HR好朋友

我們正在尋找公司的第一位專職 HR 核心成員。 未來公司 HR 人力逐步增加後，也希望能由你建立、培養並帶領屬於自己的 HR 團隊，成為兆晶組織發展及企業文化的重要核心成員。 工作內容 1.人才招募與任用 2.績效管理制度 3.教育訓練與人才發展 4.人力資源制度建立與優化 5.員工關係與內部溝通 6.企業文化建立 7.組織發展與人才策略 8.HR 法規與人事管理 9.HR 專案與流程改善 以及其他與人才、組織發展及企業文化相關之專案。 我們特別重視的能力 1.能夠把想法變成制度 2.良好的溝通與跨部門協調能力 3.主動及 Ownership 4.能接受成長型公司的工作環境 5.保密與職業道德

1.Yamaha系統課程推廣與教學指導。 2.音樂講師能力提升培訓及研修安排。 3.音樂普及活動企劃與執行。 4.音樂檢定業務推廣。 5.主管交辦事項。 *此職位所需為音樂專才，如具公司認可之專業資格者，專業津貼另計* 有意應徵者，請備中.英文自傳與履歷自1111人力銀行投遞履歷。

1.招募(履歷搜尋及面試邀約)。 2.應徵者任用作業(簽核、發放聘僱通知書、報到手續)。 3.員工福利作業(生日禮申請、各式禮金申請、員工餐廳管理、員工設施管理)。 4.各式津貼申請。 5.外籍員工相關事宜(工作許可申請、尋覓租屋)。 6.員工出差相關作業(機票、旅行平安險)。 7.員工獎懲作業。 8.名片申請。 9.模範員工選拔。 10.廚師證照管理。 11.其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行公司整體人力資源制度 2. 建立招募、任用、考核、教育訓練與留任機制 3. 配合公司成長階段，設計組織編制與職務說明 4. 管理勞動法規遵循、人事內控與相關制度 5. 支援主管層進行人力配置與績效管理決策 6. 協助組織溝通與文化穩定 7. 薪酬計算 8. 員工福利規劃 9. 員工關懷

一、人資相關作業 招募平台管理與面試安排 新進／離職與勞健保作業 出勤、請假及考勤資料整理 員工資料建檔與文件管理 協助教育訓練與新人報到流程 二、行政總務支援 辦公用品請購與庫存管理 請款單據與行政流程處理 郵件收發與文件整理 辦公環境與設備管理維護 協助節慶、拜拜及主管交辦事項 如果您喜歡與人互動，具備細心、責任感與良好的行政管理能力，歡迎加入我們的團隊！ 本職務將同時接觸人資與總務工作，從招募任用、員工服務到行政管理與環境維護，累積完整的企業後勤管理經驗，成為支持組織運作的重要夥伴。

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案。

1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.

1.依據公司營運方向與組織發展需求，規劃執行年度招募策略，並協助建立人才招募計畫。 2.負責招募流程作業，獨立與用人主管合作推進招募，包含JD撰寫、履歷篩選、面試安排等、任用通知等。 3.管理招募平台，建立人才資料庫與候選人體驗。 4.每月追蹤招募數據與市場趨勢，分析招募概況、發現問題並提出優化建議。 5.HR專案與跨部門

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署設立「人才資源發展中心 (Talent Development Center, TDC)」， 以永續人才發展的觀點，提供勞工職涯發展諮詢、企業人力資源制度建構與產業人才資源交流等面向之服務，引領企業與勞工於競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。 加入我們的團隊，您將與熱情且專業的夥伴一起，為TDC的使命而努力，共同推動轄區企業與勞動力的成長與卓越！✨🌟 工作職責包括： 1. 70％ 執行 TDC 的各項服務 (含開發轄區中小企業需求及拜訪、勞工職涯發展簡易諮詢服務、規劃人資管理制度輔導服務、導入並有效連結勞動部相關資源) ，綜合管控整體計畫執行進度，落實績效目標達成。 2. 30％ 人才發展倡議活動規劃，包含選才、育才、留才相關及針對職場趨勢與能力提升等專題講座，促進企業分享人才發展經驗及討論交流。 3. 撰寫及編排相關文案、彙整報告，熟悉運用 Word、Excel 與 PowerPoint 等工具。 4. 進行資料建置及整理，確保數據完整性與準確性。 5 支持團隊完成其他交辦事項，成為解決問題的關鍵助力。

💡 職務亮點 • 專注選育人才：聚焦「精準招募」與「新人培訓」，免處理計薪與勞健保申報。 • 專業對接：代表公司對接合作診所主管，打造高效優質服務團隊。 • 具競爭力薪資：提供月薪 4.5萬~5萬，尊重並肯定資深 HR 價值。 📜 工作內容 1. 精準招募與面談 o 負責合作診所（前台櫃檯、護理人員）人才招募、履歷篩選與初面。 o 與診所主管溝通人力需求，安排二面與報到追蹤。 2. 新人教育訓練規劃 o 規劃並執行新進人員職前訓練（基礎禮儀、工作規範、系統導覽、工作內容）。 o 建立診所帶教機制，追蹤新人訓後學習表現與考核。 3. 留任關懷與數據優化 o 定期關懷新人適應狀況，降低初期離職率。 o 追蹤招募與培訓數據（到職率、留任率），持續優化流程。 🎯 應徵條件 • 經歷要求：大專以上，具 3～5 年 招募與教育訓練實務經驗（有服務業或醫療相關背景佳）。 • 核心能力： o 獨立選才：看人精準，能快速評估候選人適性。 o 培訓規劃：具備設計新人培訓流程與教材能力。 o 溝通協調：善於與各診所主管溝通並對接需求。

工作內容： 一、 主要工作內容(項目佔比將依組織需求及階段性任務進度彈性調整) 1、 人資系統導入與制度落地(約50％) ●參與正航T9系統導入，與資訊部門協作推動上線。 ●滾動檢視工作規則及人事制度，提出優化建議並推動落實。 ●執行及管理職工考核作業。 2、 統籌人才招募與人事管理(約30％) ●與用人主管協作，統籌人才招募及甄選作業。 ●統籌職工報到、資遣及離職手續，定期彙整人員流動分析。 ●與財務部門協作，執行考勤及薪資核算作業。 ●統籌人事資料維護與出缺勤管理。 3、 員工關係與組織發展(約20％) ●辦理勞資會議，建立職工溝通機制，維護勞資關係。 ●處理勞資爭議等人事相關議題，提供主管專業建議。 ●規劃職工教育訓練及法令相關課程。 二、 我們希望你具備 1、 3年以上人力資源主管經驗。 2、 熟悉《勞動基準法》、《性別平等工作法》及相關勞動法令，具勞資爭議處理經驗。 3、 良好溝通協調及跨部門合作能力，能獨立分析、判斷及解決人資問題。 三、 加分項目 1、 具正航T9系統使用或導入經驗者佳。 2、 具非營利組織或社福機構管理經驗者佳。

進賢人資顧問工作室因合作案件增加，現招募一名具 HR／招募相關經驗的遠端合作夥伴，協助招募流程及相關行政作業。 本職務採「承攬合作」方式進行，重視每週成果交付與案件品質，實際作業時間及地點可自行安排，適合已有正職工作，希望利用個人時間持續累積招募實務經驗的 HR 夥伴。 【合作內容】 🔹 依指定職缺條件進行履歷初步檢視與分類 🔹 協助確認求職者基本資格及職務適配程度 🔹 協助整理招募案件進度及相關資料 🔹 協助建立與更新人才資料及招募紀錄 🔹 協助面試邀約、聯繫及招募行政作業 🔹 協助職缺資訊及相關人資資料整理 🔹 其他雙方事前約定之招募行政支援項目 【成果交付方式】 📌 以「每週」為成果確認週期 📌 每週依合作案件及職缺需求確認預計完成之工作項目 📌 依指定職務條件完成履歷初步篩選、分類及資料整理 📌 每週彙整案件進度及成果，供後續招募流程使用 📌 重視履歷適配度及資料品質，不以大量、無差別方式處理履歷 實際作業時間由合作夥伴自行安排，不需固定上下班時間，原則上以約定期限內完成成果為主。 【我們希望你具備】 🔸 具 HR、招募或人事相關實務經驗 🔸 能理解職缺需求，並具備基本履歷判讀能力 🔸 熟悉 Excel／Google Sheet 基本操作 🔸 可自行安排作業進度並準時完成約定成果 🔸 做事細心，對資料正確性具責任感 🔸 對求職者個人資料具有高度保密及職業倫理意識 【加分條件】 ✨ 曾任企業內部 HR／Recruiter ✨ 熟悉人力銀行招募後台操作 ✨ 熟悉 Excel 樞紐分析、VLOOKUP／XLOOKUP 等功能 ✨ 具餐飲、零售、服務業或科技業招募經驗 ✨ 平時即有接觸招募、面試邀約或履歷篩選工作 【合作方式】 📍 合作型態：承攬制 📍 作業方式：全遠端 📍 作業地點：自行安排 📍 作業時間：自行安排，以每週約定成果及交付期限為主 📍 成果確認：每週進行案件進度及成果彙整 📍 承攬報酬：依合作內容、案件量及雙方約定方式計算 本合作以成果完成為主要認定方式，不設定固定上下班時間，合作夥伴可依自身狀況自行安排作業進度。 【資料保密與個資規範】 本合作內容可能接觸求職者履歷及相關個人資料，因此合作夥伴須遵守個資保護及資訊保密規範。 🔒 履歷資料僅限指定招募案件使用 🔒 不得擅自下載、複製、留存或轉傳 🔒 不得將求職者資訊作為私人或其他工作用途 🔒 合作結束後應依約定方式刪除或返還相關資料 我們希望找到的是具備 HR 基礎判斷能力、能夠獨立完成任務，同時重視招募品質與職業倫理的合作夥伴。 如果你目前已有 HR／招募相關工作，希望利用個人時間接觸不同產業及職務類型，也歡迎與我們聯繫。

1.負責電話行銷人員教育訓練，協助達成業績目標。 2.交辦業務。 3.具電話或業務行銷經驗。

1.HR full function 2.招募規劃與管理、任用、考核作業。 3.勞健團保、勞退金、資遣通報作業。 4.公文檔案、表單設計、流程繪製。 5.考勤薪資、獎金結算及發放作業。 6.教育訓練執行安排。 7.年度所得申報、補充保費計算及申報。 8.熟悉震旦雲系統操作佳。 9.熟勞基法並隨時更新資訊、有勞資爭議處理經驗佳。 10.其他主管交辦事項。

●工作內容： 1. 年度訓練計畫規劃與執行 2. 安排內外部教育訓練專案或活動執行、推動內部數位學習課程 3. 訓練需求分析、課程規劃執行、訓練成效評估作業 4. 人才發展專案任務，規劃與執行接班人計劃 5. 推動及執行產學合作計畫 6.員工福利活動規劃與執行 7. 其他主管交辦事項 ●推薦： 1. 具教育訓練規劃或活動執行者優先安排面試。 2. 歡迎主動積極、善於溝通協調的您加入我們的行列。

1.招募任用、教育訓練與人事行政維護作業 2.法令遵循與制度規劃執行 3.雇主品牌、永續ESG與員工關係經營 4.其他主管交辦事宜

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

人才是企業持續成長的重要關鍵。 尖點科技為全球PCB鑽針及精密加工領域領導企業，因應中壢新廠擴編及組織發展需求，誠徵人資管理師，負責招募任用、薪酬管理、教育訓練及人力資源制度推動等工作。 如果您具備人力資源相關專業，並希望參與企業成長與人才發展，歡迎加入我們的團隊。 上市公司尖點科技（股票代號8021）成立30年，為全球知名PCB鑽針及精密加工領導廠商，產品銷售全球，營運穩定、訂單穩定。我們重視人才培育與組織發展，期待優秀的人資夥伴加入，共同打造更具競爭力的團隊。 【工作內容】 ✓ 統籌人員招募與任用作業，協助各單位人力需求規劃與人力配置。 ✓ 管理員工任用、異動與離職作業，確保人事資料完整與作業正確。 ✓整理與分析人事費用資料，協助主管掌握人力成本狀況。 ✓ 規劃與推動教育訓練及人才培育相關作業。 ✓ 配合政府查核、內外部稽核及相關法規作業。 ✓ 統籌人事與人資制度推動，協助提升人力管理效率。 ✓ 其他主管交辦事項。 【您將參與的工作】 ✓ 中壢廠/樹林廠人才招募與組織建置 ✓ 招募策略與雇主品牌推動 【工作環境與優勢】 ✓ 上市公司，營運及訂單穩定 ✓ 完整教育訓練與專業培養 ✓ 參與企業人才發展及組織成長 ✓ AI伺服器、高階載板產業供應鏈 【新人專屬獎勵】 ★ 到職滿1個月發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿3個月再發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿6個月再發放獎勵金10,000元 ★ 新人獎勵金最高20,000元 【我們希望您具備】 ✓ 具備電子製造業五年以上人資相關領域工作經歷 ✓ 具有公司規模300人以上人事系統導入及維護相關經驗。 ✓ 熟悉招募任用法令規範 ✓ 招募任用制度操作與管理技巧 ✓ 招募管道方法與遴選工具應用。 ✓ 熟悉勞工保險相關法規 ✓ 人才發展與教育訓練規劃執行 【具備以下條件尤佳】 ✓ 具就業服務乙級技術士證照者佳 ✓ 具勞動法令實務經驗 【加入尖點，獲得的不只是工作】 如果您希望在人力資源領域持續精進，並參與企業人才發展、組織成長及制度建置，歡迎加入尖點科技，與我們一起打造優秀團隊，共同成長！

1.員工檔案與人事資料維護：維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.招募任用與人力引進：規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.績效管理與決策應用：設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4.薪酬福利與工作規則管理：規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度。 5.主導 ISO 稽核與持續改善：主導 ISO 內部與外部稽核作業之規劃與執行，統籌稽核缺失追蹤與改善措施，確保人力資源運作與內部流程符合 ISO 標準規範。 6.ISO 文管作業與流程維護：負責 HR 及公司相關 ISO 管理體系文件（如：程序書、作業指導書、表單）之制定、編修、發行、版次控管與日常歸檔維護。 7.行政與總務管理