HR好朋友

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

1️⃣ 招募職位 國立臺灣大學教務處學習規劃辦公室－行政專員 工作內容： 1.主要為行政總管：含人員招募與管理、財務、總務、報告與計畫撰寫等。 2.次要為學習規劃專案：團體引導之規劃與執行、服務成效分析與推廣等。 3.視需要，經培訓後支援一對一會談。 2️⃣ 我們在找的夥伴​ 1. 堅實的行政能力 📄 　 →計畫撰寫/統整/執行之經驗 　 →人事/總務等管理能力 　 →跨單位協調能力 2. 凝聚共識，建立夥伴關係 🙌 　 →樂於傾聽與助人，具同理心 　 →能開展自己與他人的想法，促成共識 　 →喜歡與人互動，支持合作夥伴 3. 分析思考，實踐改變 💭 　 →設定優先順序，制定時程 　 →耐心與細心，能夠靈活解決問題 4. 積極主動，共創成長 💡 　 →樂於學習，渴望創造價值 　 加分條件：行政實務經驗、專案發想與執行經驗 3️⃣ 徵求人數 1位 4️⃣ 薪資福利 1. 薪資待遇依據「國立臺灣大學校聘人員薪級表」標準支給。 2. 經歷符合本校規定者，可申請薪資提敘。 3. 年終獎金按實際在職月份比例計支。 4. 年休、勞健保、勞退等依規定辦理。 5️⃣ 申請方式 1. 請檢附個人履歷（含姓名、照片、手機、e-mail、學經歷、自傳、應徵動機、五年內生涯規劃、最快可到職日）、畢業證書影本及其他有利申請資料，合併為一個 PDF 檔（至多 10 頁），檔名加註姓名。 2. 請於 115 年 7 月 26 日（日）前，以 email 方式寄至 chiahuan@ntu.edu.tw陳小姐，信件主旨請寫「應徵行政專員_您的姓名」。 3. 合者將於 7/29~7/31 以 email 通知，不合者恕不覆函。 4. 遴選階段：書審 → 筆試 → 線上面試-8月中 → 實體面試-8月中後（實體面試時需提供 3 分鐘內自我介紹簡報）。 5. 本職缺預計 115 年 9 月 1 日起聘（實際到職日可於錄取後討論）。

1. 具備人力資源相關知識、熟悉勞動相關法令。 2. 執行與維護人力資源之相關作業。 3. 招募廣告刊登與設定。 4. 小型企業人力提升計畫申請與執行。 5. 薪酬福利管理：薪資、獎金、加退保、健保補充保費作業等。 6. 完成主管交辦事項。

1.薪資結算與核對：負責每月薪資計算、加班費、津貼、獎金及扣項之核算 2.差勤與出勤管理：維護員工打卡、請假、加班等相關紀錄，與各部門確認差勤異常。 3.勞健保加退保作業：執行員工勞健保、團保、勞退提繳等相關作業並確保申報正確。 4.獎金制度與薪酬架構維護：協助執行薪酬制度、年度調薪作業及績效獎金發放。 5.人事資料維護：管理人事系統資料、員工基本資訊與人事異動紀錄。 6.報表製作與資料分析：定期提供薪資分析報表。 7.跨部門協作 8.其他主管交辦事項

1.出缺勤查核/統計。 2.招募/新進/離職人事作業。 3.勞健保相關處理。 4.員工教育訓練辦理。 5.實習生管理。 6.各管理辦法修正。 7.書籍管理。 8.網頁管理。 9.郵件/公文收發管理。 10.其他主管交辦事項。

💼【我們在找的不是一位會計，而是一位能讓企業更穩健的「帳務核心夥伴」】 如果你擅長獨立處理帳務、熟悉製造業節奏，我們誠摯邀請你加入紀泰，共同推動營運穩健前行。 如果你熟悉會計流程、能獨立處理帳務，想要一份不只是做帳，而是參與企業核心運作的工作—— 📌 你，就是我們要找的！ 🔍｜你的任務： ✔ 處理日常憑單及帳務、開立電子發票 ✔ 協助股利、股權異動等公司相關作業 ✔ 報表彙整、稅務資料準備與查核支援 ✔ 人事薪資管理及申報 ✔ 勞健保加、退保及二代健保管理 ✔ 協助辦公室行政相關事務 ✔ 主管交辦事項 ✅｜我們希望你： 有會計實務經驗 熟悉基本財會作業，可獨立處理帳務 細心、有責任感 熟股權／股利異動流程 💼｜工作資訊： 🏢 公司名稱｜紀泰電線電纜股份有限公司 📍 工作地點｜新北市林口區南勢里71之123號 🕘 上班時間｜08:30 - 17:30 💰 薪資待遇｜月薪 NT$42,000元以上（依經驗面議） 🎯 員工人數｜60人以上的穩健團隊 📩 誠摯邀請你把精準細膩的專業，發揮在值得長遠發展的舞台！ 請投遞履歷或來電洽詢，我們期待與你並肩合作 🙌

【About Us】 歡迎加入我們的人力資源團隊！我們是一個重視專業、追求精確、以優化員工體驗為目標的團隊！在這裡，你將與一群人資夥伴並肩作戰，成為業務與前線的最強後援！ 我們相信，卓越的人力資源管理不僅是制度的推動，更是驅動企業前進與促進人才發展與留任的關鍵引擎。 我們的使命是：透過專業的支持與跨部門的高效協作，致力於創造好的員工體驗，打造公平具競爭力的環境與友善職場！ 【We Need You to …】 一、獎酬覆核與日常作業管理：確保薪酬福利體系精準、高效運行 -薪資與獎金覆核：覆核薪酬同仁每月薪資、各類獎金、津貼、社會保險等，確保計算邏輯正確、符合公司規範與勞動法。 -確保日常運作順暢：監控並管理日常考勤、計薪、假勤異常處理等例行性事務，建立完善的查核點與 SOP，確保整體 C&B 流程穩定運作不中斷。 二、流程優化與系統協作：提升作業效率 -持續精進薪酬與福利作業流程，推出流程優化提案。 -帶領薪酬同仁對資訊系統(鼎新HRM)的功能維護或升級作業，規劃測試案例並協助使用驗收測試，確保系統產出的數據準確且無誤。 三、制度落實與知識管理：建立標準化流程與團隊賦能 -掌握最新勞動法令動態，即時檢視並調整公司內部薪資與出勤作業規範，確保企業營運合規風險降至最低。 -撰寫與維護完整的薪資作業指導書與操作手冊，落實工作盤點與交接機制，並協助指導團隊成員，提升部門整體的專業與應變能力。 【About You】 -具備薪酬福利、獎金計算與勞動法令實務經驗 -具備系統化思維，能獨立完善標準作業流程與建立防呆查核機制 -熟悉鼎新HRM系統操作及進階 Excel 應用(如巨集, 函數等） 【Plus】 3–6 年中大型企業人資獎酬（C&B）領域經驗，具備薪資系統導入、流程自動化優化或具備基層管理經驗者尤佳

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1.Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2.Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3.Establish vibrant college relations with local institutions. 4.Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5.Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6.Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7.Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

🌟 職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 🎯 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 ✅ 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 ✨ 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！

駐廠管理移工在台灣工作所有溝通協助事宜！ 成就樂趣： 協助印尼同胞在台安居樂！

1.協助溝通泰文翻譯及輔導。 2.協助移工日常生活起居並給予關懷。 3.移工相關事項之處理。 4.文件報表處理。 5.主管交辦事項。 ※需有本國證或是永久居留證。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

1、主導招募，履歷篩選、甄選、面試安排相關任務。 2、招募管道管理 •建立並維護各類招募管道（如求職網站、社群媒體、校園徵才…等) •管理招募廣告撰寫與刊登 •產學合作：規劃與執行校園活動與實習生媒合。 3、錄用與報到流程及新人訓練規劃安排。 4、其他主管交辦事項。

1. 具人資管理三年以上實務經驗，能獨立作業，熟鼎新ERP薪資及人資作業系統。 2. 薪酬作業 (薪資計算、勞健加退保/帳務、二代健保/所得稅申報等)。 3. 協助人資相關作業執行(召募、教育訓練等) 4. 人力各類表單製作、人員異動紀錄及維護 、人員出勤管理。 5. 其他交辦專案事項。

工作內容 ✔美容師技術培訓(臉部+身體+儀器) ✔新人7-14天上手訓練 ✔建立標準SOP(流程一致化) ✔成交話術訓練(讓技術變業績) ✔跨店教育支援(多店發展) 👉你不是教課而已 👉是讓整間店變強 🎯我們希望你具備 我們希望你具備 ✔2年以上美容/美體經驗 ✔有帶人或培訓經驗(加分) ✔技術穩定,能標準化教學 ✔具備成交概念(不是只會做) ✔喜歡培養人、願意分享 👉最重要一點: 你願意把人帶起來,而不是只想當最強那 個人 💰薪資福利(成長型收入) ✔底薪+教育績效獎金 ✔新人培訓成功獎金 ✔業績連動獎金 ✔跨店支援津貼 ✔晉升教育總監機會 👉能力越強,收入越高 在這裡你會得到 發揮影響力(你帶的人會遍怖各店) 成為品牌核心人物 從技術者→教育領導者 有系統、有舞台、有未來 應徵方式 私訊/投遞履歷 安排面試+現場教學測試 我們要的不是講得好的人 是「真的能帶出結果的人」

如果你喜歡把制度做得更完整、把人才培育做得更有溫度，也享受在公司成長過程中扮演關鍵角色，歡迎加入双邦！在這個職位上，你不只是執行例行行政，更會深入招募、績效、訓練發展與制度優化，成為推動組織前進的重要夥伴。 你會參與並推動以下工作： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的人資系統與工作規則、管理員工福利制度與待退休人員管理，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 管理辦法/ESG制修訂。

如果你擅長把行政工作做得有制度、把廠務總務管得有條理，也樂於帶領團隊把日常營運變得更順暢，這會是一個能真正發揮影響力的角色。 你將帶領行政管理工作，串聯人資、總務、廠務與跨部門協作，成為公司穩定運作的重要推手。 1.規劃公司總務與廠務年度運作方向與執行計畫 2.管理負責庶務採購與合約管理（工程、設備、行政庶務） 3.辦公室及廠區環境維護與優化規劃 4.管理固定資產與辦公設備修護與維護 5.建立與維護公司行政流程與制度（含文件管理） 6.管理ISO文件管理與相關制度執行 7.推動行政作業標準化與流程優化 8.管理辦法制定、修訂 9.管理人資相關作業與制度推動 10.管理公司稽核、認證（ISO）及ESG相關作業 11. 支援跨部門專案與主管交辦事項

1.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 其他資格要求： 1. 1年以上相關經驗且可獨立作業者。 2. 熟悉人資相關法規。 3. 做事主動積極，有耐心，表達能力清楚，善於溝通協調。 4. 具團隊精神，以完成團隊目標為重者。 5. 熟Windows、MS Office等基礎電腦及軟體操作。

1.數位學習課程營運與LMS管理：負責線上課程之學員名單、完訓進度與成效資料管理，並進行雲端教室帳號、課程、班級、時程與觀看權限設定。 2.學員學習支援與營運追蹤：追蹤學員學習進度、進行完訓提醒，並回覆學員於學習過程中之系統操作問題。 3.課程營運流程支援與跨單位溝通：協助課程營運流程執行，並依專案需求進行跨單位溝通與問題排除。 4.數位課程製作與企業授權之支援協助：視年度專案需求，協助數位課程製作流程及企業授權相關之流程支援。 5.課程班務支援與臨時交辦事項。

(1)無塵室環安衛管理 (2)無塵室擴建規劃 (3)無塵室環境及機台維環境檢測管理 (4)無塵室直接人員招募訓練 (5)無塵室各類演練規劃及執行 (6) ISO450001, ISO50001, ISO 90001等管理執行 (7)FAB Control gate management (8)更衣室管理 (9)物料管理 (7)DL招募訓練管理