HR好朋友

1.招募(履歷搜尋及面試邀約)。 2.應徵者任用作業(簽核、發放聘僱通知書、報到手續)。 3.員工福利作業(生日禮申請、各式禮金申請、員工餐廳管理、員工設施管理)。 4.各式津貼申請。 5.外籍員工相關事宜(工作許可申請、尋覓租屋)。 6.員工出差相關作業(機票、旅行平安險)。 7.員工獎懲作業。 8.名片申請。 9.模範員工選拔。 10.廚師證照管理。 11.其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行公司整體人力資源制度 2. 建立招募、任用、考核、教育訓練與留任機制 3. 配合公司成長階段，設計組織編制與職務說明 4. 管理勞動法規遵循、人事內控與相關制度 5. 支援主管層進行人力配置與績效管理決策 6. 協助組織溝通與文化穩定 7. 薪酬計算 8. 員工福利規劃 9. 員工關懷

一、人資相關作業 招募平台管理與面試安排 新進／離職與勞健保作業 出勤、請假及考勤資料整理 員工資料建檔與文件管理 協助教育訓練與新人報到流程 二、行政總務支援 辦公用品請購與庫存管理 請款單據與行政流程處理 郵件收發與文件整理 辦公環境與設備管理維護 協助節慶、拜拜及主管交辦事項 如果您喜歡與人互動，具備細心、責任感與良好的行政管理能力，歡迎加入我們的團隊！ 本職務將同時接觸人資與總務工作，從招募任用、員工服務到行政管理與環境維護，累積完整的企業後勤管理經驗，成為支持組織運作的重要夥伴。

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署設立「人才資源發展中心 (Talent Development Center, TDC)」， 以永續人才發展的觀點，提供勞工職涯發展諮詢、企業人力資源制度建構與產業人才資源交流等面向之服務，引領企業與勞工於競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。 加入我們的團隊，您將與熱情且專業的夥伴一起，為TDC的使命而努力，共同推動轄區企業與勞動力的成長與卓越！✨🌟 工作職責包括： 1. 70％ 執行 TDC 的各項服務 (含開發轄區中小企業需求及拜訪、勞工職涯發展簡易諮詢服務、規劃人資管理制度輔導服務、導入並有效連結勞動部相關資源) ，綜合管控整體計畫執行進度，落實績效目標達成。 2. 30％ 人才發展倡議活動規劃，包含選才、育才、留才相關及針對職場趨勢與能力提升等專題講座，促進企業分享人才發展經驗及討論交流。 3. 撰寫及編排相關文案、彙整報告，熟悉運用 Word、Excel 與 PowerPoint 等工具。 4. 進行資料建置及整理，確保數據完整性與準確性。 5 支持團隊完成其他交辦事項，成為解決問題的關鍵助力。

💡 職務亮點 • 專注選育人才：聚焦「精準招募」與「新人培訓」，免處理計薪與勞健保申報。 • 專業對接：代表公司對接合作診所主管，打造高效優質服務團隊。 • 具競爭力薪資：提供月薪 4.5萬~5萬，尊重並肯定資深 HR 價值。 📜 工作內容 1. 精準招募與面談 o 負責合作診所（前台櫃檯、護理人員）人才招募、履歷篩選與初面。 o 與診所主管溝通人力需求，安排二面與報到追蹤。 2. 新人教育訓練規劃 o 規劃並執行新進人員職前訓練（基礎禮儀、工作規範、系統導覽、工作內容）。 o 建立診所帶教機制，追蹤新人訓後學習表現與考核。 3. 留任關懷與數據優化 o 定期關懷新人適應狀況，降低初期離職率。 o 追蹤招募與培訓數據（到職率、留任率），持續優化流程。 🎯 應徵條件 • 經歷要求：大專以上，具 3～5 年 招募與教育訓練實務經驗（有服務業或醫療相關背景佳）。 • 核心能力： o 獨立選才：看人精準，能快速評估候選人適性。 o 培訓規劃：具備設計新人培訓流程與教材能力。 o 溝通協調：善於與各診所主管溝通並對接需求。

工作內容： 一、 主要工作內容(項目佔比將依組織需求及階段性任務進度彈性調整) 1、 人資系統導入與制度落地(約50％) ●參與正航T9系統導入，與資訊部門協作推動上線。 ●滾動檢視工作規則及人事制度，提出優化建議並推動落實。 ●執行及管理職工考核作業。 2、 統籌人才招募與人事管理(約30％) ●與用人主管協作，統籌人才招募及甄選作業。 ●統籌職工報到、資遣及離職手續，定期彙整人員流動分析。 ●與財務部門協作，執行考勤及薪資核算作業。 ●統籌人事資料維護與出缺勤管理。 3、 員工關係與組織發展(約20％) ●辦理勞資會議，建立職工溝通機制，維護勞資關係。 ●處理勞資爭議等人事相關議題，提供主管專業建議。 ●規劃職工教育訓練及法令相關課程。 二、 我們希望你具備 1、 3年以上人力資源主管經驗。 2、 熟悉《勞動基準法》、《性別平等工作法》及相關勞動法令，具勞資爭議處理經驗。 3、 良好溝通協調及跨部門合作能力，能獨立分析、判斷及解決人資問題。 三、 加分項目 1、 具正航T9系統使用或導入經驗者佳。 2、 具非營利組織或社福機構管理經驗者佳。

進賢人資顧問工作室因合作案件增加，現招募一名具 HR／招募相關經驗的遠端合作夥伴，協助招募流程及相關行政作業。 本職務採「承攬合作」方式進行，重視每週成果交付與案件品質，實際作業時間及地點可自行安排，適合已有正職工作，希望利用個人時間持續累積招募實務經驗的 HR 夥伴。 【合作內容】 🔹 依指定職缺條件進行履歷初步檢視與分類 🔹 協助確認求職者基本資格及職務適配程度 🔹 協助整理招募案件進度及相關資料 🔹 協助建立與更新人才資料及招募紀錄 🔹 協助面試邀約、聯繫及招募行政作業 🔹 協助職缺資訊及相關人資資料整理 🔹 其他雙方事前約定之招募行政支援項目 【成果交付方式】 📌 以「每週」為成果確認週期 📌 每週依合作案件及職缺需求確認預計完成之工作項目 📌 依指定職務條件完成履歷初步篩選、分類及資料整理 📌 每週彙整案件進度及成果，供後續招募流程使用 📌 重視履歷適配度及資料品質，不以大量、無差別方式處理履歷 實際作業時間由合作夥伴自行安排，不需固定上下班時間，原則上以約定期限內完成成果為主。 【我們希望你具備】 🔸 具 HR、招募或人事相關實務經驗 🔸 能理解職缺需求，並具備基本履歷判讀能力 🔸 熟悉 Excel／Google Sheet 基本操作 🔸 可自行安排作業進度並準時完成約定成果 🔸 做事細心，對資料正確性具責任感 🔸 對求職者個人資料具有高度保密及職業倫理意識 【加分條件】 ✨ 曾任企業內部 HR／Recruiter ✨ 熟悉人力銀行招募後台操作 ✨ 熟悉 Excel 樞紐分析、VLOOKUP／XLOOKUP 等功能 ✨ 具餐飲、零售、服務業或科技業招募經驗 ✨ 平時即有接觸招募、面試邀約或履歷篩選工作 【合作方式】 📍 合作型態：承攬制 📍 作業方式：全遠端 📍 作業地點：自行安排 📍 作業時間：自行安排，以每週約定成果及交付期限為主 📍 成果確認：每週進行案件進度及成果彙整 📍 承攬報酬：依合作內容、案件量及雙方約定方式計算 本合作以成果完成為主要認定方式，不設定固定上下班時間，合作夥伴可依自身狀況自行安排作業進度。 【資料保密與個資規範】 本合作內容可能接觸求職者履歷及相關個人資料，因此合作夥伴須遵守個資保護及資訊保密規範。 🔒 履歷資料僅限指定招募案件使用 🔒 不得擅自下載、複製、留存或轉傳 🔒 不得將求職者資訊作為私人或其他工作用途 🔒 合作結束後應依約定方式刪除或返還相關資料 我們希望找到的是具備 HR 基礎判斷能力、能夠獨立完成任務，同時重視招募品質與職業倫理的合作夥伴。 如果你目前已有 HR／招募相關工作，希望利用個人時間接觸不同產業及職務類型，也歡迎與我們聯繫。

這份工作不只是單純的行政協助，也會實際接觸到招募流程，適合想累積人資實務經驗、培養招募與行政能力的你。 【工作內容】 1. 協助招募相關作業 * 履歷初步整理與篩選 * 面試邀約及聯繫 * 面試資料整理與後續行政作業 2. 一般行政文書處理 * 資料建檔、文件整理 * Excel／Word 基本文書作業 * 部門相關行政事務協助 3. 主管臨時交辦事項

我們是專注建築工程的專業團隊，致力於提供高品質的建築解決方案。我們的核心目標是滿足多樣化客戶需求，包括商業及住宅項目的規劃與執行。透過打造高效的工作環境，我們不僅在工程領域持續突破，同時也追求內部團隊的和諧與成長。 將加入您的職責如下： 1. 招募優秀人才，負責全周期的招聘流程，包括職位分析、應聘者篩選、面試安排、錄用協議談判及入職手續辦理。 2. 規劃並執行內部培訓計畫，能分析組織需求並制定專業發展方案。 3. 管理員工的出缺勤記錄、特休申請和獎懲審核，確保人事制度運作規範化。 4. 確保薪酬及福利的正確發放，包含薪資計算、勞健保加退及團保維護。 5. 組織並主持勞資會議，妥善處理勞資糾紛，強化良好的內部溝通與協調能力。 6. 協助公司政策優化，制定並實施符合公司調性的員工關懷與工時管理政策。 7. 維護公司人力資源系統，實現人事相關文件與資料的電子化與流程效率化。 8. 定期跟蹤員工滿意度，進行員工約談及需求分析，營造更佳的工作環境。 我們期待熱愛人力資源工作的您加入，與我們共創進步的企業文化。不論是在人才網羅、專案管理或內部行政過程上，我們相信您的專業將推動我們團隊更上一層樓。立即投遞履歷，與我們攜手成就未來！

1 . 執行人資行政總務管理事項 2. 勞動法令法尊事宜 3. 公司各行政事務管理 4. 其他上級主管交辦(協助)事項 5. 具責任心,抗壓能力強,可完成所交付任務者 6. 未來職務上有意願更上一層樓者 7. 依學經歷敘薪 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

1.負責電話行銷人員教育訓練，協助達成業績目標。 2.交辦業務。 3.具電話或業務行銷經驗。

▶ 我們是一家專注於健康生活的保健食品企業，堅持以誠信為本、安全為先、品質為核心，致力於為消費者打造值得信賴的健康選擇。我們深信「品質來自用心，健康來自堅持」，從原料嚴選到製程控管，每一個環節都不容妥協。 ▶ 透過創新思維與積極進取的態度，我們不斷投入技術研發，並結合專業的市場行銷策略，提供多元化且具效能的產品與服務。未來，我們將持續以人為本，以科學為基礎，引領保健食品產業邁向更高標準，陪伴每一位消費者走向更健康、更美好的生活。 ✦ 工作內容 1. 管理各招募管道（人力銀行、社群媒體、內部推薦等），進行職缺刊登與維護。 2. 執行履歷篩選、初審、安排面試流程，並協助主管進行面試與意願確認。 3. 負責 Offer 發放、報到前準備與新進員工入職流程辦理。 4. 執行新進員工關懷與照顧，協助其融入團隊與適應企業文化。 5. 規劃與舉辦企業內部活動（如：節慶活動、尾牙/春酒、員工旅遊、團隊凝聚活動等）。 6. 協助處理勞資關係、員工疑義解答及辦理離職面談與退職流程。 7. 維護與統計考勤數據（請假、加班、出勤紀錄等），協助每月薪資發放結算。 8. 辦理勞健保、勞退加退保作業與團保維護，以及各項員工福利項目發放。 9. 協助年度教育訓練需求調查、課程規劃執行與訓練效益評估。 10. 協助推動與執行定期績效考核作業，進行資料彙整與數據分析。 11. 維護與更新 HR 系統數據及人事資料庫檔案，確保資訊正確性。 12. 關注勞基法規變更，協助檢視與維護公司內部管理規章與各項人資行政作業。

固定12小時日班或12小時夜班，月薪以工時8小時計薪，延時加班依法另外計算加班費。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.協助移工行政及生活服務，包含文件處理、臨櫃服務與相關事務協調。 2.規劃宿舍團康及節慶活動，負責活動企劃、現場帶領、環境布置及文宣設計。 3.記錄活動精彩成果，協助拍攝及簡易影片剪輯。 4.完成主管交辦事項及協助專案執行。

固定12小時日班或12小時夜班，月薪以工時8小時計薪，延時加班依法另外計算加班費。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.協助移工行政及生活服務，包含文件處理、臨櫃服務與相關事務協調。 2.規劃宿舍團康及節慶活動，負責活動企劃、現場帶領、環境布置及文宣設計。 3.記錄活動精彩成果，協助拍攝及簡易影片剪輯。 4.完成主管交辦事項及協助專案執行。

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固定12小時日班或12小時夜班，月薪以工時8小時計薪，延時加班依法另外計算加班費。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.協助移工行政及生活服務，包含文件處理、臨櫃服務與相關事務協調。 2.規劃宿舍團康及節慶活動，負責活動企劃、現場帶領、環境布置及文宣設計。 3.記錄活動精彩成果，協助拍攝及簡易影片剪輯。 4.完成主管交辦事項及協助專案執行。