HR好朋友

【我們希望尋找的夥伴】 我們正在尋找一位具備獨立思考能力、細心且有溫度的 HR 夥伴！ 在這裡，你不必「從零開始折騰」——我們的制度與流程已非常成熟穩定；但我們非常歡迎你的專業——你可以參與制度與流程優化，讓你的建議真正被看見並採納。 如果你希望在穩定的營運基礎上，展現全方位的人資價值，這裡會是你理想的舞台！ 【主要職責與工作內容】 1. 薪酬與出勤管理（掌握核心營運）40％ 每月出勤結算、考勤異常判斷與改善建議。 計薪作業、所得申報、二代健保及跨公司別資料整合。 勞健保、勞退與團保相關加退保與作業執行。 2. 招募與任用（打造組織第一道競爭力）20％ 依各部門需求主動搜尋並吸引優秀人才。 安排面試流程、協助主管決策，並優化招募體驗。 負責 Offer 發放、報到流程與新人融入陪伴。 3. 法規遵循與人資專案（成為公司最堅實的後盾）40％ 勞資會議辦理、勞動法規/性平法規追蹤與制度修訂。 協助勞動檢查相關作業與人資風險控管。 參與 HR 流程優化與各項跨部門人資專案。 ·***以上工作皆有夥伴合作*** 【我們期待這樣的你】 具備1年以上 人事/人資實務經驗（有獨立計薪與出勤結算經驗者佳）。 熟悉台灣勞動基準法及相關法令規範。 具備良好的溝通協調能力、邏輯清晰，對數據與細節具高度敏感度。 樂於溝通，能在「公司法規」與「同仁溫度」之間找到最佳平衡點。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 8. 具備良好的分析與預測能力。 9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

1. 熟悉人資系統作業(入職、異動、考勤與計薪) 2. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3. 執行人員異動管理、勞健保、員工保險加退保核對作業 4. 每月員工薪酬核算、審核 5. 具備勞資相關法律知識， 定期確認新修人資勞動法令 6. 主管交辦事項

1、人員招募、甄選與任用作業。 2、出勤管理作業。 3、薪酬保險作業。 4、主管交辦事項。 我們提供： **優美舒適的工作環境和福利待遇。 **良好的職業發展機會，提供不斷學習和成長的平台。 **開放、創新的企業文化，重視團隊合作和員工參與。 【公司褔利】 **上下班市區(宿舍)定點交通接駁 ** 提供生活機能便利的套房宿舍 ** 海洋公園全年365天免費遊玩 **員工餐廳免費供餐、免費咖啡 **每年贈送飯店雙人住宿券 **免費提供制服,免費送洗 **生日及三節禮金(禮品) **集團內相關優惠專案 **每年舉辦員工旅遊 **定期教育訓練 **員工介紹獎金：推薦一名新人，報到滿三個月考核合格 　每名3000元，介紹愈多，領愈多！2名6000元、3名9000元、4名12,000元

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。

1. 執行日常招募業務/面試 2. 執行校招業務( 季節性 )/不定期參加就博會或就服站徵才 3. 員工關係管理( 新進人員定期面談/離職訪談 ) 4. 多方開發招募管道及維護 5. 外籍聘僱工作證申請及管理( 沒有經驗可 ) 6. 薪酬作業支援 7. 人資主管交辦事項( 公司內部專案 ) *本公司重視人才培育, 未來規劃成為全方位人資! *每年依工作表現, 有調薪晉升機會!

1. 員工每日例行加退保/團保及職災理賠作業 2. 員工資料/考勤管理 3. 員工薪資/獎金計算與發放 4. 人資系統操作及維護（無經驗可） 5. 主管交辦事項

1. 負責土木工程相關物資、設備的全流程採購作業與供應商聯絡 2. 制定採購計劃，依據需求進行價格談判，簽訂採購合約 3. 跟進訂單進度，確保貨物準時到達並符合質量標準 4. 管理供應商資料庫 5. 協調內部需求與供應商溝通

我們是專注於不動產經營與開發的公司，致力於提供高品質的服務與解決方案，以滿足多樣化的客戶需求。我們的主要服務範圍包括物業管理、租賃及銷售服務，為客戶創造價值是我們的核心理念。 🔹 工作內容： 1. 協助主管進行文件遞送，人員送達，簡單的行政事務處理及必要時的支援性協助。 2. 熟悉台北及新北地區路況，妥善規劃每日行車路線，確保準時到達目的地。 3. 主動檢查車輛狀況，進行日常車輛清潔及保養，包含油、水等基礎維護工作。 4. 嚴格遵守交通法規，以安全駕駛為首要原則。 5. 配合主管的時間需求，能接受加班及彈性工時的安排。 6. 協助管理公司的不動產 包括帶看房地產 協助租客，辦理入住事宜 及處理相關的資產維護事宜（獎金另計） 🔹 條件需求： - 具備2年以上穩定駕駛經驗，無重大車禍或肇事紀錄。 - 熟悉導航軟體操作與台北、新北多數路段。 - 擁有高度責任感、守時觀念及良好的保密意識。 - 能獨立應對臨時狀況，具備靈活的問題解決能力。 - 積極主動，有耐心，且願意學習主管交辦的各項事務。 📍 工作地點：新北市新店區（近大坪林站） 💰 待遇：月薪38,800元起 + 表現獎金 🕗 時間：08:30-18:00，週休二日（視排班有所調整） 我們期待細心、穩重且具有長期合作意願的您加入我們的團隊！立即投遞履歷，成為我們不動產經營與開發業務的重要夥伴，共同締造卓越未來！

【人事行政／招募暨營運管理專員】 月薪 29,500 元起｜能力核薪｜績效獎金｜成果分潤｜無經驗可 📍 工作地點：新北市板橋區實踐路 🕘 上班時間：09:30～18:30 ☕ 午休時間：12:00～13:00 📅 休假制度：週休二日、見紅休 【這不只是一份工作，更是一個可以長期發展的機會】 你是否曾經覺得，自己明明有能力、有想法，卻只能每天重複做著一樣的事情？ 你是否希望自己的努力不只是換來固定薪水，而是能隨著能力提升，獲得更好的收入與發展？ 在永信國際資產管理有限公司，我們希望找到的，不只是一位完成行政工作的員工，而是一位願意與公司共同成長、主動發現問題、解決問題，並且能夠創造價值的夥伴。 這個職位將從人事、招募及行政工作開始，逐步接觸業務輔導、營運觀察及公司管理。 你不需要一開始就很厲害，但你必須願意學習、勇於嘗試，並且想辦法把事情做好。 我們重視能力，也願意給有能力的人機會。 底薪提供基本保障，獎金與成果分潤，讓你的努力有機會轉化成更好的收入。 【你的工作內容】 ① 人才招募｜幫公司找到對的人 人才是公司成長的重要關鍵，而你將參與這個過程。 負責公司業務、電話行銷人員等職缺招募 透過 1111 等平台篩選履歷 聯繫求職者、邀約面試及安排面試流程 協助新人報到、適應及後續關懷 了解新人工作狀況，協助提升留任率 持續改善招募方式，尋找更有效的人才來源 不只是找到人，更要找到適合公司、願意一起成長的人。 ② 業務關懷與成長｜幫助團隊做得更好 我們希望你成為協助業務成長的夥伴，而不是只負責盯進度的人。 主動了解業務的工作狀況及遇到的困難 分析業務表現不佳的可能原因 協助新人建立信心、熟悉工作及提升效率 觀察不同業務的優勢與需要改善之處 協助尋找適合個人的工作方法 發現團隊問題時，主動提出改善建議 追蹤改善成果，找出真正有效的方法 每個人的個性、能力與工作方式都不同，我們期待你能透過觀察、溝通與思考，找到適合的方法，讓團隊發揮更好的表現。 方法可以不同，重點是你能不能發現問題、提出方法，並且做出成果。 ③ 營運觀察與問題改善｜成為老闆的重要幫手 你不需要是財務專家，也不需要一開始就懂所有管理制度。 但你需要對公司的整體狀況保持敏感，知道什麼地方做得好、什麼地方還能更好。 整理業務表現、人員狀況及相關資料 觀察公司近期的發展與變化 分析人員表現、招募成效及新人留任狀況 發現現有制度或工作流程的問題 思考如何改善效率、提升業績及降低不必要的成本 主動向主管回報觀察結果及改善建議 協助追蹤改善措施的執行與成果 我們不要求你第一次就提出完美答案，但希望你能從日常工作中發現值得改善的地方，並且願意付諸行動。 ④ 文書行政｜把每件事情處理得有條理 公司日常文書及行政作業 Word、Excel 等基本辦公軟體操作 公司文件、表單及資料建檔 業務資料與業績報表整理 會議資料準備及紀錄 工作進度追蹤 協助建立及優化內部工作流程 其他主管交辦事項 不要求你一開始就精通所有軟體，但需要具備基本電腦操作能力，以及願意學習新工具的態度。 ⑤ 主管工作支援｜讓事情不只是完成，而是做好 我們希望找到一位能夠讓主管更放心的人。 當你接到一項任務，不只是把交代的事情做完，也能進一步思考： 這件事情還有什麼需要注意？ 有沒有更有效率的方法？ 哪些問題可能提前處理？ 後續還有哪些事情需要追蹤？ 有沒有可以改善的地方？ 協助整理資訊、聯繫人員、追蹤進度、發現問題及提出解決方式。 我們欣賞的不只是執行力，更是能夠主動思考、把事情處理完整的能力。 【我們在意的，是你的能力與態度】 我們不要求你一開始就什麼都會，也不會只用過去的職稱或工作年資判斷你的價值。 比起漂亮的履歷，我們更重視以下特質： 主動積極： 不需要每件事情都等別人提醒 邏輯清楚： 能理解問題、整理思緒並清楚表達 溝通能力： 不害怕與人互動，也能理解不同個性的同事 責任感： 答應的事情會盡力完成，有問題願意面對 解決問題： 遇到困難會想辦法，而不是只說做不到 學習能力： 不會的事情願意學，遇到新挑戰願意嘗試 做事有條理： 能安排工作優先順序，追蹤事情進度 獨立思考： 不只接受指令，也能提出自己的想法 無經驗可。 有人事、招募、行政、業務助理或主管助理經驗者尤佳。 如果你有企圖心、願意成長，即使過去沒有相關經驗，也歡迎你來認識我們。 【薪資與獎金｜你的能力值得更好的回報】 月薪 29,500 元起，具備相關能力及經驗者，薪資另議。 除了固定薪資，公司另設有工作獎金、績效獎金及成果分潤，實際獎勵將依工作成果、個人貢獻及公司制度評估。 例如： 建立更有效的招募方式 改善新人適應及留任情況 協助業務提升工作表現 優化工作流程及管理制度 提出有效的改善方案，為公司創造實際效益 我們希望讓有能力、願意付出的人，有機會獲得更好的發展與回報。 不只看你做了多少事，更重視你做出的成果。 你的收入有機會隨著能力與貢獻提升，但實際獎金及分潤依公司制度核定。 【職涯發展｜不把你的未來限制在行政】 我們希望這不只是一份短期工作，而是一個能夠持續累積能力的職涯起點。 發展方向： 人事行政專員 → 營運管理 → 管理職／主管 隨著能力、經驗及實際成果的累積，你將有機會參與更多人員、業務及營運相關工作。 如果你能夠獨立處理事情、提出有效方法、協助團隊成長，公司也願意提供更多發揮空間與相對應的獎勵。 職稱不會限制你的發展，真正重要的是你能做到什麼。 【公司福利】 我們希望大家認真工作，也能自在地相處，享受良好的工作環境。 三節獎金 生日禮金 年終獎金 開工紅包 員工旅遊 零食、飲料、咖啡 績效獎金 公司其他福利及不定期獎勵 實際福利及獎勵依公司制度辦理。 【我們想找的，就是這樣的你】 我們不期待你一開始就無所不能。 但希望你遇到不懂的事情，願意學；遇到問題，願意思考；看到可以改善的地方，願意提出方法並付諸行動。 如果你希望自己的工作不只是領薪水，而是能持續成長、累積能力，甚至逐步參與公司營運與管理，這裡可能會是適合你的地方。 我們希望打造一個讓人能安心工作、自在相處、彼此合作的環境。 認真工作，也能舒服地工作。 有能力，給你舞台；有成果，讓你分享。 如果你正在尋找一份有發展、有成長，也能讓努力逐步累積成未來的工作，歡迎加入。 永信國際資產管理有限公司，期待與願意成長的你一起前進。

社區行政庶務處理，例如:電腦文書資料輸入整理，社區活動協助.會議記錄.....等, 須配合加班

1. 協助執行辦公室各類總務人事庶務工作。 2. 處理公司內部辦公用品的需求統整與補充。 3. 原物料購買。 4. 主管交辦事項完成 。

【總公司招募】尋找熱愛美容的雙語潛力新星！ 你會說中文和越南文嗎？對美容行業充滿憧憬，卻因為「沒有經驗」而不敢踏出第一步嗎？ 別擔心！我們要找的就是你！ 職缺： 【總公司】教輔部講師 地點： 台北市大同區（台北車站旁，交通超方便） 待遇： 月薪 35,000 ~ 50,000 元 這份工作你需要做什麼？ 1.協助門市人員的產品與活動培訓 2.第一線門市技術輔導（需配合出差) 3.產品教育訓練 4.教材課程編撰 5.教輔部庶務處理 我們提供： 零經驗免驚： 完整的公司內部教育訓練，帶你從零變專家！ 發揮舞台： 發揮你的中越雙語優勢，協助公司培育更多優秀夥伴！

【總公司招募】尋找熱愛美容的雙語潛力新星！ 你會說中文和越南文嗎？對美容行業充滿憧憬，卻因為「沒有經驗」而不敢踏出第一步嗎？ 別擔心！我們要找的就是你！ 職缺： 【總公司】總經理特助 地點： 台北市大同區（台北車站旁，交通超方便） 待遇： 月薪 35,000 ~ 55,000 元 這份工作你需要做什麼？ 1.行政與組織支援：負責安排總經理的日程、會議、行程，處理郵件、文件、報告及檔案管理，確保辦公室運作順暢 2.決策參與與支援：參與高層會議，協助收集資訊、分析數據，提供專業建議，支持總經理的策略決策 3.專案管理：負責專案計劃、進度追蹤、資源分配及風險管理，確保專案按時完成並達成目標 4.跨部門溝通：作為總經理與各部門之間的橋樑，協調各方利益，促進合作與問題解決,國際連鎖公司和越南美容業務上的溝通 5.企業代表：可能需代表公司參加會議、商務活動或與外部合作夥伴協商 6.資料分析與研究：收集、整理及分析相關資訊，支援決策與策略制定 我們提供： 零經驗免驚： 完整的公司內部教育訓練，帶你從零變專家！ 發揮舞台： 發揮你的中越雙語優勢，協助公司培育更多優秀夥伴！

⭕工作內容 ▪人事資料彙整統計 ▪人員考勤異動薪酬管理 ▪人事行政相關事項 ▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等) ▪留停/職災作業處理 ▪人員招募相關事項 ▪教育訓練課程及證照安排 ▪其他主管交辦事項 ⭕必要條件 ▪具備日文能力尤佳，無日文能力亦可 ▪兩年以上人資工作經驗 ▪有餐飲人資相關經歷尤佳 ▪擅長基礎電腦及軟體操作尤佳 ▪溝通協調能力佳﹑喜歡與人互動﹑樂於接受挑戰、具危機處理及問題分析之能力 ⭕獎金福利 【夏、冬季獎金】一年發放兩次(金額依公司營運狀況及職等考核調整) 【三節獎金】定額獎金及春酒抽獎 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券 ⭕企業魅力 ▪「以人為本」注重團隊合作及交流，採納同仁的意見，提升參與感 ▪升遷快速且制度完善，依努力及成果將有升遷加薪的機會 ▪享有完善的福利制度，加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出 ▪計畫拓展全台灣，讓更多人有機會品嚐美味平價壽司，致力成為頂尖品牌 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.辦公室內勤，非必要不需跑外務。 2.負責移工各項文件申請、追蹤、建檔、維護、歸檔。 3.完成主管交辦事項。 4.相關案件電話接聽。 5.無需業績壓力。 6.免相關經驗，有主管與同事帶領。 7.工作地點台北市大同區或桃園蘆竹區。 8.到職前一個月皆需在台北受訓。 ＊提升專業知識，提供考照資源(就業服務人員乙級證照)可增加額外獎金 ＊依據工作能力年年調薪

1.人力資源策略與人力規劃 2.醫療人才招募與任用 3.薪酬福利與留才制度 4.勞動法令與勞資關係 5.人事制度與組織管理 6.員工關係與主管諮詢 7.人資數據與管理分析 8.院級專案與跨部門協調 9.配合醫院評鑑、法規查核及其他院級專案。

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 員工面談與關懷機制：執行新進員工適應訪談、日常/特殊專案關懷訪談及離職面談。 2. 勞資爭議與法規應對：處理內部勞資事件，協助勞工局調解與勞檢應對，定期檢視確保公司規章符合勞動法規。 3. 員工申訴與職場調查：維護暢通且保密的申訴管道（如職場霸凌、性騷擾等），獨立執行客觀公正之事件調查與後續關懷追蹤。 4. 制度優化與專案支援：協助優化員工關係管理制度，並完成主管交辦事項與專案支援。

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