HR好朋友

加油，洗車，副產品銷售，環境整理

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1. 營運現場協助。 2. 撰寫工作站手冊。 3. 行政業務處理。 4. 門店訓練稽查。

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4.需配合加班。

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

【工作說明】 1.會計相關帳務處理並登錄至表格或系統。 2.整理憑證、編製內部報表及彙整月結報表。 3.一般總務庶務工作。 4.辦公室設備叫修及保養追蹤等。 5.公司資產進出貨管理/盤點。 6.文件收發管理。 7.配合主管其他交辦事項。 【公司介紹】 詳細公司介紹請參閱官網 http://www.laiyou.com.tw/ 【徵才條件】 1.具責任感、善溝通、謹慎細心。 2.對數字敏銳度高，需熟悉EXCEL加總/排序/篩選等功能 。 3.需能獨立作業。 4.有會計系統導入經驗者佳。

1.制定人力資源政策，推動策略性人力資源管理 2.執行人才招募與甄選，優化招聘流程 3.策劃員工培訓項目，促進人才發展 4.管理薪酬福利，執行績效評估制度 5.遵循勞動法規，處理勞資關係與員工問題 6.運用HR系統進行資料分析，產出報告支援決策 7.協助組織文化建設，促進員工關係管理

1.熟悉人力資源管理，擁有薪酬福利管理實務經驗 2.具備勞動法規知識及處理工作簽證許可能力 3.熟悉招聘面試技巧，負責人員招募與篩選 4.掌握人力資源系統操作，管理相關數據資料 5.了解首飾與貴金屬行業相關知識與市場動態 6.負責員工關懷與勞資關係協調處理 7.遵循法規與職業道德，確保合規作業的執行

1.規劃並執行人力資源管理制度與政策 2.制定並實施人才招募與培訓計畫 3.監督並優化員工薪酬與福利政策 4.定期進行組織績效評估與改善提案 5.協助各部門進行人力資源相關議題分析 6.處理勞資糾紛與相關行政事務協調 7.負責桃園事業處員工關係與文化建設

1.人資相關工作(求才 出缺勤登記 時數計算 人才網站管理) 2.文書製作，工作相關資料製作 3.收發日方郵件 4.協助日籍主管與本地員工之間的即時口譯 5.翻譯相關技術文件 6.會議口譯 7.環境維持 8.收發或寄送資料 9.主管所安排之工作事項

行政服務人員|加入我們，成就更多可能！ 作為行政服務人員，您將成為公司營運的核心支柱，透過高效的行政支持與顧客服務，促進團隊協作與運作效率。我們期待您的專業與熱忱，為公司與顧客創造更多價值！ 工作內容 • 行政文書：處理文書資料、文件管理與報表製作，確保各項資料準確無誤。 • 資訊維運：負責機房維運，檢查並管理主機、資訊設備及環境。 • 顧客服務：協助顧客需求處理與服務，維持良好互動體驗。 • 專案執行：完成主管交辦的其他業務，展現靈活性與執行力。 • 基礎技能需求：熟悉 Excel、Word、PPT 等辦公軟體，具備細心與效率。 成長與挑戰 • 多元輪調機會：未來有機會參與內部輪調，涉及 人事管理、教育訓練 與 職工福利 等多元業務，全面提升職涯發展潛力。 • 挑戰性工作安排：需配合早晚班輪值，享受快節奏工作環境，鍛煉您的彈性與應變能力。 • 豐富的學習平台：在百貨產業累積珍貴經驗，成為多面向專業人才！ 我們誠摯邀請熱愛學習、擁有責任感並樂於迎接挑戰的您，加入我們多元且充滿活力的百貨世界！立即投遞履歷，與我們攜手共創亮眼未來！

1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.有招募經驗佳，個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作。 4.會有明確招募目標、人數。 5.其他主管交辦事項。

弘道致力要讓基金會服務的長輩都能享有自主、尊嚴、安心、精彩的老後生活， 為了讓組織持續穩定發展，我們重視「人力資源」中的選用育留，透過制度、流程讓員工感受到在一個安心感、成就感、具備成長的組織工作。 以下是這份職務的工作內容： 一、員工招募工作：職缺刊登、面試安排、新人到職安排等，協助有效召聘適合的夥伴，也協助新夥伴適應組織文化與業 務。 二、晉用作業：勞健保勞退核對及費用申請、薪資、獎金計算、團保規劃與辦理、員工識別物管理、勞資會議召開、職業 安全窗口、員工入職/離職手續辦理，人事檔案管理、員工教育訓練，運用勞基法及組織人事規章，讓夥伴安心地工 作。 三、保險作業：旅平險投保及理賠作業。 四、開立捐款、捐物收據及捐款人維繫。 五、中心物資管理及其他行政庶務 六、其他團隊間協力事宜：活動支援、行政事務支援 我們是一群致力幫助建立組織文化、制度更完善的團隊， 我們樂於學習、追求卓越，非常期待找到「想從人力資源的角度打造優質組織」的人才加入！

●工作內容：人事相關業務、公文承辦、文書處理作業、報表統計及其他臨時交辦事項。 ●錄用名額：正取1人，備取1人（備取人員候用期間為3個月）。 ●任用期間：本職缺為育嬰留職停薪職務代理(實際報到日至114年12月11日止，代理原因消失或被代理人提前復職時，即無條件解僱並終止契約)。 ●應徵資格： (ㄧ)大學以上學校畢業。 (二)具電腦文書處理作業能力。 (三)具有承辦人事業務經驗，符合上述資格尤佳。 (四)具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (五)歡迎具身心障礙手冊者報名。 ●待遇：月支本俸23,785元，專業加給6級8,342元，合計32,127元，獎勵金另計。 ●面試時間及地點：書面審查符合資格者，另行以電話通知面試；未獲錄用者恕不退件。 請以本院規定履歷標準格式投遞，未採取標準格式視同書面審查不合格。詳請參閱本院人才招募網頁 https://www.kmuh.gov.tw/News_Content.aspx?n=D7B9F1DAF6192D32&sms=75ABEE34AAE6D8C9&s=1916A801AA635C8A ●錄取通知：錄取名單公佈於本院網站並以電話通知錄取人員。http://www.kmuh.gov.tw/

1. 訓練藍圖設計 - 規劃整體教育訓練藍圖，針對不同職能設計對應訓練模組。 - 建立訓練手冊與教材標準化流程。 2.年度訓練計畫規劃 - 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求。 - 規劃定期/不定期訓練活動，如教學研習、案例分享、外部進修等。 3.訓練執行與統籌 - 規劃並執行內部訓練課程，擔任部分課程講師。 - 協調內部講師、外部顧問及各分校配合資源。 4.訓練成效評估與回饋 - 建立訓後成效評估機制（課後問卷、成果追蹤等）。 - 依據數據檢視訓練效果，持續優化課程內容與教學方式。

1.負責管理及監督集團營運事務及作業流程標準化。 2.蒐集各單位績效並提供管理報表分析建議。 3.擬訂年度計畫及營運策略。 4.跨部門資源整合、溝通。 5.規劃與推動專案計畫執行。 6.重大營運客訴處理。 7.人才發展及培育。 8.客戶關係的維護與建立 9.其他主管交辦事項。

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1.熟稔Microsoft Office製作報表與文件 2. 各項薪資行政事務作業執行。 3. 人員異動行政作業執行。 4. 差勤系統規劃及管理。 5. 熟悉勞動相關法令。 6. 其他主管交辦事項。