HR好朋友

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6.※計薪作業(包含薪資所得扣繳、健保補充保費計算、本籍及外籍員工薪資所得申報)。 7.※勞退金計算、執行命令之代扣款處理 8.※年度薪資、各類所得扣繳稅額及福委會扣繳 9*※具財會稅務經驗優先任用 10*※熟104eHRM系統尤佳。

1. 駕駛招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項

1.協助現場機具.物料及車輛辦理出入廠 2.人員資料及施工單送件核簽 3.訂購午餐及分送，協助現場五金耗材採買 4.其他主管交辦事項 5.隨施工地點調派至仁武或林園 6.需會開小貨車

外勞業務(廠勞,看護工,營造業移工)開發, 無經驗可培訓,底薪依經驗,獎金另計

店主管需同時擔任諮詢師職務，管理分院業績、會議、績效考核、用人管理 (1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間三個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

牧邑顧問有限公司是專業土地利用規劃與建築空間技術整合規劃的顧問團隊，團隊中的專業技師與顧問除了實際執業外，同時也是【睦邑講堂】之專業講師與顧問。睦邑講堂為我們自有之知識品牌，是地產界專業的知識健身房。 正在尋找對這個領域有熱忱的夥伴，一起成為土地開發知識教育的推手，助力學員實現從理論到實務的華麗蛻變。無論是土地規劃還是專案執行，我們都專注於價值加乘，致力於改變業界的現狀與未來。 ▍主要工作內容 1. 與技師顧問團隊討論，協助規劃或開發實體及線上課程。 2. 講堂品牌形象管理：與外包行銷團隊討論規劃行銷策略。 3. 管理與協調課程運營，包括講師、學員及場地的安排。 4. 負責行銷文宣，社群媒體之宣傳，提升報名轉換率。協助社群平台內容排程與貼文發布。 5. 負責課程報名管理、官網課程上架及官方帳號管理。 ▍職務定位說明 課程管理師為課程營運的核心執行角色，負責整合課程規劃、行銷、執行之工作，確保課程從規劃、宣傳、報名到執行與後續維繫流程順暢，並提升品牌專業形象與學員體驗。 * 適合對土地、建築、不動產議題有興趣的你 睦邑講堂粉專 https://www.facebook.com/MU83531335/ 睦邑講堂官網 https://muyiland.com/ 王啓圳觀點 https://www.facebook.com/WangChiTsun/

💼【我們在找的不是一位會計，而是一位能讓企業更穩健的「帳務核心夥伴」】 如果你擅長獨立處理帳務、熟悉製造業節奏，我們誠摯邀請你加入紀泰，共同推動營運穩健前行。 如果你熟悉會計流程、能獨立處理帳務，想要一份不只是做帳，而是參與企業核心運作的工作—— 📌 你，就是我們要找的！ 🔍｜你的任務： ✔ 處理日常憑單及帳務、開立電子發票 ✔ 協助股利、股權異動等公司相關作業 ✔ 報表彙整、稅務資料準備與查核支援 ✔ 人事薪資管理及申報 ✔ 勞健保加、退保及二代健保管理 ✔ 協助辦公室行政相關事務 ✔ 主管交辦事項 ✅｜我們希望你： 有會計實務經驗 熟悉基本財會作業，可獨立處理帳務 細心、有責任感 熟股權／股利異動流程 💼｜工作資訊： 🏢 公司名稱｜紀泰電線電纜股份有限公司 📍 工作地點｜新北市林口區南勢里71之123號 🕘 上班時間｜08:30 - 17:30 💰 薪資待遇｜月薪 NT$42,000元以上（依經驗面議） 🎯 員工人數｜60人以上的穩健團隊 📩 誠摯邀請你把精準細膩的專業，發揮在值得長遠發展的舞台！ 請投遞履歷或來電洽詢，我們期待與你並肩合作 🙌

管理部事項 如總務、行政、人資等各領域人才 現場作業事項 如機械維修、作業主管、職安等各領域 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責人力資源管理相關事宜。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)

1. 人力編制、招募及差勤管理作業。 2. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件。 4. 熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 5. 各部門考核及績效管理。 6. 負責庶務性工作（如：公務器材及公務車之使用管理、保險類業務...等。) 7. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 8. 主管交辦事項。

曾任人力資源 或行政 或總務經歷者 工作內容： 1. 負責公司人力資源相關工作，包括人員招聘、甄選與錄用流程。 2. 執行並維護公司員工績效管理制度及相關文書作業。 3. 協助辦公室行政管理，包括各項數據統計追蹤、文件存檔。 4. 協助處理總務相關事務，如庶務處理、固定資產管理及保養維護等。 5. 配合主管安排，完成其他相關行政或臨時交付的專案任務。 6.未來職務上有意願更上一層樓者

【人力資源科主管｜陪我們一起打造高效能組織】 我們正在尋找能用專業與策略力帶領團隊的夥伴，一起讓公司不只順暢運作，更持續成長與提升員工幸福感。 歡迎加入我們，用你的規劃、決策與領導能力，確保人力資源策略精準落實，推動組織永續發展。 🌟你的工作任務如下 1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。 ✨福利政策｜全方位360度完善照護！✨ 在遠雄，工作不只是一份職場任務，更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查，結婚、生育、育兒津貼，節慶禮金、生日假，國內外旅遊、學習補助，還有員工購屋優惠等多元照護！ ✨有溫度的職場，值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造，幸福企業歡迎您！🩵🩵🩵

作為服務外商客戶的薪資服務部襄理，您將在既有制度下獨立負責客戶薪資專案，並協助帶領同仁，確保薪資與相關法令作業之正確性與時效性。 主要工作內容： - 擔任外商客戶主要窗口，負責英文 Email 書信往來與薪資資料溝通 - 獨立執行並覆核客戶之薪資計算、帳務處理及相關申報作業 - 辦理勞健保加保、減保及各項異動申報，確保作業符合法令規定 - 負責外商客戶薪資相關稅務申報（如薪資所得扣繳、年度申報等） - 協助處理並回應客戶各項薪資與人資相關行政問題 - 指導與協助初階薪資人員之日常作業，協助主管維持部門作業品質與進度 【條件要求】 - 大學以上學歷，不限科系（人資、會計、商管相關背景尤佳） - 具薪資、人資或相關外包服務實務經驗（具外商或多客戶服務經驗者佳） - 熟悉薪資計算流程、勞健保及薪資稅務相關法令 - 具良好英文書信能力，能以英文進行日常 Email 溝通（口說能力非必要，具備者加分） - 細心負責、邏輯清楚，對數字與法令具高度敏感度 - 具基礎帶人或作業指導經驗，能在時程壓力下維持作業品質 - 願意於結薪期間配合加班，具良好抗壓性與團隊合作精神 - 有志於人資薪資及專業服務領域長期發展

1. 協助人資相關文件整理(如：考勤、基本資料、名單核對等)。 2. 資料建檔及維護。 3. 主管交辦工作及行政庶務支援。 ＊無經驗可，歡迎社會新鮮人、對人資工作有興趣，或在地求職者加入。 ＊試用期通過者，視工作表現調整薪資。

1.組織編制、員額設置事項。 2.任免、遷調、敘薪事項。 3.保障、申訴等相關事項。 4.教職員工退休、撫卹、資遺等業務。 5.人事系統資料統計表報送等相關業務。 6.辦理教職員工考核、獎懲、性別友善事項。 7.教職員工差勤管理及統計等相關業務。 8.教職員工福利、補助、保險等事項。 9.人事相關資料管理。 10.其他臨時交辦事項。

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工作內容： 1. 人員管理及支援 2. 管理員工排班/點名/出勤紀錄 3. 新進員工資料建檔 4. 制服/置物櫃/用品管理 5. 傳達店規/公告事項 6. 協助員工請假/調班 7. 上班時間：晚上14:00~晚上23:00 8. 薪資：底薪$35000+$5000全勤+獎金另計 9. 月休八天(排休)

1. 負責人力資源相關業務包括招募與甄選、績效管理及薪酬福利規劃與執行。 2. 規劃並執行教育訓練計畫，提升員工專業能力與素質。 3. 熟悉勞動法規，協助公司遵循相關規定及處理勞動法規相關事宜。 4. 管理人事資料及運用人力資源系統，進行人力資源數據分析與報告產出。 5. 規劃及執行人力資源相關預算及內部控制政策，確保資源分配合理與合規。 6. 協助打造企業文化及促進組織發展，支持員工職涯發展規劃及人才盤點。 歡迎加入我們的團隊，一同致力於光電產業的卓越發展，期待您的加入！立即投遞履歷吧！

1.負責員工招聘與甄選作業，規劃面試及招募活動 2.執行並管理培訓計畫，提升員工專業技能及素養 3.規劃及執行績效評估流程，整理與分析績效報告 4.管理薪酬福利作業，包含勞健保及薪資核算流程 5.擁有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。