1.OP助理 2.文件收發與檔案管理 3.電話接聽與人員接待事項 4.文件或資料輸入建檔處理 (薪資會因個人資歷或績效而異)
1.協助處理行政事務與專案處理。 2.其他主管交辦事項。
1. 協助檢體文件運送 2. 餐廳事務(備餐、整理環境)
協助設計繪製電路圖面,竣工圖修正,材料表製作,送審圖面製作...等. *會使用AutoCAD佳*
1.喜歡長者,與長者一起參與活動。 2.陪伴就醫,提供關懷。 3.接待訪客。 4.接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊(如:服務據點、公司員工及服務內容)及留言服務。 5.協助遞送公文及收發信件。 6.負責文件表單的歸檔及保存。 7.護家行政事務處理。 8.社會局及衛生局長照業務行政處理及核銷。 9.其他主管交辦事項。 ※可排休六日
1. 居家服務各項報表及核銷等工作。 2. 收據製作及核對帳務。 3. 薪資核算、發放相關作業。 4. 製作各類相關報表、協助其他有關會計事項。 5. 機構各式文件檔案建立及管理。 6. 各類表單製作印製。 7. 辦公室用品盤點。 8. 公文收發業務。 9. 長照人員登錄、報備送件作業。 10. 勞健保加退保業務。 11. 其他主管交辦事項。
1.負責各項行政庶務工作。 2.主管交辦事物處理。 3.資料歸檔、文書繕打、請款文件送件整理及歸檔。 4.總務事物、收送物品、文件。 5.接聽電話及其他交辦事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。
1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素,進行適當之 工作分配 2.生產排程進度、品質、成本管控,及進度跟催 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.將各類文件歸檔以供日後查詢
客戶服務:協助客戶下訂單(需會英中打)
1. 協助住戶生活事務,包含接待訪客、處理住戶問題及提供諮詢服務,確保住戶需求得到快速回應與解決。 2. 維護與管理住戶資料,確保所有個人資料的正確性及保密性,並進行必要的更新與存檔。 3. 協助社區帳務處理,包括帳單核對與製作、費用收繳及報表製作,確保社區財務運營順暢。 4. 配合主管交辦的其他事務,確保社區管理工作有序推進。 5.支援辦公環境的基本維護,包含文書處理、文件歸檔及日常行政相關工作。 6. 針對社區管理提出改善建議及創意,以提升住戶滿意度及生活體驗。 7.社區福利優渥(三節獎勵金並計算現場服務年資)。
1.健檢報告組-專責行政人員 2.其他行政事務 3.淡季需協助部份流程工作
1. 協助公司出貨打印出貨單,文件檔案的建立及管理 2.貨品盤點 3.維護辦公室環境與貨品之整潔 (視各公司規定) 4.協助主管所交辦的其他事項
1. 總務相關:團膳與訪客接待、環境與清潔管理、公共區域及廠房設施維護、固定資產與日常維修聯繫、行政庶務(信件/快遞收發、公告發布、失物招領、收禮登記)。 2. 人資相關:請假與出勤統計、教育訓練核對與外訓安排、年度考核表與活動清冊製作、健康促進作業與委員會會議。 3. 文管中心:會議安排與紀錄彙整、內部訓練公告、會議紀錄及文件轉仲介翻譯、法規查核及文件管理。 4. 其他:新進人員制服及用品發放、資料建檔與管理、主管交辦事項。
簡單會計帳務 主管交辦事項
1.開立材証、輸入訂貨單。 2.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 3.保持與客戶間之聯繫,並確認交貨期。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。
1.協助健檢報告key-in、校對、掃描、打電話、表單及病歷整理等行政工作。 2.可視報告數量配合加班者佳。 3.主要工作內容為支援現場,工作簡單且單純 4.上班時間基本是星期一到星期五 8:00-17:30 (午休時間12:00-13:30),可彈性調整 5.星期六需輪班8:00-12:00(每月最少一次)
1.具有很好的溝通能力 2.協助專案進行中的業務處理 3.支援外勤業務夥伴的工作進行 4.了解市場動態.協助業務拓展,經歷銷售推廣過程
1. 公司文件檔案的建立及管理 2. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3. 負責辦公室用品採購發放 4. 負責平日零用金管理 5. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 8. 書信撰寫 9. 檢查整理檔案
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,善溝通並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 具備問題解決能力、有熱忱,清楚公司核心價值並建立公司文化。 9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
1、文件收發與建檔 2、訂單處理與追蹤 3、工廠環境維護 4、出貨與倉儲管理 5、負責生產協調,有效生產調配 6、生產遇到問題,有跨部門與 其它產線/溝通與協商與整合之能力 7、管控廠內之生產排程、交期及產量 8、其他行政庶務工作 9、主管交辦事項