HR好朋友

1.依處內策略發展規劃及執行人才招募、甄選與任用。 2.與需求單位跨部門溝通、協調及人才需求對焦。 3.拓展多元招募管道及專案推動。 4.處內人事流程及管理規範制定。 5.處內新人試用期追蹤、關懷及提出績效提升改善計畫。 6.其他主管交辦事項與專案協助 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 4. 需配合至桃園市大園區(大江購物中心附近)受訓。 工作地點:桃園市蘆竹區/楊梅區 **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

幫助不同行業類別、不同品牌、不同規模大小企業提升企業員工競爭力，公司提供完整菁英培訓計劃，培育專業培訓管理人才。 1.市場推展，傳達及說明公司業務活動及課程。 2.客戶開發，客戶關係管理，能獨自運作專案。 3.進行客戶深入診斷，了解企業需求。 4.提供客戶諮詢服務、課程解說，並適時進行課程推廣。 5.客戶培訓與顧問案服務與執行。

1.維護及建制公司管理制度。 2.安排人員招募流程，負責邀約面試與錄用通知。 3.辦理入離職手續，包括文件準備及流程確認。 4.辦理勞健保、勞退之加退保、級距調整及相關給付申請作業。 5.薪資結算及申報年度所得。 6.移工相關事務處理。 7.其他與人事行政相關之事宜。 8.需熟悉勞基法等人資相關法規、有人事相關經驗尤佳。

1. 審計相關問題資料蒐集、研究及知識分享 2. 協助處理本所Audit Methodology相關事項 3. 參與國際會員所審計相關討論及會議 4. 協助審計相關議題之訓練

1. 會計相關問題資料蒐集、研究及知識分享 2. 參與國際會員所會計相關討論及會議 3. 協助會計相關議題之訓練

1. 薪資/獎金計算與發放。 2. 所得稅稅務申報。 3. 離職人員手續。 4. 員工出勤系統管理。 5. 勞資會議作業。 6. 外勞申請、引進、管理等相關作業。 7. 各項保險給付業務。 8. 教育訓練規劃及執行。 9. 規章制度擬定與調整。 10. 熟悉鼎新HRM+ESS系統尤佳。 11. 主管交辦工作事項。

案場督勤人員與調度協助社區成立

我們是一家專注於塑膠製品製造的企業，致力於為客戶提供高品質的產品，客戶涵蓋各類商業領域。 我們追求創新與高效，為員工提供良好的工作環境，期望能擁有與我們一同成長的優秀人才！ 🎯【人事總務】加入我們的專業團隊！ 🌟 工作內容： 1. 負責公司內部招聘與甄選作業，草擬招聘計畫、執行面試安排，確保找到合適人選。 2. 執行員工教育訓練計畫，包括課程規劃、講師聯繫及成效評估，提升團隊專業技能。 3. 負責員工薪資核算、福利申請作業以及勞健保、團險等人事行政作業，精準處理所有細節。 4. 管理日常出缺勤紀錄及加班數據，確保符合勞動法規。 5. 維繫良好的員工關係，包括員工溝通及關懷，協助營造和諧工作環境。 6. 定期檢視績效管理制度，協助部門進行績效資料分析，促進組織發展。 7. 支援公司總務運作，包含辦公設施的維護與物品採購作業。 8. 編制人事相關報表和數據，提供決策參考，支持公司策略規劃。 歡迎對人事總務充滿熱情、有良好人際溝通能力的你，加入我們的團隊！讓我們一同創造更高效、更快樂的職場環境，期待您的加入！

執行及監控各項行政相關事務，持續督導及審核人員工作狀況，協助公司處理工作交辦之事務，需備良好溝通能力及協調能力，處理客戶異常事件，有廠工(需要會一條龍)及移工仲介10年以上經驗並有行政主管5年以上實際經驗者。

1.協助職能規劃及TTQS推動 2.人力資源系統(e-HR)整合與維護 3.公司及部門專案協助 4.以 T&D 為主、會輪調 C&B工作 5.培育未來幹部

一.教育訓練人員 1. 制定公司品牌推廣、產品訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行，重要職位培養人才。 6. 擔任公司品牌推廣、產品訓練內、外部講師。 二.人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 三.講師 1. 製作相關課程教材。 2. 規劃、執行活動。 3. 講習課程內容。 四.教育訓練師暨業務推廣

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。 3. 制定公司訓練發展政策、體系與制度，進行內部訓練發展。 4. 檢驗法律紀錄和相關文件。 5. 採購及維護公務器材及環境。 6. 完成主管交辦事項。

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責後續客服，並處理帳款回收相關事宜。 4. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息。 5. 處理客戶端之問題，給予完善的處理。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 7. 排休制 8. 自備汽、機車 (需有駕照) 9. 固定薪資外，另有業績績效管理獎金，百萬年薪不是夢，等你來挑戰!!

1. 簡易會計帳務處理 2. 行政處理 3. 文書處理，需熟Word、Excel有電腦文書能力、報表彙整 4. 協助處理主管交辦事項 5.具會計事務所經驗者，優先面試

1.環安衛相關工作 2.人事相關工作 3.總務相關工作 4.其他主管交辦事項

1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單。 2. 協助與廠商聯繫訂貨事宜。 3. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail、通訊軟體，並確認交貨期。 4. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 5. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 7. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 8. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 9. 協助處理庶務性行政工作。 10. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。

1.依公司目標制定並維護合規的薪酬計畫相關政策。 2.與事業單位、財務等單位合作，檢視並提出具市場競爭力的薪酬建議。 3.規劃及執行集團整體薪酬作業，包含年度調薪/年終獎金/薪資結構調整等。 4.分析薪酬資料並為公司治理相關的資訊揭露提供資料及意見。

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理