HR好朋友

🌿賀康居家有限公司從創辦人照顧家中長輩的真實經驗出發，投入居家長照服務，陪伴有照顧需求的家庭獲得安心支持。我們重視每位夥伴的專業價值，打造溫暖、穩定且持續成長的工作環境，讓行政與人事工作也能成為守護照護品質的重要力量😊 1. 協助人事行政作業，進行員工考勤管理與人事資料更新。 2. 辦理新進同仁勞保、健保加退保及相關異動作業。 3. 建立、維護人事與行政檔案，做好文件整理及歸檔管理。 4. 處理薪資計算與發放，並協助應收應付帳款管理、帳單製作及寄送。 5. 辦理職災及公司團體保險理賠申請，追蹤後續處理進度。 6. 協助零用金資料輸入、核對及報表整理，確保帳務資料正確完整。 7. 與內部團隊協作，完成主管交辦的其他行政及臨時性任務。 ・享勞保、健保及勞退提撥。 ・依公司制度及職務適用相關獎金與福利。 ・每年全額補助員工健康檢查。 ・提供在職教育訓練與長照相關學習機會，支持持續提升專業能力。 ・專業團隊管理，設有透明化申訴管道及良好升遷制度。 ・提供穩定、明亮舒適的工作環境，重視團隊合作與員工長期發展。 ・依勞動法規辦理特別休假及相關權益。 如果你喜歡整理資料、協助團隊，也期待在長照產業發揮專業，歡迎加入賀康居家！

◆薪資待遇:底薪33000起◆ ☀️獎金制度：依比例分配☀️ ◆享有勞健保◆ ◆上班時間:08:00-17:00 排班制◆ ◆休息時間: 中午休息一個小時◆ ◆工作地點:木柵文山區◆ 工作內容: ★1.協助招募、面試、追蹤、派遣 ★2.出勤管理、文書處理、資料統整歸檔 ★3.客戶應對、接聽電話、相關產業諮詢窗口 (無經驗可) *因偶爾需到工地走動，須自備交通工具 希望你有:細心、耐心、責任感、良好表達能力及溝通協調 工作技能： ★1.細心、抗壓性高 ★2.活潑大方，不害怕面對人群 ★3.可跑外勤 一周2-3天不等 ★4.人員關懷、職缺介紹、履歷媒合 ★5.協助同仁、主管交辦之事 6.基本電腦操作、WORD、EXCEL要會

🎯 關於這份「業務人員」的工作 喜歡和人互動、聊合作、談方案嗎？ 對人力資源產業好奇，想了解企業怎麼找到適合的人才？ 歡迎加入我們的人力仲介團隊，一起把「找到對的人」變成你的日常任務！ 📌 業務人員，你會做的事 1. 與企業客戶溝通人力需求，了解他們想找怎樣的人才 2. 介紹公司的人力仲介服務，規劃合作方案並完成簽約 3. 搭配招募團隊進行人才配對，協助媒合合適的求職者 4. 定期關心客戶合作狀況，維持長期穩定的合作關係 5. 參與市場開發與拜訪客戶，拓展新客源、追蹤商機進度 6. 協助處理基本合約與文件流程，讓服務從洽談到上工都順順利利 ✨ 歡迎你的加入 不一定要有人力仲介背景，只要你喜歡溝通、享受談合作的成就感， 願意學習產業知識，我們都非常期待和你一起打拚！

1. 落實公司人力資源政策，包括制定並執行相關政策，熟悉並應用勞動法規，確保政策及實務流程的合法性。 2. 參與招聘與甄選流程，負責職缺發布、報名篩選、面試安排及其他相關作業，確保能吸引及招募適合的優秀人才。 3. 規劃及執行員工培訓與發展計畫，追蹤培訓效果，定期撰寫報告並提出優化建議。 4. 使用 Microsoft Office 工具完成資料處理、數據分析及報表製作，提升日常工作的效率與準確性。 5. 支援薪酬福利相關業務，包括但不限於薪資核算、考勤管理與操作人力資源資訊系統，確保每月薪酬作業的準確性及順暢進行。 6. 協助執行保全與樓管基礎事務，確保相關設施的安全與穩定運作。 7. 負責員工關係管理，妥善處理內部溝通，傾聽員工意見，營造高效積極的工作氛圍。 8. 協助辦公室行政事務，包括物品管理、文書處理及其他日常支援工作。

1.維護內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.協助薪酬作業 7.各項補助款申請 8.總務用品請購、採買 9.總務管理經驗(保全,清潔)

1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。 2.管理員工勤務（請假、加班、排班及出勤異常追蹤等）。 3.協調及處理勞資爭議，妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。 4.建立完善的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具）。 5.參與醫院發展計畫，與各部門主管保持良好溝通，協助推動組織發展及問題解決。 6.熟悉勞動基準法及人資相關法規，確保醫院制度合法合規。 7.制定、督導員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 8.具備人資專業與管理經驗，能獨立執行人事與行政任務。

1.產品說明書與教材製作。 2.課程行政作業規劃執行。 3.訓練手冊與書面資料維護。 4.門市店務運作查核及追蹤。 5.其它主管交辦事項。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

1.負責公司人員招募流程（需求確認、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與執行） 2.維護與管理各大招募平台，優化職缺曝光與內容 3.與用人主管溝通招募需求，提供人才建議與市場資訊 4.辦理錄取通知及報到流程安排 5.新進人員資料建檔與維護人事資料 6.協助人資部其他專案或主管交辦事項

✽工作地點：新展工程與管理顧問股份有限公司 《工作內容》 1.政府標案執行作業 ◆規劃與撰寫政府專案，包含備標、執行到結案。 ◆執行政府補助計畫之規畫、專案進度控管、案件審查流程與跨部門溝通協調。 ◆與政府各部門溝通協調解決問題、完成政府要求提出的問題。 ◆獨立進行專案管理，擔任對內營運及對外客戶之溝通協調。 ◆執行並協助相關推廣、行銷活動，輔導並建立外部團隊的合作關係。 ◆配合部門業務所需、執行專案相關工作。 2.教育訓練課程規劃及執行 ◆課前確認講師授課需求、領據資料、教材與學員名牌印製、場地佈置及設備確認。 ◆課中協助講師上課事宜、講師領據簽收、確認學員出勤、紀錄上課狀況及餐食發放。 ◆課後彙整滿意度調查、上課資料歸檔(錄影檔與補充講義上傳)、學員課後作業彙整。 3.人才招募作業 ◆使用招募平台進行電話與站內信件邀約。 ◆例行性回覆及追蹤面試人員之需求狀況。 ◆人才資料庫建置與維護。 4.其他主管交辦事項 將依據您的專長進行工作任務調整 ✽具就業服務乙級證照，每月將核發證照津貼 《工作班別》 常日班，8-17

✨你喜歡與人互動嗎？ ✨想參與校園合作、活動企劃，還能影響學生未來？ 加入我們，一起打造學生從「在學 → 實習 → 就業」的成長旅程💫 📌【你會做的事】 🔹對外｜高中職・科大合作 ・聯繫各大高中職、科大窗口 ・安排校園參訪、就業博覽會、畢業活動 ・協助學生實習體驗（高二、高三） ・對接科大實習生，協助安排與溝通 ・關心學生狀況，陪伴他們銜接就業 🔹對內｜行政與專案 ・處理合作合約、文件與資料整理 ・安排講師、製作文件與行程提醒 ・執行政府計畫（勞動部／青年專案） ・維護資料、支援部門活動 ✨這份工作適合你，如果你： ✔ 喜歡與人互動、不怕溝通 ✔ 做事細心、有責任感 ✔ 想接觸校園＋活動＋人資相關領域 📩 歡迎加入我們，一起做有影響力的工作！

【工作內容】 1. 每月薪資、獎金、津貼、加班費及扣款計算。 2. 維護員工人事、薪酬及出勤資料。 3. 辦理勞健保、勞退、所得稅及年度扣繳申報。 4. 回覆員工薪資、稅務及福利相關問題。 5. 協助績效獎金、薪酬市場調查及相關資料整理。 6. 優化薪酬作業流程及相關制度。 7. 配合內外部稽核，確保作業符合勞動法規及個資保護規範。

1.人力資源工作(人員招募: 篩選、安排、人員報到、人員離職)相關作業 2.薪資計算、員工出缺勤紀錄管理、加退勞健保、所得稅與各項報稅申報 3.應付款項帳務、辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業等 4..協助仲介公司處理移工相關事務 5單據整理以及會計師事務所相關文件彙整。 6.需具備基本 Word、Excel操作能力 7.其他交辦文書行政工作處理。

💼【行政人員】熱情招募中！ 想要在穩定的環境中發展你的行政才能嗎？加入我們，一起挑戰更多可能！ ✏️ 加入我們，你將： 1. 學習並運用就業服務法和勞基法的相關規範，提升專業水平 2. 負責文書處理、文件稽核，以及郵件的收寄工作，讓日常運作順暢有序 3. 協助公部門申請公文，感受和各單位緊密合作的成就感 ✨ 我們需要的你： - 耐心、細心、具有高配合度的態度 - 喜歡學習新知識，願意挑戰非一般行政事務的工作內容 🌟 無經驗沒關係！我們歡迎願意學習的你加入，有經驗更佳！薪資會依學習狀況及工作範圍彈性調整。 準備好成為我們團隊的完美拼圖了嗎？期待你的加入！

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

1.人事異動與保險作業 2.薪資計算與薪資資料提供 3.年度薪資清冊與相關報表 4.人事資料建檔與文件管理 5.招募與報到作業 6.出勤與考勤管理 7.勞資關係‘勞檢與訓練/績效行政 8.勞動法令與合規風險控管(含勞檢與稽核應對) 9.人事制度與內規建置 10.人力成本與人力報表 11.跨部門協作與員工服務(HR Service)