HR好朋友

1.開發客戶及針對客戶需求進行短中長期訓練規劃、設計與提案。 2.協助企業客戶建構管理、專業職能(搭配技術專家)及學習地圖。 3.引導企業客戶申請與執行政府人才發展資源(人提、充電起飛等訓練補助計畫)。 4.其他主管交辦事項。

協助台北、新北兩服務處進行人力資源管理與行政支援，確保人員招募、留任、培訓及勞動法令遵循等工作順利推動，以提升機構營運效率與照顧品質。 ★上班地點：新北市新莊區思源路38號9樓(近捷運頭前庄站)或台北市中正區紹興北街2巷3號4樓(近捷運善導寺站) ★主要工作項目: 1、人員招募：職缺刊登、協助新人到職訓練、內部人事行政相關流程等。 2、晉用作業：勞健保勞退核對及費用申請、薪資、獎金計算、員工識別物管理、勞資會議召開、員工入職/離職手續辦理，人事檔案管理、員工教育訓練，運用勞基法及組織人事規章，讓夥伴安心地工作。 3、保險作業：雇主補償責任險、照顧服務員責任險作業。 4、差勤管理:記錄並控管員工出勤、休假、加班及外勤狀況。 5、長照人員積分管理、登錄、註銷作業。 6、其他團隊間協力事宜：前述各項工作必要之數據統計分析、員工福利活動、活動支援、行政事務支援。 ★有意者請自行寄E-mail履歷huanyu@hondao.org.tw，合適者將於5個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。【請勿直接透過1111投履歷。】

★定期契約期間：115/06/22～115/10/20 1. 辦理職業訓練課程規劃、開班作業及相關行政事務。 2. 協助學員報名、資格審查、資料建檔及出缺勤管理。 3. 辦理課程期間之行政支援（含教材準備、場地安排及設備協調）。 4. 協助講師聯繫、課程執行及教學進度掌握。 5. 辦理訓練相關經費核銷、資料彙整及報表製作。 6. 配合辦理就業輔導、成果追蹤及相關評估作業。 7. 其他臨時交辦事項。

1. 負責中心及分館帳務處理，包括ERP記帳、憑證審核及報表編製。 2. 人事勞健保加退保、員工團保加退保、人力系統建檔。 3. 薪資計算及獎金分發。 4. 管理零用金支出、廠商應付帳款作業。 5. 配合會計師處理稅務申報及法規相關事務(不需開立發票與不需申報營業稅)，確保財務作業符合教育行業相關規範。 6. 執行教育相關財務作業，月費收入與記錄，以及政府各項補助申請。 7. 主管交辦事項。

住民的日常生活，因為有你而更美好！✨ 專任管理員火熱招募中！準備好加入我們的團隊了嗎？ ⚠️⚠️無經驗可！！請安心學習，公司培訓，無需條件費用，只要願意學，都不是問題。 💼 日常主要任務： 1. 住民生活管理： 協助飲食、服藥、起居安排，隨時支援日常需求與緊急情況。 2. 個案輔導： 提供貼心的生活支持，細心記錄住民狀況，並進行心理健康關懷。 3. 活動帶領： 計劃並執行有趣的團體活動、復健訓練或社交互動，為住民增添生活活力！ 起用行動帶來關懷，一起用努力為住民創造幸福。期待有愛心與耐心的您，共同陪伴精障者一起前往復元的道路！

規劃並執行公司的人力資源工作，包含招募任用、教育訓練、薪酬福利、績效評估，以確保公司整體人力資源管理的正常運作。

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1. 工作職掌、工作說明書制定與更新 2. 職能盤點、職能分析 3. 教育訓練-規劃與執行、訓練模組構建、執行 4. 績效考核-規劃與執行 5. 晉升規劃與執行 6. 職工福利相關作業-各項福利規劃與推展執行、職福會執行操作 7. 政府各項專案計畫申請 8. 各項管理辦法擬定與編修 9. 各項數據分析 10. 主管交辦事宜

*延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 1. 依據客戶需求，進行資料或文件翻譯。 2. 獨立處理雇主與移工問題。 3. 進行工作現場即時口譯。 4. 協助國外主管現場口譯與溝通協調。

1. 總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 2. 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 4. 行政管理單位招募面談甄選。 5. 企業政府各專案計畫及執行。 6. 審核總務採購相關工作。 7. 人資管理部門資料審核統籌執行。 8. 薪資福利規劃。

Garmin 致力成為 GPS 的領航者，以「垂直整合」為產品開發的營運策略，兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕，並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才，跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 B -【工作內容】 【專業相關實務工作】 1.社群策略規劃、廣告投放、成效分析 2.雇主品牌維護及活動執行(校園品牌推廣、陌生開發、競業分析；擔任校園大使角色，為企業與學生的主要接洽窗口) 3.協辦年度實習生專案(規劃關懷活動並維繫良好關係、提供量化策略) 【一般例行性事務工作】 1.規劃並經營雇主品牌社群(含企劃發想、素材蒐集、圖文製作、粉絲互動) 2.校園關係維護(規劃執行各項校園合作徵才活動，前置與後續處理相關事宜) 3.協辦校園招募專案活動(校園專題講座、中大型面試活動等) 【工作目標】 近程目標：認識企業人力組織、公司文化、對焦雇主品牌發展方向 中程目標：可獨立執行部分的一般例行事務性及專案類型工作，並且提供執行回饋之報告與建議 遠程目標：熟稔雇主品牌發展目標並能主動回饋與建議行銷策略等，評估團隊人力需求後予以提供轉正機會 【工作計畫】 0-3月：現有社群平台數據分析、提案潛力社群企劃、社群貼文製作、擬定年度社群發展策略 3-6月：獨立經營社群平台&優化；協辦實習生活動規劃、校園專題講座 6-12月：社群創新企劃發想；協辦春季校園徵才廣告曝光(廣告製圖、操作廣告投放)、協辦春季校園徵才活動(主視覺發想、週邊製作、時程規劃、校園接洽窗口、廠商接洽窗口); 維護校園經營關係(校園專案、系辦、系學會等) 【其他條件】 1.具製圖能力優先(如：Adobe Illustrator、Adobe Photoshop) 2.具影片剪輯能力優先 (如：Adobe Premiere、威力導演、剪映等) 3.人格特質：主動積極、善於表達、細心 4.加分條件：具獨立作業、多方溝通、專案管理能力 5.英文：偶爾需要跟美國或亞洲國家團隊溝通，基礎口說與書信能力 【申請資格】 大三以上在學生 (含碩博生) ，應屆畢業生須檢附錄取通知 【投遞資料】 請依照頁面指示上傳履歷，亦歡迎檢附成績單、作品集、語文檢定等相關證明文件。 【實習期間】 此職缺每周最少需出勤3天，合作起日為2026/07，最短須配合半年(可合作一年者優先考 量) 【隨到隨審】 履歷依照投遞順序審核、邀約面試，擇優錄取後即關閉職缺，歡迎把握時間投遞!

The Finance & Administration Manager oversees the overall financial operations (accounting, reporting, payroll, tax, cashflow and compliance), general office administration and HR-related tasks. This position also supports the Moving and Relocation Division through accurate costing and billing. This position works closely with the management team to provide timely financial insights and maintain smooth operational and administrative functions across the business.

人事相關工作： 招聘與員工管理： 協助招聘流程，包括職位發布、篩選履歷、安排面試。 入職、離職手續辦理，包括合約簽署、員工資料管理。 管理員工考勤、工時記錄及請假申請。 執行員工績效評估和晉升相關事宜。 薪酬與福利： 計算和發放薪資，確保準確無誤。 監控和管理員工福利（如健康保險、退休金計劃等）。 員工關係與培訓： 安排和協調員工培訓活動，促進專業技能提升。 處理員工投訴、爭議，促進良好的工作氛圍。 組織公司活動，促進團隊凝聚力。 總務相關工作： 辦公室行政管理： 負責辦公室設施的維護和管理，確保工作環境整潔有序。 管理辦公室用品的採購與庫存，確保物品充足。 公司文書處理： 處理公司內部文件、報告、會議記錄等行政文件。 管理郵件、電話、來訪客人的接待事宜。 資產管理與維修： 負責辦公設備的維護、維修聯絡與更新。 管理公司固定資產清單，確保資產狀況良好。 其他行政事務： 協助上級安排會議、行程，並提供日常秘書支持。 處理臨時性的行政工作及其他突發事件。

1.協助人力資源與制度管理部分　 -協助執行薪資計算、獎金核發與薪資稅務處理，確保薪酬制度落實 　 -協助勞健保加退保、投保薪資異動、勞退提繳管理 　 -協助人事制度流程建立與優化（如報到離職流程、員工資料制度化） -協助負責員工出勤資料核對、輸入，整理每日出勤報表。 -協助處理員工勞健保、團體保險的新增、退保及異動作業。 2.協助財務部分 -協助收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票，並定期整理成冊(發票和收據影印，文件的整理和歸檔) -公司應收/應付帳款及銀行往來核對和整理。 -審核及製作有關各項費用支付之傳票、單據及帳務處理 -審核廠商貨款或費用等應付款項帳務 - -處理客戶應收款項帳務，包含製作通路對帳明細及開立發票 -處理一般會計帳務,整理憑證給會計師/核對營業稅/所得稅 -協助執行一般現金收付作業 -處理固定資產（包括資產標籤及資產稽核）- -協助日常行政事務如辦公室維護、點餐及發收信件等。 -其他主管交辦事項執行

✨想在製造業的人資領域累積紮實的實務經驗嗎？ 加入我們的人力資源團隊，你將實際參與從考勤管理、招募到人事行政的多元任務，成為團隊運作不可或缺的關鍵角色！ 【工作內容】 - 負責集團考勤管理，包括出勤排班、加班與請假等資料覆核與管理 - 定期檢核考勤資料，製作月度與年度報表並彙整異常紀錄、優化考勤制度 - 定期至桃園廠區駐點工作(公司備有交通車) - 廠區員工關懷、員工關係建立 - 客戶人權驗廠相關資料提供，與應對 - 協助廠區招募作業，包括招募接待、人員報到、離職及人事異動等行政作業 - 負責廠區人事資料文件管理、各式表單彙整及廠區一般行政庶務處理 - 人員各類保險給付申請作業(生育、喪葬、醫療、團險理賠) - 總公司與廠區人資單位相關訊息轉達作業、以及互相支援 - 支援跨部門合作及主管交辦之各項人資專案 【我們希望你具備】 - 具 2 年以上招募與考勤相關實務經驗尤佳 - 具備良好的溝通協調能力與應變能力 - 細心、負責，能夠同時處理多項行政與人資作業 - 熟悉 Excel 或鼎新人資系統操作者尤佳 【你將獲得】 - 深入製造業現場的人資管理實務經驗，快速累積專業能力 - 參與多元人資任務，培養全方位 HR 能力 - 享有員工團保、健檢、專業課程補助、節日禮券、員工旅遊、健身房等多元福利，兼顧專業成長與生活品質

協助人資相關業務，協助倉庫管理

1.擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2.規劃年度教育訓練計畫，包含新人、主管培訓、專業職能課程與內部講師制度。 3.建立績效管理制度，並結合人才培育與組織發展機制。 4.分析組織與人才需求，設計培訓方案並追蹤培訓成效。 5.協助各部門主管進行人才盤點、關鍵人才培育與留才計畫。 6.熟悉勞動法令與員工關係管理，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 加分條件需求 1.具 5 年以上人力資源相關經驗，其中至少 2 年以上人才發展／教育訓練／組織發展經驗。 2.具教育訓練制度建立、課程規劃與培訓成效分析經驗。 3.具跨部門溝通與專案推動能力。 4.熟悉績效管理、職能發展或人才梯隊制度者佳。

1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。 2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。 3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。 4. 因應生產需求，規劃人力配置。 5. 依實際狀況修訂薪酬計算。 6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。 7. 建置良好員工關係及關懷制度。

1. 依公司年度計劃協助執行人力招募 2. 執行面談甄選流程 3. 招募管道開發 4. 協助招募活動、產學合作 5. 協助移工行政事務 6. 其他主管交辦事項