區人員安全紀律稽核，確保符合廠規與資安規範。 3. 緊急應變處置與中控營運 -擔任廠區緊急應變中心（ERC）關鍵角色，遇突發狀況迅速執行應變處置與通報。 -協助中控室日常業務運作、流程優化及主管交辦事項。

【總公司招募】尋找熱愛美容的雙語潛力新星！ 你會說中文和越南文嗎？對美容行業充滿憧憬，卻因為「沒有經驗」而不敢踏出第一步嗎？ 別擔心！我們要找的就是你！ 職缺： 【總公司】總經理特助 地點： 台北市大同區（台北車站旁，交通超方便） 待遇： 月薪 35,000 ~ 55,000 元 這份工作你需要做什麼？ 1.行政與組織支援：負責安排總經理的日程、會議、行程，處理郵件、文件、報告及檔案管理，確保辦公室運作順暢 2.決策參與與支援：參與高層會議，協助收集資訊、分析數據，提供專業建議，支持總經理的策略決策 3.專案管理：負責專案計劃、進度追蹤、資源分配及風險管理，確保專案按時完成並達成目標 4.跨部門溝通：作為總經理與各部門之間的橋樑，協調各方利益，促進合作與問題解決,國際連鎖公司和越南美容業務上的溝通 5.企業代表：可能需代表公司參加會議、商務活動或與外部合作夥伴協商 6.資料分析與研究：收集、整理及分析相關資訊，支援決策與策略制定 我們提供： 零經驗免驚： 完整的公司內部教育訓練，帶你從零變專家！ 發揮舞台： 發揮你的中越雙語優勢，協助公司培育更多優秀夥伴！

工作內容： 1. 負責日常文書處理，包括來往信件、報表及其他相關文件之撰寫與整理。 2. 將檔案進行系統化分類與建檔，確保資料保存的完整性與可追溯性。 3. 支援公司內外溝通與行政事務相關協調，包含客戶及供應商聯繫。 4. 使用辦公軟體（如Word、Excel、PowerPoint）進行數據分析與報告製作。 5. 主管交辦的專案性工作，提供靈活支持與有效執行。 ***需有外勞仲介業1年以上工作經驗*** 歡迎加入我們，成為專業行政團隊的一份子！期待您的加入，讓我們共同成就企業與人才的成功連結！

本職務工作地點位於聯華電子廠區內，以駐點方式提供服務。每日正常上下班，不需住宿於廠區。 ~無經驗可，保障年薪13個月+第一年每季3,000元績效獎金~ 1. 協助客戶端辦理廠區移工行政相關事務並追蹤執行進度。 2. 負責各項報表以及文件資料彙整作業。 3. 維護各項檔案及資料庫，確保資料完整性。 4. 協助外籍移工新進報到、文件審核及相關行政流程執行。 5. 擔任客戶服務窗口，提供即時支援。 6. 完成客戶及主管交辦事項。

1.負責 DL 本國籍及移工人力招募作業。 2.執行人力需求確認、招募規劃及招募進度管理。 3.維護並管理國內外人力仲介合作關係。 4.辦理外籍移工引進、任用、報到及到職安排。 5.協調移工入境、接機、住宿及報到相關作業。 6.執行派遣履歷篩選及報到作業。 7.追蹤招募成效，分析招募數據並提出改善方案。 8.配合政府法令及公司政策辦理外籍移工相關作業。 9.跨部門協調相關單位，確保人力如期到位。 10.辦理主管交辦之招募專案及相關事項。 未來工作地點：大溪廠

1.申請外籍移工相關行政作業 2.廠商案件追蹤回報 3.資料輸入及建檔、歸檔整理、分類 / 製作表單 4.國外引進前置作業（送件、互貿、驗證、求才） 5.主管交辦事項

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

1.人事行政作業（人事資料維護、勞健退三合一加退保險作業） 2.人員出勤管理（審核班表與刷卡） 3.新進離職相關作業 4.人事招募網站維護 5.醫師報備支援管理 6.主管交辦事項 7.有經驗者尤佳

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。