HR好朋友

你對活動企劃有興趣，卻不知道從哪裡開始？ 喜歡跟人互動，想參與活動現場，累積實戰經驗？ 我們正在找的，就是像你一樣 「肯學、肯做、有熱情」 的夥伴！ 🧩 工作內容 📌 主要任務 1.協助彙整活動相關的行政資料與文書處理 2.擔任企業／合作單位的窗口，負責基本聯繫與溝通 3.支援專案團隊進行日常執行事務 📌 進階參與 1.協助課程及活動現場執行與支援（不定期需外出辦理課程） 2.參與活動企劃討論、規劃流程與創意發想 🎯 我們希望你是 1.對活動企劃、專案執行或非營利組織工作有興趣 2.無需相關經驗，我們重視的是你的態度與學習意願！ 3.能配合外出單日支援活動及課程（我們會提供交通補助並提前安排） 🌟 你可以獲得的 1.進入活動企劃領域的第一塊敲門磚 2.學習與企業、機關、團體合作的實戰溝通經驗 3.一份穩定、有成長空間，兼顧工作與生活平衡的職務

1.負責員工招聘與甄選作業，規劃面試及招募活動 2.執行並管理培訓計畫，提升員工專業技能及素養 3.規劃及執行績效評估流程，整理與分析績效報告 4.管理薪酬福利作業，包含勞健保及薪資核算流程 5.擁有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

完成主管交辦事宜。 須熟悉各項文書表單製作。 基本會計表單製作。 人員辦證協助，資料彙整。 人員薪資計算，出勤核對統計。

1.內外部教育訓練統籌 2.人員招募 3.WebISO系統管理 4.長官臨時交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

1.建置當地人力資源制度與管理 2.維繫當地政府關係 3.與台灣總公司配合協作 4.處理特殊人力資源相關議題 (具3年以上越南人資工作經驗)

1. 大學以上畢，具6年以上且500人以上企業規模之人資主管歷練；製造業尤佳。 2. 依營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行;包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 3. 熟悉上市公司之人資業務運作。 4. 良好英文溝通能力，具備多國企業/子公司團隊合作經驗。 5.具HRBP、CoE、SSC、HRIS的實務經驗

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

我們是兩個品牌共同營運的連鎖餐飲總部，目前正值快速展店與組織擴張期。 如果你對「人資制度建構」與「薪資運算」充滿熱情， 想參與品牌成長、與公司一同茁壯——我們誠摯邀請你加入！ 【工作內容】 * 協助各門店之招募流程與人員資料彙整 * 每月出勤、請假、異動統計與薪資核算 * 製作獎金明細、發放表單及各項人事報表 * 維護人員資料、出缺勤紀錄與獎懲紀錄 * 協助主管推動人資制度、教育訓練與相關專案 * 支援行政文書處理與資料建檔作業 【薪資與福利制度】 * 月達成獎金： 2,000 元 * 技職獎金： 每習得一項技職加發 1,500 元，學越多獎越多！ * 每日餐費補助： 70 元／日 * 定期檢討與升遷制度， 與公司同步成長 * 享勞健保 【我們希望你是】 * 做事細心、具高度責任感與保密意識 * 具備良好的邏輯思維與數據敏感度 * 熟悉 Excel、Google 試算表等工具 * 對餐飲產業及人資制度具興趣與熱忱 【加入我們，你將獲得】 在快速發展的連鎖品牌中， 你不只是「執行人員」，更是組織制度與文化的共同建構者。 這裡有挑戰、有舞台，也有讓你發揮長才的機會。

✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 本職務需相關科系畢業，請參閱 https://ppt.cc/fKzKxx 說明 🎁【員工福利】： 完整教育訓練制度（包含居服專業進修與督導課程） 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對長照工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！

1. 規劃與執行人力資源策略，包括人員招聘、甄選及留才方案，確保適才適所。 2. 負責薪酬福利管理，包括薪資核對、勞健保申報及團險規劃，確保合規與公平性。 3. 管理和更新人力資源系統，進行員工資料整理與人事基本資料維護。 4. 主導員工關係管理，包括定期進行溝通、衝突處理及團隊建設，增強員工凝聚力。 5. 熟悉長照相關法規及政策，確保在勞動法規遵循方面的合規性，處理員工入離職作業。 6. 處理行政管理相關事項，包括員工考勤管理、會議安排與報表整理，提升行政工作效能。 7. 協助組織內部的培訓與發展規劃及績效管理，促進員工技能提升與職涯成長。 歡迎您加入我們的團隊，共同為長照產業貢獻力量，期盼您的加入成為我們的一份子！

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。

專業能力與職務特質 熟悉電腦操作與基本文書處理（如 Word、Excel）。 具備良好的 責任感、執行力、領導力、協調能力及臨場應變能力。 具備出色的 溝通能力，能有效與住戶、廠商及主管單位互動。 其他要求 須通過警察機關 1 年內之安全查核（安調）合格。

專業能力與職務特質 熟悉電腦操作與基本文書處理（如 Word、Excel）。 具備良好的 責任感、執行力、領導力、協調能力及臨場應變能力。 具備出色的 溝通能力，能有效與住戶、廠商及主管單位互動。

1.熟悉相關法令(如勞基法、 勞健保法源、 職安法、 性別工作平等法...等)、 2.制訂相關人事管理規則, 處理勞資糾紛及協調、 3.員工召募任用、績效考核、 升遷管理、離職管理、 4.教育訓練規劃執行、及人才培訓的企劃及推動、 5.福委會相關業務、 6.員工勞動契約訂定與簽定、 考勤、 加班、 人員異動作業、 7.其他有關人事相關業務之規劃及執行、 8.總務庶務管理:事務機器、MIS、資產修繕&保險、政府機關事務、員工伙食等異動辦理。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.熟會計

【職務內容】 1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 【獎金類】 1-員工生日禮金 2-年終獎金 3-三節禮金 4-績效獎金 【保險健康照護類】 1-員工團體保險 2-公出特別保險 3-定期健康檢查 4-醫療救助 【娛樂活動類】 1-國內、外員工旅遊 2-員工聚餐 3-春酒、年度早餐會活動 【福利補助類】 1-婚喪慰問金 2-生育禮金 3-子女教育補助 4-課程進修補助 5-員購優惠折扣 6-汽車停車費補助 7-志工假、運動假 【發展與制度類】 1-完善的在職教育訓練（含內、外部課程） 2-透明公平的升遷制度 3-成立福委會，綜理公司之所有福利活動 4-符合勞動法規的工時制度

【我們需要您...】 √ 每日出差至【北部】分店或單店駐點的教學&考核。 √ 新進人員(美容助理、助理美容師)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 具備卸洗、上酸刷酸、清粉刺技能。 ☆ 須配合前三個月受訓至總公司或各院所。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

1、屬Full Function人資主管職缺。 2、直屬總經理管轄，有足夠的發揮舞台。 3、除上述1以外，另執行其他主管交辦事項。

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