HR好朋友

1. 人事招募： 根據各部門需求擬定招募策略，執行人才搜尋（包含主動開發、社群招募等），並優化面試流程、提升求職者體驗與雇主品牌形象。 2. 人員輔導與員工關係： 擔任勞資溝通橋樑，進行員工關懷訪談，即時處理職場衝突或提供心理輔導，建立暢通的申訴管道以維持和諧的組織氛圍。 3. 教育訓練： 進行年度培訓需求調查，規劃並執行內、外部教育訓練課程，追蹤培訓成效，並協助建立人才梯隊與核心職能發展。 4. 薪資核算（支援）： 協助結算員工考勤，支援薪資與獎金核算作業，確保發薪的準確性與及時性。 5. 法令遵循： 持續追蹤《勞動基準法》及相關勞動法令修訂，適時更新公司內部管理規章與工作規則，並預防及處理潛在的勞資爭議。 6. 員工福利： 規劃與執行員工福利活動（如：員工旅遊、健康檢查、節慶禮品/活動、Team Building），提升員工向心力與滿意度。

【招募】 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.人資業務推動 【移工管理】 1.移工新聘、展延、轉調、解約及返國等相關作業。 2.協調仲介與處理移工入境、體檢、居留證等事宜。 3.追蹤聘期、簽證及相關文件與期限控管。 4.資料維護與報表製作。 以上依個人志趣選擇【招募】或【移工管理】業務，非同時擔當兩項業務內容。

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳 6.擅Excel函數等文書作業

作為一家快速且充滿活力的連鎖汽車租賃公司，我們正在尋找充滿熱情專業的您加入我們的團隊。您將是我們人才策略的推手，同時打造獨特而引人入勝的員工體驗，並確保他們熱愛與我們一起前行，帶來更多活力和創新。這是一個契機，讓您的職涯加速並成為汽車租賃行業中最受歡迎的品牌之一的一員。 加入我們，成為優秀人才的伯樂！！！ ✽加入我們！您將執行： 1、人力資源作業(Full Functions)。 2、人員招募、甄選與任用，開發多元召募管道規劃與執行。 3、勞資關係維護、內部人事簽呈與公告作業。 4、人事相關管理制度及規章辦法修編制定符合內外部法令規範。 5、維護內部人力資源相關紀錄及人事行政庶務。 6、人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 7、排班表檢視與審核及考勤管理、薪資結算、保險作業處理。 8、依需要協助、執行總務相關事務。 9、其他主管交辦事項協助與辦理。 ✽加入我們！您將須要： 1、具備1年以上相關經驗者佳。 2、熟悉勞動法規及相關人事行政作業。 3、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓性。 4、熟練Office軟體操作。 ＊請攜帶最高學歷證明文件。 ＊倘若您有對此職務加分的相關作品、證書、證照，歡迎攜帶。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.負責人才招募、甄選、任用、離職等程序執行。 2.規劃與執行員工訓練與發展制度，並協助評估訓練發展之成效。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.政府補助案之申請、執行、核銷。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.員工關係管理與維護。 7.因應內規與法令適時調整行政流程及優化相關規章。 8.外籍移工日常管理。 9.支援部門相關事項。 10.電話接聽與人員接待。 11.其他主管交辦事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

1.人力資源:選育用留 2.E-learning:員工訓練及晉升考核 3.薪酬及績效

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

1.熟悉人力資源相關法規及薪資福利制度 2.負責人事檔案管理與資料更新 3.熟悉勞健保勞退加退保業務 4.處理人事行政事務及內部報表製作 5.了解績效考核流程，協助績效數據統計 6.精通電腦文書處理軟體，製作分析報告 7.具備基礎會計知識，協助薪資核算作業

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

我們正在尋找一位全方位人力資源夥伴。此職位初期將以招募與人資行政為核心，另有機會深入參與其他人力資源專案，從規劃到執行，逐步完善整體人力資源管理。 【我們希望你是這樣的人】 ・願意親手處理各項行政與細節工作，做事踏實、不排斥基礎作業 ・面對變動能快速調整步調，具備良好的應變能力與抗壓性 ・主動發現問題並提出改善想法，而不僅是被動接收指示 ・對交付的工作負責，能獨立追蹤進度並確實完成 ・樂於學習，對人力資源領域有長期投入的意願 【工作內容】 * 支援各部門主管推動人力資源相關作業 (包含招募任用規劃及員工議題回應與處理) * 執行並持續優化日常人資行政作業，確保流程順暢與作業品質 * 規劃與執行零售端招募流程（含校園徵才）及招募平台刊登與內容優化 * 執行校園徵才專案及各項訓練之行政支援 * 辦理新進員工報到、假勤管理及相關文件作業（含新人訓練與人事資料管理） * 員工關係管理（如新人關懷、離職訪談等） * 人力資源系統導入協作及人事資料維護與管理

1.集團勞健保及團保事務 2.員工基本資料建立及更新 3.差勤管理 4.回訓證照管理 5.員工法扣處理 6.外包薪資計算 7.操作手薪資計算 8.總務相關事務 9.熟悉WORD.EXCEL

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★ 想在短時間內快速了解企業怎麼運作？ 想累積實戰經驗，而不只是旁觀？ 這個實習計畫，讓你直接進到核心部門，一起做真的工作。 當然，過程中也會有基礎支援事項，但更重要的是—— 你會參與實際運作，了解一間公司是怎麼被運轉起來的 【你會做什麼】 1.協助人資相關前端作業（如文件整理、資料建檔、系統輸入等） 2.支援新進人員報到流程與入職前置作業（資料準備、表單核對、用品發放等） 3.配合主管其他交辦事項與行政支援 【我們在找這樣的你】 1. 細心、有條理，能獨立完成交辦事項 2. 具備良好應變能力，能在變動中維持效率 3. 溝通順暢，具備團隊合作意識 4. 對人力資源領域有興趣，願意深入了解企業實務運作 【實習條件】 1. 工作時間：08:00～17:00（中午休息 1 小時） 2. 可即刻到職者優先考慮 3. 實習期間與時數可配合學校安排進行調整（面議） 【為什麼來這裡】 1. 真的會學到東西：直接接觸公司運作流程 2. 有參與感：不只是支援，而是一起解決問題 3. 跨部門視角：了解不同職能怎麼合作 4. 未來機會：表現優秀有轉正機會 【適合你如果】 1. 想探索未來職涯方向 2. 想累積實務經驗 3. 不想做只有形式、沒有成長的實習

【公司介紹】 公司詳細介紹請參閱公司官網 https://lizhict.com/ 【工作說明】 1.招募與任用 • 負責人才招募作業（職缺刊登、履歷篩選、主動搜尋邀約） • 安排面試流程並參與初步面談 • 協助用人單位媒合適合人才 2.人員教育訓練 • 規劃與執行新人訓練及在職教育訓練 • 建立培訓制度與課程安排 3.定期追蹤員工績效狀況 4.員工關係與關懷 5.協助優化公司制度與流程 6.支援人資相關專案與行政作業 【徵才條件】 1.具招募或人資相關經驗 2.擅長溝通協調與問題解決 3.熟悉勞基法相關規範 4.有教育訓練規劃經驗尤佳

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★ 想在短時間內快速了解企業怎麼運作？ 想累積實戰經驗，而不只是旁觀？ 這個實習計畫，讓你直接進到核心部門，一起做真的工作。 當然，過程中也會有基礎支援事項，但更重要的是—— 你會參與實際運作，了解一間公司是怎麼被運轉起來的 【你會做什麼】 1. 協助採購相關文件整理與資料建檔 2. 支援部門日常行政作業與流程執行 3. 協助商品調撥與進出貨相關作業 4. 負責寄件安排與物流處理 【我們在找這樣的你】 1. 細心、有條理，能獨立完成交辦事項 2. 具備良好應變能力，能在變動中維持效率 3. 溝通順暢，具備團隊合作意識 4. 對採購領域有興趣，有意願深入了解企業實務運作 【實習條件】 1. 工作時間：08:00～17:00（中午休息 1 小時） 2. 可即刻到職者優先考慮 3. 實習期間與時數可配合學校安排進行調整（面議） 【為什麼來這裡】 1. 真的會學到東西：直接接觸公司運作流程 2. 有參與感：不只是支援，而是一起完成任務 3. 跨部門視角：了解不同職能怎麼合作 4. 未來機會：表現優秀有轉正機會 【適合你如果】 1. 想探索未來職涯方向 2. 想累積實務經驗 3. 不想做只有形式、沒有成長的實習

辦理外勞相關行政事務、 製作外勞相關文件、 申請外勞相關文件、 協助業務完成外勞相關事務、 外勞相關文件期限管理、 管理週期性須辦理事項、 撥打提醒性或協調電話、 紀錄相關職務流水帳、 外勞稅務、 聯絡廠商、 其他主管交辦事項、 庶務處理 小公司，工作內容不多但是很雜。 公司內部很多事情都可以討論，希望有心一起成長者再投遞履歷，謝謝。

1. 年度計畫及執行管理。 2. 總務管理。 3. 文件管理。 4. 管理課事務處理。 5. 管理辦法修訂。 6. 人資管理。 7. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。 8. 主管交辦事項。

1.招募作業執行與管理。 2.考勤與薪酬作業執行與管理。 3.人員到離職相關作業。 4.勞健保、勞退、團保之加退保及相關給付申請。 5.年度考核作業。 6.辦理年度健檢相關事宜。 7.管理人資制度辦法與勞資會議紀錄之規劃、修訂、維護。 8.主管交辦事項。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援