HR好朋友

1. 專屬永曄汽車經銷商內部講師，必須定期經由原廠、品牌及內部主管，進行專業認證評核。 2. 協助主管追蹤與管理訓練KPI，定期更新並報告相關數據。 3. 內部課程規劃與主持，於原廠或品牌受訓後，設計並主導新產品上市之內部教育課程，確保相關人員熟悉新產品特性與銷售要點。 4. 多元課程規劃與主導，負責新車及中古車教育訓練，以及非產品面之相關教育課程的規劃與執行。 5. 充份掌握原廠及競品市場最新資訊，不定時與內部同仁分享。 6. 具汽車銷售相關經驗，以及基礎英文閱讀與理解能力者較佳。

1.考勤與差勤資料審查及系統維護作業。 2.招募任用與考核作業。 3.人事異動與獎懲作業。 4.員工關係維護及員工人事相關諮詢與服務。 5.人事會議之籌備、紀錄、法規修訂等相關作業。 6.其他主管交辦事項。

⭐蘆竹行政助理📆周休二日💰三節獎金🛵免費停車 📍工作地點：桃園市大園區航勤北路8-1號5樓5A20室 💼【蘆竹行政助理】歡迎加入我們！ 厭倦毫無趣味的辦公室生活嗎？在這裡，你將能夠不僅有效率地完成工作，還能感受到團隊的友善氛圍～快來喚醒你的職場熱情吧！ 🌟你將會： 1. 簡單操作工時計算 2. 與客戶進行聯繫保持良好關係 3. 完成主管交辦事項並負責薪資相關處理 ⏰上班時間： 早班：09:00-18:00 📆周休二日 🚀福利亮點： 1. 💰薪資待遇：32,000～36,000/月 2. 周休二日，讓你擁有完善的工作與生活平衡 3. 三節獎金🪄讓節日更豐盛 4. 🛵免費停車，從此無需煩惱交通問題 🔺提醒：此職缺需使用電腦操作 📢快來加入我們吧，截圖加Line詢問更多資訊：@0936374147 陳小姐✨

人事行政作業，薪酬、勞健保、勞退及考勤管理，人事資料統計與分析

1. 執行人員招募任用、離退作業 2. 人事資料維護和相關人事系統操作 3. 人員出缺勤管理(含門市排班檢核) 4. 門市獎金計算 5. 執行試用期員工考核作業 6. 簡易新人簡介 7. 員工關懷，協助勞資爭議處理 8. 勞保職災相關給付諮詢與申請

主要職責： 1. 人力資源規劃 2. 招募與人才管理：負責招募流程的管理，包括招募計劃的制定、面試與篩選，協助各部門進行人才配置。 3. 員工培訓與發薪酬福利管理 4. 員工關係管理：建立並維護良好的員工關係，處理勞資爭議，促進工作環境的和諧。 5. 設立及運營福委會：負責公司福委會的設立及日常運營，組織員工福利活動 6. 政策制定與遵循：建立和維護符合國家法規的內部管理制度，確保公司人力資源政策符合勞動法規和公司目標。 7. 管理範疇 1. 5年以上人力資源、福委會等管理實務經驗。 2. 熟悉勞動法規、薪酬福利、招募與員工關係管理等方面的知識。 3. 具備良好的溝通技巧，能夠處理員工關係問題。 4. 有物流公司人力資源管理經驗者佳。

我們是一家專注於休閒服務、美容美體及餐飲業的公司， 致力於為客戶提供優質的服務與產品。我們的專業團隊以顧客需求為導向，為客戶創造舒適的消費經驗。 1. 協助進行主管日常工作的規劃及日程安排，包括會議預約、行程規劃等。 2. 承擔公司內部行政相關事務的協調與執行，包括文件檔案管理及資料彙整。 3. 負責協助簡報的整理、編輯及會議資料的準備。 4. 支援主管進行跨部門的溝通及協作，提升組織運作效率。

我們公司專注於化妝品的製造與研發，致力於為每位顧客創造更高品質、更貼近需求的產品與服務。我們以極致產品品質與細緻體驗為核心，為市場提供創新且符合時尚潮流的化妝品，服務對象涵蓋專業時尚人士及廣大消費者。 職務名稱：人事助理 工作內容： 1. 協助公司招募及甄選流程，包括履歷篩選、面試安排，確保人才高效對接。 2. 處理並更新員工資料、維護人力資源系統數據，確保資料的完整性與精準性。 3. 協助計算與發放薪資、處理福利相關事宜，並解答員工相關疑問。 4. 協調員工培訓及發展規劃，參與內部課程安排與活動執行。 5. 負責員工關係管理，參與規劃內部溝通活動及團隊建設計畫，促進友善工作氛圍。 6. 協助公司內部人事相關報表製作，進行數據分析，提供人資管理參考建議。 7. 確保遵守勞動法規，協助辦理人事業務合規流程。 8. 協助員工福利管理，包括員工保險、健康檢查、年度旅遊等。 9. 維護員工關係，包括面談、問卷調查等。 10. 執行主管指派之其他行政與人事相關任務。 歡迎您加入我們的團隊，一起為化妝品製造行業注入更多活力與專業。若您擁有高度細心、良好的組織力與高度責任感，期待您立即投遞履歷，與我們共創精彩未來！

【工作內容】 1.薪資福利考勤作業及制度擬定，招募報到任用相關作業。 2.內外訓課程規劃，訓練教材審核與共同教育教材編撰授課，訓練成效追蹤評估。 3.同仁關懷輔導及運動社團、讀書會的推動。 4.同仁生涯發展的規劃。 【具備條件】 1.態度積極有耐心及抗壓性高。 2.具溝通協調能力且能獨立作業。 3.口條清晰，主動積極。 4.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫。 2.享餐費補助。 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪。 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等。 5.享員工旅遊補助。 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 本職務需相關科系畢業，請參閱 https://ppt.cc/fKzKxx 說明 🎁【員工福利】： 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對長照工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！

工作內容： 1.基本教學（基本指導英數等等，能教學尤佳） 2.負責教室的秩序與學生學習上的諮詢 3.維繫學生關係，陪伴學習成長歷程 4.管理課程安排，打造高效率學習環境 5.外出至府上關心客戶使用教材狀況

1.各項稅務申報。 2.熟悉傳票之編製及收支憑證之審核作業。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。 5. 具會計師事務所經驗二年以上。

工作內容： 1. 人員管理及支援 2. 管理員工排班/點名/出勤紀錄 3. 新進員工資料建檔 4. 制服/置物櫃/用品管理 5. 傳達店規/公告事項 6. 協助員工請假/調班 7. 上班時間：晚上16:00~晚上01:00 8. 薪資：底薪$35000+$5000全勤+獎金另計 9. 月休八天(排休)

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自1111人力銀行投遞履歷。

【工作內容】 1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度。 2. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 3.人資規章制度設計、執行討論與修正，依據上市櫃公司內稽內控之薪工循環及實務需求完善相關制度與文件。 4. 依集團發展，進行人力資源招募作業(含移工招募及管理)。 5. 定期追蹤及回報集團員工狀態並提供所需及適當關懷。 6. 教育訓練規劃、內部培訓規劃設計,分析教育訓練工作暨追蹤成效。 7. 依據績效考核結果，提供有效能之人力資源配置建議。 8. 主管交辦事項& 部門人員培育及管理工作。

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核 4. 員工考勤休假和福利管理 5. 負責員工績效管理 6. 薪資核算 7. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程 8. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

-配合公司指派更換濾網，需進入台積電無塵室工作 -須搬重物配合天花板作業 -依據個人意願彈性加班 -請自備交通工具，須自行前往工作地點 -辦理入場識別證含上課時間需要2~3周，可否等待請自行評估

1. 負責公司人力資源管理與行政總務工作, 招募任用, 薪資福利, 出勤管理及辦公室日常運作維護, 確保公司內部運作順暢並符合法規要求. 2. 辦公室設備與環境管理, 文具耗材採購 & 庫存管理, 固定資產管理與盤點. 3. 會議安排, 訪客接待與行政支援 4. 快遞與庶務處理 5. 具溝通協調, 時間管理, 資料整理與文件管理能力. 細心, 耐心, 責任心.

1. 人事招募： 根據各部門需求擬定招募策略，執行人才搜尋（包含主動開發、社群招募等），並優化面試流程、提升求職者體驗與雇主品牌形象。 2. 人員輔導與員工關係： 擔任勞資溝通橋樑，進行員工關懷訪談，即時處理職場衝突或提供心理輔導，建立暢通的申訴管道以維持和諧的組織氛圍。 3. 教育訓練： 進行年度培訓需求調查，規劃並執行內、外部教育訓練課程，追蹤培訓成效，並協助建立人才梯隊與核心職能發展。 4. 薪資核算（支援）： 協助結算員工考勤，支援薪資與獎金核算作業，確保發薪的準確性與及時性。 5. 法令遵循： 持續追蹤《勞動基準法》及相關勞動法令修訂，適時更新公司內部管理規章與工作規則，並預防及處理潛在的勞資爭議。 6. 員工福利： 規劃與執行員工福利活動（如：員工旅遊、健康檢查、節慶禮品/活動、Team Building），提升員工向心力與滿意度。