HR好朋友

飯店式服務管理： 1.大廳櫃台行政事務處理。 2.領導統御秘書管理 。 3.執行與追蹤各項社區管理事項及年度活動會議。 4.社區資產建置管理。 5.執行社區管委會各項管理制度，以符合社區管理之需求。 6.廠商聯繫與洽談事宜。 7.協助社區主管召開會議並執行會議決議事項。 8.具有親切感、責任感、主動積極、配合度高及服務熱忱。 9.行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 10.周休二日及國定假日休(採排休方式)。 11.上班地點：桃園區中央街 ※詳細工作內容及上班時間需依照社區規定

主要職責： • 招聘與配置：設計招聘策略，協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係：維護員工關係，協助解決工作問題。 • 薪酬福利：管理薪資結構，處理員工福利。 • 培訓發展：協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗，具跨部門協作經驗者優先。 • 技能：熟悉台灣勞動法規，良好的溝通及協調能力。 • 語言能力：中文流利，英文能力佳者優先。

目前我們在尋找有熱忱的夥伴加入！我們期望您在團隊中扮演的角色是： ▪️ 招募任用：負責人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成組織人力需求目標。 ▪️ 教育訓練：規劃與執行年度教育訓練計畫，追蹤與評估訓練發展成效。 ▪️ 考勤管理：負責出勤/假勤管理、資料維護、相關數據統計及報表製作。 ▪️ 員工關係：推動與統籌員工關係活動，提升員工福祉。 ▪️ 行政總務：辦公室設施及庶務協助、例行性費用請款、資產管理協助、供應商管理與維繫 【加分條件】 1. 具1年以上HR相關經驗。 2. 曾維護或使用 HR 系統，熟悉英特內HR或棉花糖HR系統尤佳。 3. 具備強烈自主學習精神，願意嘗試新工具與流程優化。 4. 能夠適應快速變動、多重任務的環境。 5. 具備基本勞基法與相關法令知識。

1.課程推廣及介紹、聯繫師資、課程活動編排及協助簡章製作。 2.停課、代課等臨時異動處理及通知。 3.整理出缺勤紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 4.課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 5.課程前後行政事務處理與課程費用請款作業。 6.協助主管交辦事項。

1.院外專業進修訓練計畫執行、追蹤等相關作業。 2.麻醉技師訓練班相關作業。 3.證照管理相關作業。 4.院外教育訓練及TTQS相關評鑑計畫等作業。 5.其他主管交辦事項。

1.計畫推動資料蒐集、溝通及即時資訊整理 2.臨時性課程執行支援與核銷庶務 3.主管臨時交辦任務

本公司 2026 年度實習生熱烈招募中！ 歡迎對旅遊業務、行程規劃、設計企劃有興趣的大三升大四及在學學生申請。本實習職務提供完整教育訓練，能在短期內累積實務經驗，培養專業能力，為未來職涯打下基礎。實習表現優良者，還有機會直接銜接正式職務，順順地踏入職涯 ! 【實習地點】 全省北/中/南區 【實習單位】 業務/產品/行銷/會計/美編 【工作內容】 1.業務: • 協助旅遊產品銷售 • 訂單處理與資料建檔 • 協助辦理簽證文件 • 顧客服務 2.產品: • 協助行程規劃 • 航空公司開票系統(公司提供教育訓練) 3.行銷: •行銷企劃活動規劃與執行 4.會計: •內部帳務銷帳 •信用卡帳務處理 •憑證整理與歸檔 5.美編: • 美編設計 • 製作平面文宣 *實習期間:半年制或一年制 *實習表現優良者，實習結束後有機會無縫銜接任職，年資予以併計。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1.人事管理 2.車輛監理業務管理 3.車輛肇事處理 4.車輛與人員保險業務處理 5.公司庶務與總務處理 ————————————

1. 負責人力銀行資訊篩選、整理及分析應用. 2. 總公司系統操作及數據分析、提供加盟店應用及服務。 3. 蒐集同業相關資料、不動產相關資訊資料的整理與更新，維護準確性與完整性。 4. 電腦office操作佳, 網路資訊查詢熟稔. 加分： 有機車交通工具、會騎乘機車佳。 培訓： 公司提供完整教學培訓，讓您可運用公司電腦平台，操作熟悉。

1. 協助人事行政相關業務，考勤管理及人事資料更新； 2. 新進同仁勞保加退保，勞保與健保相關作業； 3. 建立並維護檔案資料，妥善處理文書歸檔工作； 4. 處理應收應付帳款管理、帳單製作與發送； 5. 職災及公司團險理賠申請及後續追蹤處理； 6. 公司零用金數據的輸入與報表整理，確保資料準確； 7.完成主管交辦的其他臨時性任務。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的福利及獎金。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

1.統籌海外人資業務運作與管理。 2.主導全球招募與人才布局。 3.推動與落實公司制度與企業文化於海外據點。 4.勞資關係與人資相關風險管理。

1.開發潛在客群、拓展市場，以達成業績目標。 2.課程行銷及活動發想，課程介紹整理、維護顧客關係。 3.學員請假、老師停課、代課等臨時事件處理通知。 4.整理出缺席紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 5.櫃檯課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 6.櫃檯行政事務處理、收銀操作、票券結帳。 7.團體課程老師招募、管理及每月薪資結算。 8.處理顧客關係、客訴處理。 9.維護教室清潔。 10.其他主管交班事項。 ※開館前需先至其他場館實習(中正運動中心或大同運動中心)

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。

人資與勞工局往來的主要情境 1.資遣通報： 企業解僱勞工時，需向勞動部或地方勞工局通報，有線上通報系統（如勞動部資遣通報系統、各縣市系統）可使用。 2.勞資爭議調解：勞工申訴積欠薪資、不當解僱、加班費等，人資需代表公司參與調解程序。 3.勞動檢查：勞工局例行或接獲申訴後進行檢查，人資需準備相關文件資料。 4.申訴案件處理： 處理員工申訴（如職場霸凌、性騷擾）並向主管機關報告。 人資需注意的事項 1.遵守法令：人資雖是員工，但執行公務時若違法（如協助高薪低報），也可能需負刑事責任，需保留相關證據。 2.蒐證： 遇勞資爭議，人資應蒐集證據（如對話紀錄、往來信件）以備查驗。 3.合法流程： 處理解僱、薪資等議題需按《勞基法》走，例如資遣需依法預告和給付資遣費。 處理流程範例 (以資遣為例) 1.判斷是否符合資遣條件。 2.依法預告（若不符免預告情況）。 3.登入資遣通報系統 (如台灣就業通或地方系統) 進行線上通報。 4.給付資遣費。 5.若有爭議，需準備文件 參加勞工局調解。 撰寫契約 1.了解勞基法相關規定和修法及撰寫相關契約。 2.了解勞基法及84-1相關工作規則修訂。 3.了解84-1條相關規定和修法及撰寫相關契約。 ***具有服務勞工局背景佳***

一、規劃訓練制度 建立與優化公司教育訓練制度。 擬定年度訓練發展計畫與執行時程。 二、執行訓練計畫 根據部門與員工需求進行訓練需求分析。 設計、安排並追蹤課程實施與成效評估。 三、管理部門成員 指導與協助專員完成日常訓練任務。 確保團隊執行品質，定期檢討與回饋。 四、控管訓練預算 編製與管理訓練預算，掌握費用執行狀況。 提供相關數據報表作為決策依據。 五、推動跨部門合作 與內外部講師、主管協調合作，促成訓練推動。 整合意見與資源，提升訓練計畫整體效益。 六、數位學習系統導入與推動 數位學習平台維運。

你是總經理辦公室的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為公司的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為這份工作可能跟你想像的不一樣

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判