HR好朋友

1. 協助海外子公司HR執行作業。 2. 整合海外人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。 3.整合海外招募與國內招募資訊以達諮詢同步。 4.海外及國內制度流程優化提升效率。 5.其餘國內HR工作

1.課程召開相關事宜處理 2.門市ＱＳＣ稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8. 門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

職務內容： 1. 熟悉當地勞動相關法令，適時呈報總公司，確保公司遵守當地法令。 2. 處理人員出缺勤及薪資計算。 3. 各項費用收、付之發票、單據及帳務處理。 4. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5. 其他一般會計帳務。 6.營業稅、營所稅等各項稅務配合當地會計師作業。 7.台灣總部主管交辦事項。

人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。

對於「人」有高度興趣、敏銳度以及談話能力 ! 擁有強烈的企圖心，有高度的執行力、正面影響力且願意挑戰 ! 熱情、主動、自律、值得信任、在人群中有影響力與感染力 ! 高EQ、勤奮的態度、遇到困難願意堅持到底 ! 富有創意的思考 - 問題解決及分析能力 ! 如果您具備以上的特質， 加入我們吧！！！ ## 職務內容 ## 統籌管理餐飲公司的人資相關事項，擬定人力資源政策與規章制度修訂，優化績效管理和薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。 【招募與任用】 - 開發招聘管道、分析招聘需求，安排參加各種企業說明會、就業博覽會、 校園徵才，與各學校申請實習合作。 - 發布職位訊息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。 - 管理人事資料異動及新進、離職勞健保作業。外國專業人才聘請與申辦作業。 【績效管理及薪酬設計】 - 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 【薪資福利管理】 - 管理考勤系統，薪資結算及福利計劃。 - 處理薪資稅務申報及保險投保。每月薪資計算與相關報表產出。 【員工關係】 - 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：新進人員滿月面談、離職面談、雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效，如發生勞資爭議時的調解。 【勞動法規與合規管理】 - 確保人力資源管理合規，管理人事檔案及勞動契約。人力資源相關議題與勞動法令之更新與公告 【活動辦理】 - 辦理職福會相關事宜、員工年度健康檢查、春酒或尾牙...等活動。 ~我們對您的期待~ 首先，謝謝您願意參考這個職缺，人資部門在我們後勤部門扮演著非常重要的角色，所以我們盡可能的將需要的要件毫不保留地寫出來，就是希望您能在經過仔細斟酌後，來與我們聊一聊，看看我們是否適合彼此，期盼能夠找到對的您，加入我們這個一直努力茁壯的團隊!!

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

1.建置當地人力資源制度與管理 2.維繫當地政府關係 3.與台灣總公司配合協作 4.處理特殊人力資源相關議題 (具3年以上越南人資工作經驗)

1. 大學以上畢，具6年以上且500人以上企業規模之人資主管歷練；製造業尤佳。 2. 依營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行;包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 3. 熟悉上市公司之人資業務運作。 4. 良好英文溝通能力，具備多國企業/子公司團隊合作經驗。 5.具HRBP、CoE、SSC、HRIS的實務經驗

1.建置當地制度與管理 2.提供分析與優化建議，並因應組織變化提供彈性的任務協助 3.與台灣總公司配合協作，具有跨區及跨領域的管理機會

【工作內容】 1. 協助與執行人事行政作業(新進員工報到、離職手續辦理、考勤建置與檢核等) 2. 行政文書作業歸納整理 3. 會計帳務與庶務請購相關作業辦理 4. 協助電話聯繫、會議安排接待、簡報製作 5. 需具備基本文書能力 (ppt、word、excel) 6. 協助主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.集團人才發展專案、活動規劃與執行 2.教育訓練課程規劃 3.產製管理辦法、SOP與優化專案及文件 4.專案簡報設計與發表 5.內/外訓課程評估、管顧洽談與課程執行 6.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

負責公司整體人力資源的各項策略規劃、提案建議、流程改善、日常運作及異常管理。此職務需兼備策略思考與作業執行的能力，規劃、推動符合公司現今及未來需求的人資相關工作。 1.招募任用：篩選符合職務條件及公司文化的優秀人才，加以延攬、任用。 2.薪酬：管理例行薪酬作業的合理合規；設計具有市場競爭力的薪酬水準、建置配合公司發展的薪資結構與制度。 3.流程及系統優化：審視並優化人資相關流程，以提升運作效率或確保合法合規；並隨之調整HR系統參數或簽核流程、表單格式，以強化作業嚴謹度。 5.績效：建置有效的績效管理指標、流程、制度，客觀評核人才表現。 6.教育訓練：規劃內外部教育訓練資源，必要時調整訓練體制，配合公司發展及變革。 7.勞資關係：優化勞資溝通與互動；依法舉辦勞資會議；預防勞資糾紛、防範法律風險。 8.規章制修：依公司需求或法規更新，適時制定、修訂人資相關的辦法規章。 9.人力資源策略與發展規劃：建構符合公司營運目標及中長期計畫的人才配置及相關策略。 10.組織發展：因應公司策略或變革，提出適切的組織及人才調整方案。 人格特質：需具備良好的理解力及溝通協調能力；邏輯清晰、能進行問題分析及解決；正向思考、積極執行。

1.建立銷售管理制度並定期檢視追蹤成效 2.業務部隊績效規劃管理、獎酬設計與獎金計算 3.銷售人力管理及生產力分析與追蹤 4.銷售產品推廣上架、解決及優化銷售端問題 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR5164?q=％E6％93％94％E4％BF％9D

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.組織規劃與發展 2.職位管理(職位評價) 3.人資管理制度規劃 4.人力資源專案管理

1.銷售管理制度建立與成效檢視 2.業務激勵活動規劃與成效檢視 3.預算編列及執行