HR好朋友

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

移工申辦行政作業與案件流程管控

1.負責考勤管理與異常處理，如:出勤、請假、加班、特休等相關紀錄維護及審查。 2.負責薪酬管理計算及發放，如:每月薪資、加班費、津貼、各項獎金、福利金，並彙整出報表給相關人員。 3.負責每年度員工薪資所得稅扣繳與申報事宜，包含所得稅扣繳憑單。 4.辦理員工勞健保、災保、勞退及團保的加退保、異動與理賠作業，並進行保險請領與對帳。 5.執行勞權相關政策的檢視與查核、IFRS特休成本估算。 6.員工個人資料紀錄及維護與HR薪資系統權限設定。 7.配合人事相關稽核工作。 8.熟勞工相關法令，並對人資或法令議題能提出問題與改善。 9.主管交辦事項。

VHG Group is seeking a Field Operations and Talent Lead that is a creative, passionate and resilient problem solver! If you are excited about reshaping the industry with us, reach out for more details. Job Description: 1. Lead by Example and Set the Benchmark 2. Talent Acquisition & Development 3. Routine Site Inspections 4. SOP Development 5. Roster Review & Approval 6. Dynamic Workforce Deployment 7. Client Relationship Management 8. Crisis & Incident Management

▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 二、人員入職及退職作業流程 三、出勤管理 1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常） 2.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 3.排班審核確認 四、招募面試 1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 3.招募刊登網站平台管理 五、勞資相關法律作業 1.熟悉勞基法、勞動法規、兩性平等法等相關勞動法規 2.勞資會議排程製作及相關勞資文書報備作業、促進勞資良好向心力溝通 六.工作細項: 1. 醫師及人員招募、面試邀約與安排 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 人員任用及新進人員入職報到相關事項(勞動契約、加保等) 4. 員工資料建檔與定期維護。 5. 行政庶務工作 6. 負責勞健保、勞退各項加退保作業 7. 每月各項獎金匯入和薪資條 8. 醫師排班、請假作業 9. 人員離退手續：退保、離職單、繳還制服、名牌等 10. 同仁問題解決處理 11. 三節&生日禮盒或禮券採購 12. 醫師之報備支援 13.各部門KPI設定與規劃 14.各店人員每日掌握及審核出缺勤 「通過考核後可領人事績效獎金，1000-4000元，按上班時數比例發放」 ※需有2年以上人資工作經驗 熟悉勞動法規、招募系統、公司人事作業流程

1. 德國與荷蘭辦公室日常運作協助及人員管理 2. 辦公室租賃及相關設施管理 3. 行政採購與供應商管理 4. 固定資產與辦公設備管理 5. 會議及訪客支援 6. 行政預算與費用控管 7. 跨國協作及團隊管理

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1.例行性招募直/間接人員工作，包括履歷篩選、面試安排、新人報到等相關流程 2.派遣人員的任用及報到程序 3.參與校園徵才招募與活動 4.建教/產學合作專案 5.外籍人員之日常管理與溝通協調，提供行政及生活協助 6.其它人資相關交辦事項

1.規劃並執行公司招募任用作業，建立完整招募與甄選流程。 2.建置及優化人資制度、規章辦法、表單流程與相關作業標準。 3.規劃教育訓練與人才發展制度，推動年度訓練計畫及訓練成效追蹤。 4.協助勞資法令遵循、員工關係維護、勞資溝通及爭議預防處理。 5.建立人資管理資訊，定期提供人力相關報表及效能分析。 6.協助年度人力預算、人力配置及部門人力需求規劃。 7.推動人資專案、流程改善及跨部門溝通協調。 8.瞭解薪酬制度並進行優化改善，增進員工福利。 9.其他主管交辦事項。

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項 曾有相關經驗尤佳

燁興企業股份有限公司是一家專注於金屬製造和加工的領航者，公司自民國67年成立以來，不斷追求技術創新與品質卓越 🌟。我們的線材產品廣為國內外客戶認可，年產能達到傲人的550,000公噸，是全球少數具備完整規格及多樣鋼品種類的製造商之一，致力於成為業界的高峰 💪。 【工作內容】 本職位需統籌公司整體人力資源策略與行政管理，優化各項制度以符合企業發展需求： 1、統籌公司人事管理、人力發展、行政管理相關業務。 2、優化人力資源規劃、招募與選拔、考勤管理、薪酬福利、訓練與發展、員工關係等制度及作業流程。 3、優化總務、庶務、請購、宿舍、交通車、辦公區域庶務管理等制度及作業流程。 4、協助移工管理。 5、執行上級交辦之各項行政及人資相關專案或任務。 我們期待擁有激情與責任感的您加入，與燁興共同創造金屬製造的專業輝煌！馬上投遞履歷 🌟，讓我們攜手成就未來 💼！

【學歷要求】 大學以上學歷（勞工關係學系、醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持) 2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助) 3. 招募各項事務與活動協助 4. 規劃招募專案與數位工具導入

1.文件與資料管理、歸檔 2.電話與信件收發、客戶接待 3.採購及辦公室用品管理 4.協助專案文件製作與報表整理 5.庶務工作處理 6.熟Office文書系統 7.主管交辦事項

1.統籌海外人資業務運作與管理。 2.主導全球招募與人才布局。 3.推動與落實公司制度與企業文化於海外據點。 4.勞資關係與人資相關風險管理。

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。

1. 人事行政(含考勤/薪資/員工福利等)。 2. 各項保險作業。 3.會計核算與帳務處理 4. 每月費用結算請款作業。 5. 各類所得扣繳申報。 6. 主管交辦事項。 有中小企業會計、人事經驗者佳。 ◆依工作經驗核薪。

1、人才招募與任用作業 招募需求確認與職缺管理 招募平台維護與面試安排 新進人員到職與 onboarding 規劃 2、員工關係與組織支持 協助員工關懷與跨部門溝通 支援員工申訴、衝突協調等相關事務 協助推動友善職場與組織文化 3、性騷擾防治與性別平等工作 協助性騷擾防治措施與教育宣導 協助申訴案件行政流程與會議安排 協助相關資料整理與保密管理 4、雇主品牌與內部溝通 協助招募文案、組織形象與人才吸引 支援內部活動、教育訓練與員工溝通 協助經營組織對外人才形象 5、配合組織發展及主管交辦事項

【工作內容】 一、 人力資源與組織維護 人事行政管理： 負責員工出勤管理及各項人事資料維護（不含薪酬勞健保）。 系統維護：負責員工系統與 UOF 簽核系統之後台權限與資料管理。 二、 員工關係與福利規劃 職工福利承辦： 策劃並執行年度大型活動，包含尾牙晚宴、員工旅遊。 人才發展： 規劃並推動年度教育訓練計畫(一年三次固定)，提升團隊職場軟實力。 三、 行政總務與資產營運 資產管理與收益： 負責公司店面、車位之出租合約簽署、續約辦理及租金帳務管理。 樣品屋盤點： 協助接待中心樣品屋之資產盤點。 軟硬體採購： 辦公軟體之採購、軟體授權續約及與MIS工程師報修聯繫。 四、 財務審核與環境維護 行政庶務： 管理辦公室環境、文具用品採購及庶務流程落實。 財務初步審核： 管理部請款單據初審與零用金管理，確保預算支用合理性。 五、 管理部日常行政事務推動與執行 【個人條件】 可從專員培訓為儲備幹部，晉升主任。 職稱: 專員/主任，將依面談及工作經歷評估而定。 【應徵條件】 專業背景： 具備人資相關經驗者優先錄取。 核心能力： 具備清晰的邏輯思維與良好的跨部門溝通協調能力。 個人特質： 工作細心、負責，能妥善處理多樣化行政事務並主動解決問題。 • 軟體應用： 熟悉 Office 文書處理及企業 ERP/簽核系統操作。