HR好朋友

【我們的工作】 ▲招募80％ ◉ 執行人員招募甄選 ◉ 履歷開發面試安排 ◉ 拓展多元招募管道 ◉ 招募報表彙整分析 ◉ 協助校園招募執行 ◉ 主管交辦事項 ▲訓練 20％ ◉ 教育訓練課程執行 ◉ 年度績效考核執行 ◉ 內外訓練合約管理 ◉ 實習生實習接洽 ◉ 員工異常事件處理 ◉ 工作說明書、主管行政手冊維護 ◉ 主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 需具人資招募1年以上經驗者 ◉ 有醫療業訓練相關經驗者優先 ◉ 具報表分析彙整能力者 ◉ 活潑熱情、喜歡與人交際、細心負責、善於溝通者佳

1.庇護性就業者工作訓練及輔導 2.個別化服務計畫擬訂、紀錄撰寫 3.職務再設計及其他就業支持項目 4.營運事務協助 5.其他主管交付事項 秉持「開創憨兒生命的尊嚴與喜悅」使命，喜憨兒需要熱忱的您加入。

1. 專屬永曄汽車經銷商內部講師，必須定期經由原廠、品牌及內部主管，進行專業認證評核。 2. 協助主管追蹤與管理訓練KPI，定期更新並報告相關數據。 3. 內部課程規劃與主持，於原廠或品牌受訓後，設計並主導新產品上市之內部教育課程，確保相關人員熟悉新產品特性與銷售要點。 4. 多元課程規劃與主導，負責新車及中古車教育訓練，以及非產品面之相關教育課程的規劃與執行。 5. 充份掌握原廠及競品市場最新資訊，不定時與內部同仁分享。 6. 具汽車銷售相關經驗，以及基礎英文閱讀與理解能力者較佳。

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，成為薪酬管理專家】 你是否細心、嚴謹並對人力資源薪酬管理充滿熱忱？科定正在尋找專業的你，加入我們的人資團隊，負責薪酬與人事作業，確保員工權益與企業發展兼顧。這不僅是一份薪酬工作，更是你打造國際視野與專業價值的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等海外市場。我們持續深化國際布局，需要專業的人資夥伴一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.差勤與資料管理：維護員工差勤紀錄與人事資料，確保正確與完整。 2.勞健保與保險作業：處理勞健保及相關保險業務，保障員工權益並符合法規。 3.薪酬與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準時、準確。 4.人事行政作業：執行人事政策、優化流程並維護相關資料。 5.其他主管交辦事項：彈性支援各項人力資源相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備薪資、獎金管理經驗，熟悉薪酬制度與相關流程。 2.細心、主動且具責任感，能獨立處理多項人事行政任務。 3.熟悉勞動法規或具人資經驗者佳。 4.良好的邏輯與數字敏感度，能進行薪酬數據分析與問題解決。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入參與企業核心薪酬制度與人資作業，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度培訓與內外部學習資源，幫助你快速成長。 3.穩健企業環境：上市公司，具國際化布局，提供長期發展機會。 4.薪酬制度透明：明確的薪酬與獎金規範，成果表現獲得即時回饋。 5.職涯發展空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，甚至承擔跨國薪酬規劃角色。 如果你期待在國際化企業中發揮專業，並在薪酬管理領域打造長遠職涯，歡迎加入科定，一起推動人才與企業的雙贏未來！

We are looking for a Teacher Trainer. You will: • present Orientation and Workshops; • produce teaching resources, such as training films; • proofread English documents; • act as an English consultant for local training staff. • visit branch schools

1.人事資料建檔管控及歸檔 2.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業 3.休假管理與資料歸檔 4.主管及其他交辦事項 5.會新都興系統者尤佳

【公司擴編徵才中！加入優鋼，共同成就未來！】 ▐ 主要職責 1. 維護並更新人事資料。 2. 負責到離職程序、文件歸檔。 3. 開立各類人事證明文件。 4. 社會保險與團險作業(定期核對保險費與退休金繳款單)。 5. 執行各項考勤維護、排班等。 6. 法令遵循與其他行政支援。 ▐ 我們正在尋找的特質 ◇ 細心負責、具保密意識及良好溝通協調能力。 待遇： 月薪NT$33,000-$38,000。(加班費另計，提供彈性調休排假)

1.督導營運職能，現場營運專業 2.加盟業主教育訓練、互動、績效連結 4.直營、加盟巡店 5.業績開發與評估 6.開店前、中、後規劃 7.各項管理績效達成〈營業額、成本〉 8.門市人員選、用、育、留 9.專案計畫執行 10.行銷策略執行 11.課程、會議召開技巧 12.門市主管考績與績效面談 13.餐點標準、食品衛生安全管理

作為一家快速且充滿活力的連鎖汽車租賃公司，我們正在尋找充滿熱情專業的您加入我們的團隊。您將是我們人才策略的推手，同時打造獨特而引人入勝的員工體驗，並確保他們熱愛與我們一起前行，帶來更多活力和創新。這是一個契機，讓您的職涯加速並成為汽車租賃行業中最受歡迎的品牌之一的一員。 加入我們，成為優秀人才的伯樂！！！ ✽加入我們！您將執行： 1、人力資源作業(Full Functions)。 2、人員招募、甄選與任用，開發多元召募管道規劃與執行。 3、勞資關係維護、內部人事簽呈與公告作業。 4、人事相關管理制度及規章辦法修編制定符合內外部法令規範。 5、維護內部人力資源相關紀錄及人事行政庶務。 6、人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 7、排班表檢視與審核及考勤管理、薪資結算、保險作業處理。 8、依需要協助、執行總務相關事務。 9、其他主管交辦事項協助與辦理。 ✽加入我們！您將須要： 1、具備1年以上相關經驗者佳。 2、熟悉勞動法規及相關人事行政作業。 3、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓性。 4、熟練Office軟體操作。 ＊請攜帶最高學歷證明文件。 ＊倘若您有對此職務加分的相關作品、證書、證照，歡迎攜帶。

1.集團勞健保及團保事務 2.員工基本資料建立及更新 3.差勤管理 4.回訓證照管理 5.員工法扣處理 6.外包薪資計算 7.操作手薪資計算 8.總務相關事務 9.熟悉WORD.EXCEL

【工作內容】 1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

1.人資相關制度建立 2.招募與面試安排 3.出勤、請假及加班資料彙整與初步核對 4.教育訓練規劃 5.行政相關作業支援 6.跨部門溝通協調 7.主管交辦事項

【工作內容】 1.執行新人報到與員工離職相關程序。 2.辦理勞保、健保、勞退及團保之加退保作業。 3.管理員工出缺勤紀錄與請假審核。 4.編制月度及年度各項人事績效報表。 5.負責制服、門禁磁扣等資產發放與盤點管理。 6.承辦主管交辦之其他行政庶務。 【具備條件】 1.熟悉勞動基準法、勞工保險條例...等人力資源相關法令 2.態度積極有耐心及抗壓性高。 3.具溝通協調能力且能獨立作業。 4.口條清晰，主動積極。 5.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫。 2.享餐費補助。 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪。 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等。 5.享員工旅遊補助。 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

1.庇護性員工教育訓練及社區交流暨員工支持方案規劃及執行 2.庇護性員工工作技能訓練及生活訓練 3.就業轉銜服務 4.輔導資源網絡的連結及建立支持系統 5.就業服務個案管理計畫擬定、執行、修正、紀錄 6.服務報表及服務書面成果整理 7.工場代工或加工作業流程及場務管理 8.工場行政事務協助 9.工場產品行銷及開發客戶

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

1 參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法 2 人力規劃編製，人員出勤管理公、人員調度等 3 熟悉勞基法相關法令規章 4人力銀行後台管理 5 勞資會議召開及紀錄 6 協助優化新人訓練、專業訓練建置等 7 制定及優化行政人事辦法及流程及獎懲辦法 8 協助績效考核及管理 9 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統 10 管理行事曆，會議相關事項安排，並追蹤決議事項 11 良好的協調與溝通、獨立執行能力 12 其他主管交待事項

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

1、辦理單位課程行政作業，包含課學務、總庶務、學員服務及其他支援等事項。 2、負責辦公室總務行政及採購作業執行與管理。 3、協助單位人員之招募、任用、薪酬及日常工作管理。 4、協助辦理單位活動、校友會活動及相關行政執行事項。 5、各類學員服務。 6、其他主管交辦事項。

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。