HR好朋友

工作內容： 1. 人員招聘流程，包括職務發佈、簡歷篩選及面試安排。 2. 負責員工入職、離職、轉調等手續辦理及相關資料建檔管理。 3. 協助建立及維護人事資料系統，確保資料準確性及即時更新。 4. 執行薪資結算作業及相關事項。 5. 負責勞健保、團保及退休金申報管理。 6. 協助策劃及執行員工教育訓練活動，提升員工職場技能及知識。 7. 協助組織員工關係活動及福利活動，建構良好的工作環境與文化。 8. 根據主管需求，提供人力資源數據分析及相關報告。 我們期待有熱忱與專業能力的您加入我們，與我們一同致力於創造優質的產品與服務經驗。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

★ 在宇數科技您將透過系統化的培訓，深入參與人才招募、人事行政、法規制度與員工關懷，為您的 HR 生涯奠定最紮實的基石。 ★ 想踏入人資領域，累積完整的人才招募與行政實務經驗嗎？ ☆ 如果您細心負責、樂於與人互動，並期待在工作中持續學習與成長，想成為具備「選用育留」專業的 HR 夥伴，歡迎加入具備完整培訓制度的宇數科技！ ★ 人資行政助理 HR Assistant 【工作內容】 1. 招募行政支援：協助執行招募流程（如：招募事前準備、數據彙整及報表製作）。 2. 面試流程協調：協助主管進行面試時間協調、接待與流程安排。 3. 人事行政作業：協助辦理員工新進、離職等相關行政與檔案管理。 4. 辦公室行政支持：支援櫃台行政事務（如：電話接聽、信件收發、訪客接待與引導）。 5. 專案與庶務支援：協助部門日常行政事務及其他主管交辦事項。 【我們期待您的特質】 ◆職涯熱忱：對人力資源領域有濃厚興趣，並立志朝 HR 專業職涯發展。 ◇溝通協調：具備良好的溝通表達能力，樂於與不同背景的人互動。 ◆細心負責：具備高度細心與責任感，能妥善且保密地處理人事檔案與行政作業。 ◇主動積極：學習意願高，能依工作優先順序自主安排並完成交辦任務。 【如果您具備以下條件，將會是我們優先考慮(加分項)】 ◆熟悉 Microsoft Office 軟體操作（尤佳：Excel 基本函數、資料整理與樞紐分析）。 ◇具備行政、人資或招募相關實習或工作經驗者。 ◆具備基本的數據敏感度與文書處理報告能力。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊。一同為客戶創造更安全的數位環境，並實現個人和公司的共同成長。

1.帶領智能障礙者完成清潔打掃與貨品整理的工作。 2.駕駛廂型公務車帶領心智障礙者至大台北地區工作地點。 3.維護身心障礙者人身安全。 4.協助中心行政庶務事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。

1. 執行加退保、HR各項資料建檔與人事相關作業。 2. 核對門市財會管理系統營收數據。 3. KEY IN其他收支作業&經理室系統-營業收支維護報表.等財務相關作業。 4. 主管交辦事項及人資總部交辦事項。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

1、 人資系統薪酬計算與申報作業 2、 人員新進離退需辦理之勞健退、加班、團保等。 3、 績效獎金或津貼之相關作業。 4、 國內外差旅簽核、休假旅遊補助申請審核。 5、 人事行政作業或配合主管機關報表提供。 6、 其他交辦事項。

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。

1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.

1.協助履歷篩選與人才搜尋（LinkedIn/104）。 2.協助安排面試流程與聯繫候選人。 3.維護招募資料與人才庫。 4.協助校園招募、徵才活動執行。 5.協助製作招募相關文件與報表。 6.支援主管交辦事項。

1.協助新事業單位之人資及行政服務，包含薪資、出勤、假勤、績效考核及員工資料管理等作業。 2.協助企業辦公室行政、總務及活動執行相關事項。 3.辦理員工工作設備、系統權限及門禁管理作業。 4.執行主管交辦專案及跨單位協調事項。

本職務負責集團人員任用與組織管理相關業務，透過完善的人事資料維護、組織異動規劃與HCM系統管理，確保整體人事流程的精準性與合規性。 此角色將與招募、薪酬、資訊及各事業部密切協作，確保新進報到、員工在職文件申請與離職流程順暢執行。同時負責人事令製作、年度組織與人力盤點，為公司人力策略提供重要支持。 1.執行新進人員資料建立流程：核對新人上傳資料、製作模板、完成HCM人事資料建檔。 2.離職流程管理：製作離職證明、協調薪酬與勞健保退保並提供轉出文件。 3.提供在職證明：審核申請、開立證明文件並完成公司用印。 4.管理人事資料：員工基本資料建檔、維護、更新及人事文件歸檔。 5.組織管理業務：組織異動、人事令製作、晉升/調任流程與年度組織及人力規劃。 6.HCM系統帳號與權限維護：帳號新增、移除及權限控管。 7.與招募、薪酬、資訊部門及各事業部協作，確保人事流程準確無誤。 8.協助主管進行流程優化、制度改善及專案推動。

1.執⾏⼈⼒資源政策與制度（招募、薪酬、績效等）。 2.建立員⼯考核制度，包含薪資獎金審核作業。 3.⼈事⾏政作業：出缺勤、薪資、勞健保等 。 4.主管交辦事項。

📣 總務行政助理熱情招募中！ 喜歡整理文件、協調大小事，也對管線工程行政支援有興趣嗎？加入我們，和工程團隊一起掌握資料、流程與日常行政，讓每項工程作業都能順利推進！ 🎯 你將負責 1. 使用 Microsoft Office（Word、Excel、Outlook）處理工程文件、行政表單、會議紀錄及資料統計並製作簡易報表 2. 負責公文、合約、報價單、請款文件及管線工程資料的收發、登錄、分類與歸檔並維護紙本及電子文件系統 3. 協助工程專案文件管理，整理施工進度、材料清單、驗收紀錄、照片及申請文件並追蹤文件版本與送審狀態 4. 辦理辦公用品、工程耗材及庶務用品採購，執行詢價、訂購、進貨驗收、庫存登錄與供應商資料管理 5. 整理零用金、發票、收據及費用核銷資料並協助銀行業務、付款文件及基礎會計行政作業 6. 協助員工資料建檔與維護、出勤及請假資料彙整、勞健保文件整理、招募面試安排及報到離職文件處理 7. 負責電話及郵務處理、訪客接待、會議室安排、辦公設備與環境維護並協助消防、職業安全衛生及管線工程相關行政申報資料準備 🌟 如果你細心負責、擅長溝通協調，熟悉文書處理與資料管理，歡迎加入我們！在這裡，你的行政支援將直接協助工程團隊提升效率，期待收到你的履歷，一起把每項工作安排得更順利！

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援

1.管理公司招募平台及開發招募管道。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.各項人力相關之報表產出。 4.答覆員工有關人事作業及其他事項之查詢。 5.教育訓練前置作業之準備 6.管理與申請政府相關人力專案(ex：人力提升計畫、雇用獎助等...)。 7.不定期更新管理辦法、工作規則、勞資會議紀錄之備查。 8.完成主管交辦事項。 9.協助每月考勤管理及薪資、獎金結算發放作業 10.協助員工報到及離職加保、退保作業。

1.人力資源策略與人力規劃 2.醫療人才招募與任用 3.薪酬福利與留才制度 4.勞動法令與勞資關係 5.人事制度與組織管理 6.員工關係與主管諮詢 7.人資數據與管理分析 8.院級專案與跨部門協調 9.配合醫院評鑑、法規查核及其他院級專案。

工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃，根據各部門需求調整課程，提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗，熟悉汽車技術及服務操作，並根據數據反饋持續改進培訓效果，確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃，並評估培訓效果，提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動，包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議，持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持，建立適應公司需求的完整培訓系統。

隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。 如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。 【主要工作內容（關鍵字強化版）】 1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。 2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。 3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。 4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。 5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。 6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。 7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。 8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。

1. 總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 2. 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 4. 行政管理單位招募面談甄選。 5. 企業政府各專案計畫及執行。 6. 審核總務採購相關工作。 7. 人資管理部門資料審核統籌執行。 8. 薪資福利規劃。

1. 執行一般現金收付作業及管理零用金。 2. 完成例行付款開票及電子支付作業。 3. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商與客戶帳務與其他會計事務。 6. 行政及庶務、人資管理系統維護 7. 具英文能力尤佳 8. 具幼兒園或補習班等教育機構經驗尤佳，喜歡與孩子相處。