HR好朋友

1. 翻譯公司內部技術文件 2. 宿舍管理與協助(管理人員約200名) 3. 宿舍餐廳用餐等安排 4. 群組訊息公告及通知 5. 協助雇主佈達相關訊息

1.協助資料建檔及歸檔其它交辦事項 2. 勞動部送件 3. 移工入境前資料建立 4. 獨立作業，擅長溝通協調 5. 移工體檢安排與訂票 6. 有仲介相關經驗者優先錄取。可依據自有能力洽談薪資與待遇 7. 有證照者另加津貼

1. 協助人才招募與任用 2. 人事資料整理與維護 3. 員工考勤管理與維護 4.保險作業(勞健保加保、團保等) 5.薪酬福利計算(每月薪資、季獎金、員酬、年終) 6.教育訓練規劃安排 加入母公司_瑞賢實業(股)公司～組織進行擴編，歡迎人員加入!!

1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理，確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議，確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序，確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程，提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.ISO45001職業安全衛生管理系統稽核 8.執行ISO45001相關事項( ISO內部稽核、 ISO文件管理) 9.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序 具執行ISO45001相關經驗佳 具職安相關經驗，對職安法規熟悉佳

⭐⭐邀請面試並準時參與，泰瑩科技將提供500元交通津貼⭐⭐ 本職缺為世崴科技股份有限公司之職務，世崴科技為泰瑩科技子公司，工作地點與福利項目等同泰瑩科技。 1.人才招募、甄選、任用及離退相關作業。 2.公司內部人資相關文件維護(如：人事資料表、出勤資料等)。 3.人員出勤管理與系統維護。 4.新進人員教育訓練安排。 5.支援其他主管交辦事項。

1.負責管理及監督集團營運事務及作業流程標準化。 2.蒐集各單位績效並提供管理報表分析建議。 3.擬訂年度計畫及營運策略。 4.跨部門資源整合、溝通。 5.規劃與推動專案計畫執行。 6.重大營運客訴處理。 7.人才發展及培育。 8.客戶關係的維護與建立 9.其他主管交辦事項。

~~桃園社會局委辦拓樂會所誠徵專任就業服務員一名~~ *協助精神障礙者發展對自我能力的期待，透過參與職前準備、職場體驗與參觀、就業適應團體等多元服務策略，促進職場學習與就業適應的機會。 *就業服務員工作職掌： 1)精神障礙者就業諮詢與評估。 2)辦理就業前準備、強化穩定就業或同儕就業經驗交流等團體或課程。 3)為精神障礙者開發職場體驗與就業機會。 4)社區資源連結與開發。 5)計畫行政庶務、帳務、報表、核銷作業等。 6)其他主管交辦事項

1.熟悉人力資源管理，擁有薪酬福利管理實務經驗 2.具備勞動法規知識及處理工作簽證許可能力 3.熟悉招聘面試技巧，負責人員招募與篩選 4.掌握人力資源系統操作，管理相關數據資料 5.了解首飾與貴金屬行業相關知識與市場動態 6.負責員工關懷與勞資關係協調處理 7.遵循法規與職業道德，確保合規作業的執行

★★福利★★ 1、勞健保、勞工退休金提撥 2、完善的教育訓練與升遷考核制度 3、端午、中秋禮品或禮金 4、生日禮金 5、不定期員工聚餐與年度尾牙或春酒 6、員工午餐 營運管理部門 | 人事行政總務職缺 能獨立作業、態度主動積極有責任感、善長溝通、樂觀、正向、負責任、喜歡挑戰，與公司一起成長。 因為本公司輔成立初期，所以人事行政總務職缺為合併，待工作項目成長放大，會另招聘人事行政總務助理或專職人員。 【職務說明／人力資源相關】 1、人才招募及任用作業、人事資料維護及考勤、薪酬作業管理。 2、辦理新進人員報到、加退保事宜。 3、在職、新進人員教育訓練課程安排、建檔。 4、外籍／員工宿舍管理、人員管理、制服（員工個人物品、消耗品文具等）管理、協助外籍移工與仲介公司溝通事宜。 5、規劃與執行人事行政相關業務，各式報表分析制作。 6、落實消防安全訓練及管理、協同職業安全衛生管理作業。 7、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【職務說明／會計行政相關】 1、會計帳務處理（應收**開立請款單、發票…／應付**處理廠商貨款或費用…等款項、零用金管理、例行性出帳及每月固定報表產出）。 2、電商平台帳款處理、後台管理。 3、處理公司內部帳務、外帳配合會計師事務所處理報稅（營業稅／營所稅）及報帳工作。 4、獨立處理庶務性會計工作、傳票、匯款、出納等作業。 5、公司相關信件、公文／庶務管理及總務類物品、原物料訂購、審查費用作業。（清潔用品管理、公務車管理、辦公室、廠房設備維護、出差費用審核、物品請購收發寄送製作。 6、各項、節日拜拜、資產盤點、廢料回收聯絡等）。 7、車輛保險、團體保險、產品責任險、公共意外險、火險…等保險加保。 8、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【必備條件】熟悉MS Office、EXCEL，等基本電腦操作 【加分條件】有人事招聘／勞健保業務／會計帳務經驗，優先錄取 【其他說明】薪資依能力範圍往上調整，本職缺工作穩定，希望徵求能長期配合者

【具備能力】 需求分析：熟悉線上遊戲人才必備技能 招募經驗：曾待過線上娛樂城遊戲公司 2 年以上 法律知識：人事相關法令專業諮詢 人格特質：透由線上或實體面試了解面試者人格 多元平台：擅長從不同渠道挖掘人才 【加分】 市場熟悉：熟悉棋牌市場人力資源

關於HR夥伴，這份職務需協助人資各項領域相關作業，可接觸人資的各個面向並了解選、育、用、留流程，歡迎想在HR領域發展的您加入美福家庭！ 【職務內容】 1.新人報到流程作業、人事資料系統建檔、維護與管理。 2.人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理。 3.員工考勤異常管理作業、勞健保及團險加退保。 4.職災理賠給付申請及各項請款作業。 5.協助每月考勤及薪酬結算基礎作業。 6.協助教育訓練活動規劃與相關作業。 7.其他主管交辦事項。

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

1. 負責人員招募、遴選、任用 等程序執行。 2. 執行人員異動、入職、離職及考勤管理等人力資源維護作業。 3. 人員假勤計算與管理相關作業與管理。 4. 因應內規外法，進行勞資關係溝通，協助行政作業適時調整及優化相關規章。 5. 公司員工規章制度之更新與管理。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 熟悉完整人事相關行政作業流程。 8. 具備勞資相關法律知識， 定期確認新修人資勞動法令。 9. 主管交辦事項。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.執行公司人力資源政策和流程。 2.維護良好勞資關係，建立和諧工作環境。 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 4.管理規章建立及修訂。 5.勞資關係、法令相關事務處理。 6.其他HR專案與活動支援。 7.具備薪酬制度、教育訓練規劃及執行經驗，並可獨立作業者尤佳。

工作內容 1. 負責招募及甄選流程，確保徵才作業符合公司用人標準及雇主品牌形象，並持續精進流程效能。 2. 根據人力規劃目標，開發並維護招募管道，積極尋求並評估最適合的徵才方式。 3. 熟稔勞動法規，能執行考勤管理與行為規範相關制度，並清晰解釋規範內容及改善建議。 4. 依據公司營運需求，協助規劃與優化績效評估及員工訓練制度，支援組織成長發展。 5. 協助企業內部活動規劃與執行，依據活動目標進行細節安排，促進內部溝通與凝聚力。 6. 其他主管交辦事項或人資相關專案。 基本條件 1. 一年以上人資工作經驗。 2. 熟悉電腦操作，包含文書處理、電子試算表基本公式應用、資料統計與簡報製作。 3. 具備良好溝通能力與問題解決能力。 4. 細心、耐心，能靈活應變各項人資事務。 加分條件 1. 熟悉人力資源其他功能業務流程並能實際執行。 2. 曾參與人資專案或具備專業證照資格，並能展現工作成就。 薪資範圍 • 月薪 35,000 元起，薪資依能力調整。 歡迎加入我們！ 若您符合上述資格且對本職務有興趣，請將投遞1111人力履歷/或寄送至 zhen1681204@gmailcom，請確認已附上以下資料： 1. 履歷：含個人簡介與學經歷 2. 證明文件：如符合加分條件，請提供作品集、或簡報等相關資料 合適者將於三日內通知面談，未錄取者恕不另行通知，感謝您的應徵。

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告和棟與和促銷活動宣傳 4.基瀅網站路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係建立與維繫 3.規劃.協調廣告與促銷活動宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項