HR好朋友

[工作內容] 1.履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求目標 2.協助主管進行面試、用人建議與任用判斷 3.拓展招募管道與執行(包含校園招募、人才博覽會)，建立人才資料庫 4.職缺管理、彙整並且製作招募報表 5.員工新進離退執行與管理 6.招募成效分析，定期和團隊調整招募策略或流程優化 7.員工關係維護與管理 8.有機會發展full-function人資面向 [特質條件] 1.對人有熱情。 2.良好的表達與溝通能力，具備積極和親和力。 3.具備多工處理事務特質。 [必要條件] 1.2年以上人力資源相關工作經驗 2.能執行招募面談流程，協助主管做出合適人選判斷 3.喜歡新創公司成長期面臨的制度設計過程，有應變新制度和方法的適應力 [加分條件] 業務開發經驗或曾招募物流業人力經驗

1.制定人力資源政策，推動策略性人力資源管理 2.執行人才招募與甄選，優化招聘流程 3.策劃員工培訓項目，促進人才發展 4.管理薪酬福利，執行績效評估制度 5.遵循勞動法規，處理勞資關係與員工問題 6.運用HR系統進行資料分析，產出報告支援決策 7.協助組織文化建設，促進員工關係管理

加油，洗車，副產品銷售，環境整理

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1.人資相關工作(求才 出缺勤登記 時數計算 人才網站管理) 2.文書製作，工作相關資料製作 3.收發日方郵件 4.協助日籍主管與本地員工之間的即時口譯 5.翻譯相關技術文件 6.會議口譯 7.環境維持 8.收發或寄送資料 9.主管所安排之工作事項

1.招募、面試、報到、離職等相關事宜 2.排班、出勤管理、薪酬發放等 3.依照勞動法規辦理各項前述事務 4.勞健保加退等事宜 5.配合行政組各項庶務及活動協助 6.其他交辦事項

1. 移工事務處理 (工作溝通/生活輔導/宿舍管理等) 2. 文件翻譯及口語翻譯 3. 雇主及外勞間溝通之橋梁及客服 4. 處理移工異常狀況 5. 主管交辦事項 能獨立作業，負責任者佳 需自行開車外出前往客戶溝通工作翻譯服務

1.規劃並執行人力資源管理制度與政策 2.制定並實施人才招募與培訓計畫 3.監督並優化員工薪酬與福利政策 4.定期進行組織績效評估與改善提案 5.協助各部門進行人力資源相關議題分析 6.處理勞資糾紛與相關行政事務協調 7.負責桃園事業處員工關係與文化建設

▍加入我們，攜手為音樂產業盡一份心力！ 你是否對音樂有無比的熱忱？是否渴望在音樂環境下找到自我成就，同時為音樂圈貢獻力量？ 你好！我們是仨也（撒野同音）音樂，誠摯邀請您一同在音樂圈中努力、盡情撒野。 仨也音樂旗下包含【他 ,在旅行 -吉他專賣店】、【黃石樂器 -台灣第一家口琴專門店】等品牌，是台灣樂器圈少數跨足 B2C、B2B、EC 皆有突出成績的優良企業。我們立志打造友善的音樂環境，助所有努力的音樂人一臂之力。在我們快速成長的途中，我們正在尋找志同道合的夥伴，與我們一同攜手面對挑戰。 人力資源專員（HR Specialist） 【你會做的事】 1.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 2.出缺勤、假勤記錄與管理（含加班、補休追蹤） 3.勞健保、勞退等人事作業申報與異動處理 4.協助建置或優化人資制度與內部流程及課程安排 5.協助員工關係維護、活動規劃與行政支援 主管交辦之其他人資相關工作 【我們希望你】 1.對人資工作有熱情，願意與公司一起建立制度、優化流程 2.細心、負責，能獨立處理行政與人事細節 3.具備良好的人際溝通能力，能傾聽與協調，促進員工關係 4.樂於學習，願意與公司一同成長、擴大制度規模 【加分項目】 1.曾協助或主導制度建置（如：打卡制度、員工手冊、培訓流程等） 2.了解招募流程並具備面試安排或履歷初篩經驗 3.擅長製作報表、文件整理、SOP 編寫 4.對企業文化建立、活動規劃有經驗或興趣 5.熟悉基本勞基法規範，能應對日常人事問題與流程 6.熟悉Notion操作

1. 人員召募、任用、離退作業 2. 員工關懷與異常協調 3. 員工考勤資料維護 4. 教育訓練作業管理 5. 協助外籍人員管理 6. 協助總務行政事務 7. 其他主管交辦事項

✽工作地點：新展公司 《工作內容》 1.處理泰國移工引進相關業務 2.翻譯文宣及認證文件 3.泰國移工宿舍及生活之管理 《工作班別》 日班 08:00~17:00 (可依交通距離作彈性調整)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: We are seeking a highly skilled HRIS Engineer to join our team in Taichung, Taiwan, supporting the implementation and ongoing optimization of the Workday Human Capital Management (HCM) system. The ideal candidate will have deep technical expertise in HRIS platforms, particularly in Workday, and experience working closely with HR, IT, and business teams to ensure seamless integration, configuration, and functionality. This role will be instrumental in enhancing our HR processes, improving system performance, and enabling data-driven decision-making across the organization. Responsibilities: 1. Workday Implementation: Lead and support the configuration, testing, and deployment of the Workday HCM system, including core HR, benefits, payroll, time tracking, and talent management modules. 2. System Integration: Collaborate with cross-functional teams (HR, Payroll, Finance, IT) to integrate Workday with other internal systems and external vendors (e.g., payroll providers, benefits platforms). 3. Data Migration: Ensure accurate data migration from legacy HR systems to Workday, including validation, mapping, and troubleshooting of data discrepancies. 4. Customization & Optimization: Tailor Workday’s features to meet business requirements, including creating reports, dashboards, and workflows to optimize HR operations. 5. Troubleshooting & Support: Provide ongoing technical support, resolving system issues, ensuring data integrity, and managing system updates and upgrades. 6. Training & Documentation: Develop user guides, conduct training sessions for HR teams, and document system configurations and processes. 7. Compliance & Security: Ensure that the HRIS system complies with company policies and regulatory requirements, maintaining the security and confidentiality of sensitive data. 8. Project Management: Assist in project planning, tracking, and communication with stakeholders during the implementation phase and subsequent system upgrades. Experience: 1. Proven experience (3+ years) working with Workday or similar HRIS platforms in an engineering or implementation role. a. Hands-on experience in the end-to-end implementation of Workday or other HCM systems. b. Strong understanding of HR processes, including payroll, benefits, compliance, and employee data management. c. Familiarity with data integration tools and techniques (e.g., APIs, middleware). 2. Technical Skills: a. Proficiency in configuring and managing Workday modules (core HR, talent, payroll, etc.). b. Experience with data migration and system integrations. c. Strong analytical and problem-solving skills. d. Ability to write and troubleshoot reports using Workday’s reporting tools. 3. Soft Skills: a. Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross- functional teams. b. Strong attention to detail and ability to handle sensitive HR data with confidentiality. c. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. If you‘re ready to ignite talent and elevate our organization, we invite you to join Giant Group!

About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: As the Global Total Rewards Manager, you will play a crucial role in developing and managing our total rewards strategy. We seek a strategic thinker who can design and implement comprehensive compensation, benefits, and wellness programs that attract, retain, and motivate our global workforce. Collaboration across borders is essential, ensuring seamless communication and alignment. Responsibilities: 1. Compensation Planning: a. Develop and execute global compensation strategies to ensure competitive and equitable pay practices. b. Conduct market analysis and benchmarking to maintain competitive salary structures. 2. Payroll Management: a. Oversee global payroll operations to ensure accuracy and compliance with local regulations. b. Implement best practices for payroll processing and reporting. 3. Benefits & Employee Wellness: a. Design and manage comprehensive benefits programs, including health, retirement, and wellness initiatives. b. Promote employee wellness through innovative programs and resources. 4. Employee Relations: a. Foster positive employee relations by addressing concerns and promoting a supportive work environment. b. Implement policies and practices that enhance employee satisfaction and engagement. 5. Reward & Recognition: a. Develop and implement reward and recognition programs that align with company values and goals. b. Ensure that recognition programs are inclusive and motivate employees at all levels. 6. Employee Mobility Program: a. Manage global mobility programs, including expatriate assignments and relocations. b. Ensure compliance with immigration and tax regulations. Growth Opportunities: 1. Strategic Impact: Shape the company’s total rewards strategy. Influence organizational decisions and drive change. 2. Global Exposure: Collaborate with colleagues worldwide. Gain insights into diverse cultures and business practices. 3. Skill Expansion: Dive into HR analytics, technology, and employee wellness. Stay ahead of industry trends. If you‘re ready to shape the future of our workforce and contribute to Giant Group‘s legacy of excellence, we invite you to join us!

1. 規劃與執行人員招募作業，處理履歷篩選、邀約面談及面試相關流程。 2. 開發多元徵才管道，擬定招募策略，提升人力資源市場影響力。 3. 負責員工缺勤與出勤監控，執行差勤審查及薪資核算作業。 4. 檢視與更新人力資源文件，妥善管理相關制度紀錄與資料庫。 5. 協助推行績效考核系統，收集與分析數據來支持管理層決策。 6. 編制與審核勞基法相關合規報告，確保公司政策的合法性與執行力。 7. 持續規劃員工教育訓練，提升組織與員工核心競爭力與效能。 8. 支援跨部門協作需求，促進組織合作流程的順暢與效率提升。

工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 面試官為林法務 請注意 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

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