HR好朋友

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

協助移工上班交通車點名.就醫服務.環境維護.宿舍區巡查.門禁管制(每月排班10-15天)

1. 負責公司人力資源管理與行政總務工作, 招募任用, 薪資福利, 出勤管理及辦公室日常運作維護, 確保公司內部運作順暢並符合法規要求. 2. 辦公室設備與環境管理, 文具耗材採購 & 庫存管理, 固定資產管理與盤點. 3. 會議安排, 訪客接待與行政支援 4. 快遞與庶務處理 5. 具溝通協調, 時間管理, 資料整理與文件管理能力. 細心, 耐心, 責任心.

主要職責： 1. 人力資源規劃 2. 招募與人才管理：負責招募流程的管理，包括招募計劃的制定、面試與篩選，協助各部門進行人才配置。 3. 員工培訓與發薪酬福利管理 4. 員工關係管理：建立並維護良好的員工關係，處理勞資爭議，促進工作環境的和諧。 5. 設立及運營福委會：負責公司福委會的設立及日常運營，組織員工福利活動 6. 政策制定與遵循：建立和維護符合國家法規的內部管理制度，確保公司人力資源政策符合勞動法規和公司目標。 7. 管理範疇 1. 5年以上人力資源、福委會等管理實務經驗。 2. 熟悉勞動法規、薪酬福利、招募與員工關係管理等方面的知識。 3. 具備良好的溝通技巧，能夠處理員工關係問題。 4. 有物流公司人力資源管理經驗者佳。

【關於工作內容】 1.規劃及執行職能建置、人才評鑑作業及管理 2.規劃及執行人才培育方案 3.規劃及執行知識管理與內部傳承制度 4.規劃及落實企業文化之推動 5.其他主管交辦事項 *職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資！ 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！

1.外籍移工宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *提供住宿

📍 【工作內容】 - 協助雇主與移工之間的溝通翻譯。 - 協助移工生活及工作上的管理輔導。 - 翻譯移工相關之文件。 - 陪同移工就醫或公部門相關事項。 - 定期巡視生活館環境 🌟 【加入我們，你將獲得的專業價值】 - 語言深度運用： 相關專業詞彙能更加進步。

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1. 負責人員招募，包含職缺管理與求才平台操作，協助招聘流程的執行與安排 2. 安排面試，協助面試時間排定、通知與相關事務處理 3. 維護與管理人事資料，定期更新員工檔案以確保資料準確性 4. 協助人力資源政策執行，包含員工關係處理與員工福利管理 5. 協助整理員工考勤資料，並執行考勤管理及績效評估相關流程 6. 支援人力資源部門行政工作，包含文書處理、檔案管理及會議記錄整理 7. 熟悉人力資源相關法規，提供人事管理決策支援，確保政策符合法規要求 歡迎加入我們的團隊，與我們一同為診所提供更完善的人力資源管理！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

1. 負責完整招聘流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理。 2. 規劃與執行員工培訓計劃，提升團隊專業能力與效能。 3. 協助辦理薪酬與福利管理作業，包括加班核算、考勤紀錄、薪酬發放及相關勞健保作業。 4. 熟悉勞動法規，妥善處理勞資關係，保障公司及員工權益。 5. 定期執行績效管理系統，協助評估與提升員工績效表現，掌握團隊運作。 6. 管理與維護人力資源系統，提供精確的數據分析與人事報告。 7. 支援跨部門溝通及組織活動策劃，以強化團隊凝聚力與企業文化。 歡迎加入我們的團隊，攜手打造美味與幸福！期待您的履歷，趕快加入我們的行列！

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標(案件獎金另計)。 2. 依照公司安排每日外出開發及拜訪【全台灣】客戶。 3. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 4. 提供客戶做專業人力引進及流程規劃。 5. 有人力仲介經驗者佳。 ※無經驗可培訓，公司提供良好教育訓練體制，讓新進人員循序漸進發展專業技能。

1. 負責台灣職務之人才招募(需協助支援其他地區)，依公司所需目標，主動接觸並提供各單位所需人選。 2.深入暸解及掌握招募需求，明確人才輪廓，並有效率完成招募交付。 3.對國際市場的業務發展與人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業 Mapping 報告，協助制定合適的招募策略。 4.維護、拓展並優化國際地區之招募管道，透過提升管道使用深度與招募專案運營效率，提高整體招募產能。 5.其他主管交事項。

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.各項稅務申報。 2.熟悉傳票之編製及收支憑證之審核作業。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。 5. 具會計師事務所經驗二年以上。

1.員工招募與甄選相關作業。 2.新人報到教育訓練。 3.員工關係、員工關懷協助相關活動。 4.年度及新人績效考核作業。 5.校園徵才及企業說明會辦理 其他主管交辦事項 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號

1.協助宿舍主管各宿舍行政作業(如消防檢查文件等) 2.處理行政文書業務 3.宿舍各項物品採購比價 4.公務車里程日報表整理登打 5.主管交辦事項 **偶爾要騎車外出(繳水電費之類)

1. 專屬永曄汽車經銷商內部講師，必須定期經由原廠、品牌及內部主管，進行專業認證評核。 2. 協助主管追蹤與管理訓練KPI，定期更新並報告相關數據。 3. 內部課程規劃與主持，於原廠或品牌受訓後，設計並主導新產品上市之內部教育課程，確保相關人員熟悉新產品特性與銷售要點。 4. 多元課程規劃與主導，負責新車及中古車教育訓練，以及非產品面之相關教育課程的規劃與執行。 5. 充份掌握原廠及競品市場最新資訊，不定時與內部同仁分享。 6. 具汽車銷售相關經驗，以及基礎英文閱讀與理解能力者較佳。