HR好朋友

- 協助整理與處理人資文件及資料 - 協助準備及安排內部訓練活動 - 支援跨部門協作及人力資源專案的執行

我們是一家充滿活力、快速成長的公司，重視每一位成員的發展與貢獻！我們正在尋找一位充滿熱情、細心且樂於挑戰的夥伴，加入我們的人資團隊，共同推動公司的成長與成功！ 職務說明 人才招募：執行招聘，協助甄選與任用，成為公司發掘優秀人才的重要力量！ 員工關係：協助處理員工考勤、勞健保加退人事檔案管理，打造高效溫暖的工作環境。 福利活動：協助執行各類福利政策及活動，確保夥伴們工作幸福指數，增強團隊凝聚力。 行政支援：處理臨時性行政需求，如設備維護、採購等，確保運作順暢。 交付任務執行：發揮多面向能力，實現個人價值！ 為什麼選我們？ 因為你選的不僅是一份工作，而是一個能讓你快速成長的舞台！身為人資專員，你將參與公司團隊的打造，透過挑戰與學習，提升專業技能與職涯高度。 在這裡，你的努力會被看見、被認可，我們將提供全方位支持，幫助你邁向更大的舞台。 如果你熱愛人力資源管理，對打造優良正向的工作環境充滿熱情，那麼請不要猶豫，快來加入我們吧！讓我們共創更好的未來！

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

※有相關資歷者尤佳※ 主要工作執行內容： 1.人員訓練、勤務督勤與指導 2.面試應聘及新人教育訓練 3.保全工作調度安排與人員排班及整理薪資時數 4.現場工作協調與溝通 5.需會開車並持有駕照(有公務車) 6.需會電腦(文書基本操作) 7.其他交辦事項

1.定期更新人事資料庫，處理員工人事文件 2.人員加退保作業 3.熟練操作會計軟體進行日常帳務處理 4.採購. 總務相關作業

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告和棟與和促銷活動宣傳 4.基瀅網站路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係建立與維繫 3.規劃.協調廣告與促銷活動宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.管理門市營業業績、人事營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動與促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁及行政工作 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代工作

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

1.負責人員招募及履歷審查，安排面試流程及新進員工入職協助 2.執行考勤管理及請假記錄，協助獎懲記錄及員工福利事務處理 3.熟悉人力資源相關法規，處理人事檔案管理及政策制定協助 4.使用Microsoft Office製作業務報表，進行數據統計及分析工作 5.負責薪資計算及發放，監控費用預算編列及報表製作 6.製作會議記錄與公文處理，進行文件檔案分類與管理

一、人員招募。 二、活動推展、整合、執行、報告撰寫及導覽說明。（含官方網站訊息撰寫與發佈、google表單製作） 三、督促及整理店家需執行的成效與回報資料的歸檔。 四、採購物品。 五、協助處理相關行政工作。 六、主管交辦事項。 七、擅長溝通協調。 本工作地點：桃園文中路辦公室、會需要到各店家了解或協助。

【職務內容】 40％ 人才招募聘僱 - 協助各部門規劃職缺，開啟人力平台職缺 - 執行人才招募、面試邀約、工作測試，根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選與職缺適配的優秀人才 - 協助各部門規劃入職培訓，說明公司規章、公司簡介、各部門介紹、工作環境導覽等 - 更新招募資料，確保人力需求皆為合理，且職缺內容與公司需求相同。 - 與人資單位其他夥伴共同協作開發招募渠道，增加不同的人才庫 35％ 人事行政事務 - 人事資料記錄、統計及維護，如：職員名冊、職務輪調記錄、假勤記錄、績效評核報表等 - 人事行政作業，如：考勤、核假、計薪、報稅、入職手續、離職手續、員工勞健保及團保加退保等 - 人資會議召開及記錄 15％ 員工關係建立 - 預防和排解勞資糾紛，以及擔任勞資雙方的溝通管道 - 關懷員工，增加員工對公司的歸屬感與信任感，進而提高員工的生產力 10％ 完成其它主管交辦事項 【期望特質】 1. 對人敏銳：樂於助人，善察言觀色，具備同理心和傾聽能力，能夠換位思考。主動觀察新進人員的表現，瞭解對方適應工作的狀況，並回報主管相關的人員側寫。當職員提問時，能察覺對方的動機，並注意議題是否牽涉勞基法。 2. 細心負責：準時確認薪資、排班、工時、保費等數字計算正確，並符合勞基法規定。若發現資料有誤，會即時處理或回報主管，並提出改善建議和計畫。 3. 熱情活潑：會主動關懷同事，營造良好的工作氛圍。 4. 保密誠信：具備良好的品格，絕不洩露公司和職員的重要資料。 5. 應變彈性：不畏困難，能快速適應變化，且樂於協助公司創建和優化制度的挑戰。 【必備條件】 1. 基礎文書能力：熟悉Word、Excel、PowerPoint、Google雲端等基礎文書軟體操作 2. 熟悉法規：熟悉人資及勞、安、衛相關法規，並定期更新相關知識。 3. 溝通表達能力：對主管積極提出幫助組織更好的建議，並搭配完整論述和調研資料；對各部門主管態度溫和有禮，進而促成高效的協作；對員工適時地傾聽並安撫，且能清楚說明公司的立場和理由。 4. 高執行力：一小時內可查明新變更的法規內容，並提出公司需應變處理的相關行動建議。三天內完成全新規章的撰寫，包括訂定架構、跟主管討論修訂、以及最終的定稿。 【加分條件】 1. 熟悉Apollo電子人資系統

1.Yamaha音樂系統課程推廣與課程教學指導。 2.音樂講師能力提升及研修安排。 3.音樂普及活動企劃與執行。 4.音樂檢定業務推廣。 5.主管交辦事項。 *該職位所需為音樂專才，如具公司認可之專業資格者，專業津貼另計*

1. 加盟主教育訓練規劃與授課執行 2. 培訓需求分析與加盟/直營訓練課程設計 3. 製作各類培訓手冊、SOP手冊、線上課程 4. 培訓成效評估與行政流程優化 5. 員工職涯發展協助與規劃 6. 統籌與協助年度員工活動

1. 協助人力資源政策的制定與實施，確保符合公司目標及法規要求。 2. 負責招募與甄選流程，包括撰寫職缺需求及安排面試時程。 3. 規劃並執行員工培訓計畫，提升員工專業能力與工作效率。 4. 對績效管理系統進行維護，提供準確的績效評估報告。 5. 管理薪酬及福利分配，確保現行福利制度的準確性及公平性。 6. 協調與處理員工關係事務，促進良好的工作環境與團隊合作。 7. 使用人力資源資訊系統，維護員工名冊及相關資料檔案準確性。 8. 制定與更新內部規章、政策文件，確保營運符合法規及最佳實務。

員工關係： (1)規劃與執行員工活動：如員工大會、共識營與春酒等員工活動，提升內部溝通與企業文化認同感。 (2)規劃暨推動員工關係相關制度及專案：執行職工福利相關之事務規劃與日常請款審查及員工協助方案（EAP）。 (3)規劃與執行員工滿意度調查。 協助訓練執行： (1)協助教育訓練執行：含追蹤與評估培訓成效，確保訓練計畫符合業務需求。 (2)協助管理學習平台：維護與優化學習資源，監測學習數據，提供培訓報告與成效分析。