HR好朋友

1.人資相關制度建立 2.辦理教育訓練 3.人員招募、考勤、差旅、薪資計算及勞健退等事務處理 4.薪資所得稅申報 5.負責辦公室日常運作、郵件處理、文件管理 6.其他主管交辦事項

【職務內容】 1. 員工Q&A(意見反應)、員工申訴、性騷擾、職場暴力等之員工關係處理。 2. 勞資會議運作及相關會務辦理。 3. 員工關懷(生日、婚喪喜慶、員工急難救助關懷)業務辦理。 4. 優秀員工、資深員工等相關業務辦理。 5. 員工獎懲業務辦理。 6. 部門工作支援與主管交辦事項 7. 熟悉員工關係及勞基法等相關人事法規。 【工作區域】 新竹科學園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

目前我們在尋找有熱忱的夥伴加入！我們期望您在團隊中扮演的角色是： ▪️ 招募任用：負責人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成組織人力需求目標。 ▪️ 教育訓練：規劃與執行年度教育訓練計畫，追蹤與評估訓練發展成效。 ▪️ 考勤管理：負責出勤/假勤管理、資料維護、相關數據統計及報表製作。 ▪️ 員工關係：推動與統籌員工關係活動，提升員工福祉。 ▪️ 行政總務：辦公室設施及庶務協助、例行性費用請款、資產管理協助、供應商管理與維繫 【加分條件】 1. 具1年以上HR相關經驗。 2. 曾維護或使用 HR 系統，熟悉英特內HR或棉花糖HR系統尤佳。 3. 具備強烈自主學習精神，願意嘗試新工具與流程優化。 4. 能夠適應快速變動、多重任務的環境。 5. 具備基本勞基法與相關法令知識。

1).各項戰略/組織變革”人力資本”相關專案規劃、統整、與執行/督導 2).跨廠教育訓練改善計畫、工作分析/職能盤點/績效管理等相關事務 3).教育訓練/人事/考勤/行政事務(代理) 4).其他主管交辦事項

招募與任用：: 刊登徵才廣告、篩選履歷、安排面試，以及處理報到與離職事宜。 薪酬與福利：: 計算薪資、辦理勞健保、團保、退休金及所得稅申報等事務。 訓練與發展：: 規劃和執行員工訓練計畫，協助員工成長與發展。 績效管理：: 協助年度績效考核作業，並追蹤執行結果。 員工關係：: 處理勞資爭議、員工申訴、以及建立良好的員工關係。 行政庶務：: 處理出勤管理、人事資料維護、製作報表、辦理勞健保等行政作業。 政策與制度：: 協助訂定或修訂公司人事相關辦法，並確保其符合勞動法規。

1、人事資料&勞動契約管理 2、人員加退保作業、人事表單追蹤管理 3、法扣函文相關行政作業 4、各項驗收表單匯整、費用請款作業及行政文書作業 5、政府專案資料整理及接洽 6、部門檔案整理、協助主管處理臨時交辦事項等

這不是一份朝九晚五的打卡工作。 這是讓你走訪各地、觀察店面、分析問題、培訓新夥伴、解決經營難題，從後端牽引品牌營運向前衝的核心角色！ 1.規劃與執行加盟教育訓練，讓新加盟主也能快速上手 2.到店輔導，診斷問題、提升營運績效 3.加盟主有問題？第一線解決與追蹤改善 4.協助總部推動行銷活動與品牌營運策略 月薪 NT$38,000～NT$43,000 + 每月績效獎金 + 年終獎金 1.彈性外勤制度（每天不是關在辦公室！） 2.車馬補助制度（有車就上！油錢不是你的煩惱） 3.完整升遷路徑（升遷不是夢） 4.穩定企業品牌＋友善職場氛圍

我們正在尋找一位 人資專員，如果你已經踏入人資領域，想要累積更多實務經驗、深入流程並參與專案，這裡將是你專業成長的最佳舞台！ 【工作職責】 1.招募與人才媒合：協助履歷篩選、面試流程安排，並參與人才評估與任用，學習如何提升招募效率與候選人體驗。 2.人資資料與流程管理：負責人事資料維護與流程優化，確保制度落實並支援人資系統操作，提升整體運作效能。 3.員工關係：支援勞資溝通，協助推動和諧的工作氛圍。 4.專案參與：加入多元人資專案，累積策略思維與實務經驗。 【職務要求】 1.細心與責任感：能準確處理資料，並保持良好工作態度。 2.溝通協調能力：樂於與人互動，並能在團隊中合作。 3.學習意願強：對人力資源領域有熱情，願意接受新挑戰。 【其他】依學經歷核定薪資

▍工作職責 一、年度訓練需求與計畫執行 1.協助收集各部門訓練需求,整理分析並提供主管參考。 2.協助落實年度訓練計畫與各項課程安排,追蹤執行進度。 二、課程辦理與成效追蹤 1.辦理内部與外部訓練課程,協助課程現場管理與行政支援。 2.協助收集訓後回饋與成效數據,進行統計與報告整理, 3.協助定期回顧課程效果,提供改善建議供主管決策考。 三、訓練資源與教材管理 1.維護員工訓練發展紀錄,更新課程完成狀態與學習記錄。 2.管理教育訓練教材及教學影音檔,確保資源完整可用。 3.協助内部講師培訓及課程准備工作。 四、政府補助案與專案協助 1.協助申請與執行政府補助案(如TTQS、企業人力資源提升計畫、小型企業人力提升計畫等)。 2.協助主管指定專案及年度工作目標的資料整理與執行。 五、員工關係與關懷支援 1.協助安排員工關懷活動與學習活動,提升員工參與度。 2.協助處理基礎員工關係事務,提供行政支援。

協助辦理教育訓練和人資活動之行政作業。 協助員工健康管理和法規送審文件之行政作業。 其他文書行政庶務支援。 執行主管交辦事項。

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1.協助校園徵才活動支援與執行 2.盤點各項活動所需器材、測試系統運行 3.資料整理及場次活動紀錄(攝影、文字) 4.招募相關工作協助 5.單位服務相關事項協助

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決，包括：問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作，規劃人力資源系統開發需求，包括：專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等

1.薪酬福利管理 2.辦公室行政支持 3.流程開發與優化 4.其他主管交辦事項

1.主導校園招募專案，快速鎖定高潛力人才。 2.策略性經營雇主品牌，強化市場辨識度與吸引力。 3.規劃並推動國內外獎項申請，提升企業對外能見度與聲譽。 4.建立並優化招募數據分析機制，驅動決策科學化。