HR好朋友

工作內容： 辦理人員甄選、任免、報到及離職等人事管理作業。 辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金加退保與資料異動。 辦理考勤、差假、出勤管理及相關系統維護。 辦理薪資、獎金、福利及退休撫卹等人事業務。 辦理教育訓練、績效考核及人力資源發展相關業務。 人事資料管理、報表統計及公文處理。 提供員工人事法規諮詢與行政服務。 其他主管交辦事項。

1.每日案件資料建立與匯整 2.圖面設變/協助發包圖面整理 3.各項文書作業之協助與建立 4.公司文件檔案的建立及管理 5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 6.公司資料庫的管理維護

🌏加入我們，一起打造更好的跨文化職場環境！ 👀我們需要這樣的你： ✅ 精通泰語與中文，具備良好溝通能力 ✅ 能協助勞工與雇主之間的溝通與問題處理 ✅ 有耐心、負責任，懂得傾聽並給予協助 ✅ 熟悉電腦辦公室軟體操作（如 Word、Excel） ✅ 積極主動，能支援業務工作 🛠️工作內容： 🔹 定期關心勞工與雇主雙方的相處情況，提供協助 🔹 處理客訴與後續服務，協助改善勞雇關係 🔹 協助業務人員處理資料與行政庶務 🔹 基本電腦操作與文件處理

🔹 文書處理：移工相關申請、資料建檔、歸檔 🔹 操作外勞行政系統，從申請到入境全程一條龍作業 🔹 協助公司,工廠申辦移工申請，熟悉流程與法規 🔹 辦理白領 /事業類／廠工的申請及入境及後續文件、追蹤 評鑑文件完成 🔹 處理移工在台所有行政事務：體檢、通報、健保、居留證、評鑑文件等 🎯我們希望你： ✅ 有移工文書處理或工廠移工申辦經驗佳 ✅ 熟悉勞動部開放中或廠勞文件流程者優先錄用 ✅ 細心負責、抗壓性高 ✅ 可獨立作業，亦能配合團隊需求 $具條龍2年以上經驗薪資可談，依經驗優渥給薪！

【職務定位】 本職務以加盟主穩定獲利為核心目標，透過現場輔導與數據診斷，協助加盟主提升門市經營績效，同時穩定品牌品質與展店成長。 【職涯發展】 從單店營運邁向多店管理，是餐飲人最具價值的職涯跨越。公司提供完整的督導養成訓練，帶你從門市經驗走向區域輔導。 【主要職責】 ✅ 門市營運輔導與診斷：定期巡店，從營收、成本、人力、品質與服務流程找出問題，擬定改善對策並追蹤成效 ✅ 經營數據分析：分析客單價、來客數、食材與人事成本等數據，掌握各店經營狀況 ✅ 加盟主溝通與問題處理：擔任第一線窗口，處理營運、人員、設備與品牌規範相關問題 ✅ 新店輔導與教育訓練：協助新加盟主開店前後的訓練與營運上手 ✅ 品牌標準與活動落地：確保門市落實品牌 SOP、食安與服務標準，協助行銷活動與新品執行 【薪資獎金】 ✅ 月薪 NT$35,000～NT$42,000 ＋ 每月績效獎金 ＋ 年終獎金 ✅ 績效獎金依輔導門市經營成果發放，整體收入有成長空間 ✅ 油資核銷、彈性外勤，並有完整的晉升路徑與督導養成訓練

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

1.彙總各平台客服相關資訊並回覆、建表、通知、處理、追蹤 2.門市營運相關表格管理 3.門市營運報表整理 4.部門表格管理 5.新開店配合工作 6.主管交辦事項

1.此職缺具抗壓性者佳、高EQ、溝通協調 2.協助主管交辦工作事務 3.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 4.異常排除與改善(分析)

1.招募與任用作業、勞健保及雇主險加退保事宜 2.出勤及勞健保費結算 3.考核作業 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工關係管理、回覆員工諮詢問題 6.工作/請假規則依法令更新調整 7.報備支援作業 8.辦理勞工保險(職災/育嬰留停/留職停薪) 9.年度勞工健檢作業 10.每月政府相關事宜申報 11.院區督考及評鑑作業 12.主管交辦事項 ******************************************************* 人資或醫管畢可，或人事總務經驗可。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

【工作內容】 1. 需偶爾赴美協助半導體建廠專案相關行政及業務支援作業。 2. 協助處理中英文文件、資料建檔、表單整理及文書作業。 3. 協助與美國客戶、業主、廠商及現場人員進行英文溝通聯繫。 4. 協助專案進度追蹤、會議安排、紀錄整理及現場協調。 5. 協助處理人員赴美相關行政事務，如住宿、交通、文件及報到安排。 6. 配合主管交辦事項，協助專案順利執行。 【應徵條件】 1. 英文聽、說、讀、寫精通，可獨立進行商務溝通。 2. 熟悉 Word、Excel、PowerPoint 等 Office 軟體操作。 3. 具行政、業務助理、專案助理或國外業務相關經驗者佳。 4. 細心負責、溝通能力佳，能配合團隊作業。 5. 可配合公司安排赴美工作或短期出差。 6. 具半導體、工程、建廠或工地行政經驗者優先錄取。 【加分條件】 1. 具英文商務書信撰寫能力。 2. 有海外工作、外商公司或工程專案經驗佳。 3. 具汽車駕照並可實際駕駛者佳。

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

台中分公司誠徵【外勤服務人員】 1.無相關經驗可。 2.須會開車且具備汽車駕照(公司提供公務車)。 3.協助行政人員辦理公家機關文件及各廠文件交辦事項。 歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

行政工作： 1. 負責辦公室日常行政與庶務作業，包括環境維護、辦公用品及日常備品採購。 2. 擔任廠商、大樓管理委員會聯絡窗口，負責事項溝通、進度追蹤與相關紀錄管理。 3. 維護固定資產清冊，負責資產盤點、庫存管理、設備保管及異動紀錄更新。 4. 負責辦公設備及環境維護事項，包含簡易修繕工程之聯繫、發包、保養安排與執行進度監督。 5. 協助規劃及執行員工活動，如下午茶、節慶活動(環境佈置)、慶生會、尾牙等。 人資工作： 1. 負責員工出勤、請假及加班資料之彙整、核對與紀錄管理。 2. 依據招募需求執行履歷搜尋、初步篩選、面試邀約及招募進度追蹤。 3. 協助辦理新進員工報到、資料建檔、試用期追蹤及離職相關作業。 4. 其他主管交辦之人資及行政相關事項。 我們重視團隊合作與員工體驗，期待具備細心、責任感、個性活潑喜歡與人互動的你加入。

1.參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法 2.人力規劃編製，人員出勤管理公、人員調度等 3.熟悉勞健保相關法令規章 4.人力銀行後台管理 5.勞資會議召開及紀錄 6.主辦員工聚餐及旅遊、員工健檢、尾牙或春酒活動等 7.協助優化新人訓練、專業訓練建置等 8.制定及優化行政人事辦法及流程及獎懲辦法 9.處理庶務性行政工作，包含固定資產編制及管理 10.協助績效考核及管理 11.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統 12.管理行事曆，會議相關事項安排，並追蹤決議事項 13.良好的協調與溝通、獨立執行能力 14.其他主管交待事項

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 會計帳務處理，辦理核銷事宜。需要會excel.word文書處理。 3. 協助處理庶務性行政工作 4. 協助會議行程安排。 5. 負責外出送件、物件寄送及銀行業務處理。 6.公司行政制度的建立與維持 7 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8.勞工加退保、投保級距調整維護 預排班表、出缺勤紀錄。 9.主管交辦事務。 10.協助專案臨時性交辦任務

1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用