HR好朋友

1.考勤相關作業、文件整理追蹤、資料歸檔。 2.勞健保、勞退加退保作業。 3.臨時工薪資計算等相關作業。 4.其他交辦事項。 5.有經驗者佳。

1.師資培訓，班級經營實務、教學品質管理 2.教案製作、教學法研究、學生學習成效研討 3.線上學習課程開發與維護、線上學習校管理 4.加盟教室開業初期基本營運模式協助 5.專案管理、成效溝通、彙報與檢討

招募教育訓練人員！如果您對教育訓練充滿熱情，具備良好的溝通能力與數位工具操作經驗，歡迎加入我們的團隊，一同推動專業學習與創新！ 協助執行教育訓練活動 　- 協助課程安排、講師接洽、場地與物資準備 　- 協助訓練過程記錄、課後回饋整理及資料建檔 行政事務與資料處理 　- 處理訓練報名、出勤紀錄、講義與教材印製等行政作業 　- 協助建立與維護教育訓練相關檔案與系統資料 數位教材製作與支援 　- 協助簡報製作、基礎影片剪輯、學習平台上架內容 　- 推動數位學習資源使用與整理 執行主管交辦事項

1. 負責培訓課程規劃與執行 2. 負責美容相關的課程和活動規劃與執行 3. 負責社群媒體管理和經營 4. 負責數位學習課程設計與LMS系統管理 5. 負責影片剪接 6. 負責員工活動規劃, 溝通與執行 7. 負責指派之專案執行

1.總公司整體訓練需求分析、教育訓練規劃、執行與成效評估。 2.規劃與管理人才發展專案，包括人才資料庫與相關接班人計畫。 3.擔任內部講師，新人訓練、通識課程與公司職能主題授課。 4.數位影音以及數位課程編輯製作 5.學習系統持續優化發展與維護專案規劃與執行 6.教育訓練記錄維護、資料分析與各式報表製作彙整 7.規劃與執行各式員工活動、重大工作坊與Team Bonding活動 8.持續優化並創新各項訓練手法以達到預期訓練成效 9.上級主管交辦事宜。

1. 訓練藍圖設計 - 規劃整體教育訓練藍圖，針對不同職能設計對應訓練模組。 - 建立訓練手冊與教材標準化流程。 2.年度訓練計畫規劃 - 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求。 - 規劃定期/不定期訓練活動，如教學研習、案例分享、外部進修等。 3.訓練執行與統籌 - 規劃並執行內部訓練課程，擔任部分課程講師。 - 協調內部講師、外部顧問及各分校配合資源。 4.訓練成效評估與回饋 - 建立訓後成效評估機制（課後問卷、成果追蹤等）。 - 依據數據檢視訓練效果，持續優化課程內容與教學方式。

歡迎加入我們，成就卓越！ 在金融業的競爭舞台上，人才是最珍貴的資產！ 我們正在尋找一位具策略思維與影響力的資深招募專業人才，與我們攜手打造高效且具競爭力的人才團隊！ 這份工作的價值 不只是招募，更是企業成長的推手！ 與各部門主管深度合作，發揮影響力！ 打造高效的招募策略，提升人才競爭力！ 建立金融業最具吸引力的雇主品牌！ 您將負責 規劃並執行銀行人才招募策略，確保組織發展動能 經營多元招募管道，網羅優秀金融人才 與業務單位緊密合作，精準Hire所需人才 執行有效率的招聘流程，提高招募效能 參與雇主品牌行銷，提升市場影響力 如果你對人才招募充滿熱情，並希望在金融業發揮更大影響力，這將是您職涯發展的絕佳機會！ 請立即投遞履歷，一起打造卓越的金融人才團隊！

公司已成立十三年，慢慢累積了品牌與聲量。 接下來，公司將會繼續擴編，往品牌方向前進，立志成為台灣「最大最專業正派的貸款顧問公司」。致力為客人提供優質的服務，並回饋社會；遏制同行不良惡行的歪風，真正幫助需要幫助的人，朝著「專業最強，形象最好，規模最大」的目標前行。 工作內容： 01.規劃選、用、育、留、展、遣，首重招募、甄選與任用。 02.新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行，協助新人順利融入工作環境與團隊。 03.維護企業內部人力資源之相關紀錄(含基礎例行性事務)。 04.依公司擴編進度，招募及教育訓練，人力資源維護。 05.公司招募平台維護、履歷篩選與面試邀約安排。 06.建立並優化公司發展的各項SOP。 07.建立並優化績效管理與獎懲評核制度，留下優秀人才。 08.各職務、各階層 教育訓練架構建立與優化。 09.薪資計算(含稅務申報)。 10.熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 11.每日庶務處理，並協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 12.主管交辦事項及支援法務工作的窗口。 13.處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 14.部門各項教育訓練活動及規劃與執行。 15.具規劃人力資源政策和建議。 16.部門團建活動的規劃與執行。 其他條件： 01.本職務需具主動外撥招募經驗者，對於招募進度要能有效控管。 02.無管理經驗，但有意願往管理職前進、接受公司培訓者亦可。 03.熱誠，負責任心，可獨立作業，熱愛人資工作，能量充沛。 04.熟悉人資工作相關法令規定及因應。

⭐️你細心、有責任感，擅長與人互動，樂於協助他人成長？ 對人資工作充滿熱情，渴望在穩定團隊中累積實戰經驗，精進專業能力？ 我們正在找的，就是具備潛力、積極主動的教育訓練專員， 一起打造更有價值的學習文化！ ★主要職責 1.協助規劃與執行內部教育訓練課程。 2.安排講師、課程時程與場地行政作業。 3.製作與整理課程教材、簽到表與回饋表。 4.更新與維護員工訓練紀錄與系統資料。 5.設計簡易課程文宣或海報。 6.協助公司內部活動與訓練相關行政支援。 7.協助辦理政府計畫和相關文件的申請，確保進度順利且符合法規要求。 8.配合主管交辦事項。 9.需配合短期出差。 ★應徵條件： 1.有實習或人資相關工作經驗者佳，亦歡迎應屆畢業生。 2.熟悉 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟體操作。 3.具備良好溝通能力與團隊合作精神。 4.積極主動、細心負責，具備自我管理能力。 5.持普通小型車駕照者佳。 ★薪資待遇： 實習期三個月，月薪40,000元。 考核通過後依據實際工作狀況定級定薪，並每月另享 NT$3,000 餐費津貼，$900 設備補貼。

1.協助人事資料管理(如：員工基本資料、勞動契約、出缺勤、假單等)。 2.協助勞/健保線上操作、薪資結算與發放、人事綜合業務處理...等。 3.協助薪資所得及補充保費前置整理、政府公文回覆與後續處理...等。 4.協助使用人力銀行招募以解決公司的人力需求問題。 5.人事相關的問題回應與提出改善建議、同步處理關系企業業務。 6.與公司顧問相互配合作業，略董勞基法尤佳或願意學習。 7.協助公告人事政策及員工提問回覆與溝通等。 ．此職位事務繁鎖需具備抗壓能力且耐心並善於溝通。 ．部份業務需至銀行洽公，請自行評估身體力行。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 ．任職期間依據個人工作能力與表現調整薪資。

1. 制定和執行全面的人力資源策略，包括招聘、培訓、薪酬、休假、績效管理計劃 2. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 3. 規劃各部門 KPI 績效考核制度 4. 全球海外子公司人力資源活動規劃

娃娃車隨車人員的工作主要是確保孩子在搭乘校車或幼兒園巴士時的安全和舒適。以下是工作說明的主要內容： 1. **接送安全**： - 協助孩子上下車，確保他們安全進出車輛。 - 確認所有孩子都安全坐在座位上並繫好安全帶。 2. **點名與出席**： - 在每次接送時點名，確保所有應該搭乘的孩子都在車上，並記錄出席情況。 - 如有孩子未上車或下車時需要聯繫家長或學校。 3. **監督與照顧**： - 在行車過程中監督孩子的行為，確保他們在車上保持安靜和秩序。 - 如有孩子不適或發生突發情況，隨車人員需立即處理或通報司機並聯繫家長。 4. **應急處理**： - 熟悉基本的急救知識，以應對孩子可能出現的緊急狀況。 - 在發生事故或緊急狀況時，協助司機疏散孩子，並確保他們的安全。 5. **與家長/學校溝通**： - 保持與家長和學校的良好溝通，回報孩子的狀況。 - 接收和傳遞家長或學校的特殊要求或指示。 6. **清潔與整理**： - 在接送完畢後，清理車內環境，確保車輛內部整潔。 - 確認是否有孩子遺留物品，並妥善保管。 這些職責確保了孩子們在上下學途中的安全和舒適，也增強了家長和學校對交通接送的信心。

1.維護人事資料(如：員工基本資料、勞動契約、出缺勤、假單等)。 2.勞/健保線上操作、薪資結算與發放、人事綜合業務處理...等。 3.協助薪資所得及補充保費前置整理、政府公文回覆與後續處理...等。 4.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 5.人事相關的問題回應與提出改善建議、同步處理關系企業業務。 6.與公司顧問相互配合作業，略董勞基法尤佳或願意學習。 7.協助公告人事政策及員工提問回覆與溝通等。 ．此職位事務繁鎖需具備抗壓能力且耐心並善於溝通。 ．部份業務需外出附近洽公，請自行評估身體力行。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 ．任職期間依據個人工作能力與表現調整薪資。

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

1. 人員到/離職作業。 2. 出勤作業及資料管理。 3. 員工關係維護。 4. 教育訓練協辦。 5. 員工人事資料管理及總務行政作業。 6. 主管晨會紀錄製作。 7. 其它主管交辦事宜。

一.規劃訓練制度 建立與優化公司教育訓練制度。 擬定年度訓練發展計畫與執行時程。 二.執行訓練計畫 根據部門與員工需求進行訓練需求分析。 設計、安排並追蹤課程實施與成效評估。 三.管理部門成員 指導與協助專員完成日常訓練任務。 確保團隊執行品質，定期檢討與回饋 四.控管訓練預算 編製與管理訓練預算，掌握費用執行狀況。 提供相關數據報表作為決策依據。 五.推動跨部門合作 與內外部講師、主管協調合作，促成訓練推動。 整合意見與資源，提升訓練計畫整體效益。

1、根據公司策略與發展需求，規劃年度教育訓練課程及組織內人才發展計劃。 2、設計與執行內部教育訓練課程，並進行訓練成效評估。 3、推動人才發展計劃，建立人才梯隊建置，發掘與培育內部關鍵人才。 4、優化績效管理制度及績效管理系統，及協助績效考核之執行。 5、其他主管交辦事項，支援人力資源相關事務及其他專案事項。

我們正在尋找一位對數字敏感的薪酬福利專家，和我們一同打造公平且具競爭力的薪酬福利制度! 【工作職責】 1.薪酬管理：負責獎金和薪資結算，並定期進行市場薪資調查，確保我們的薪酬制度具競爭力！ 2.保險稅務：處理年度保險級距調整、所得稅和二代健保作業，讓員工的福利和稅務問題無後顧之憂。 3.系統管理：定期產出薪資分析報表，並優化薪資系統作業流程，提升工作效率。 4.績效管理：優化績效管理制度，調整合宜的獎酬制度，激勵員工表現。 5.其他主管交辦事項：靈活應對各種挑戰，完成主管交辦的其他任務。 【職務要求】 1.具2年以上薪酬管理經驗。 2.對數字敏感，具備數據分析能力，能運用科學化工具如Excel函數分析數據。 3.有導入薪資系統經驗者尤佳。 【其他】依學經歷核定薪資與職務；專案主管須具備二年以上管理經驗。

1.執行業務獎金及報表業務。 2.執行出勤管理及報表業務。 3.執行公文相關業務。 4.進階培養及協助薪酬領域業務。 5.公司或部門指派任務。

1.維護公司人員相關紀錄，如：基本資料、年度教育訓練...等。 2.員工出缺勤管理與薪資考勤作業。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.處理人事及行政相關庶務。 5.熟悉勞動相關法規與勞健保法律及作業程序。 6.具備人力資源相關知識。 7.執行主辦交辦任務與專案任務。 ***歡迎工作態度積極、細心的您加入我們的行列****