HR好朋友

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

【職缺亮點】 1. 影響組織的核心角色｜從制度規劃到文化推動，你的專業將直接影響 40人團隊的成長與發展。 2. 多面向人資挑戰｜同時接觸招募、培訓、薪酬與員工關係，完整發揮人資專業價值。 3. 創新與數位化｜鼓勵使用數位工具優化流程，提升效率與影響力。 【工作內容與職位需求】 績效考核／制度規劃 1. 規劃與執行公司績效考核制度，確保公平性並有效激勵員工。 2. 優化並執行各項人資制度與管理規章（如績效考核辦法、教育訓練辦法、薪資管理辦法）。 招募與教育訓練 1. 負責履歷篩選、招募安排（實體及線上面試），並處理相關行政作業。 2. 規劃年度教育訓練計畫，安排內外部課程，並追蹤及評估訓練成效。 薪酬管理 1. 設計符合市場趨勢及員工期望的薪酬結構，定期進行薪資調查與分析。 2. 負責薪資計算、調薪制度規劃與執行。 人事與員工關係 1. 辦理員工入離職、保險、考勤異常處理與人資系統維護。 2. 策劃年度活動與福利（尾牙、聚餐、下午茶等），推動企業文化。 其他支援工作 1. 協助辦公室行政與總務事務。 2. 完成主管交辦事項。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 高度參與決策：有機會從制度設計到落地執行，影響組織發展方向。 2. 跨領域成長：接觸招募、培訓、薪酬、員工關係等完整人資模組。 3. 彈性應用數位工具：鼓勵創新與效率提升。 4. 團隊氛圍溫暖：活動與福利豐富，注重團隊感。 可能挑戰 1. 需同時處理多項人資專案與日常行政工作，對時間管理要求高。 2. 須能在制度執行與員工需求間找到平衡。 【人格特質】 1. 專業紮實：具備完整人資知識與實務經驗，並持續學習新知。 2. 靈活多面思考：能從不同角度分析問題並提出創新方案。 3. 數位應用能力：熟悉並樂於使用數位工具優化流程。 4. 組織與規劃力：能制定清晰的執行框架與時程，確保目標達成。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊規模：與約 40 位夥伴協作，溝通順暢、跨部門合作頻繁。 4. 文化特色：開放溝通、鼓勵創意、互相支持。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試（含線上與實體）。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。

1. 推行和落實公司的人力資源管理、制度規範 2. 協助各廠區人資事務 3. 評估各部門人力與職務配置與盤點 4. 薪酬獎金作業/數據分析 5. 其他主管交辦事項

1. 管理會計和稅務操作。 2. 報表編製、稅務申報。 3. 人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係 4. 遵從相關勞動法令 5. 維護有效的內部控制。 6. 提供內部和外部財務和管理報告。 7. 完成其他相關工作。 8. 總部法令相關宣導執行

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

【職務說明】 加入德氏長照集團｜旺萊國際人力，成為企業雇主服務與外籍人力案件支援團隊的一員。 本職務主要服務事業類企業雇主，包含工廠、營造公司、農林畜牧業、環保業、食品加工業、養護機構、護理機構、醫院慢性病房等單位，協助企業主釐清缺工需求、了解外籍移工申請流程，並追蹤案件從申請、辦件、入境到交工後續服務的進度。 這份工作不是單純接電話，也不是純行政文書，而是偏向「企業客戶服務＋案件進度追蹤＋外務支援」的綜合型職務。新人不需要一開始就完全熟悉外勞法規或辦件流程，公司會有主管與資深同仁帶領學習，只要願意學習、細心負責、能主動回報，就可以逐步上手。 加入我們成為企業雇主客服／外務支援專員的4大理由： 【穩定起薪＋加給獎金制度】 → 本職缺採「底薪＋伙食津貼＋加給制度＋外務補助＋事業類案件獎金＋年終獎金」之綜合薪資制度。固定薪資33,000元起，通過試用期並正式任用後，若能穩定處理企業雇主聯繫、案件追蹤、外務支援及跨部門協作，可依公司制度申請加給；表現穩定者月薪可達38,000元以上，事業類案件獎金另計。 【學得到企業人力服務專業】 → 本職務會接觸企業主在人力短缺、招募困難、工種需求、外籍移工申請與人力穩定上的實際問題。工作不是單純接電話，而是協助企業雇主釐清用人需求、了解申請流程、追蹤案件進度，並累積企業客戶服務、B2B溝通與外籍人力服務專業。 【有人帶教＋流程清楚，不用自己摸索】 → 新人不需要一開始就完全熟悉外勞法規或辦件流程，公司會提供職前培訓、實務帶教、案件流程說明及表單操作指導。由主管與資深同仁協助熟悉雇主服務、案件追蹤、交工流程、外務支援及跨部門協作方式，逐步上手。 【團隊協作＋外務補助，付出有回饋】 → 外籍人力案件需要客服、行政、翻譯客服、會計及主管共同配合，不會讓新人一個人承擔所有案件壓力。若有雇主拜訪、文件收送、交工協助或現場支援任務，依公司制度可申請外務或交通補助；若符合事業類案件轉介或承辦獎金條件，也可依制度申請獎金，讓工作成果有機會轉換為實質收入。 【主要工作內容】 1.企業雇主服務與用人需求了解 　- 協助服務事業類企業雇主，了解企業在人力短缺、招募困難、工種需求及人力穩定上 的問題。 　- 協助企業雇主了解外籍移工申請流程、聘僱條件、文件需求、辦件進度、入境安排與 交工流程。 　- 當雇主詢問案件狀況時，協助查詢資料、確認進度，並以簡單清楚的方式回覆。 2.事業類案件進度追蹤 　- 協助追蹤案件從簽約、文件準備、送件、核准、國外招募、入境到交工的整體流程。 　- 與行政確認文件與辦件進度，與翻譯客服確認移工端及國外端事項，與會計確認款 項、收據及入帳資料。 　- 協助將案件進度記錄清楚，讓主管與團隊可以掌握每一案目前處理狀況。 3.外務支援與現場協助 　- 依主管安排，配合至雇主端、工廠、機構或指定地點進行外務支援。 　- 協助文件確認、資料收送、流程說明、交工前後溝通及現場聯繫。 　- 公司會依熟悉程度安排工作，不會要求新人一開始就獨立處理高難度現場狀況。 4.入境交工與後續服務追蹤 　- 協助確認移工入境時間、交工時間、交工地點及雇主聯絡人。 　- 交工前協助提醒雇主準備事項，交工後協助建立服務紀錄與後續追蹤。 　- 若雇主或移工後續有反映問題，協助登記、回報並追蹤處理結果。 5.雇主問題受理與異常回報 　- 協助受理雇主反映事項，例如移工適應、溝通、出勤、工作配合、文件進度或費用問 題。 　- 一般問題可依公司流程協助回覆；若遇到客訴、退費、法規、交工爭議或重大異常， 須立即回報主管。 　- 重大問題不會要求新人自己承擔，會由主管與團隊共同處理。 6.案件紀錄與跨部門協作 　- 協助建立雇主資料、案件紀錄、LINE截圖、表單資料、付款紀錄及後續追蹤事項。 　- 配合公司使用Excel、Google表單、LINE群組或內部系統管理案件。 　- 案件進度不能只靠記憶，需要留下紀錄，讓後續查得到、追得上。 【薪資福利待遇】 本職缺採 「固定薪資＋加給制度＋外務補助＋事業類案件獎金＋績效獎金＋年終獎金＋福利補助」 之綜合薪資制度。 1. 薪資範圍 本職務薪資範圍為 月薪33,000元～80,000元。 　- 固定薪資：33,000元起。 　- 通過試用期後，表現穩定者月薪可達38,000元以上。 　- 若具備企業雇主服務能力、案件追蹤能力、外務支援能力及事業類案件成果，含加 給、外務補助、案件獎金及績效獎金後，整體收入有機會達70,000元～80,000元以 上。 　- 實際薪資依任用階段、工作表現、案件成果、服務品質、外務配合度及公司制度核 發。 2. 固定薪資結構 新進人員每月固定薪資 33,000元起，包含： 　- 底薪：30,000元／月。 　- 伙食津貼：3,000元／月。 　- 依法辦理勞保、健保、勞退及相關投保。 3. 試用期與培訓 　- 試用期原則為0～3個月。 　- 試用期間依核定固定薪資發放。 　- 公司提供職前教育訓練、實務帶教、案件流程說明及表單操作指導。 　- 協助新人熟悉企業雇主服務、外籍人力案件流程、外務支援、表單紀錄及跨部門協作 方式。 4. 正式任用與加給制度 通過試用期並正式任用後，若能穩定處理企業雇主聯繫、案件進度追蹤、外務支援、交工協助、異常回報及跨部門協作，可依公司制度申請加給。 　- 資深客服或外務支援加給：5,000元起／月。 　- 表現穩定者，月薪可達38,000元以上。 　- 具案件成果者，事業類案件獎金另計。 5. 事業類案件獎金 若成功提供事業類案件來源，或實際參與企業雇主服務、需求確認、案件承辦、簽約收款、交工協調等工作，符合公司制度者，可申請案件獎金。 　- 一般事業類工種轉介獎金：20,000元／位。 　- 機構工／安養院／養護機構類轉介獎金：8,000元／位。 　- 實際參與雇主端溝通、需求確認、簽約收款、交工協調者，可依制度認列分工承辦獎 金。 　- 所有案件獎金須依案件紀錄、表單佐證、款項確認、交工完成及主管核定後發放。 6. 外務與交通補助 　- 如經主管安排外出拜訪雇主、協助交工、文件收送或案件處理，可依公司制度申請外 務或交通補助。 　- 若使用公司公務車，需依公司公務車使用規範辦理。 　- 若經主管事前核准使用個人交通工具，依公司核定方式辦理交通補助。 7. 投保與勞退提撥 公司會依同仁每月實際薪資狀況，並按政府規定級距，依法辦理勞保、健保與勞退提撥。 例如：若當月固定薪資為33,000元，加上經公司核定之加給、津貼及案件獎金後，當月實際薪資合計為55,000元，公司即會依該薪資狀況，按政府規定級距辦理投保與勞退申報。 8. 年終獎金 公司另有年終獎金制度，依年度考核結果、在職期間、個人表現、案件服務品質及公司營運狀況核發。 9.證照加給 具備 就業服務乙級技術士證照 者，經公司確認證照資料給予職登後，每月另加發 證照加給4,000元／月。 　- 本加給依公司制度核定後發放。 　- 證照加給不併入底薪計算。 【團隊合作文化】 我們希望同仁不是單打獨鬥，而是在有制度的團隊裡一起把事情做好。 1.主責不是獨責：每一案會有主要負責窗口，但遇到行政、翻譯、會計或異常問題時，團隊會一起配合。 2.協作不是幫忙：協作是團隊責任，案件本來就需要跨部門合作。 3.雇主看到的是公司：對外回覆要一致，內部資訊要先對齊，讓雇主感受到公司是有制度、有團隊的。 4.有紀錄才有管理：LINE、表單、進度、回報、歸檔都很重要，讓案件後續查得到，也能保護同仁與公司。 5.問題提早講：有問題不要壓著不講，越早回報，越容易解決，也能降低客訴與風險。 【員工福利制度】 1.勞保、健保、勞退提撥。 2.團體保險、職災意外險。 3.三節禮金或禮品、年終獎金，依公司制度辦理。 4.生日禮金、員工聚餐、團隊活動及年度旅遊活動。 5.在職教育訓練、外部課程補助及跨部門學習機會。 6.法定特休制度及加班依法給薪。 7.集團福利支援：法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 8.具穩定表現者，可往資深客服、組長、案件管理主管或外務管理方向發展。 【工作時間】 週一至週五08:30～17:30；午休1小時，週休二日，國定假日依法休假。 ※ 如遇雇主拜訪、入境交工、文件收送、案件異常或主管交辦事項，需配合任務安排。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路400號3樓之2 ( 旺萊國際人力資源股份有限公司 ) ※ 依實際工作需求，需配合團隊安排，前往雇主端、工廠、機構或指定地點進行外務說明、文件處理或現場支援作業。 【專業條件】 1.具人資、業務開發、企業客戶服務、B2B業務、客服或行政經驗者優先。 2.能理解企業主在人力短缺、招募、留才與人力穩定上的需求。 3.能站在企業主角度溝通，協助釐清用人缺口、工種需求、聘僱條件及外籍人力申請方向。 4.願意學習外籍人力仲介流程，並配合公司培訓與制度執行。 5.具責任感、細心度與時間管理能力，能接受團隊協作與案件時效要求。 6.可配合外出進行雇主拜訪、交工協助、文件遞送或臨時案件支援。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入：https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-273-7753

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

*職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於工作內容】 (1)規劃及執行人員招募、面談、任用作業(人力需求評估及訪談、邀約與安排面談、錄用流程等) (2)招募渠道開發、招募專業作業規畫及執行(校企合作、就服站、退輔會等多元徵才專案) (3)政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行 (4)負責新進人員報到、引導作業及關懷 (5)招募系統之建置與維護、統計及分析招募相關管理指標之數據分析與報表彙整 (6)員工離職訪談及原因分析 (7)其他 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！

我們是專注建築工程的專業團隊，致力於提供高品質的建築解決方案。我們的核心目標是滿足多樣化客戶需求，包括商業及住宅項目的規劃與執行。透過打造高效的工作環境，我們不僅在工程領域持續突破，同時也追求內部團隊的和諧與成長。 將加入您的職責如下： 1. 招募優秀人才，負責全周期的招聘流程，包括職位分析、應聘者篩選、面試安排、錄用協議談判及入職手續辦理。 2. 規劃並執行內部培訓計畫，能分析組織需求並制定專業發展方案。 3. 管理員工的出缺勤記錄、特休申請和獎懲審核，確保人事制度運作規範化。 4. 確保薪酬及福利的正確發放，包含薪資計算、勞健保加退及團保維護。 5. 組織並主持勞資會議，妥善處理勞資糾紛，強化良好的內部溝通與協調能力。 6. 協助公司政策優化，制定並實施符合公司調性的員工關懷與工時管理政策。 7. 維護公司人力資源系統，實現人事相關文件與資料的電子化與流程效率化。 8. 定期跟蹤員工滿意度，進行員工約談及需求分析，營造更佳的工作環境。 我們期待熱愛人力資源工作的您加入，與我們共創進步的企業文化。不論是在人才網羅、專案管理或內部行政過程上，我們相信您的專業將推動我們團隊更上一層樓。立即投遞履歷，與我們攜手成就未來！

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

錄取後依當事人資歷、專長及特質，負責或參與以下事務： 1.人力資源管理政策制定、流程優化及成效驗證等事務。 2.人力資源議題分析與研究。

1、招募作業：履歷篩選、面試通知，技術員/助理人員面試。 協助用人單位面試流程，面試遺珠感謝函通知。 2、考勤作業：建立考勤機資料、維護考勤機、人事系統資料結轉。 每月考勤核對、考勤異常處理、比對加班考勤、請假資料輸入。 員工特休補休通知、未休假時數提醒、遞延或結算確認(紙本和系統作業) 3、新人報到：公司環境及相關福利介紹、新人教育訓練、新進同仁相關資料維護。 4、離職及留停作業：開立相關單據、作業追蹤等。 5、考核作業：協助人資主管處理試用期滿考核及年度考核。 6、薪資作業：計件單統計、員工加班統計、及各項每月統計事項。 7、申請作業：協助員工各類申請(公司團險、勞保相關給付)、政府相關補助(臨場醫護…等)。 8、協助職工福利委員會、勞資會議相關作業。 9、其他辦理事項：年度體檢、年度教育訓練辦理及追蹤、移工各類請款。 10、主管交辦事項。

負責人員招募作業（刊登職缺、履歷篩選、面試安排） 員工報到／離職／人事資料建檔與管理 出勤管理、薪資計算及勞健保相關作業 協助建立與優化人資制度（含考核、獎懲制度） 辦理員工績效考核作業及相關資料彙整 員工關係維護與跨部門溝通協調 其他主管交辦事項

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1、薪資核算與發放作業。 2、勞退提繳與申報。 3、各項獎金與津貼計算與發放作業。 4、薪資相關報表製作。 5、年度所得稅、補充保費申報作業。 6、政府單位相關報表製作與繳交。 7、其他主管交辦事項。

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行員工關懷與各項異常處理，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 具備外勤能力，須視業務需要配合各案場出差。 4. 人資各項專案推行、成效評估、人力編制與費用控管及行政作業。 5. 執行各案場薪資核算及相關費用估算，並定期提供各類管理分析報表。 6. 執行上級主管交辦事項。

- 優化招募管道、雇主品牌與新人體驗，提高到職與留任率 - 規劃職能與課程地圖，推動主管培育與接班梯隊 - 協助營運單位建置教育訓練地圖、課程建構

我們相信，人才，是企業持續成長的重要基石，人資不是行政角色，而是企業成長的重要推手，如果你喜歡與人交流，也樂於透過數據分析持續優化招募流程，你會是我們要找的夥伴:) 【我們希望你】 具細心、耐心及溫暖的人格特質 能將心比心、換位思考的處事態度 具良好邏輯思維及數據分析能力 【工作職責】 1.總公司及子品牌招募作業規劃與執行 2.招募管道開發及效益評估 3.招募成效追蹤及相關數據報表製作 4.與用人單位深入合作，掌握需求 5.門禁與系統權限管理 6.新進夥伴關懷、離職員工訪談 7.招募專案執行及主管交辦事項