求職議題

工作內容 客戶開發與維護 開發各類型客戶，包括批發商、零售商、團購主、直播主及線上平台等。 根據客戶需求，提供專業產品建議與行銷方案，促成合作。 定期拜訪客戶，了解市場動態並維持良好合作關係。 市場分析與銷售規劃 收集市場資訊，分析紡織品及襪子行業趨勢，挖掘潛在商機。 制定銷售策略，根據不同客群（如團購主、直播主）設計專屬合作方案。 監控市場競爭狀況，提出改善建議，提升銷售業績。 團購及直播業務拓展 尋找並接洽潛在團購主，規劃促銷活動，提升團購訂單量。 開發與合作直播主或直播團隊，協助規劃直播內容與產品展示。 提供直播銷售技巧指導與支援，協助直播主提升產品銷量。 跟進直播或團購後續訂單處理，確保訂單執行順利。 訂單處理與跟進 處理客戶訂單，包括報價、簽約及訂單進度跟進。 協調內部資源（如設計、生產及物流），確保產品按時交付並符合品質標準。 定期追蹤應收款項，確保資金回收順暢。 推廣活動與品牌行銷 策劃並參與線上及線下推廣活動，包括直播特賣、展會及促銷企劃。 與團購主或直播主共同策劃活動，提升品牌曝光與市場認知度。 撰寫行銷資料，製作簡報或影片，用於對外宣傳與產品推廣。 業務回報與績效追蹤 定期提交業務報告，記錄客戶開發進展及銷售績效。 分析團購與直播的銷售資料，評估活動成效並提出改善方案。 內部協調與客戶服務 與設計部門合作，針對客戶需求調整產品設計或包裝。 處理客戶回應或問題，提供專業且即時的解決方案，提升客戶滿意度。 其他職責 不斷學習產品知識及行銷技巧，掌握最新行業動態。 與團隊合作完成銷售目標，共同提升公司業績與市場佔有率。

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工作穩定 工作時間固定 免等單 公司提供車輛(需要機車or汽車駕照) 保養維修加油費全部公司負責 使用公司機車or自排汽車 保養維修 保險 油錢 全由公司支出 使用自己的汽車 油錢補貼一日 300 一次性配送不用折返跑 每月10號領薪 可兼職單趟來回500~可預排下個月班表者優先錄取 早班06:30~09:00 午班10:00~13:00 晚班16:00~19:30 尖峰加乘+100 除以上時間外其餘時間皆為空班休息時間 可自由利用 1.配送點位最少為一趟12~14點位(餐袋) 均值 往返一趟約50km上下 2. 早餐6:30協助打包,7點開始配送 8:30~9:00左右回來 中餐10:00配送 12:30~13:00左右回來 晚餐16:00配送 18:30~19:30左右回來 3.公務車按里程保養 回收餐袋清潔 4.如無主管交辦事項 其餘時間皆為空班休息時間 長期配合者 班別班表可預排者優先錄取 單趟來回500 如果熟悉路線 可以載更多客戶 會依照個人送餐熟悉度調整 可面議可配合的上班時段 或者單純假日兼職

正職員工 1. 依每日排程配送各餐次，確保餐點準時送達指定地點。 2. 對出餐進行盤點、打包，確保食品完好與裝袋安全。 3. 規劃並執行高效路線，降低配送時間及油耗成本。 4. 收取與清點回收餐袋，確保餐具清潔與環保回收。 5. 每周進行公務車清潔保養，確保車輛運行狀態良好。 6. 配合主管分配餐點及車輛，靈活應對配送需求。 7. 具良好出行紀律，遵守交通規則，保障配送安全。 8. 維持與客戶良好互動，提供優質外送服務，提升企業形象。 使用公司機車or自排汽車 保養維修 保險 油錢 全由公司支出 使用自己的汽車 油錢補貼一日 300 (單純只有機車駕照也可 密集市區使用機車 送公司行號使用汽車 依照主管安排或面議協調 ) 不用等單 搶單浪費等待時間 工作穩定 上班時間固定 固定月休8 排休制 全薪已包含國定假日故國定假日正常上班 勞健保 6％提撥金 特休 依照工作效率年度調薪 每月10號領薪 另有兼職職缺 無經驗者,肯學肯做ok 對外送服務有熱情與使命感 對升遷和加薪有強烈的企圖心 想要轉行加入餐飲外送業

須有連續沖壓經驗 機械科畢

真美牙科集團 徵助理 https://rbdentalgroup.com/ 上班地點 新北市新店 新北市中和環球 時薪190以上 診所氣氛融洽 交通便利 歡迎您的加入 ＊工作內容：協助跟診、消毒、櫃檯業務 ＊公司福利：享勞健保、三節禮金、年終獎金、分紅 ＊上班時間（週一到週六） （須配合輪班、不限科系、有無經驗皆可） ＊沒有經驗者，公司免費培訓，只要有心願意學習，歡迎新人加入我們！ 洽護理長 02-7709-9077 ＊上班位置捷運可到，KD6安康站下車後路行不用五分鐘 新店 臻晨美學牙醫 https://rbdentalgroup.com/

真美牙科集團 徵助理 https://rbdentalgroup.com/ 上班地點 新北市新店 時薪190元 工作項目： 1. 打掃環境 2. 病例整理 3. 器械清洗、打包消毒及歸位 4. 傳送文件和帶位 *投保勞保 沒有健保 ＊目前職缺釋出時段有 每周一到六早上十點到十二點 每周一到六下午三點到五點 各一位 不保健保只保勞保 薪水190/hr （不限科系、有無經驗均可） ＊沒有經驗者，公司免費培訓，只要有心願意學習，歡迎新人加入我們！ 洽護理長 02-7709-9077 ＊上班位置捷運可到，KD6安康站下車後路行不用五分鐘 新店 臻晨美學牙醫 https://rbdentalgroup.com/

真美牙科集團 徵清潔人員 https://rbdentalgroup.com/ 上班地點 新北市新店 時薪190元 工作項目：每天兩到三個小時，主要維護環境相關清潔，一個禮拜排3-5天左右。 每週不超過十小時 投保勞保 沒有健保 ＊上班時間（週一到週六） （須配合輪班、不限科系、有無經驗均可） ＊沒有經驗者，公司免費培訓，只要有心願意學習，歡迎新人加入我們！ 洽護理長 02-7709-9077 ＊上班位置捷運可到，KD6安康站下車後路行不用五分鐘 新店 臻晨美學牙醫 https://rbdentalgroup.com/

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負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.