HR好朋友

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化

專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險

負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率

規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案

負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.規劃並執行全球招募策略，整合跨國人才資源，建立並管理海外招募管道，支援公司海外事業拓展與人才佈局。 2.協助所屬單位進行人力預算與規劃，管理內部轉職及外部招募需求，並確保與組織編制及預算相符。 3.全程負責招募流程，包括人才搜尋、履歷篩選、面試安排與後續任用，確保人才符合公司需求。 4.維護並優化多元招募管道，提升職缺曝光率與品牌能見度，吸引並錄用優質人才。 5.參與雇主品牌建設及社群平台經營，強化公司在人才市場的競爭力。 6.規劃並推動政府機構、企業及校方合作專案（如校園徵才、研替專案等），並追蹤專案執行與成效。 7.負責外籍員工聘僱與相關行政事宜，確保流程符合法規及公司政策。

1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors.

1.協助訓練課程執行事宜(教材蒐集、學員出席確認、滿意度調查…等) 2.協助線上課程剪輯與上架 3.協助訓練與各類文化推廣活動EDM美編 4.協助圖書館與書籍雜誌管理(購買與上架書籍雜誌、製作圖書館電子報...等) 5.協助外訓與證照管理 6.協助內部徵稿活動審稿作業 7.協助內部獎學金審查作業 8.協助支援內部各類活動(家庭日、慶生會、尾牙…等) 9.其他主管交辦事項

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

1.執行招募、甄選與產學合作作業 2.法定訓練：各項法定課程調訓作業(含報名/開課/結案/請款等事項) 3.員工專案訓練規畫執行 4.員工證照登記管理 5.人資專案規畫推動 6.其他主管交辦事項

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化

【薪資待遇】月薪30,000元~45,000元，依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70％ 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-Learning、實體教室課程)。 4. 新進、回任、離職人員關懷與訪談及試用期評核作業。 5. 擔任業務單位HR Account窗口，落實公司策略與人才管理。 - 熟悉人資工作流程和活動。 - 將公司業務難題與人資活動連結。 - 製作招募相關指標報表、簡報。 - 優化業務單位用才、留才策略、提出具體作法。 【其他人資業務】30％ 1.員工出缺勤檢核。 2.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪：30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助