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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 5/30
  • 人力資源組組員
  • 台北市北投區
  • 台北市立關渡醫院
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,450~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 辦理人員招募甄選、任用及報到作業 2. 執行人事資料建檔與維護(含勞保、勞退、健保、投保薪資等相關作業) 3. 進用與離職等人事異動及證照管理 4. 協助出勤管理(排班、請假、加班等)及相關制度執行 5. 辦理薪資、獎金及相關人事費用報表彙整作業 6. 協助院內教育訓練規劃與執行 7. 配合政府法規(勞動法令、醫療相關規範)辦理人資業務 8. 協助人事制度建立、流程優化及專案推動 9. 勞資會議、性騷擾防治委員會等相關會議作業 10. 其他主管交辦事項

  • 5/30
  • 人事行政人員(總公司)
  • 台北市信義區
  • 新光三越百貨股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 34,400~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 公文登錄及人事行政作業。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 主管交辦事項。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據;不論您是否有相關工作經驗,皆歡迎投遞應徵喔!

  • 5/30
  • 人力資源處 -【實習生】人力資源處一年制實習生 Intern
  • 台北市信義區
  • 台北君悅酒店/凱悅/GRAND HYATT TAIPEI_豐隆大飯店【股】
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 31,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※此為在校學生實習,並以實習一年(2026年7月至2027年6月)為限制職缺,不符合者請勿投遞履歷※ 1.協助人事系統之資料建檔、維護更新與文件歸檔管理,確保資料正確性與完整性。 2.協助規劃與執行員工活動,並負責相關資訊海報製作、公告及張貼。 3.負責跨部門文件收發、彙整與追蹤。 4.協助新進人員報到作業,包含:資料蒐集、建檔及相關證件製作與發放。 5.其他主管交辦事項。

  • 5/30
  • 行政助理
  • 桃園市蘆竹區
  • 東海冷凍股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作 2.協助公司各部門招募作業 3.人員出缺勤管理 4.總務行政庶務支援 5.協助採購表單整理 6. 辦公室環境與設備之清潔與維護。 7. 支援其他部門業務 8.其他主管交待事項 *有經驗者佳,無經驗亦可。

  • 5/30
  • 【人資課】招募專員(職務擴編)
  • 桃園市桃園區
  • 高技企業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責招募、甄選、任用及宿舍管理作業 。 2.負責各項招募活動,招募管道開發之規劃與執行。 3.協助修訂工作規則,考勤辦法及SOP等。 4.座談會議等相關作業之管理與執行。 5.擬定與維護人事相關報表、表單、人事相關規定。 6.員工關懷與約談。 7.人事相關庶務處理。 8.其它主管交辦事項。

  • 5/30
  • 【勤億蛋品】總管理處-人力資源部主管
  • 桃園市桃園區
  • 勤億蛋品科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 勤億蛋品,從一顆蛋開始,改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台, 四十多年穩居液蛋龍頭,2025年我們正在邁向全新里程, 誠邀有熱情、有行動力的你,一起讓台灣蛋飛得更遠! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師,將零散的制度、流程與訓練, 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效,到接班人制度、管理稽核, 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感,這就是屬於你的舞台! 【工作職責】 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。 16.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度,並落實檢驗機制(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 18.嚴格遵守保密規章制度,履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討:對離職人員做exit interview,檢討人員流動原因,改善公司對人員管理。

  • 5/30
  • 【嘉義廠】人資主管
  • 嘉義市西區
  • 勤億蛋品科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 50,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 公司簡介 勤億蛋品從一顆蛋開始,走過四十多年的產業累積, 目前已成為台灣液蛋加工的重要企業之一。 在生產技術、品質制度與供應鏈上,我們已建立穩定基礎。 接下來的階段,是將組織與人才結構進一步優化, 為公司邁向資本市場與長期成長做好準備。 因此,我們正在尋找一位能理解 製造業人才需求與組織發展 的人資主管, 協助公司建立穩定的人才梯隊與AI管理制度。 如果你的人資經驗不只停留在行政流程, 而是希望參與 組織發展、人才培養與接班規劃, 這會是一個可以長期發揮專業的舞台。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠的人力資源管理與人才發展工作, 核心任務是建立穩定的人才結構並支持工廠組織成長。 一、人才招募與人力配置 • 規劃並執行工廠人才招募 • 與各部門主管討論人力需求與任用條件 • 建立穩定的人才來源與招募管道 二、人才培養與接班規劃 • 規劃教育訓練與技能發展制度 • 建立主管與技術人才的培養機制 三、組織穩定與留任管理 • 分析離職原因並提出改善 • 建立更穩定的用人與留才制度 四、人資制度與行政管理 • 建立並優化人資相關制度並落地執行 • 協助總公司推動相關制度與管理流程 ________________________________________ 條件需求 • 具人力資源相關工作經驗 • 曾負責招募、教育訓練或人才發展相關工作 • 具製造業或工廠 HR 經驗者尤佳 • 具跨部門溝通與協調能力 ________________________________________ 我們期待的人 • 能理解工廠運作節奏與人才需求 • 願意在制度尚未完全成熟的情況下逐步建立做法 • 對人才培養與組織發展有長期視角 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點:嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎具組織發展或制度建立經驗者

  • 5/30
  • 人資專員
  • 台北市大同區
  • 奇威行有限公司(奇威名品)(Keywear 奇威名品)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 執行人員招募任用、離退作業 2. 人事資料維護和相關人事系統操作 3. 人員出缺勤管理(含門市排班檢核) 4. 門市獎金計算 5. 執行試用期員工考核作業 6. 簡易新人簡介 7. 員工關懷,協助勞資爭議處理 8. 勞保職災相關給付諮詢與申請

  • 5/30
  • 行政助理(管理部)
  • 台北市中正區
  • 優實安全衛生管理顧問有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 34,000~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.出缺勤查核/統計。 2.招募/新進/離職人事作業。 3.勞健保相關處理。 4.員工教育訓練辦理。 5.實習生管理。 6.各管理辦法修正。 7.書籍管理。 8.網頁管理。 9.郵件/公文收發管理。 10.其他主管交辦事項。

  • 5/30
  • 【人資】招募及培訓人員(具人才招募經驗1年以上,服務公司「中租迪和」)
  • 台北市內湖區
  • 中租迪和股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 人才招募和員工培訓為本職務兩大主軸,工作設計中包含例行性及專案性的HR事務,也提供同仁內部輪調至其他HR功能的機會,歡迎對HR工作有熱忱的您加入! 服務公司為中租控股旗艦子公司「中租迪和」。 1.依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練作業。 3.招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 4.其他主管交辦事項。

  • 5/30
  • 辦公室助理PT
  • 高雄市鳥松區
  • 新鎮商行(新鎮超市)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196~0元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 工作內容: 一、1.POP裁切、分配整理2.電腦美工3.辦公室清潔4.接電話5.訂便當6.一般文書、行政處理 二、協助辦公室主管、經理、會計、各分店相關事務 [以上都會現場教學不擔心]

  • 5/30
  • 人資行政
  • 新北市板橋區
  • 銓勁創新股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,000~40,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.負責人才招募、任用等相關作業。 2.辦理人員入離職、異動及人事資料維護。 3.執行出缺勤管理、考勤統整及資料維護。 4.辦理勞健保加退保及相關作業。 5.協助薪資計算及人資相關報表整理。 6.人資行政管理、資料建檔及歸檔作業。 7.協助行政庶務及總務相關事項(如:訪客接待、行政庶務、固定資產盤點)

  • 5/30
  • 【樂活集團】總部(人資部)|招募專員
  • 台南市南區
  • 樂活集團(樂活社會福利慈善事業基金會,永春護理之家,東園老人長期照顧中心,萬年護理之家,樂活屋老人長期照顧中心)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃與執行招募作業,依據機構及各部門人力需求,精準媒合合適人才。 2.主動進行電話及E-mail邀約,提升面試到談率與招募效率。 3.負責履歷篩選、整理與分發,並定期回報招募進度與數據分析。 4.進行新人到職關懷與管理(3日/7日追蹤),掌握適應狀況並即時回報。 5.分析新人留任狀況及離職原因,提出改善建議以優化留才機制。 6.辦理任用報到流程及教育訓練作業,並持續優化相關流程。 7.執行教育訓練計畫,追蹤成效並確保培訓品質。 8.維護人資系統資料之正確性與完整性。 9.協助督導考核與評鑑相關人事文件之整理與彙整。 10.支援主管交辦事項及各項人資專案執行。 11.具備招募實務經驗者尤佳。 ※額外補充※ 可接觸完整人資職能(招募/訓練/留才),培養全方位HR能力 參與制度建立與優化,提升專業成長與職涯發展性 具備明確升遷管道(人資專員 → 資深 → 管理職) 與營運單位密切合作,強化商業思維與組織影響力

  • 5/30
  • 人力資源專員
  • 台中市太平區
  • 品茂塑膠工業股份有限公司(品茂塑膠)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人員與資料異動管理。 2. 招募作業執行。 3. 人員相關保險業務。 4. 人員出勤管理。 5. 教育訓練計畫、工作分析、職能盤點、績效管理等相關事務。 6. 規劃內部相關業務學習課程。 7. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力。 8. 員工學習績效評估分析。 9. 規劃、執行健康促進作業及參與委員會。 10. 各項文檔建立、維護及更新。 11. 員工關係與法令遵循業務。 12. 行政庶務支援。 13. 主管交辧事項。

  • 5/30
  • 招募任用管理師/專案主任(台北內湖區-總公司)
  • 台北市內湖區
  • 光泉牧場股份有限公司
  • 4年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • *職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於工作內容】 (1)規劃及執行人員招募、面談、任用作業(人力需求評估及訪談、邀約與安排面談、錄用流程等) (2)招募渠道開發、招募專業作業規畫及執行(校企合作、就服站、退輔會等多元徵才專案) (3)政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行 (4)負責新進人員報到、引導作業及關懷 (5)招募系統之建置與維護、統計及分析招募相關管理指標之數據分析與報表彙整 (6)員工離職訪談及原因分析 (7)其他 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係,我們深信客戶價值不僅於外部客戶,我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利,竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊!

  • 5/30
  • 人事行政組織擴編)
  • 台北市中山區
  • 台灣斯巴克環保工程【股】
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~34,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、人事資料&勞動契約管理 2、人員加退保作業、人事表單追蹤管理 3、法扣函文相關行政作業 4、協助招募活動 5、政府專案資料整理及接洽 6、各項驗收表單匯整、費用請款作業及行政文書作業 7、部門檔案整理、協助主管處理臨時交辦事項等

  • 5/30
  • 急徵!!招募專員-賺取高獎金🌟
  • 台南市新市區
  • 普雷嘉工程有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 🌟加入普雷嘉!!成為我們不可或缺的招募行政夥伴吧🌟 主要工作內容: 《1》 維護及管理公司招募網站,策劃高效人員招募及擴編方案 《2》 履歷篩選、邀約與執行面試作業 《3》 依求職者所具備的職能及過往經驗核薪 《4》 協助核算薪資、獎金並進行相關文書處理〖 需操作Word 和 Excel作業 〗 《5》 支援一般公司行政事務及臨時任務 【享有的福利與發展機會】 ➢ 三節、年終等多重獎金制度 ➢ 募人獎金10000元/人 ➢ 年度國內外員工旅遊及多次公司聚餐〖2024泰國五日遊/2025越南5日遊 〗 ➢ 享勞健保與公司1500萬意外險 ➢ 專業培訓及技能提升證照補助 ➢ 各項特別補助〖生育補助、結婚補助等〗 ➢ 每日午餐津貼及完善的加班費 公司在地經營十餘年,可保障工作長期穩定 📢加入普雷嘉,共創共享共好

  • 5/30
  • 行政總務人員
  • 桃園市大溪區
  • 溢哲有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~40,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 行政: 1. 收/寄及分類郵件、EMAIL處理工作並協助接聽電話、接待貴賓。 2. 聯繫仲介窗口並做紀錄追蹤外籍相關之行政事務。 3. 負責維護、更新、管理各類文件檔案處理工作。 4. 公司尾牙/春酒活動規劃與其他行政協助。 5. 協助主管相關事務 總務: 1. 負責採買公司相關用品、採購進度追蹤、退換貨事宜、發放並紀錄。 2. 廠商聯繫、詢價及紀錄及追蹤定期維護處理進度。 3. 協助主管相關事務

  • 5/30
  • 長照機構教育訓練專員
  • 彰化縣彰化市
  • 線東大眾護理之家
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 規劃並執行本機構承辦縣府照顧服務員訓練計畫與在積分訓練課程(含課程設計、講師聯繫與課程評估)。 2. 依衛福部長照人員繼續教育規定,規劃與追蹤機構內人員長照積分課程,確保人員六年內 完成 120 積分。 3. 規劃年度教育訓練計畫(含法規更新、照護技巧、溝通與壓力調適等主題),並統籌課程行政作業。 4. 協助新進照服員職前訓練與實務帶教安排,與各單位主管共同盤點訓練需求。 5. 規劃或協助辦理照顧服務員職前訓練班、在職進修課程,包含招生、課程時程與實習場地協調(視機構實際營運而定)。 資格條件: 1. 專科以上畢業,社工、護理、長期照護、社會工作、教育訓練、人力資源相關科系尤佳。 2. 具照顧服務員訓練結業證書、護理師/護士、社工師或長照相關證照之一者佳。 3. 具長照機構、日照中心、居家服務或醫院照護工作 1 年以上經驗,熟悉照顧服務員工作內容。 4. 有課程規劃、教育訓練或帶教/講師經驗者優先錄用。 5. 具良好溝通協調能力與團隊合作精神,能與多專業人員合作。

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