HR好朋友

【職務內容】 40％ 人才招募聘僱 - 協助各部門規劃職缺，開啟人力平台職缺 - 執行人才招募、面試邀約、工作測試，根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選與職缺適配的優秀人才 - 協助各部門規劃入職培訓，說明公司規章、公司簡介、各部門介紹、工作環境導覽等 - 更新招募資料，確保人力需求皆為合理，且職缺內容與公司需求相同。 - 與人資單位其他夥伴共同協作開發招募渠道，增加不同的人才庫 35％ 人事行政事務 - 人事資料記錄、統計及維護，如：職員名冊、職務輪調記錄、假勤記錄、績效評核報表等 - 人事行政作業，如：考勤、核假、計薪、報稅、入職手續、離職手續、員工勞健保及團保加退保等 - 人資會議召開及記錄 15％ 員工關係建立 - 預防和排解勞資糾紛，以及擔任勞資雙方的溝通管道 - 關懷員工，增加員工對公司的歸屬感與信任感，進而提高員工的生產力 10％ 完成其它主管交辦事項 【期望特質】 1. 對人敏銳：樂於助人，善察言觀色，具備同理心和傾聽能力，能夠換位思考。主動觀察新進人員的表現，瞭解對方適應工作的狀況，並回報主管相關的人員側寫。當職員提問時，能察覺對方的動機，並注意議題是否牽涉勞基法。 2. 細心負責：準時確認薪資、排班、工時、保費等數字計算正確，並符合勞基法規定。若發現資料有誤，會即時處理或回報主管，並提出改善建議和計畫。 3. 熱情活潑：會主動關懷同事，營造良好的工作氛圍。 4. 保密誠信：具備良好的品格，絕不洩露公司和職員的重要資料。 5. 應變彈性：不畏困難，能快速適應變化，且樂於協助公司創建和優化制度的挑戰。 【必備條件】 1. 基礎文書能力：熟悉Word、Excel、PowerPoint、Google雲端等基礎文書軟體操作 2. 熟悉法規：熟悉人資及勞、安、衛相關法規，並定期更新相關知識。 3. 溝通表達能力：對主管積極提出幫助組織更好的建議，並搭配完整論述和調研資料；對各部門主管態度溫和有禮，進而促成高效的協作；對員工適時地傾聽並安撫，且能清楚說明公司的立場和理由。 4. 高執行力：一小時內可查明新變更的法規內容，並提出公司需應變處理的相關行動建議。三天內完成全新規章的撰寫，包括訂定架構、跟主管討論修訂、以及最終的定稿。 【加分條件】 1. 熟悉Apollo電子人資系統

1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項

1. 具人資管理五年以上實務經驗，能獨立作業，熟鼎新作業系統。 2. 薪酬作業 (薪資計算、勞健加退保/帳務、二代健保/所得稅申報等)。 3. 協助人資相關作業執行(召募、教育訓練等) 4. 人力各類表單製作、人員異動紀錄及維護 、人員出勤管理。 5. 具高度服務熱忱、具備耐心、擅長與人互動、協助各單位解決人資問題。 6. 其他交辦專案事項。 *依學/經歷敘薪。

1. 人員出勤統整及管理。 2. 處理人員加退保。 3. 執行各部門招募。 4. 年度教育訓練規劃與執行。 5.人員新進與離職作業流程 6.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 7.協助公司有關人事或制度之發布、查詢禹答覆事項 8.協助建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度，如部門招募、員工請假、退休等 9.其他主管交辦事項 10.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者有先錄取 11.本職務須具備基礎offico軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力 12.協助公司各部門招募 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.行政庶務支援

1.依據集團發展目標，提出中長期人才策略規劃，設計並推動集團人力資源政策、組織發展藍圖與關鍵專案（如接班人計畫、組織再設計、文化轉型）。 2.制定關鍵制度之統一規範（如獎酬、績效、職等、招募標準等），確保制度一致性與彈性兼具。 3.主導關鍵人才盤點、領導職能發展計畫、管理職接班梯隊與高潛力人才發展機制，促進組織整體升級與可持續競爭力。 4.推動企業核心文化、價值觀落地、員工認同與組織凝聚，透過文化活動、價值導向制度達成文化一致。 5.配合集團 ESG 藍圖，就業、人才培育、社會參與等面向，導入永續指標於人力政策與員工體驗中。 6.整合人力報表、效能指標與預測模型，支持管理決策與組織資源配置，建立高階視角的人才洞察體系。 7.建構具市場競爭力與內部公平性的薪資制度、管理年度人力成本預算，控管人資費用合理性與組織資源配置。 8.主管交辦事項

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

【工作職責】 執行薪酬、績效管理及召募任用等作業，使公司維持招募與留任優秀人才的優勢，以及市場競爭力。 【工作內容】 1. 薪資獎金、績效考核等作業。 2. 人員到離職作業、考勤管理與保險福利。 3. 人員招募、甄選與任用等作業。 4.人資管理相關辦法、規章制度及作業流程優化 【附加價值】 日月潭優美的湖光山色、豐富精采的活動將成為工作生活的標配，無價。

特別助理需幫忙老闆規劃、執行安排之行程 要有專業對接能力 用熱情的工作精神 親切笑容來面對 展現最專業服務態度

1.負責跨部門溝通、主導訓練專案、規劃執行。 2.建構餐飲管理訓練系統，幫助組織了解同仁的訓練發展進程。 3.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫。 4.訓練教材編制標準程序及維護數位訓練系統。

1.制定與實施全公司人力資源政策及策略規劃 2.負責招募、甄選與人才評估作業 3.執行績效管理及薪酬福利設計與管理 4.管理員工關係，處理勞資爭議及相關事務 5.熟悉勞動法規，確保法規合規性管理 6.運用人力資源資訊系統進行數據分析與報告 7.具機車及零件製造業基本知識與產業經驗尤佳

1.出勤及徵才系統管理 2.一般保險、 團險、 車險等業務辦理 (需具勞保及團體保險等相關法規/勞動法令之知識) 3.教育訓練：針對部門需求，計畫年度教育訓練項目及評估 4.公司活動統籌分派及預算編製 5.庶務用品採買及費用請款作業 6.文件收發簽核、行政事務檔案管理及相關事務佈達 7.其他主管臨時交辦事項 薪資面議

1. 薪酬獎金計算與審核。 2. 勞/健保、勞退加退保作業。 3. 每月薪資出勤統計，加班費計算。 4. 人員新進、離職、異動作業。 5. 人事資料維護與管理。 6. 薪酬相關報表資料分析。 7. 熟勞基法及相關法規。 8. 主管交辦事宜

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與聯繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊行政工作 6.完成主管交代事項

1.人才發展規劃與執行，依公司發展與經營藍圖，透過落差分析，以協助關鍵人才發展、符合目標職位需求。 2.承辦實體與線上教育訓練活動，含需求分析、計劃設計、執行、追蹤效益與持續改善。 3.主動發掘並整合內、外部培訓資源及培訓手法。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 人員招募及任用作業 3.協助員工關係活動 4. 其他主管交辦事項

1.制定並執行人力資源管理政策與策略規劃 2.負責薪酬福利制度設計與績效管理 3.熟悉勞動法規，處理勞資關係糾紛 4.開發並管理人力資源系統，進行數據分析 5.規劃招募與任用流程，建立有效人才庫 6.組織課程培訓，進行企業文化建設 7.撰寫人力資源分析報告，管理部門預算 8.規畫升遷晉升考核制度 9.敎育訓練、激發團隊向心力

1.人資系統需求管理與作業流程優化 2.專案工作推進與進度管理 3.人資系統模組功能的規劃與設計 4.系統使用功能的有效掌握與優化服務 5.熟悉績效管理與發展相關的功能模組