HR好朋友

工作說明： 1.獎金薪資核算作業。 2.員工到離職社保作業。 3.員工績效、試用期考核管理。 4.公司薪酬與工作規章制度訂立。 5.其他主管交辦事項。 待遇範圍：月薪35,000-45,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.辦理員工出勤與假別管理作業，包含請假證明審核、出缺勤異常處理及相關問題回覆。 2.配合薪資作業進行出勤資料整理與結算，確保出勤紀錄之正確性。 3.進行各項工時及出勤資料之統計與分析，並提出相關改善建議（需具備 Excel 基礎分析能力）。 4.協助推動人力資源作業流程之改善與優化。 5.參與人資系統及 AI 數位化優化專案之規劃與導入，協助提升人資作業效率。 6.協助規劃與推動人資年度專案或出勤管理相關改善方案。 7.其他主管交辦事項。

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有: 「すき家 」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI) 未來，我們將持續在各地積極展店，並引進更多的餐飲品牌。 【工作內容】 ◆主要協助招募相關業務(履歷篩選及邀約相關業務) ◆協助部門行政業務 ◆求職者接待 ◆面試時間安排 ◆面試資料印製及資料建檔等文書處理 【薪資福利】 ◆月薪33,800元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆一天上班八小時 ◆三節禮券、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 #也歡迎學生實習!!

1.行政作業：衛耗材登錄、維護。 2.人事作業：機構人力相關作業(建檔、報備、維護)。 3.報表作業：每月收支彙整，班表、假表薪資等報表製作。 4.文件收寄：協助信件、公文收寄、登載維護。 5.協助支援：協助出納住民收費、前檯事務，班表維護。 6.其他作業：主管臨時交辦事項。

📍 工作地點：永豐國中分校 / 平南國中分校 / 龍山國小分校 我們正在尋找下一位能 帶領團隊、影響孩子、推動補教發展 的領導人！ 如果你有補教經驗，想要往管理職邁進，這裡就是你的舞台。 💰 薪資待遇 ·月薪 45,000 元起（依能力與績效調整，另有獎金制度） ·提供完整管理培訓與晉升管道 ·表現優異者，最快 1 年內可晉升正式主管 🔎 我們需要的夥伴 1.具備 2–3 年補習班教學經驗 2.有班級經營能力，熟悉課業輔導與家長溝通 3.對教育工作充滿熱忱，願意承擔責任 4.具備領導特質，能帶領團隊、推動專案 5.擁有耐心、愛心，並具備良好的組織協調能力 📘 工作內容 教學與經營 ·帶領班級運作，確保學生成長與學習成效 ·輔導學生課業，協助建立良好學習習慣 ·與家長保持良好溝通，成為信任的教育夥伴 管理與培訓 ·協助規劃、執行補習班內部活動 ·帶領助教或新進人員，進行培訓與指導 ·承接主管交辦事項，培養管理與決策能力 🌟 為什麼加入我們？ ✔ 高起薪保障：45,000 元起跳，表現優秀有更高發展 ✔ 職涯發展清晰：從儲備主管 → 正式主管 → 分校負責人 ✔ 有影響力的角色：不只是教學，而是帶領團隊、影響更多孩子 👉 如果你不只想「帶班」，而是想成為能 引導、領導、創造影響力 的教育領導人，歡迎加入我們的行列！

1.中文聽說讀寫能力佳，需會電腦操作，協助文件翻譯(中翻印、印翻中)。 2.需外出翻譯、輔導。 3.需有汽機車駕照

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

1.人事異動與保險作業 2.薪資計算與薪資資料提供 3.年度薪資清冊與相關報表 4.人事資料建檔與文件管理 5.招募與報到作業 6.出勤與考勤管理 7.勞資關係‘勞檢與訓練/績效行政 8.勞動法令與合規風險控管(含勞檢與稽核應對) 9.人事制度與內規建置 10.人力成本與人力報表 11.跨部門協作與員工服務(HR Service)

一、人資 ■ 職務內容 1.人事資料管理：負責員工資料的建檔、更新與維護。 2.人才招募:參與招募、甄選與人力配置(包含履歷搜尋、電話/線上初談、面試安排與流程追蹤)。 3.協助新人入職後追蹤、滿意度訪談與適應輔導。 4.維護與拓展招募管道（1 04、1111、校園合作、人才資料庫）。 5.招募報表與數據分析。 6.出缺勤與勞健保：工時/假勤管理、勞健保加退保與帳務核對。 7.員工入職與離職手續。 8.公司規章說明與推動。 9.人事活動籌辦與推動，負責員工關係業務。 10.其他人事相關業務：考核等其他人事事務。 12.教育訓練規畫補助與執行。 11..勞動法令：追蹤最新政策，提供專業建議並維護合規。 13.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本 二、總務 ■ 職務內容 1.執行零用金管理&其他雜項應付帳款 2.水電、廠區環境、廠房設施、設備之修繕等事務之執行。 3.辦公用具、清潔用具及非生產性物品之採購管理事宜。 4.車輛保養、保險及管理等之文書行政管理事宜。. 5.總務單位，日常任務執行事項(如:出差/移工宿舍……)。　 6.承辦保險管理（含續保及理賠申請）&保全系統管理。 7.固定資產登記與盤點、設備報修與追蹤(公務車、租賃房屋租金水電請款、資產盤點) 8.員工福利制度執行與活動規劃（例會、團建活動、尾牙） 三、主管交辦事項 1.依照主管指示執行其他臨時性或專案性任務 加分項目：。 1.有實際處理過辦公室搬遷與裝修 2.能接受多樣化工作內容(會基礎MIS尤佳) 3.具責任感、服務熱忱、細心負責、正向溝通

1. 負責中心及分館帳務處理，包括記帳、憑證審核及報表編製。 2. 人事勞健保加退保、員工團保加退保、人力系統建檔。 3. 薪資計算及獎金分發。 4. 管理零用金支出、廠商應付帳款作業。 5. 配合會計師處理稅務申報及法規相關事務，確保財務作業符合教育行業相關規範。 6. 執行教育相關財務作業，月費收入與記錄，以及政府各項補助申請。 7. 主管交辦事項。

如果你相信—— 服務不是討好，而是剛剛好的體貼。 我們正在找外場夥伴。 ⸻ 你會做什麼？ 。清楚了解顧客需求 。提供不過多、不過少的服務 。維持用餐節奏與氛圍 。與內場清楚溝通合作 我們重視的是「專業感」， 不是過度情緒勞動。 ⸻ 我們重視的外場文化 。同事關係和諧、不內耗 。有制度，不亂指揮 。分工明確，不互相推責任 。有問題直接溝通解決 你不用討好同事， 只要把事情做好。 ⸻ 薪資與成長 。起薪 36,000 。穩定後調薪 5,000–10,000 。安排餐廳探訪學習 。員工體驗旅行 。有趣的尾牙變裝活動 我們希望你來，不只是端盤子， 而是成為真正懂服務的人。 新店面：高雄市鼓山區龍德路106巷19-1號

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自1111人力銀行投遞履歷。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

工作內容： 1. 人員管理及支援 2. 管理員工排班/點名/出勤紀錄 3. 新進員工資料建檔 4. 制服/置物櫃/用品管理 5. 傳達店規/公告事項 6. 協助員工請假/調班 7. 上班時間：晚上16:00~晚上01:00 8. 薪資：底薪$35000+$5000全勤+獎金另計 9. 月休八天(排休)

【工作內容】 1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

-配合公司指派更換濾網，需進入台積電無塵室工作 -須搬重物配合天花板作業 -依據個人意願彈性加班 -請自備交通工具，須自行前往工作地點 -辦理入場識別證含上課時間需要2~3周，可否等待請自行評估

1.處理員工出勤紀錄，確保工時準確與符合規定 2.協助人員招募流程，包括篩選履歷與安排面試時間 3.管理員工檔案並更新人事系統資料 4.規劃與執行員工教育訓練課程 5.處理人事異動文件，例如離職、調動及升遷 6.負責薪資計算及基本福利資料處理與維護 7.協助執行員工關係維護，例如活動策劃與問題關懷 8.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項(熟悉國內勞動法令優) 9.行政庶務支援 10.主管交辦事項