HR好朋友

｜工作內容｜ 1.相關科系畢或有會計工作經驗，熟悉財務報表製作與分析(熟悉台灣稅務法規佳)。 2.熟練操作會計軟體與電腦辦公工具如Excel、Word 3.記錄並核對公司總分類帳、編製公司帳務報表及其他財務分析資料。 4.醫師及公司業績結算。 5.貨單key in、盤點、統計、規劃公司存貨。 6.統計員工出勤及工時記錄，計算安排員工薪資發放。 7.人事異動安排、招聘、離退、勞健保、維護並更新人事系統資料。 8.協助編制與更新人力資源相關制度 9.日常行政處理:合約、公文收發、檔案管理、採購、其他行政庶務等。 10.其他主管交辦事項。 11.具備良好溝通協調能力 ｜勞工權益｜ 休假規範、加班費、投保勞健保等法定權益皆依勞基法規範。 ｜排班制度｜ 週一至週五，週休二日，上班時段：10:30-18:30 ｜關於您未來的同事｜ 全院夥伴的寵物加總超過一百隻，是個吵鬧、溫暖、愛吃並存的團隊，目前朝著特寵重症與專科分工的方向邁進，忙碌之餘也總是以美食與幽默感守護彼此，歡迎勇於接受挑戰的夥伴加入我們！ * 請留下你的自傳，並簡述對特寵的了解及經歷。 注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作內容說明： 1. 人材招募、任用流程執行及優化。(面談、結果評定、人力狀況掌握、統計及後續追蹤) 2. 傳統招募平台及非傳統招募管道之維護、開發與狀況排除(熟悉使用linkedin、X..等社群平台之招募方式)。 3. 行政事務處理及報表統整管理(如外籍同仁任用、簽證之工作許可辦理等..) 4. 協助員工關係及員工活動。 5. 其他主管交辦事項。

1.執行人力資源管理與策略規劃工作 2.負責招募與甄選流程及人才發展進程 3.規劃績效管理流程及薪酬與福利分析 4.制定教育訓練計劃及員工關係管理 5.熟悉勞動法規及操作人力資源系統 6.協助內部溝通及跨部門協調與組織

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

• Is responsible for all documentation work for confirmed and resigned employees and assist in the initiation of Recreation/Welfare activities in the Hotel. • Responsible for the integrity of all confirmed employees records and the efficient and effective management of the Personnel Record/ Report System. • Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative candidates and foreign workers to fill vacant positions. • Assist in the preparation of ID cards and name badges foe employees. • With the aid of a computer, he/she updates the leave records of employees and verifies the accuracy by generating a Printout. • Types and prepares letter of acceptances for employees who have resigned and ensures that all properties so issued are returned. • Verifies the medical bills before forwarding to the Director of People & Culture for her approval. • Administers, checks and ensures that wage increase for promotions are correct and that all documentation pertaining to resignations, transfers and promotions are effected. • Update and maintain monthly reports for the CORE Team. • Extends staff advice on Industrial Relations and Salary matters in accordance with the prevailing Personnel Policies to Line Managers to achieve equity within the Hotel. • Compile monthly Staff Turnover Report, EXCO Report and Group People & Culture Report. • Makes telephone enquiries, as so directed by her superior to various organisations to get information on Industrial Relations. • Maintains the log book on Locker keys issued and ensures that such key issued corresponds to the name of the person so registered in the log book. • Assist the Assistant People & Culture Manager in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. • Prepares statistics for the MOM survey and other such questionnaires that may be requested of from time to time. • Issues out the Performance Appraisal Forms for both bargainable and management colleagues in May and October respectively and progress chase the return of all forms.

【需求經驗】 具備500以上科技廠HR相關經驗5年，其中DL/IDL招募業務達3年以上 熟捻DL/IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1.依公司政策及教育訓練需求，制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫及執行各階層訓練發展。 2.新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論並擔任內部講師。 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 4.人資專案執行與支援其它人資事務。 5.其他主管交辦事項。

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【職務定位】 作為人發部門與內外部夥伴的橋樑，負責建構與落實組織文化、價值觀共識與團隊激勵機制。聚焦建立信任的夥伴關係，並轉化傳統勞資問題為正向對話與合作機會。 【主要職責】 1.組織文化與價值觀推動 -規劃並執行共識營、願景工作坊等活動，強化團隊凝聚力與文化認同。 -與管理層共同釐清與詮釋學校核心價值，轉譯為具體的工作實踐與行為指標。 2.團隊激勵與發展計畫 -設計具參與感與創造力的團隊激勵活動，提升教職員與實習生的向心力。 -與單位主管協作，發展領導人才、導師制度或職涯發展機制。 3.伙伴關係管理與溝通 -建立與教職員、家長、實習生的溝通平台，強化信任與協作氛圍。 -支援主管進行正向溝通與回饋，預防衝突發生，提升伙伴關係處理比重。 4.轉化式勞資關係策略 -協助將部分潛在或既有的勞資議題，以「關係經營」方式處理。 -發展內部支持網絡，提升教職員心理安全感與參與感。 【人格特質】 樂於傾聽、包容多元 能整合理念與實務，有耐心推動漸進式改變 具備帶動團隊氛圍與提案行動力的人格特質 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1.年度活動規劃及執行 2.福委會相關業務辦理(員工旅遊籌備、福利金發放、特約合作商開發與維護等) 3.員工關係福利政策規劃 4.社群平台貼文撰寫 5.主管交辦事項 ● 其他條件： 1. 需熟悉EXCEL函數 2. 具福委、活動規劃與執行相關經驗尤佳 3. 具溝通協調能力、擅團隊合作尤佳 4. 主動積極、抗壓性高、應變能力佳

1.協助宿舍尋找及規劃 2.處理住宿管理相關事宜 3.製作報表、檔案歸檔等 4.客訴處理 5.協助主管交辦事宜 6.緊急狀況處理 7.相關外勞仲介經驗佳 8.薪優福利佳，公司配置公務車，享節日禮金 ※需有汽/機車駕照

1) 維護企業內部人力資源之相關紀錄，管理公司人員基本資料建立、異動與歸檔。 2) 提供人事行政作業流程，人員加、退勞健保與團保作業、服務證明。 3) 人事相關資料收集與跟催。 4) 行政庶務支援。 5) 其他主管交辦事項。 ★★ 歡迎細心負責、主動積極、具團隊合作精神的您加入我們 ★★

1. 人事基本資料維護 2. 員工勤務管理作業(每日點名表作業，請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 3. 離職作業(離職單印製，追蹤） 4. 勞健保及勞退等作業(加退保作業，請款及差異分析) 5. 其他主管交辦事項

1.負責規劃執行全院通識教育相關課程。 2.負責規劃執行新進人員到職訓練課程。 3.負責規劃執行主管培訓課程及職能評鑑作業。 4.負責維護管理教育訓練系統及網頁。 5.負責職掌TTQS及院內教育相關評鑑作業。 6.執行主管交辦事項。

【具備能力】 需求分析：熟悉線上遊戲人才必備技能 招募經驗：曾待過線上娛樂城遊戲公司 2 年以上 法律知識：人事相關法令專業諮詢 人格特質：透由線上或實體面試了解面試者人格 多元平台：擅長從不同渠道挖掘人才 【加分】 市場熟悉：熟悉棋牌市場人力資源

✅職務：就業服務員乙名 ✅就業服務員應具備下列資格之一： 一、領職能治療師證書。 二、取得就業服務乙級技術士證。 三、大專校院復健職能治療科、系、所或學位學程畢業。 四、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 五、高中（職）畢業，且從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作三年以上，並完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 本準則施行前進用之就業服務助理員，應於就業服務督導之指導下，協助辦理就業服務事項。 第一項就業服務員至遲應於初次進用後一年內完成身心障礙者就業服務相關專業訓練三十六小時以上，成績及格取得結訓證明，始得繼續提供服務。但經直轄市、縣（市）主管機關同意者，得延後一年完成。 ✅工作項目 1、就業服務員業務。 2、細節詳談

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之執行。 4.其他主管交辦事項。

1.教導海內外客戶珍珠奶茶調飲知識及實作。 2.掌握各類餐飲業別之經營特性，進而提出合適的產品規劃 。 3.參與展覽展覽活動,協助舉辦定期性說明會。 4.主管交辦事項。 ★ 試用期滿，視出勤狀況、工作態度、配合度及能力發展等…調整薪資。 ★教學獎金另計。

1.具備人力資源相關知識。 2.各項招募管道開發、執行與流程優化、招募績效管理。 3.負責營運單位各類型職缺招募。 4.具校園招募經驗佳。 5.主管交辦事項與相關行政事項。

1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 **工作時間採做2休2或是做4休2 **因工作地點為科技廠，不能攜帶手機入工作室，但有置物櫃可放置

1. 負責完整招募流程，包括履歷篩選、面試安排與新人入職培訓計劃執行。 2. 處理人事行政工作，如考勤管理、公告發布及會議記錄整理。 3. 維護員工勞健保相關作業，辦理加退保、補助與法規遵循事項。 4. 掌握勞動法與人資政策，提供法規諮詢並擔任內外部溝通橋梁。 5. 負責培訓需求分析、課程規劃及內部講師協調與效果評估。 6. 更新並維護職務說明書，協助內部人才庫與績效管理制度建置。 7. 處理政府機構函文回覆、稽核事項以及合規性相關作業。 8. 執行主管指定專案，協調跨部門溝通以完成目標。