HR好朋友

1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.

1.協助履歷篩選與人才搜尋（LinkedIn/104）。 2.協助安排面試流程與聯繫候選人。 3.維護招募資料與人才庫。 4.協助校園招募、徵才活動執行。 5.協助製作招募相關文件與報表。 6.支援主管交辦事項。

1.協助新事業單位之人資及行政服務，包含薪資、出勤、假勤、績效考核及員工資料管理等作業。 2.協助企業辦公室行政、總務及活動執行相關事項。 3.辦理員工工作設備、系統權限及門禁管理作業。 4.執行主管交辦專案及跨單位協調事項。

本職務負責集團人員任用與組織管理相關業務，透過完善的人事資料維護、組織異動規劃與HCM系統管理，確保整體人事流程的精準性與合規性。 此角色將與招募、薪酬、資訊及各事業部密切協作，確保新進報到、員工在職文件申請與離職流程順暢執行。同時負責人事令製作、年度組織與人力盤點，為公司人力策略提供重要支持。 1.執行新進人員資料建立流程：核對新人上傳資料、製作模板、完成HCM人事資料建檔。 2.離職流程管理：製作離職證明、協調薪酬與勞健保退保並提供轉出文件。 3.提供在職證明：審核申請、開立證明文件並完成公司用印。 4.管理人事資料：員工基本資料建檔、維護、更新及人事文件歸檔。 5.組織管理業務：組織異動、人事令製作、晉升/調任流程與年度組織及人力規劃。 6.HCM系統帳號與權限維護：帳號新增、移除及權限控管。 7.與招募、薪酬、資訊部門及各事業部協作，確保人事流程準確無誤。 8.協助主管進行流程優化、制度改善及專案推動。

1.執⾏⼈⼒資源政策與制度（招募、薪酬、績效等）。 2.建立員⼯考核制度，包含薪資獎金審核作業。 3.⼈事⾏政作業：出缺勤、薪資、勞健保等 。 4.主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援

【這裡能給你什麼？】 翻轉收入的舞台：打破死薪水天花板，提供業界高規格獎金制度，你的實力直接兌現成財富。 頂級的作戰資源：水湳經貿、中科雙店資源全面打通，物件與買方豐沛，讓你成交速度翻倍。 無痛上手的環境：專屬導師一對一帶著你實戰，從認識商圈到簽約，不怕你不會，只怕你不學。 高效率團隊文化：禁止搶線內耗，提倡互助共享，把時間留給客戶與生活，事情做完就下班。 工作內容】 開發大台中地區潛在客戶與優質不動產物件。 陪同客戶現場看屋，提供專業商圈行情分析。 居中協調買賣雙方需求，促成圓滿簽約成交。 【我們在找這樣的你】 無經驗新人：只要你敢想、敢拼、渴望改變現狀，我們就願意從零培養你。 同業老手：如果你空有實力卻苦無資源，歡迎來這裡拿回你應得的尊重與回報。 必備條件：需具備普通重型機車或汽車駕照。

1. 員工考勤作業管理。 2. 員工各項保險作業(勞、健、退、團保)。 3. 負責人員招募、徵選、任用等相關作業。 4. 員工新人訓、教育訓練執行及訓練歷程資料維護。 5. 每月薪資核算、費用整理。 6. 協助職安專案執行。 7. 行政庶務文書處理與歸檔(請款、歸檔、製表)。 8. 其他人資相關專案協助與主管交辦事項。

(1) 人員的投保加保、薪資的核算 (2) 人才的招募，面試、教育訓練 (3) 主管交辦事項

※ 工作內容： 1. 整體招募流程從履歷篩選、面試訪談，到結果追蹤，全流程參與，親手為團隊找到對的人！ 2. 協助建置與維護公司的人力資源資料，讓員工基本資料、異動紀錄與考勤狀況都清楚又完善，成為團隊安心依靠的人資資料管理高手！ 3. 參與各式人事行政作業與人資相關專案，如教育訓練、員工活動或制度優化，一起動腦、一起執行，讓公司的環境與文化越來越好！ 4. 配合主管交辦的其他人資相關事項，彈性支援團隊需要，在實作中快速累積完整的人資實務經驗！ ※ 發展機會： ・完善人資實務歷練：從招募、行政到專案執行，系統性參與，逐步培養成為獨立的人資專業夥伴。 ・貼近長照第一線：深入了解長照機構運作，了解專業照護團隊的真實需求，強化產業敏感度。 ・跨部門合作機會：日常與各單位主管及夥伴協作，磨練溝通與協調能力，實際參與組織文化建立。 ・穩定職場與友善氛圍：重視尊重與信任的團隊文化，鼓勵提出想法，讓您在安心環境中學習與成長。 ・學習資源支持：視營運與職務需求，提供與工作相關之訓練與進修機會，協助您持續精進人資專業與長照相關知識。 【如果您想用人資專業，為夥們伴打造被好好對待的職場，我們期待您的加入。】

1.處理員工薪資、獎金、所得扣繳申報及人事系統維護。 2.執行人才招募。 3.熟悉勞基法，可因應外法內規適時調整修訂相關規章。 4.執行績效管理及薪酬作業。 5.辦理退休、職災、勞檢作業。 6.執行勞資關係相關專案。 7.協助推動人事相關規劃及執行。 8.執行各項主管交付任務。

參與教育訓練，也參與人才培育 喜歡企劃、溝通與執行，對教育訓練有興趣嗎？ 加入我們，從課程規劃、專案執行到跨部門協作，參與公司人才培育的各個環節。 ✦ 工作內容 1.教育訓練課程之規劃、執行及行政作業 2.跨部門及經銷商教育訓練相關聯繫 3.教育訓練採購、請款及相關行政作業 4.教育訓練專案企劃與執行 5.訓練場地、設備、器材及教材盤點管理 6.協助製作教育訓練簡報及教材 7.其他主管交辦事項 ✦ 我們期待你具備 熟悉 Word、Excel、PowerPoint，具簡報製作能力 具文書處理、資料管理及專案管理基本概念 具良好的跨部門溝通與協調能力 中文、台語精通 英文具基本閱讀能力，可閱讀簡易英文文件或 Email ✦ 適合這樣的你 1.喜歡企劃、溝通，也能將事情確實執行 2.細心、有條理，具備良好的資料及行政管理能力 3.不排斥與不同部門及外部夥伴溝通協調 4.對教育訓練、人才培育及課程企劃有興趣 5.喜歡參與不同專案，樂於學習新事物 如果你想參與的不只是行政工作，而是課程規劃、教育訓練與人才培育，歡迎加入我們！

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動，提升員工身心健康意識與整體幸福感，營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行），強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件，負責後續調查、協調與追蹤，確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫，包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要，協助辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等）。

業務、採購、成控、教育訓練

【會計工作內容】 ● 公司日常帳務傳票、應收應付帳務處理 ● 薪資計算、制度獎金核算、勞健保加退保作業、外籍移工薪資結算（含二代健保） ● 月結帳務、財務報表編製（資產負債、損益） ● 稅務申報（營業稅、扣繳），協同會計師事務所 ● 成本費用控管分析、年度預算輔助編製 ● ERP/會計系統操作 【人資工作內容】 ● 人員招募流程規劃與各項作業執行 ● 出缺勤管理、績效考核表單建立與追蹤 ● 員工關係管理、人事異動作業 ● 年度績效考核資料準備及整理 ● 共同制定並推動人資管理制度/規章 ● 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜

1. 負責日本市場企業客戶開發與業務拓展，建立並維護長期穩定的客戶合作關係。 2. 深入了解客戶的人才策略與招聘需求，為客戶提供專業的中高階人才招聘及人才諮詢解決方案。 3. 獨立負責客戶拜訪、商務洽談、職位需求分析、專案管理及招聘交付，確保專案順利完成。 4. 與顧問團隊密切合作，高效推進招聘專案，持續提升客戶體驗及服務品質。 5. 持續發掘市場機會，拓展客戶資源，達成業務成長及銷售目標。 6. 參與日本獵頭業務的籌建，並為業務流程、客戶管理制度及市場拓展提供專業建議。

☆☆☆☆☆全內勤工作，固定週休二日☆☆☆☆☆ 工作內容： 1.出納作業及銀行往來，支出憑證審核彙整 2.零用金收支管理 3.人員出勤計算 4.其他行政庶務相關工作 5.現場工作支援 6.有財務、人資、醫療相關工作經驗者佳 7.其他主管交辦之事項 福利制度： 1.年終獎金 2.端午、中秋及生日禮金 3.海外員工旅遊補助 4.每月免費醫美療程 5.療程及產品享員工折扣 6.多元化教育訓練 ★到職三個月後依工作表現具調加薪機制★

1. 使用 ERP／MRP 系統建立生產工單，依訂單交期、物料庫存與產能規劃生產排程及人力配置 2. 追蹤各製程生產進度、工單完工狀況與設備稼動率，更新生產進度表並處理異常工單 3. 維護生產報表，彙整產量、不良率、工時、設備稼動率與達成率等製造數據 4. 執行工時統計與成本分析，核對人員出勤、標準工時及實際工時，製作工時計算報表 5. 依製程品質標準檢視生產數據與物料耗用，分析品質異常及成本差異並提出改善措施