HR好朋友

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們正在尋找一位具備「行銷大腦（Marketing Mindset）」與「專案管理能力」的招募專案經理，協助主管帶領招募團隊來完成招募目標。若您渴望一個能發揮策略影響力、挑戰舞台並成為主管職的機會，歡迎加入我們。 【我們在尋找這樣的你/妳】 #中大型企業的實戰好手：擁有 5 年以上中大型企業（員工人數 500 人以上）的人資招募、專案推進或品牌行銷經驗。如果你來自 To C 業務型公司、連鎖服務業，或是知名廣告代理商（Agency），那就再合適不過了！ #擅長跨單位溝通的協調達人：不害怕組織內部的複雜溝通，反而享受與不同業務單位主管（BU Managers）高效對話、建立共識、一起定義人才特質的過程。 #具備數位思維的招募行銷人：懂行銷也懂數據！對 Meta、Google 或 LINE 的數位廣告投放、追蹤與成效優化有基本概念，且擁有招募社群經營的實戰案例。 #筆耕有感的故事敘事者：擁有優秀的文字敏感度與公關思維，曾有過撰寫新聞稿、媒體專欄、報章雜誌或深度故事文章的實際經驗，能用文字打動人才。 #大廠代理商的合作經驗：曾與大型廣告代理商或公關公司合作，共同規劃過招募計畫、校園大使或具備市場擴散力的品牌行銷活動。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •具備高度目標意識，主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ 我們是一群非常年輕有活力的招募團隊，在每天的工作中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷，讓工作變得好玩又具有挑戰性。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/

【職務定義 Job Definition】 此職務負責集團層級的招募、組織管理、培訓及人才發展的角色，適合具有多面向HR實務基礎，並希望進一步累積集團人資專業與整合經驗的人才。 【工作內容 Job Description】 1. 負責集團本部及重點職缺人才招募、甄選與到任流程。 2. 招募成效分析，人力結構相關管理報表。 3. 年度人力規劃及組織編制協作。 4. 集團培訓架構規劃協作、新人訓及主管培訓辦理，並追蹤培訓成效。 5. 集團職能架構建置協作。 6. 其他經主管交辦之集團人資專案、員工關係及人員管理議題等支援事項。 7. 協助集團人資制度、政策及專案之推動、宣導與執行說明。 【必備條件 Must-have】 ．具招募策略思維、熟稔的招募技巧並主動提出改善作法。 ．培訓需求分析及外訓機構接洽課程討論。 ．主動積極、善於溝通協調、具彈性、邏輯清晰有條理、win-win思維。 ．處理人事議題時具成熟度、判斷力及適當的敏感度。 ．具整體人資視角與專案管理能力，能從執行面進一步思考制度、組織與人才議題。

1. 出勤、請假及考勤資料整理 2. 勞健保加退、薪資級距調整、員工資料庫建立與維護。 3. 督導行政、總務及庶務作業 4. 行政總務支援,辦公用品請購與庫存管理 5. 建立與優化公司人力資源制度與政策 6. 其他人資專案協助與主管交辦事項及跨部門協作。

1.依據組織需求，規劃與執行培訓計畫，並追蹤訓練成效。 2.規劃課程內容，設計與發展實體及線上教材。 3.運用數據分析與研究評估，引進多元學習資源及作法，提升訓練成效。 4.規劃與執行其他人才培訓相關專案

1.辦理保險相關作業(例如：勞保/健保/團保加退保、理賠作業、投保級距調整、新制退休金、補充保費等作業之執行) 及諮詢管理 2.招募作業執行(例如：招募管道/甄選工具之開發、人力銀行及派遣合約管理等) 3.新進人員任用審核作業 4.人力需求員額控管 5.職業災害統計申報作業管理 6.負責人資專案之執行(例如：招募、員工健康檢查及員工保險等專案規劃與推動) 7.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.規劃、執行與優化招募、甄選與任用流程，即時符合公司人力需求 2.規畫與執行多元招募活動包含產學合作、實習生計畫、專案徵才...等 3.人力預算管控與人力報表分析，提供專業建議至部門主管 4.規劃與執行相關招募專案 5.教育訓練課程舉辦與個人訓練資料建立 6. 人資行政作業執行，相關報表製作與彙整 7. 跨部門事務協調 8. 主管交辦事項

我們正在尋找一位對「人才招募」有熱情的HR夥伴， 你不只是安排面試，而是能實際參與招募策略、優化流程， 並成為公司成長的重要推手。 ➤ 招募與人才經營 與用人主管確認需求，提升招募精準度 經營招募管道，執行履歷篩選與面試安排 建立人才庫，提升招募效率 ➤ 招募流程與數據優化 追蹤招募進度與成效，進行數據整理 協助優化招募流程，提升效率與品質 ➤ 新人報到與體驗 負責新人報到流程與資料建置 協助優化新人體驗，提升留任表現 ➤ HR專案與支援 參與HR相關專案與流程優化 支援部門人資相關事項 【加分條件】 對招募或人資工作有興趣，願意持續學習與成長 具良好溝通能力，樂於與人互動 有招募或人資相關經驗尤佳

外勞業務(廠勞,看護工,營造業移工)開發, 無經驗可培訓,底薪依經驗,獎金另計

招募與任用：: 刊登徵才廣告、篩選履歷、安排面試，以及處理報到與離職事宜。 薪酬與福利：: 計算薪資、辦理勞健保、團保、退休金及所得稅申報等事務。 訓練與發展：: 規劃和執行員工訓練計畫，協助員工成長與發展。 績效管理：: 協助年度績效考核作業，並追蹤執行結果。 員工關係：: 處理勞資爭議、員工申訴、以及建立良好的員工關係。 行政庶務：: 處理出勤管理、人事資料維護、製作報表、辦理勞健保等行政作業。 政策與制度：: 協助訂定或修訂公司人事相關辦法，並確保其符合勞動法規。

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.負責電腦翻譯文件。 3.外籍勞工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等事項。 5.前往各就服站送領件、移民署領件等其他主管交辦事項。

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

一、此職位之工作職掌以內勤作業為主，僅必要時支援行程。 二、各式呈報、津貼，文件送呈/追蹤與登記。 三、每月美容師人力表/職級表更新製辦。 四、防火/衛生管理人證照檢查與送訓辦理。 五、新進人員人事資料檢查/收件/校對與歸檔。 六、離職申請辦理與建檔收整。 七、每月統計表格更新維護。 八、全公司人員異動資料更新維護。 九、人員團體保險加退保辦理。 十、環境清潔。

1.新進人員資料維護。 2.勞健保投保相關作業。 3.薪酬作業處理。 4.零用金作業處理。 5.出缺勤維護。

1. 負責台灣職務之人才招募(需協助支援其他地區)，依公司所需目標，主動接觸並提供各單位所需人選。 2.深入暸解及掌握招募需求，明確人才輪廓，並有效率完成招募目標。 3.對國際市場的業務發展與人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業 Mapping 報告，協助制定合適的招募策略。 4.維護、拓展並優化國際地區之招募管道，透過提升管道使用深度與招募專案運營效率，提高整體招募產能。 5.其他主管交事項。 (熟Web3或相關產業佳)

《薪資最高54K》 【頂呱呱 店經理 招募中！】 一起成為帶領團隊的關鍵力量 你將成為門市的靈魂人物， 不只是賣炸雞，更是帶領夥伴、創造營運佳績的領導者！ 我們需要的你： • 具備門市營運管理能力 • 熟悉銷售、成本與損益的基本控管 • 能靈活應對顧客狀況，具備進階客訴與危機處理經驗 • 有帶人經驗，能進行人員招募與培育 • 對餐飲服務充滿熱情與責任感！ 如果你想： 讓門市更好、讓團隊更強、讓顧客更愛你的店 那你，就是我們要找的人！

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 招募 1. 公司各級人才招募、甄選與任用。 2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 3. 員工關懷 4. 行政文書作業與主管交辦事項。 異動 1. 職務管理 2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 4. 作業系統操作與維護 訓練績效 1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 3. 績效考核作業執行、稽催與結算 4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 校務 1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 2.宿舍管理及生活輔導與關懷 3.職涯發展、留任轉正 4.校園招募 薪酬 1.出勤、保險、薪資作業 2.人資系統操作與各項資料維護 3.薪資福利類辦法增修訂 4.年度薪資專案工作 •工作獎金1,000元/月

✔ 具有相關工作經驗者，依個人資歷與相關經驗核定薪資 ✔ 職場前輩培訓，累積專業技能 ✔ 固定日班、週休六日 1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

1.負責招募，確保企業能在時效內吸引並任用適合人才 2.發展多元招募渠道(線上平台、社群媒體、內部推薦、校園合作、社群曝光) 3.規劃及落實教育訓練及分析 4.優化各項人力資源項目 5.專案執行