HR好朋友

【關於工作內容】 1.規劃及執行職能建置、人才評鑑作業及管理 2.規劃及執行人才培育方案 3.規劃及執行知識管理與內部傳承制度 4.規劃及落實企業文化之推動 5.其他主管交辦事項 *職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資！ 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！

1.總部人資部門方針計畫管理。 2.人力資源制度、系統維護。 3.內外部人才招募規劃執行與管理。 4.獎酬規劃與管理。 5.績效管理與系統維護。 6.ESG(S)業務與ISO系統管理。 7.單位人員發展與管理。 8.跨單位溝通與協調。

1. 人才篩選、招募、任用等相關作業。 2. 辦理員工入職、離職作業。 3. 員工出缺勤管理及薪資計算。 4. 員工績效作業（每季一次）。 5. 門禁系統人員設定及解除。 6. 公司活動規劃與執行(尾牙、春酒、員工旅遊等)。 7. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

1.制定人資策略與年度計畫，推動組織人力發展目標落實 2.主導績效管理制度與組織職能建構，強化部門運作成熟度 3.負責部門人才選育用留制度設計與優化 4.帶領招募、教育訓練、員工關係等夥伴，協同推動人資專案 5.擔任跨部門協作窗口，對接總經理室、財務、營運、業務部門等核心單位 6.監督法令遵循與制度運作品質，控管人資風險 7.主管交辦事項 其他條件 1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令

1.負責公司整體人力資源規劃與制度建立，包含招募、任用、薪酬、績效及教育訓練 2.依公司發展需求，規劃工程與門市人力配置，提升整體營運效率 3.主導招募策略與執行，提升到職率與人員穩定度 4.建立與優化績效考核制度，協助主管進行人員管理與評估 5.規劃教育訓練制度與新人培訓流程，提升員工專業能力 6.負責員工關係管理，包含溝通協調、問題處理與離職面談 7.管理日常人事作業，包含出勤、薪資計算及勞健保相關事務 8.確保公司制度符合勞動法令，降低用工風險 9.協助經營團隊進行組織優化與人力成本控管 10.推動公司文化建立，提升團隊穩定度與向心力

1.具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/雇主品牌作業約占90％，其他人資項目10％ 8.熟悉使用1111全方位人力資源整合系統 9.維護雇主品牌 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

加入我們，一起為組織找到對的人才，打造有溫度、有影響力的職場！ •負責完整招募流程：從人才搜尋與吸引、履歷篩選、面談評估到錄用與聘僱作業。 •用人單位的最佳夥伴：與 HRBP 及用人主管密切合作，深入了解人才需求並提供合適的招募解決方案。 •參與大型招募專案：包含年度校園招募、企業參訪活動、實習生計畫及各項大型招募活動，透過多元管道招募人才。 •推動雇主品牌經營：與學校職涯中心合作規劃企業參訪活動，協助同學職涯探索，並參與幸福企業、人力資源獎項評選，持續提高品牌露出。 •洞察人才市場趨勢：掌握就業市場動態、薪酬水準與新興招募管道，持續優化招募策略與成效。 •其他主管交辦任務。

【關於此職位】 人力資源部副主任為公司的重要職務，負責人事行政、招募任用、薪酬與出勤管理等日常人資作業，並協助公司落實人事制度與相關法規。此職位需與各部門保持密切合作，確保各流程順暢，並提供員工穩定且專業的人資支援。 我們期待具備細心、責任感與良好溝通能力的夥伴加入，一同參與公司組織制度的完善與人才發展，並在未來的工作實務中，累積完整的人資專業經驗。 【工作內容】 1.人事管理 ・員工到職或離職人事作業、任用異動、勞動契約及相關人事文件管理。 ・員工資料建檔、維護與人資系統管理。 ・辦理外籍人員工作許可之申請、展延、解約及相關行政作業。 ・辦理員工調動。 2.招募任用 ・協助招募任用作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及報到流程。 ・任用相關流程執行與報到作業協助。 3.薪酬與出勤管理 ・協助門市人員排班作業，並配合公司營運需求進行相關調整。 ・員工出勤、請假、加班資料之彙整、審核與管理。 ・年假日數彙整與計算，並通知員工當年度可休假日數。 ・薪資、獎金、津貼之資料彙整、核對及薪資核算作業。 ・協助員工辦理薪資預支申請，並執行預支款項撥付及相關行政作業。 ・安排並執行員工薪資轉帳，確保薪資發放準時。 ・辦理員工年度晉升、調薪作業，並進行意見搜集、資料彙整與流程執行，辦理核薪。 4.各類申報、通報 ・辦理勞保、健保、勞退及勞退自提相關申報與異動作業。 ・薪資所得扣繳及健保補充保費之申報、資料彙整與核對。 ・性騷擾、職場霸凌申訴案件通報。 ・非自願離職案件通報。 ・協助員工申請、換發或補發健保卡。 ・協助外籍員工辦理所得稅申報。 5.人事文件 ・產製各類證明文件 ・產製各類統計報表 ・產製各類紀錄 ・產製各類契約 ・協助外籍員工辦理相關人事契約之文件驗證與行政作業。 6.績效管理 ・搜集各部門員工績效評分資料，並進行資料整理與彙報。 ・監督、執行員工績效改善計畫（PIP），並追蹤執行情形與相關紀錄。 7.教育訓練 ・規劃、執行新進人員職前教育訓練、性騷擾防治教育訓練、職場霸凌防治教育訓練。 ・規劃、執行年度教育訓練、性騷擾防治教育訓練、職場霸凌防治教育訓練。 ・公司制度或政策、工作規則或流程及內部規範之執行與宣導。 ・教育訓練紀錄與相關資料管理 8.員工關係管理 ・協調員工或部門間之溝通與爭議事項，促進良好勞資關係。 ・協助外籍員工於人事相關事務之必要翻譯與溝通協助。 9.辦公用品管理 ・彙整各部門辦公用品需求，並負責相關管理與採購協調作業。 10.費用核銷 ・辦理員工颱風天出勤計程車車資之核銷作業。 ・辦理聖誕節部門聚餐相關費用之核銷作業。 11.協助舉辦年度聚餐 ・協助統計年度聚餐參加人數，評估聚餐地點，並辦理後續訂位與相關行政作業。 12.法遵 ・配合主管機關勞動訪視、勞動檢查，及提供主管機關所需文件、報表或資料。 ・主動檢視員工工時、加班時數及休息安排，確保符合相關勞動法令規定。 ・定期製作並彙整各項法定報表，確保符合法令規定。 13.其他 ・協助部門專案推動。 ・其他主管交辦之人力資源相關事項。 【需求條件】 1.具學士或同等以上學歷。 2.具有人力資源相關工作經驗或相關學歷背景者優先。 3.精通使用Word及Excel。 4.具備良好溝通能力與團隊合作精神。 5.具備獨立作業能力，並具抗壓性、反應迅速及勇於接受挑戰等特質。 6.具備細心謹慎之工作態度。

負責協助主管經營大台北地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間（約半年）薪資40000+績效獎金2000元；考核過關後薪資40000+考核績效獎金5000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

負責協助主管經營大桃園地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.需自備交通工具 學習期間（約半年）薪資38000+績效獎金2000元；考核過關後薪資再加考核績效獎金3000~5000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、留等相關計畫。 2. 確保勞動法令遵循、人資制度落實，與處理勞資爭議事宜。 3. 偕同律師處理法律事件。 4. 跨部門協調與資源整合。 5. 處理越南籍移工事務。 6. 協助勞資會議/福委會相關事宜。 7. 完成主管交辦事項。

1、具勞健保相關作業經驗：人員加退保、每月對帳。 2、每月出缺勤結算結薪、EXL報表製作經驗。 3、團保合約、團險申辦相關事務。 4、職安、職護、勞動檢查等相關事務。 ＊薪資可依經歷敘薪 ＊具SAP HR系統經驗者尤佳

【工作內容】 政策領航： 制定並推動集團人力資源政策，優化招募、培訓、績效與薪酬體系。 人才發展： 建構年度訓練地圖與考核機制，落實人才盤點並追蹤育才成效。 精準招募： 主導關鍵人才引進策略，滿足總部及生產單位之人力配置需求。 勞資共好： 深耕員工關係，確保勞動法規合規，預防並排除勞資爭議風險。 跨部協作： 擔任跨部門溝通橋樑，推動組織轉型、企業文化落實與主管交辦專案。 【專業條件】 法規實務： 精通勞基法與食品相關業別法令，具備處理複雜勞資議題之實戰力。 溝通情商： 高 EQ 與跨部門協調能力。 科技應用： 具 SAP HR 系統操作經驗者優先錄用。 經驗背景： 具食品製造產業之管理經驗者尤佳。

我們誠邀熱衷於在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能的你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 工作內容： 1. 負責廠區人資、行政、社會責任及教育訓練等整體規劃與管理。 2. 主導人力編制、預算與招募，並規劃執行薪酬與福利政策。 3. 處理對外關係、客戶驗廠與員工關係議題，並執行部門內外協調。 4. 管理總務、採購與供應商，並負責人員出勤、薪資與證照辦理。 5. 推動績效管理制度，並建立與落實廠內人才培育機制。

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

1. 負責日常會計帳務處理，包括記帳、分類及報表製作。 2. 處理補習班學費的收取及記錄，確保資料準確無誤。 3. 辦理薪資計算，並協助勞健保作業，熟悉相關法令規範。 4. 進行應收應付帳款處理與財務單據審核，確保帳務正確性。 5. 協助學校的人事需求，執行招募與甄選流程，進行新進人員入職管理。 6. 管理人力資源系統，並負責編製相關人事分析報告。 7. 掌握勞動法規及相關政策，協助處理員工關係事務。 歡迎具有相關會計及人力資源經驗的您，加入我們共同推動教育使命！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.招募管理:任用與報到流程建立、執行。 2.薪酬管理: 負責薪酬結構的設計和調整，確保薪酬具有競爭力並符合公司政策。 3.協助處理員工入職、離職、績效評估等相關事務。 4.人員假勤計算與管理，協助會計進行薪資計算與相關發放作業與管理。 5.確保公司人事政策符合國家法律法規並處理相關合規問題及定期審查和更新人事政策。 6.處理勞資關係專案，並協助內部制度修訂及流程規範。 7.申請政府補助專案。 8.根據公司需求，完成其他人事相關工作。 9.規劃並執行健檢、月會、春酒等行政相關事務。 10.協助支援代理總務課行政庶務事項。 11.熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守。 12.主管交辦事項。 *薪資及職務會依學經歷略作調整

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業

1.建立銷售管理制度並定期檢視追蹤成效 2.業務部隊績效規劃管理、獎酬設計與獎金計算 3.銷售人力管理及生產力分析與追蹤 4.銷售產品推廣上架、解決及優化銷售端問題 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR5164?q=％E6％93％94％E4％BF％9D