HR好朋友

1.實習建教生相關工作。 2.維護與建立人資相關表單、資料。 3.人員招募、甄選與任用。 4.差勤管理、勞健保作業。 5.新人報到作業及後續追蹤。 6.薪資稽核。 7.人資總務相關工作。 8.其他主管交辦事項。

正因為婚姻中雙方無法自行找出問題、地位不平等、有無法解決的紛爭，所以但凡婚姻中各種問題的處理、雙方間的協調與談判，都是我們的工作。而婚姻協調員，就是專為客戶需求而生的一個職務。 利用相關證據協助徵信客戶透過「談判協調」來爭取較好的條件，在子女監護權、扶養費／贍養費、財產分配上取得絕對優勢，避開昔日情人對簿公堂的尷尬局面，更省去麻煩的走法院流程、等待判決的冗長訴訟期，用最效率、平和的方式解決客戶面臨的問題，同時爭取到最佳的條件。 ◎穩重、口條與邏輯須清楚有條理 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 婚姻協調人員工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 6. 遵守職場倫理，即時記錄並回報案件狀況。 7. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-婚姻協調人員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

1. 雇主品牌形象經營與規劃 2. 產學合作及招募活動經營 3. 招募管道拓展與經營 4. 招募面談及任用相關作業優化及執行 5. 離職分析及員工關懷 6. 職缺管理與人才招募

1. 處理人員勞健保勞退提繳與團體保險作業 2. 電腦文書處理軟體，如 Excel、Word、PowerPoint，進行資料整理及文件編輯 3. 基本帳務管理，協助處理管理部門申請費用核銷及零用金管理 4. 負責辦公室日常維護與管理，包括各項裝備印刷物品採購及庫存盤點管理 5. 公務汽機車輛管理及處理相關保險事宜 6. 辦公室之租賃管理及事務機器、公務器材設備(家電用品)使用維護/修繕 7. 公文信件收發登錄、合約及訂單管理 8. 協助主管製作各類表單及行政庶務支援 歡迎您加入我們的團隊，與我們一起協力管理公司的人事總務相關事務，期待您的申請！

1. 負責日常行政文書處理，包含資料輸入、文件編排及歸檔管理。 2. 協助會議安排及行程規劃，製作會議記錄並追蹤事項進度。 3. 管理辦公室用品的庫存及申購，維護辦公室整潔與設備正常運作。 4. 處理電話接聽及電子郵件往來，提供基本資訊查詢與客戶接待服務。 5. 協助公司活動及人員培訓的相關行政支持工作。 6. 協助預算編列及報銷處理，簡單財務數據整理與報表製作。 7. 參與人力資源相關事務，例如招募協助及人事資料更新。 8. 支援跨部門溝通與協調，提供各部門專案所需的行政支援。

1.考勤、加班、請假作業。 2.住院醫師考勤管理。 3.勞健保作業。 4.加班、值班費用維護。 5.福利年假維護。 6.人事系統資料維護(留停資料異動)。 7.簽核流程設定。 8.留停、復職作業。 9.行政、護理輪值作業。 10.勞檢資料提供。 11.團體保險業務(出險作業)。 12.健保署護理照護量能方案。 13.人事相關辦法修訂。 14.主管交辦事項。

1.執業登記及維護。 2.離職作業。 3.出差外訓公文審核。 4.差旅費用核銷。 5.進修訓練審核作業。 6.宿舍審核。 7.聘僱外國人作業。 8.研究計畫人員任用作業。 9.非醫師任用作業(編制、資格審查)。 10.人數資料提供。 11.董事會資料提供。 12.評鑑資料提供。 13.網路職缺維護。 14.醫事人員卡初審窗口。 15.人事相關辦法修訂。 16.主管交辦事項。

千乘旅行社有限公司是一家專注於提供中高端旅遊服務的企業，我們以客製化與細緻服務為核心，專注於滿足每一位客戶的需求，為其打造美好的旅程體驗。我們的服務客群涵蓋熱愛旅遊、追求高品質、重視細節的旅遊人士。 工作內容： 1.處理日常帳務作業、傳票及帳務整理。 2.編製財務報表及負責月度結算。 3.協助應收應付帳款管理與對帳作業。 4.發票、單據審核及稅務申報協助。 5.協助旅遊團務相關收支與帳務核對。 6.協助內外部審計事宜，準備相關文件及數據，以滿足旅遊業法規遵循。 7.熟悉 Excel 與相關會計軟體操作。 8.處理旅遊業特定的財務事宜，如旅遊團收支核對、保險及理賠的費用管控。 9.熟悉勞健保、二代健保相關作業尤佳。 10.主管交辦事項。 千乘旅行社以細緻服務品質為核心，秉持著對每一段旅程的專注與承諾。我們熱忱地歡迎您加入我們的行列，與我們一同發揮專業能力，在創造卓越的旅遊價值與經驗中一展長才！立即投遞履歷，成為我們團隊的一員，期待您的加入！

千乘旅行社有限公司是一家專注於提供中高端旅遊服務的企業，我們以客製化與細緻服務為核心，專注於滿足每一位客戶的需求，為其打造美好的旅程體驗。我們的服務客群涵蓋熱愛旅遊、追求高品質、重視細節的旅遊人士。 工作內容： 1.處理日常帳務作業、傳票及帳務整理。 2.編製財務報表及負責月度結算。 3.發票、單據審核及稅務申報協助。 4.熟悉 Excel 與相關會計軟體操作。 5.熟悉勞健保、二代健保相關作業尤佳。 6.主管交辦事項。 千乘旅行社以細緻服務品質為核心，秉持著對每一段旅程的專注與承諾。我們熱忱地歡迎您加入我們的行列，與我們一同發揮專業能力，在創造卓越的旅遊價值與經驗中一展長才！立即投遞履歷，成為我們團隊的一員，期待您的加入！

1.產品說明書與教材製作。 2.課程行政作業規劃執行。 3.訓練手冊與書面資料維護。 4.門市店務運作查核及追蹤。 5.其它主管交辦事項。

我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有， 近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上； 你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。 我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力； 這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

1.審核帳務，編製管理性報表。 2.內控稽核作業，流程改善及制定，具獨立思考能力者佳。 3.具ERP使用經驗者。 4.人事相關行政作業(薪資計算/出勤管理/勞健保)等之督導。 5.完成主管交辦事項。 6.對工作抱持學習及挑戰者，細心認真負責，善溝通討論者佳。

1.規劃與執行人員招募(含雇主品牌維護、各種招募專案與產學資源連結)、甄選與報到。 2.維護人才資料庫和人才儲備機制。 3.雇主品牌經營。 4.維護人力資源之相關紀錄。 5.人資行政管理相關作業。 6.建置AI運用於人資客服與招募甄選作業。 7.其他主管交辦事項。

1. 辦理招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用核薪。 2. 管理員工考勤，並執行每月薪資結算及相關必要流程，如保險、所得稅報繳、補發扣款、薪資發放及薪資條發放等作業。 3. 操作人資系統，執行人事、薪酬相關作業流程；依需求產出必要文件/報表及分析/彙總數據，供上級決策參考。 4. 配合辦理公司年度重大人資工作事項，如年度晉升、調薪、績效評核等作業等。 5. 依法辦理移工申請、雇用、管理作業，定期辦理移工會議。 6. 配合總公司，定期召開公司及新竹廠勞資會議，暢通勞資溝通管道。 7. 協助辦理員工內外部各項教育訓練課程，以及相關資料建檔、申報等作業。負責辦理新進員工入職引導及規章教育訓練，協助新人快速融入團隊。 8. 其它與HR有關之作業事項，及主管交辦任務、總務支援事務。

1. 辦理招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用核薪。 2. 管理員工考勤，並執行每月薪資結算及相關必要流程，如保險、所得稅報繳、補發扣款、薪資發放及薪資條發放等作業。 3. 操作人資系統，執行人事、薪酬相關作業流程；依需求產出必要文件/報表及分析/彙總數據，供上級決策參考。 4. 配合辦理公司年度重大人資工作事項，如年度晉升、調薪、績效評核等作業等。 5. 依法辦理移工申請、雇用、管理作業，定期辦理移工會議。 6. 配合總公司，定期召開公司及新竹廠勞資會議，暢通勞資溝通管道。 7. 協助辦理員工內外部各項教育訓練課程，以及相關資料建檔、申報等作業。負責辦理新進員工入職引導及規章教育訓練，協助新人快速融入團隊。 8. 其它與HR有關之作業事項，及主管交辦任務、總務支援事務。

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

1.處理旅館內工作,與其他同事共同完成旅館每日工作任務,底薪40000 2.學習旅館內相關營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護相關知識,獎金2000-5000 3.協助旅館進行營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護規劃改善工作,獎金20000-30000 4.須具備英文能力 5.歡迎有志之士與公司負責人共同努力,經營好旅館,請與徐經理聯絡0961325262

工讀生8:00-17:00,每小時200元,煩請先投履歷給我 主要工作時段為: 1.工作時段可以任選:8小時 2.最主要工作時段會落在:上午10點至下午2點 3.假日週六週日需要最好能夠工作,因為通常周六日最忙碌 主要工作: 是協助旅館基礎工作,兩人一組一起工作,不需要經驗