HR好朋友

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

職務內容: 1. 處理跨部門或同仁間的溝通與衝突問題 2.與護理主管及單位管理者合作，建立正向溝通文化與問題回饋機制 3.觀察工作流程並提出簡化或優化建議，減少人員誤解與重複作業 4. 主持團隊協調會議、問題釐清會或團體回饋時間，提升向心力 5.協助規劃新進員工適應計畫與主管管理技巧訓練 6. 蒐集並分析工作現場壓力點與團隊氣氛指標，定期提出改善方案 7.必要時介入處理人員流動、情緒支持、員工申訴等議題 觀看更多介紹：https://group.hok.com.tw/recruit/

★★福利★★ 1、勞健保、勞工退休金提撥 2、完善的教育訓練與升遷考核制度 3、端午、中秋禮品或禮金 4、生日禮金 5、不定期員工聚餐與年度尾牙或春酒 6、員工午餐 營運管理部門 | 人事行政總務職缺 能獨立作業、態度主動積極有責任感、善長溝通、樂觀、正向、負責任、喜歡挑戰，與公司一起成長。 因為本公司輔成立初期，所以人事行政總務職缺為合併，待工作項目成長放大，會另招聘人事行政總務助理或專職人員。 【職務說明／人力資源相關】 1、人才招募及任用作業、人事資料維護及考勤、薪酬作業管理。 2、辦理新進人員報到、加退保事宜。 3、在職、新進人員教育訓練課程安排、建檔。 4、外籍／員工宿舍管理、人員管理、制服（員工個人物品、消耗品文具等）管理、協助外籍移工與仲介公司溝通事宜。 5、規劃與執行人事行政相關業務，各式報表分析制作。 6、落實消防安全訓練及管理、協同職業安全衛生管理作業。 7、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【職務說明／會計行政相關】 1、會計帳務處理（應收**開立請款單、發票…／應付**處理廠商貨款或費用…等款項、零用金管理、例行性出帳及每月固定報表產出）。 2、電商平台帳款處理、後台管理。 3、處理公司內部帳務、外帳配合會計師事務所處理報稅（營業稅／營所稅）及報帳工作。 4、獨立處理庶務性會計工作、傳票、匯款、出納等作業。 5、公司相關信件、公文／庶務管理及總務類物品、原物料訂購、審查費用作業。（清潔用品管理、公務車管理、辦公室、廠房設備維護、出差費用審核、物品請購收發寄送製作。 6、各項、節日拜拜、資產盤點、廢料回收聯絡等）。 7、車輛保險、團體保險、產品責任險、公共意外險、火險…等保險加保。 8、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【必備條件】熟悉MS Office、EXCEL，等基本電腦操作 【加分條件】有人事招聘／勞健保業務／會計帳務經驗，優先錄取 【其他說明】薪資依能力範圍往上調整，本職缺工作穩定，希望徵求能長期配合者

相關業務： (一)發掘失業者，受理求職登記及建檔，進行就業諮詢，提供就業資訊。 (二)發揮資源媒介者之角色功能，協助就業媒合，並開立介紹卡推介就業。 (三)各項就業服務及職業訓練諮詢服務，且為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 (四)雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 (五)辦理就業宣導及徵才活動，具備簡報技巧。 (六)依本計畫求職求才服務，推動或配合各就業中心規劃及協助辦理相關就業服務活動。 (七)其他主管交辦或調整等相關事項。 註：需出差。

1.負責員工招募、面試安排及入離職手續辦理。 2.管理人事檔案及相關文件，確保資料準確與完整。 3.協助執行薪酬福利政策，包括考勤管理、薪資計算及福利事項安排。 4.協助規劃和執行員工培訓、團隊建設及其他人力資源專案。 5協調部門間的行政需求，並保持高效溝通。 6. 支援公司各類活動的籌備與執行，如年度會議及慶祝活動。

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 具仲介相關工作經驗1~2年以上者尤佳，無仲介經驗可。 5.需配合加班。

工作內容： 1. 招募業務執行及協助(邀約/面試/任用等) 2. 支援招募活動工作(外部徵才等) 3. 資料建檔及文書報表處理 4. 專案協助、執行 5. 其他主管交辦事項 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、主動積極、配合度佳、刻苦耐勞。 ※ 需配合加班(可申報加班費，加班費另計)。 ※ 能立即報到者優先錄取。 ◆ 年終獎金、員工分紅獎金另計 —為什麼要加入我們— ●優渥之員工分紅、年終獎金 ●任職期滿即享旅遊補助、三節禮卷、生日禮卷、結婚及生育喪葬等津貼 ●提供員工宿舍，外縣市員工免煩惱 ●附設員工餐廳，含自助餐、麵食、套餐及水果吧還有7-11 ●免費按摩服務

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

1.門市新人教育訓練、內部訓練講師職務 2.課程教材維護與發想製作(產品、服務、銷售等) 3.新人學習關懷與到店指導 4.訓練相關庶務工作處理 5.其他主管交辦事項

安排司機路線，Kev物流宅配單，處理老闆交代 事項，工作好上手非常簡單，需要非常細心去 記住，會隨工作資歷能力調漲新

【職務需求】（無經驗可培訓！） 1. 人資行政相關庶務處理。 2. 人事文件管理。 3. 部門支援。 4. 主管交辦任務。 【特質需求】 1. 細心負責 2. 主動積極 3. 溝通協調能力 4. 團隊合作

●薪酬管理60％ 1.薪酬、獎金計算作業 2.出缺勤管理及資料維護 3.稅務申報、保險加退保作業 4. HR系統（鼎新）相關資料維護與系統操作作業 5.薪酬數據分析 6.薪資獎金制度優化提案及執行 ●人資事務40％ 1.協助人資主管排除突發事件或勞資爭議、申訴案件與法令修改。 2.主管機關、外籍仲介各項調查資料整備 3.長照系統核銷、報局 4.人資LINE@回覆及管理 5.直屬主管交辦事項 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者 2.具有財務背景經歷者 3.具有人力管理專業證照者 4.具有HR系統導入經驗者 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可) ※外展事業位於新北中和，期望上班地點如有新北中和，請利用即時通功能詢問。

1.負責人才招募與甄選流程，篩選履歷並安排面試 2.協助員工入職與離職手續辦理，更新人事資料庫 3.管理薪酬福利事務，處理薪資計算與勞保健保申報 4.規劃並執行員工教育訓練及發展計畫 5.維護員工關係，處理勞資糾紛及提供諮詢支持 6.熟悉勞動法規，確保人事作業合規並擬定相關政策 7.使用人力資源系統進行記錄管理與數據分析

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4.需配合加班。

1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 9.具人資經驗尤佳

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1. 協助人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 協助門店員工的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 協助員工活動規劃與執行(如：慶生會、員工健檢、運動會、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7. 其它主管交辦事項協助。

【工作內容】 70％專業相關實務工作： 校園品牌推廣及活動執行（含校園博覽會、說明會、獎學金計畫等，為企業與學生及實習生的主要接洽窗口） 協辦年度實習生專案（開幕式、期中活動、期末程發等，並規劃關懷活動，維繫良好關係） 規劃、經營社群（含企劃發想、素材蒐集、圖文製作、粉絲互動） 30％一般例行事務性工作： 協助校園關係經營（含校園徵才、專題講座、團體面試等） 其他主管交辦事項 【工作目標】 近程目標：認識企業人力組織、公司文化、對焦雇主品牌發展方向 中程目標：可獨立執行專案及一般例行工作，並且提供執行回饋之報告與建議 遠程目標：熟稔雇主品牌發展目標並能主動回饋與建議行銷策略等，評估團隊人力需求後予以提供轉正機會 【工作計畫】 0-3月：提案潛力社群企劃、協辦及規劃內部實習生活動 3-6月：經營社群平台、操作廣告投放；協辦校園學生活動、校園專題講座、校園參訪 6-12月：社群創新企劃發想；協辦春季校園徵才活動(主題發想、時程規劃、校園接洽窗口、廠商接洽窗口); 維護校園經營關係(校園專案、系辦、系學會等)

~~我們正在尋找人資夥伴，一起打造更友善、支持員工成長與穩定發展的工作環境！~~ 您的主要職責： ✅ 人才招募與發展：負責招募作業，確保人力需求補足。 ✅ 員工關懷與培訓：執行新人關懷與內部培訓，提升適應與成長。 ✅ 企業社會責任與稽核管理：協助社會責任稽核，確保符合法規與標準。 ✅ 人資行政與專案執行：管理人資文件與合約，優化作業流程與制度。 職務說明 1️⃣ 人力資源招募：負責招募作業，確保組織人力需求的即時補足。 2️⃣ 員工關懷與適應輔導：執行新人關懷計畫，提升員工留任率與職場適應度。 3️⃣ 教育訓練與人才發展：規劃並執行內部與外部教育訓練，維護訓練紀錄與成效評估。 4️⃣ 人資行政與合約管理：負責人資文件、契約與內部用印流程，並協助員工福利與差旅費審核。 5️⃣ 企業社會責任與稽核執行：協助企業社會責任相關稽核作業，確保符合法規與國際標準。 6️⃣ ESG 相關專案參與：負責部門溫室氣體盤查作業，支援企業永續發展計畫。 7️⃣ 主管交辦事項：支援部門日常運作與其他專案執行。 8️⃣ 核心能力與特質：具備良好的溝通協調能力、細心負責的態度，並能有效率地處理多項人資業務與行政作業。

1. 人力資源招募工作(新進人員報到及離職相關手續作業)。 2. 員工薪資計算與出缺勤資料彙整及加退勞健保、團保。 3. 處理其他一般會計帳務及各定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 4. 審核廠商貨款或費用等應收付款項。 5. 管理零用金異動及撥補作業。 6. 協助對接記帳士申報營業稅、各類扣繳等各項稅務。 7. 其他主管交辦事項。