HR好朋友

1.產品開發事務、搜尋暨研讀文獻、配方設計。 2.專案規劃、開發及管理。 3.協助原物料規格制訂，具備基礎實驗能力。 4.產品資訊彙整簡報、產品解說展示、產品教育訓練。 5.跨步協調處理產品相關技術問題。 6.主管交辦事項。

．招募作業行政支援：刊登並維護職缺、初審履歷、安排面試行程及相關文件準備、支援面試作業。 ．職安衛課程：承攬商報名費彙整、造冊並開立發票、課程簽到表等行政庶務。 ．其他教育訓練課程：課程前中後支援，包含簽到表製作、講義印製、跟課、課中活動支援、課後問卷統整等。 ．實習/訓練生管理：便當、宿舍、考勤、心得作業繳交、學校訪視安排等相關業務。 ．臨時指派事項。

如果你正在尋找發揮人資價值的舞台，這裡準備了各式展現機會； 我們正在招募：認同展晟企業文化、且樂於一起學習的人資夥伴！ 【人才培訓/招募行政/活動協作】 1. 整合集團人才的核心職能、協助規劃訓練地圖、執行培訓課程及追蹤成效 2. 執行並安排年度內/外訓課程、追蹤訓練成果 3. 友善職場的專案執行，營造歸屬感 (例如：臨場醫護作業、政府相關補助計畫) 4. 執行人才招募、甄選與報到作業 5. 協助規劃、發想符合公司企業文化的員工活動 【其它HR Function】 1. 協助執行部門年度活動/年度會議 2. 配合公司營運目標，協助優化人資專案相關作業流程 3. 執行主管交辦事項

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=15352&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2023年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等288種製程技術，為528個客戶生產1萬1,895種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。 進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 作為人力資源學習中心助理，您將負責支持公司的教育訓練活動和一般行政任務。這個職位需要您擁有優秀的組織、協調和溝通能力，以確保培訓計畫的順利進行，並協助部門內的各項活動和專案。 說明: 1. 教育訓練日常業務 (1) 培訓計畫支持：協助設計和開發公司內部的培訓計畫和課程。 (2) 組織和協調：安排和協調培訓活動，包括預訂場地、準備材料和通知參與者。 (3) 培訓記錄維護：維護和更新員工培訓記錄，確保所有培訓數據的準確性和完整性。 (4) 報告製作與維護：製作和維護培訓報告，以支持管理決策。 (5) 資源管理：管理和維護培訓設備、教材和其他相關資源。 (6) 請款處理：負責教育訓練相關費用的請款手續，確保所有費用報銷按時完成。 2. 一般助理的臨時任務 (1) 主管任務協助：完成主管交辦行政項目。 (2) 組織活動支持：協助組織和支持部門內的各種活動和會議。 (3) 專案參與：發想、參與並支持各種部門專案，確保專案按時完成。 3. 人際互動與協調 (1) 溝通與協調：與講師、學員以及公司內部其他部門進行有效溝通和協調，確保培訓活動的順利進行。 (2) 外部聯絡：與外部培訓供應商聯繫，協調外部培訓課程和活動。 薪資範圍: $32,700 以上

1. 規劃及管理人資各項管理規章及制度執行。 2. 確保人事系統資料管理正確。 3. 管理及落實例行人資行政相關作業。 4. 與飯店各單位主管互動協調。 5. 落實執行總部人資政策。 6. 其他主管交辦事項。

1. 負責公司帳務處理，包含記帳、對帳及財務報表製作與分析。 2. 處理與規劃一般行政事務，確保日常運營順暢。 3. 提供部門後勤支援，協助解決日常問題與提升效率。 4. 完成主管交辦事項，按時執行各項專案與任務。 5. 協助處理應收應付帳款及庫存管理事宜。 6. 協作稅務申報與財務文件管理，確保符合法規要求。 7. 使用會計與行政相關軟體，進行數據維護及資料整合。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具， Excel、Power Point - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16689&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. As a Payroll Excellence Specialist, you will manage end-to-end payroll operations while ensuring accuracy and compliance. You will collaborate with internal teams and external partners to optimize processes and adhere to regulations. Key responsibilities include processing payroll, handling employment verification, and safeguarding records with confidentiality. Your attention to detail and adaptability will drive operational excellence and contribute to organizational success. Responsibilities: 1. End-to-End Payroll Management: Take ownership of the full payroll cycle for all employees, ensuring accurate and timely processing of salaries, allowances, bonuses, overtime payments, deductions, and insurance contributions. 2. Collaboration & Coordination: Partner with internal departments (such as HR and Finance) and external stakeholders (such as insurance providers and government agencies) to optimize payroll processes and maintain compliance with regulations. 3. Employment Verification: Respond promptly and professionally to employment verification requests, ensuring accuracy and confidentiality in all communication. 4. Project Involvement: Contribute to payroll-related projects, including system upgrades, process improvements, and special initiatives that align with company goals. 5. Compliance & Auditing: Maintain strict adherence to company audit controls, internal policies, and local labor laws to ensure compliance and mitigate risks. 6. Record Maintenance: Organize, file, and securely maintain payroll records to uphold data integrity and confidentiality.

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

1.協助政策工具的的審件跟核銷處理 2.報表數據彙整及提供資料 3.須配合機關業務不定時公出/出差 4.其他機關交辦事項

1.協助政策工具的的審件跟核銷處理 2.報表數據彙整及提供資料 3.須配合機關業務不定時公出/出差 4.其他機關交辦事項

1.建立完整召募任用制度，招募優秀人才。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項

1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理。 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 員工宿舍管理 10. 主管交付任務。

1. 員工關係維護：職災申請、勞資會議、福委會及福利津貼申請、勞退會議、員工活動協辦等。 2. 勞動檢查及勞資爭議處理。 3. 行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 4. 台灣及海外薪資/獎金計算及審核、所得稅審核及申報。 5. 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

相關業務： (一)發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體及村里鄰長。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能，成為就業服務中心與村里鄰長間橋樑。 (四)辦理駐點服務或就業促進研習會等媒合活動。 (五)宣導就業服務相關措施及勞動相關訊息。 (六)其他主管交辦相關事項。 註：需出差。

1. 規劃與執行年度教育訓練計畫，包含訓練成效之追蹤與評估。 2. 執行訓練相關專案(TTQS、政府訓練補助與核銷、技能檢定等) 3. 維護員工訓練發展紀錄與證照，定期產出各項報表供管理決策參考。 4. 維護知識管理平台。 5. 擔任內部訓練講師（如：新人訓練）。 6. 參與人才發展專案與制度優化，完成主管交辦事項。

【工作內容】 ◎ 招募（主要工作）： 1.執行人才招募、甄選、任用作業(含招募面談、校園徵才) 2.數據統計、分析及報表製作 3.建立人才庫，拓展多元招募管道（產學合作、求職網站等） 4.人才招募形象建立、強化雇主品牌，提高求職者吸引力 5.負責政府招募相關補助之計畫 申請、執行、追蹤與核銷 ◎ 教育訓練： 1.執行各項教育訓練與追蹤學習成效。 2.進行訓練發展需求分析/規劃與執行公司年度訓練計畫，並評估之成效。 3.安排內外部培訓課程，提升員工專業技能及職能發展。 4.定期維護教育訓練教材並確認其有效性，進行建檔與更新。

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項