HR好朋友

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【職務定位】 作為人發部門與內外部夥伴的橋樑，負責建構與落實組織文化、價值觀共識與團隊激勵機制。聚焦建立信任的夥伴關係，並轉化傳統勞資問題為正向對話與合作機會。 【主要職責】 1.組織文化與價值觀推動規劃與執行，如共識營、願景工作坊等活動 2.規劃與執行團隊激勵發展計畫 ，設計團隊激勵活動，並帶領主管執行 3.伙伴關係管理與溝通，協助主管溝通回饋，提升伙伴關係處理 4.協助勞資議題，提升伙伴心理安全感與參與感。 5.其他主管交辦之專案性任務 【人格特質】 樂於傾聽、包容多元 能整合理念與實務，有耐心推動漸進式改變 具備帶動團隊氛圍與提案行動力的人格特質 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1. 護理教學行政：規劃及執行護理教學課程、協助教材準備、提供新進與在職護理人員 之學習支援，配合各項教學活動提供行政協助與資源整合等業務。 2. 協助每月教補計畫相關資料之彙整與填報。 3. 協助辦理優良護理師選拔及護師節活動。 4. 護理部公文登記桌。 5. 其他臨時交辦事項。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)， 相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action 並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

1. 協助訓練課程下載及上傳至系統 2. 使用手冊中翻英 3. 其他主管交辦事項 工作時間安排彈性: 一周2-4天，9:00 AM - 18:00 PM 之間 需求時間: 1月中下旬至2月中旬 (2-4週) 資格要求 1. 熟悉電腦操作 2. 可閱讀英文操作介面與手冊

我們是全球領先的飲料公司，提供廣泛而多元的平台，致力於人才發展。只要您有信心，願意接受挑戰，這裡有許多發揮的空間和機會，讓您在個人和事業上都能不斷成長。 要成為這個備受喜愛品牌的合作夥伴，您需要不斷追求「更好」。隨著這份動力，誠摯邀請您與我們共同成長及實現更遠大的目標。 主要工作執掌及負責項目: 1. 人事行政事務：到離職、異動資料維護管理。 2. 出勤管理：加班/請假資料匯整、出勤系統維護管理。 3. 勞健保與退休金管理：加退保與投保級距調整、調節表製作與請款、保險理賠作業處理。 4. 員工薪資福利作業：午膳訂購、員工贈飲與協助薪資資料匯整相關作業。 5. 協助部門行政事務與主管交辦事項 專業能力要求: - Microsoft-Windows office作業系統等電腦操作 (word、excel、PowerPoint...等) - 熟悉勞動法令與實務應用。 相關經驗的基本要求(市場條件) - 最低學歷資格/工作經驗/語文能力 - 大學以上，人力資源或商科相關科系畢業。 - 具備二年以上人力資源相關工作經驗。 - 英文聽說讀寫中等程度以上。 個人特質: - 具備耐心細心有責任感，主動積極且配合度高。 - 使用過HR SAP系統者佳。

1.各項稅務申報。 2.熟悉傳票之編製及收支憑證之審核作業。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。 5. 具會計師事務所經驗二年以上。

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

1. 招募與任用：負責招募流程、履歷篩選、面試安排和任用作業。 2. 採購辦公用品、設備，並負責設備維護、修理與清潔。 3. 文書處理：處理一般文書資料、維護檔案與資料庫、整理會議記錄。 4. 負責行政相關工作 ( 例如：文書資料處理、各項合約、保險、公文收發、管理各類文件檔案等 )。 5. 主管交辦事項、遵守公司規範以及協助公司政策、活動執行籌備之推動。

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、歸檔、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責物資、耗材、辦公室用品、文具用品之請領及管理盤點。 10. 協助辦理員工福利事項。 11.辦公室環境清潔 、倒垃圾 12.配合主管其他交辦事項 13.人員招募及面試 14.人員執業登錄、註銷、報備支援 15.協助人員積分管理及課程查詢 16.協助配合機構完成衛生局相關資料統整、送件 17.協助處理個案繳費收據 18.預先給予居服員對時數截圖 19.月底需核對居服員時數工作

1. 員工到職及離職相關行政作業 2. 面試安排以及聯繫作業 3. 文件收送 / 分類相關事宜 4. 行政庶務 (包含製作報表與系統維護)

1.協助人才選訓育留及人資例行事務 2.協助館內教育訓練規劃、執行及成效追蹤 3.負責實習生開發及招募(需配合出差) 4.負責規劃及執行員工活動、員工關懷 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.需了解勞動基準法及職業安全衛生相關法規

您對人事行政工作有熱忱，且有服務的精神並擁有細心、耐心、服務心，期待您就是我們要招募的新同事。 1.人才招募、報到、離職作業執行。 2.績效考核、晉升異動作業執行。 3.出勤、薪資計算作業管理。 4.協助人資相關活動，如校園徵才、招募宣傳活動。 5.具文書及文字編寫能力。 6.具溝通與協調能力。 7.主管交辦工作 **更期待您有1年以上實際出勤管理經驗佳 工作時間：8:30~17:30 週休二日

一、新人教育訓練（約 50％）— 建立跨部門 OJT 訓練制度 (1)規劃新進人員訓練課程（含內勤流程、系統教學、產品訓練、業務/技術部門 OJT）。 (2)與各部門主管協作，安排訓練時程、內容與資源。 (3)建立新人訓練追蹤表（課程完成率、實作成果、主管回饋）。 (4)協助執行教育訓練（講義編排、教材更新、講師聯繫、場地安排）。 (5)追蹤新人前 1–3 個月的工作適應情況，提出改善建議。 二、招募作業（約 35％）— 建立優質人才庫，協助事業部成長 (1)針對各部門職缺進行招募規劃（JD 撰寫、招募管道策略、時程掌控）。 (2)進行履歷篩選、電話初談、面試安排、面試流程優化。 (3)協助主管進行面談判斷與面試紀錄撰寫。 (4)主動經營人才庫，提升招募效率與命中率。 (5)建立友善、有溫度的 Candidate Experience（面試服務、路線指引、茶水服務等）。 三、人才發展與訓練行政（約 15％）— 建立企業內部學習文化 (1)協助年度教育訓練規劃（技術課程、產品訓練、軟實力課程）。 (2)協助辦理內外部講師課程、滿意度調查、課後成效分析。 (3)整理訓練教材庫、課程紀錄與訓練檔案管理。 (4)信件收發。 其他： 這不是傳統的行政型人資，而是能實際影響公司的成長。 你會直接參與：跨部門協作、產品訓練規劃、人才發展、招募策略。 公司每年都有多種新品項（測量儀器、工程應用、醫療設備），訓練內容多元、富挑戰性。 HR 是公司重視的核心團隊（內外部訓練活動、部門支持度高）。

1.接聽電話及處理人事行政工作 2.文書資料工作(word/Excel) 3.主管交辦事項 4.有行政經驗者尤佳

1. 資料檢查及建檔。 2. 文書處理作業。 3. 各類資料整理及統計，須會基本word/excel，如統計、樞紐資料。 4.外勤-重要文件傳送。 5. 其它主管交辦工作。

1. 人員考勤作業。 2. 人事資料管理。 3. 人員報到、離職作業。 4. 人事招聘刊登行政作業。 5. 薪資計算作業。 6. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 7. 人資專案執行。 8. 各項保險辦理及核算。 9. 人事相關福利作業。 10.教師聘任作業。 11.考核作業。 12.支援學校專案活動。 13.其他上級主管交辦事項。

1.協助員工人事資料建檔及維護數據正確性 2.執行人力資源招募流程並安排面試時間表 3.處理薪資核算資料及加班工時統整 4.協助員工教育訓練計畫的執行與記錄 5.管理勞保、健保及相關人事行政作業 6.追蹤及處理員工出勤紀錄與異常情況 7.支援公司人事文件檔案製作與歸檔管理 8.協助仲介公司處理移工相關事務

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

一、ESG/永續發展相關作業（核心職責） 1.推動公司ESG及永續發展相關作業，負責環境（E）、社會（S）及治理（G）面向之資料蒐集、彙整與管理。 2.支援永續報告書編製及主管機關所需之相關資料準備與追蹤。 3.規劃與執行公司ESG、永續或社會責任相關專案與活動。 二、職業安全衛生管理（ESG－S 面向） 1.執行職業安全衛生相關作業，包含法規遵循、內控制度及相關文件管理。 2.規劃與執行職業安全衛生相關宣導與活動。 三、教育訓練與永續能力建置 1.規劃年度教育訓練計畫，重點包含ESG、職業安全衛生及公司永續相關課程。 2.協助訓練需求盤點、課程設計及訓練成效追蹤。 3.負責教育訓練相關紀錄、文件及系統資料之管理。 四、集團招募支援與人才培育（支援性質） 1.協助集團ESG/永續或關鍵職能相關人才之招募支援，含國內外社群平台維運及專案式招募活動。 2.和獵頭合作、國際生、實習生培訓等人才培育專案之協助支援。 五、其他主管交辦事項