HR好朋友

1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責集團員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導集團據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤集團據點勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。

The Finance & Administration Manager oversees the overall financial operations (accounting, reporting, payroll, tax, cashflow and compliance), general office administration and HR-related tasks. This position also supports the Moving and Relocation Division through accurate costing and billing. This position works closely with the management team to provide timely financial insights and maintain smooth operational and administrative functions across the business.

【主要工作內容】 ★人才開發與拓展多元招募管道。 ★規劃人員招募、甄選及聘用政策。 ★執行及聯繫人員招募、甄選及聘用。 ★分析人力聘用資料。 ★其他主管交辦事項。 【職位願景】 ❖我們正在尋找熱愛與人互動、具備獵才敏感度的資深招募夥伴！ ❖此職缺為「純招募」崗位，您無需處理繁瑣的計薪、勞健保等行政庶務。 ❖核心任務就是成為公司的「人才星探」，主動為公司發掘、吸引並建立優秀的人才庫。 【必備條件】 ★工作經驗：具備 3年以上企業內部招募經驗。 ★溝通能力：具備極佳的邏輯溝通與談判協調能力，能精準傳遞公司價值。 ★特質需求：目標導向、主動積極、抗壓性強，能應對多元且快速變動的招募需求。

【工作內容】 1.了解診所文化與牙科基本知識。 2.招募、甄選、報到、離職等程序執行。 3.開發招募管道，徵才活動企劃，可獨立作業。 5.薪酬管理、勞健保加、退保作業。 6.集團教育訓練規劃、執行。 7.員工關係維護。 8.內部文化建立。 9.孰悉勞基法等相關法令。 人資一職，於本公司在力資源管理極為重要，也是內部核心之一，並推動公司許多人力資源相關計畫，具有良好的發展前景，歡迎您的加入。 工作待遇 面議

1.ERP系統編製傳票及進銷存管理。 2.處理客戶帳款及廠商貨款或費⽤等應收付款項帳務。 3.協助行政作業事項。 4.協助其他主管交辦事項、內部跨部門溝通及支援部門相關專案活動

熱愛韓語教育嗎？ 渴望穩定成長又具有挑戰性的職涯？ 現在就是你改變未來的最佳時機！ 【열정 가득한 한국어 교육, 지금 도전해보세요!】 在這裡，你不僅會成為一名專業的教學管理者，還將踏上一段充滿挑戰與成就的旅程。 無論是招募與培訓頂尖韓語講師、協助他們的教學成長，還是參與專案與教材編輯， 你的每一個努力都將成為幫助他人的影響力。 【왜 우리 팀에 합류해야 할까요?】 ★穩定薪資成長： 只要展現你的努力與成果，就有穩定的調薪機會，讓你的薪資隨著能力與貢獻不斷迅速成長 ★免費外語學習：免費參加外語課程，成為多語專才，提升你的競爭力 ★挑戰與成長： 在具挑戰性的環境中，不斷突破自我，只要努力，就有機會快速晉升 【여기서 당신이 하게 될 일은?】 ★核心工作：韓語講師招募與管理 發掘人才：規劃並執行招募策略，為教學團隊持續注入能量 提升專業：設計並執行講師培訓計畫，確保教學品質穩步提升 持續支持：與講師保持緊密溝通，協助解決教學問題，確保課程順利運行 ★進一步探索： 教材編輯：協助開發創新的韓語教材，讓教學內容更專業、更生動 專案管理：參與韓語教育相關專案，從策劃到執行，全面磨練你的專案技能 【우리가 찾고 있는 사람은?】 ★熱愛學習的你：具備良好的韓語能力(TOPIK 5 級或以上)，並對外語學習充滿熱情 ★執行力強的你：有出色的問題解決能力，能穩定推動多項任務進行 ★成長驅動的你：期待在挑戰中成長，並對教育事業抱有高度熱忱 【이 직무는 이런 사람들에게 딱!】 ★渴望穩定又期待成長的你：我們提供穩定薪資與晉升管道，讓你放心努力，開創未來 ★喜歡學習外語的你：免費課程，讓你進一步提升語言能力，實現多語夢想 ★追求挑戰的你：一個不斷突破、實現自我價值的平台，為你的職涯帶來無限可能

1.執行政府部門相關專案計畫，市場研究、產業分析、人才培訓規劃、提出發展建議等，協助資料彙整、分析、成果報告撰寫、相關會議簡報製作等。 2.民間企業之人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行、顧客關係維運。 3.規劃及執行跨部門溝通/協作業務，協助相關會議之辦理。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 月休八天。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

1.庇護性就業者工作訓練及輔導 2.個別化服務計畫擬訂、紀錄撰寫 3.職務再設計及其他就業支持項目 4.營運事務協助 5.其他主管交付事項 秉持「開創憨兒生命的尊嚴與喜悅」使命，喜憨兒需要熱忱的您加入。

「你，就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴！」 工作內容： 薪酬流程專家：主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對，確保流程零誤差 獎酬制度推動者：參與獎金/獎勵制度設計與執行，協助強化組織激勵 人事行政管理：監督與優化 HR 日常作業，確保人力運作順暢 績效制度夥伴：協助績效考核流程優化，並確保執行到位 主管信任的專案夥伴：獨立承接交辦事項，帶動專案落實 我們希望你具備： 具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可），能獨立作業 細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 全端招募作業： 負責直／間接人員招募全流程，包含需求對焦、管道開發、面試甄選至核薪與報到安排。 2. 雇主品牌經營： 企劃與統籌年度校園徵才、企業說明會等招募活動，深耕校園關係並建立專屬人才庫。 3. 數據分析與留才： 定期產出招募成效與人員流動率分析報告，並主動提出具體之組織留才建議。 4. 招募專案推動： 協助推展各項人資專案，如招募系統導入、甄選流程優化及求職體驗提升等。

人事主要工作： 招募面試與辦理報到：計薪、勞健保與考勤制度：考勤與 HR系統操作(熟文中系統佳) 行政主要工作： 文具耗材與資產管理維護、員工福利、員工團膳（訂便當）、費用請款作業、電話接聽與轉接作業。

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 3. 收發公文並處理會簽文件。 4. 負責簡單零用金管理。 5. 協助會議安排。 6.負責接待訪客 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8. 處理新進人員加退保資料 9. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 10. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 12.可配合不定期假日加班 強力徵求態度親和及服務熱忱、負責任、上進並需良好的反應能力能及長期穩定者之人才!! (請提前撥電話預約面試) ※面試當日如無法準時，請提早一小時來電通知

工作內容: 1.招聘作業 : 招募、面試及任用作業。 2.保險作業 : 每日勞健團保異動名單通知總部 3.資料建檔 : 人事資料、訓練資料、總務資料 4.勞資關係 : 協助辦理勞資會議召開、各項活動 5.環境維護 : 門禁管理、公佈欄管理、公共區域衛生與安全管理 6.行政總務 : 郵件收發、庶務採購、行政文書處理 7.其他主管交辦事務 技能需求: 1. 需熟悉Word、Excel、Outlook電腦操作 2. 熟勞基法及人資相關法規尤佳 薪資待遇 : 依實務經驗及相關證照核定薪資

(一) 主動發掘失業者並提供就業協助 ◆ 深入村里，訪視失業者，提供初步就業資訊與關懷。 ◆ 陪同弱勢求職者面試，追蹤其就業狀況。 ◆ 協助尚未就業者（包含失業給付領取中）進行媒合與轉介。 (二) 拜訪雇主與在地民間團體，拓展就業資源 ◆ 定期拜訪雇主、村里長、學校、廟宇、慈善與社區組織等。 ◆ 掌握服務區域就業情況與潛在機會，建立人脈與資源網絡。 (三) 擔任在地就業資源整合與政策推動橋樑 ◆ 成為就業中心與村里長之橋樑，傳遞政府就業政策。 ◆ 蒐集地方失業者與雇主需求，促成小型座談或促進活動。 (四) 宣導就業、職訓、勞動等政府政策與資訊 ◆ 利用訪視機會深入社區，張貼與投遞相關宣導資料。 ◆ 積極佈達就服、職訓、創業、技檢等資訊至民眾與村里。 (五) 擔任社區職場經理人，發掘在地產業機會 ◆ 發展「社區即職場」理念，連結在地產業與政府資源。 ◆ 發掘具潛力的地方產業與職缺，媒合失業者投入就業。

【人才招募核心業務】 -負責全方位招募任用作業，包含履歷篩選、面試安排、錄用通知及報到流程。 -定期維護與分析招募數據報表，提供優化策略。 【人力資源與行政管理】 -負責員工到職、離職、異動等人事作業管理。維護及管理人事資料與員工檔案。 -執行出勤管理、薪資計算及相關人事行政作業。協助績效考核制度之執行與追蹤。 -負責員工關係維護及勞資問題初步處理。協助人資制度、作業流程及表單優化。

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

01. 年度教育訓練需求分析、評估、規劃、執行、效益 02. 年度績效考核作業之評估規劃、執行、結案、效益及員工發展 03. 專案稽核項目(ESG+IATF16949+45001+14001)) 04. 試用考核作業 05. 熟悉勞動相關法令者尤佳，制度規章修訂、勞資會議、勞資爭議等相關法定作業管理與執行 06. 員工關係活動、員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 其它主管交辦事項 08. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

1.總機相關業務：接聽/轉接與過濾來電、總機設備管理等 2.會議室管理及相關會議接待服務：會議室管理、會議行政事務與接待服務 3.行政管理相關業務：名片印製管理、身心障礙與視障按摩管理、文件管理及用印、文宣及海報設計等 4.員工福利或員工關係相關業務：福利金申請管理、特約商店、福利或員工關係相關事項/活動執行等 5.其他主管交辦事項

【職務名稱】 工程會計／起重調度行政專員 【工作待遇】 1. 月薪 30,000～45,000 元（依學經歷、工作經驗及能力敘薪）。 2. 具工程會計、起重會計相關經驗者，薪資可依能力另議。 【工作內容】 1. 辦理工程案件及起重業務之請款、收付款、應收及應付帳款等相關作業。 2. 處理發票開立、帳務整理、銀行往來及會計憑證管理。 3. 協助工程計價、工程結算、請款資料整理及帳務核對。 4. 安排司機出勤、吊車派工及車輛調度，追蹤案件執行情形。 5. 定期至安定車廠收集司機簽單，整理、核對並彙整相關作業資料。 6. 管理車輛保險、定期檢驗、證照及相關文件資料。 7. 整理工程合約、請款文件及專案資料，並建檔、歸檔與維護。 8. 協助工程成本、專案收支及營運報表整理與分析。 9. 跨部門協調工務、司機、客戶及廠商，追蹤案件進度並協助問題處理。 10. 完成主管交辦事項。 【應徵條件】 1. 熟悉 Word、Excel 等文書作業。 2. 具基本會計帳務觀念及數字敏感度。 3. 細心負責，具良好溝通協調能力。 4. 具起重會計、工程會計或營造業會計相關經驗者佳。 5. 熟悉工程請款、工程成本、派工調度或相關工程行政流程者優先。 【工作發展】 1. 完整學習工程請款、工程會計及起重調度等實務流程。 2. 培養工程成本分析、專案管理及跨部門協調能力。 3. 提供教育訓練及多元學習機會，鼓勵持續成長。 4. 視個人能力及工作表現，提供職務發展及晉升機會。 【薪資與福利】 1. 年終獎勵（依公司營運及個人工作表現核發）。 2. 年度薪資調整機會（依工作能力、工作表現及公司整體營運狀況評估）。 3. 績效獎勵制度（依公司制度及個人工作表現核發）。