HR好朋友

⭐蘆竹行政助理📆周休二日💰三節獎金🛵免費停車 📍工作地點：桃園市大園區航勤北路8-1號5樓5A20室 💼【蘆竹行政助理】歡迎加入我們！ 厭倦毫無趣味的辦公室生活嗎？在這裡，你將能夠不僅有效率地完成工作，還能感受到團隊的友善氛圍～快來喚醒你的職場熱情吧！ 🌟你將會： 1. 簡單操作工時計算 2. 與客戶進行聯繫保持良好關係 3. 完成主管交辦事項並負責薪資相關處理 ⏰上班時間： 早班：09:00-18:00 📆周休二日 🚀福利亮點： 1. 💰薪資待遇：32,000～36,000/月 2. 周休二日，讓你擁有完善的工作與生活平衡 3. 三節獎金🪄讓節日更豐盛 4. 🛵免費停車，從此無需煩惱交通問題 🔺提醒：此職缺需使用電腦操作 📢快來加入我們吧，截圖加Line詢問更多資訊：@0936374147 陳小姐✨

1. 協助招募 2. 接聽、轉接、過濾電話及留言 3. 行政文書資料處理及報表製作 4. 具基本文書處理能力、工作細心負責、配合度高 5. 主管交辦事項 6. 外勤駐點支援 7. 辦公環境清潔維護

1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 公文登錄及人事行政作業。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 主管交辦事項。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

本職務為政府專案計畫執行，執行內容主要為： 1.辦理「補助地方政府身心障礙者就業服務」、職務再設計及推動雇主支持身心障礙者穩定就業相關計畫業務事宜。 2.辦理補助地方政府職業重建個案服務管理計畫。 3.辦理職業輔導評量計畫。 4.協助辦理計畫核銷審查整理。 5.協辦行銷推廣庇護工場產品及服務相關業務。 6.支援公文收發。 7.因應就業服務業務執行需求，配合業務推動各項計畫，辦理相關活動，並協助相關行政作業。 8.其他臨時專案交辦事項。

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

【教育訓練】 1、教育訓練規劃及執行、追蹤學習成效及維護員工訓練紀錄。 2、現場人員技能檢定規劃與推動執行。 【員工關係】 1、紀律管理。 2、建立正向溝通機制，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理。 3、執行員工關係/職工福利各項業務，包括企業文化推展、員工關懷等。 4、規劃年度員工活動企劃與活動方案執行（如春酒/尾牙、團建活動、家庭日等）。 【文管中心】 1、DCC文件管理。 2、ISO系統文件管理：審查、發行、分發、回收、歸檔、保管與銷毀。 3、參與內外部稽核活動、執行及改善追蹤確認。 4、報表與文件檔案資料彙整 【其他】 1、移工事務管理 （外勞任用、適應與評核、協助日常管理事務等）。 2、協助進行員工報到與離職等相關事務。 3、一般行政事務、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 4、主管交辦事項。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

※要會開車及台灣核發之汽車駕照及敢開高速公路 1.精通中文及越南文。 2.協助雇主/外勞之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。 5.主管交辦事項。

◎辦公室行政管理 •新加坡分公司日常行政事務統籌與執行 •文件管理、合約歸檔、公文往來及行政流程控管 •辦公室用品、設備與資產管理 ◎總務與後勤支援 •辦公室租賃、維修、保全、清潔等總務事項協調 •與當地供應商、服務商聯繫與管理 •協助公司活動、會議及訪客接待安排 ◎人資行政作業 •員工入職、離職、異動等相關手續辦理 •員工資料建檔與人事文件管理 •協助外派人員生活及行政支援事宜 ◎跨部門與總公司溝通 •作為新加坡分公司與台灣總公司之行政窗口 •協助總公司政策、制度於當地之落實與回饋 ✓加分條件 •具新加坡行政、人資或財務相關經驗者佳 •熟悉新加坡勞工法令、CPF、IRAS 稅務制度者佳 中英文流利，能進行日常書面與口頭溝通 細心負責、具高度保密意識與獨立作業能力

1、薪資核算與發放作業。 2、勞退提繳與申報。 3、各項獎金與津貼計算與發放作業。 4、薪資相關報表製作。 5、年度所得稅、補充保費申報作業。 6、政府單位相關報表製作與繳交。 7、其他主管交辦事項。

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行員工關懷與各項異常處理，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 具備外勤能力，須視業務需要配合各案場出差。 4. 人資各項專案推行、成效評估、人力編制與費用控管及行政作業。 5. 執行各案場薪資核算及相關費用估算，並定期提供各類管理分析報表。 6. 執行上級主管交辦事項。

- 優化招募管道、雇主品牌與新人體驗，提高到職與留任率 - 規劃職能與課程地圖，推動主管培育與接班梯隊 - 協助營運單位建置教育訓練地圖、課程建構

我們相信，人才，是企業持續成長的重要基石，人資不是行政角色，而是企業成長的重要推手，如果你喜歡與人交流，也樂於透過數據分析持續優化招募流程，你會是我們要找的夥伴:) 【我們希望你】 具細心、耐心及溫暖的人格特質 能將心比心、換位思考的處事態度 具良好邏輯思維及數據分析能力 【工作職責】 1.總公司及子品牌招募作業規劃與執行 2.招募管道開發及效益評估 3.招募成效追蹤及相關數據報表製作 4.與用人單位深入合作，掌握需求 5.門禁與系統權限管理 6.新進夥伴關懷、離職員工訪談 7.招募專案執行及主管交辦事項

負責人員招募作業（刊登職缺、履歷篩選、面試安排） 員工報到／離職／人事資料建檔與管理 出勤管理、薪資計算及勞健保相關作業 協助建立與優化人資制度（含考核、獎懲制度） 辦理員工績效考核作業及相關資料彙整 員工關係維護與跨部門溝通協調 其他主管交辦事項

🛠️ 【急徵】環保場內整理人員 🛠️📍 地點：花蓮志學台11丙線旁 💵 薪水：40000/月(週休二日)....適能力調薪 ⏰ 時間：日班固定 ✅ 中午供應中餐 ✅ 每月準時發薪 ✅ 享勞健保、團保 ✅三節獎金、生日禮金、老闆心情好還有無特定的獎金 ❌ 謝絕放鳥王、酗酒、工作到一半不見的人。 📞 覺得自己手腳快的，請直接打電話：0933489502 李小姐或私訊我！

每週排班三天，08:00-17:00。時薪210元起，若具人資相關經驗者，可再議。 1.協助新進報到作業(資料繳交核對、製作識別證等)。 2.出勤管理(核對刷卡紀錄、處理出勤異常等)。 3.協助招募作業(面試電話邀約、會議室安排等)。 4.訓練行政作業(協助課程執行、訓練紀錄歸檔等) 5.部門文書資料整理與主管交辦事項。 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

1. 每月薪酬結算作業與相關報表彙整。 2. 各類獎金計算作業與相關報表彙整。 3. 勞工健保、退休金及其他保險相關業務。 4. 外籍員工薪資結算與所得稅額申報作業。 5. 執行薪酬相關專案。 6. 其他主管交辦事項。

台驊投控（股票代號：2636）正站在全球物流與供應鏈轉型的關鍵時刻. 我們不只在尋找一位培訓同仁，更是在尋找一位具備跨國視野與全功能（Full-function）實戰力的人才發展專家，與我們並肩作戰，建構集團關鍵人才鏈與中高階接班人加速器. 核心任務 關鍵人才養成： 針對集團中階主管斷層與高階接班人需求，規劃並落地執行加速養成專案（如關鍵人才盤點、導師制、跨國輪調機制與高管管理兵器庫短訓營）. 全球培訓體系重構： 對接東南亞及海外各子公司，跨越文化建立標準化的集團線上與線下培訓模組，將知識管理轉化為核心營運綜效. Full-function互助支援： 具備人資全模組思維. 除核心人才培育之外，須能於人資團隊短期人力短缺或大型專案（如年度招募、ESG-S 專案）衝刺時，靈活跨模組相互支援. 雇主品牌與產學推動： 結合培訓資源，規劃國際級產學合作與校園人才領袖營，將人才培育線路往前延伸，協同打造強大的集團雇主品牌. 對您的期待 學經歷背景： 大學以上學歷，具備 3 至 5 年（專員級）或 6 年以上（主管級）跨國企業、大型上市櫃集團或控股總部之人才發展（L&D / OD）實務經驗. 制度建立能力： 具備邏輯清晰的制度思考能力，拒絕流於行政流水分，展現出「從 0 到 1」建立管理培訓架構的韌性與創造力. 語言與溝通能力： 具備英文書信與口語商務溝通能力（基本要求），能獨立與海外高階主管對接並交付跨國培訓任務. 全模組彈性： 樂於在變動環境中扮演 Full-function 彈性支援角色，具備優秀的跨域協作與溝通影響力. 在台驊，您將獲得 站在跨國控股總部視角，親自參與並主導國際級集團接班人體系建立的實戰經驗. 一個拒絕流於行政庶務、能讓組織發展（OD）想法徹底落地的發揮舞台. 與高階經理人並肩作戰，建立具備國際能見度與長遠發展的職涯大舞台.

台驊投控（股票代號：2636）正站在全球物流與供應鏈轉型的關鍵時刻。我們不只在尋找一位人資夥伴，更是在尋找一位具備跨國視野與Full-function實戰力的人資戰略隊友，與我們並肩作戰，驅動集團全球化佈局與永續成長。 本職位直屬集團總部人資部，您將站在跨國控股的戰略高度，全面對接集團全球分支機構（包含東南亞及國際據點）的人力資本事務。我們在尋找一位兼具國際視野與扎實人資實務的夥伴，在推動全球化專案的同時，能與總部團隊緊密協同，共同打造高效能的集團人資樞紐。 核心職責: 1. 全球人才對接與跨境佈局： 負責東南亞及海外各子公司之人資事務對接，建立跨國人力資源溝通與管理機制。 2. 集團專案推動： 參與集團年度人資專案（如雇主品牌建立、全球接班人計畫、ESG人才永續專案）的規劃、整合與落地執行。 3. Full-function互助支援： 具備人資全模組思維。除核心國際事務外，須能於人資團隊短期人力調配或專案衝刺時，靈活跨模組支援（如招募、員工關係、薪酬制度維運），確保集團人資體系的高效運作。 4. 跨國文化融合： 作為總部與海外市場的橋樑，協助優化跨境管理流程，促進跨文化團隊的協同效應。 在台驊，您將獲得 站在跨國控股總部視角，參與國際級集團制度建立與變革的寶貴經驗。 一個拒絕流於行政庶務、能讓跨國管理想法落地的實戰舞台。 與高階經理人並肩作戰，建立具備國際能見度與長遠發展的職涯大舞台。