HR好朋友

1.透過網路平台找尋合適人才，介紹工作職缺進行邀約。 2.媒合工作，作預約面試。 3.保障底薪+優質獎金(屬內部正職行政人員)。 4.8H週休二日(見紅就休) 5.享勞健保、勞退、特休、年終獎金、三節禮金、生日禮金...等等。 ★★★ 夜校生可 ★★★

We Are Hiring ! Top 3 Reasons to Join our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 【工作內容】 1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 【更認識我們，請到以下連結】 ．LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd ．Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

We Are Hiring ! Top 3 Reasons to Join our Team▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 【派遣招募工讀生】 工作內容： 1. 公司派遣招募 ：尋找與客戶職缺需求符合標準的人選，確保職位的符合度。 2. 篩選履歷/電話邀約：進行招募篩選和履歷評估。 3. 其他主管交辦事項 –– 每月依招募業績表現，提供績效獎金 –– 公司內部正職職缺，非派遣職缺 (每週上班天數3-5整天) 【人資招募工讀生】 工作內容： 1. 公司內部正職招募 ：尋找與公司內部正職符合標準的人選，確保職位的符合度。 2. 篩選履歷/電話邀約：進行招募篩選和履歷評估。 3. 社群經營：社群平台上的推廣及招募活動，包括LinkedIn、1111等。 -每月依招募業績表現，提供績效獎金 -公司內部正職職缺，非派遣職缺 (每週上班天數3-5天) | LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd | Instagram：@activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

【此為正職工作，非派遣。】 身為薪資管理部門的同事，我們的期許是在執行日常作業的同時，也能擔任集團迅速發展業務的強力後盾。 工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。 【你/妳要做的事】 1.派遣員工簽約/員工服務/協助錄取人選進行報到資料的準備 2.處理派遣人員加、退勞、健、勞退、團體保險作業處理與相關保險給付 3.考勤管理、薪資及各類獎金計算，薪資相關報表製作/ 執行命令扣薪作業 4.客戶服務(國內、國外客戶)及製作相關報表/開立發票請款 5.年度扣繳申報 6.跨部門事項溝通及協調 7.二節禮品規劃及活動辦理 8.其它主管交辦事項 【我們希望你/妳】 1. 商學系畢業佳，具薪資計算經驗尤佳 2. 能獨立作業、熟悉Excel 3. 具良好溝通能力、細心、抗壓性及配合度佳

1. 規劃並執行人力資源管理策略，促進組織目標達成與效能提升。 2. 建立、完善並監控招聘、薪酬、績效考核等人資核心系統。 3. 制訂人才發展計畫與培訓專案，提升團隊專業技能與競爭力。 4. 處理與改善勞資關係，確保政策合規與關係和諧。 5. 分析人力資源數據，為決策制定提供可靠支持與建議。

工作內容: 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.掌握產業市場的最新資訊,提供客戶及求職者最專業的資訊與判斷 4.有效率性的完成團隊合作及目標 5.其他招募專案協助 成就及機會: - 快速拓展人脈關係並累績優質人脈存摺的機會。 - 增強洞悉及識人能力,培養職場上所需的專業特性。 - 透過招募及資訊累積，增加對各產業的市場訊息及理解，專業度累積。 - 完整的獎金制度，努力有回報，為自己創造獎金收入機會。 固定底薪+招募績效獎金 底薪依學經歷核薪、年終獎金制度依績效考核 依法提供勞保、健保、勞退 福利: 生日禮金、生日假、員工旅遊補助、旅遊假、不定期部門聚餐、二節禮品禮金

【公司介紹】 汽車零件製造商，歐洲商，產品包含鍛造品件生產，包括鋁、鎂與其合金產品等。 【工作職責】 (1) 人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 (2) 人事資料維護、勞健保加退保作業。 (3) 教育訓練執行與規劃. (4) 協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報。 (5) 依人事主管之指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 (6) 勞動法令及判決研究。 (7) 處理內部人事簽呈與公告作業。 (8) 主管交辦事項。

※ 因應業務拓展，在新年度需要增加新的伙伴 「精英人力內部正職，非派遣職位」 ※ 公司分工明確，不需負責招募，沒有招募壓力，後勤工作，專注於處理派遣員工的薪資管理與員工關係事宜。 ※ 具相關經驗佳，無經驗可以先由助理開始培訓 我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。 你主要負責的將會是： 【 工 作 內 容 】 1.派遣員工薪資計算 / 客戶端請款作業 2.派遣員工出缺勤管理 3.派遣員工關係管理 4.主管交辦事項 【 資 格 條 件 】 - 細心、耐心、學習力強、具良好溝通能力 - 熟悉Microsoft Office，能獨立作業、熟悉Excel - 時間管理能力佳(薪資作業是有時效性的，需要良好的時間管理能力和抗壓力) 【如果您有以下能力那就更棒了! 薪 可 議 ✔ 】 1. 具薪資計算經驗 2. 具英語能力，溝通無礙

【因應業務拓展，在新年度需要增加新的伙伴 「精英人力內部正職，非派遣職位」】 ※ 公司分工明確，不需負責招募，沒有招募壓力，後勤工作，專注於處理派遣員工的薪資管理與員工關係事宜。 ※ 無經驗可，公司可先由助理開始培訓~ ※ 具相關工作經驗較多者，薪 可 議 ✔ 我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。 你/妳主要負責的將會是： 【 工 作 內 容 】 1.派遣員工薪資計算 / 客戶端請款作業 2.派遣員工出缺勤管理 3.派遣員工關係管理 4.協助主管英文會議口譯及文件翻譯。 5.主管交辦事項 【制度與福利】 生日假、生日禮金、旅遊補助、旅遊假、每月免費員工按摩服務、員工聚餐、免費在職進修課程

歡迎透過1111投遞履歷，或將履歷mail至：herbert.chen@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 大學以上畢業，無經歷可，具業務或同業背景尤佳，口條應對流暢，可接受話務性職位，具乙級就服證照或加分，英文能力中等 《合作方式》 企業正職 《工作地點》 台北市松山區敦化南路一段（近捷運小巨蛋站） 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《工作內容》 1、協助客戶人力需求進行招募作業 2、電話邀約及實體面談 3、人選履歷表製作 4、業務報表製作 5、其他主管交辦 《薪資與福利》 1、固定底薪 （依學經歷核定）+招募績效獎金 2、年終（依績效）、二節、生日禮金均有 3、額外生日假及證照津貼 4、完整教育訓練 5、固定聚餐、員工旅遊及年終尾牙

歡迎透過1111投遞履歷，或將履歷mail至：herbert.chen@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 專科以上空調相關科系畢業，2年以上工作經歷，如有門市督導或培訓背景加分，熟MS Office操作，具基本英文能力 《合作方式》 長期派遣 《工作地點》 台中市南屯區東興路三段 《工作內容》 1、空調產品教育訓練規劃及執行 2、針對內部業務、銷售人員提升產品專業程度 3、訓練教材編寫、簡報或操作影片製作 4、製作產品輔銷物及文宣 5、產品及培訓相關資料及報表慧等 6、品牌活動支援，如經銷商大會、新品發表會、品牌會展等活動 7、空調產品使用問題回報 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《薪資與福利》 1、月薪48000-55000（依學經歷核定） 2、固定年薪13個月 3、三節、生日均有 4、員工購物優惠 5、其他員工活動

因應業務拓展，在新年度需要增加新的伙伴 「精英人力內部正職，非派遣職位」 如果您對於成為企業HR問題的綜合解決方案，有和我們一樣的熱情，歡迎加入IMC精英集團 如果您立志成為專業的薪酬與員工關係專業人才，IMC精英是您最好的發揮舞台。 我們的工作環境很友善活潑，但也很有挑戰性；工作步調將會充滿變化，也充滿成就感。你主要負責的將會是： 1.派遣員工薪資計算 / 客戶端請款作業 2.派遣員工出缺勤管理 3.派遣員工關係管理 4.主管交辦事項 資格條件: 1.大學以上學歷,科系不拘 2.細心、耐心、學習力強、具良好溝通能力 3.熟悉Microsoft Office，能獨立作業、熟悉Excel 4.時間管理能力佳(薪資作業是有時效性的，需要良好的時間管理能力和抗壓力) 【如果您有以下能力那就更棒了!薪可議】 1. 具100人以上的薪資計算經驗 2. 具英語能力,溝通無礙 後勤工作，非招募職位，沒有招募壓力， 具相關經驗佳，無經驗可以先由助理開始培訓

【公司簡介】 Adecco是全球規模第一的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業，目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世均為公開上市公司。 【工作簡介】 *此為業務性質工作，歡迎想挑戰的您加入* 1. 依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作。 2. 新客戶開發、既有客戶關係維繫。 3. 面試結果後續追蹤。 4. 法令相關專業諮詢。 5. 內部報表作業，及其他主管交辦事項。 —————————————————————— 若你喜歡與人溝通，喜歡幫助別人解決所有疑難雜症、 對於人事物都充滿好奇 不排斥內勤業務並且能接受業績目標跟壓力 樂於學習、反應快且擅長舉一反三、 能獨立作業並且熱愛團隊合作、 英文書信中尚且有辦法英文溝通(對客戶)

★亞洲《財富雜誌》評比全球前500強企業，長期穩定發展首選！★ ※此職務一到五都需配合上班,沒有排班,周休二日見紅休* ※本職務不須銷售/工作內容單純 工作內容: －協助報到行政相關作業 －文件回收及歸檔相關作業 －倉儲管理相關作業 －財產管理相關作業 －主管交辦事項 －支援新進員工報到 【工作時間】 －8:30-17:30 －規律上下班時間 －周休二日 －見紅休假 【工作需求】 －學歷不拘，歡迎進修部在學生／應屆畢業生／社會新鮮人／二度就業也歡迎 －具備正向的工作態度、細心謹慎、良好的溝通力、理解力 【薪資福利】 －月薪:30000/M+中午供餐 保障年薪13個月起 －勞保、健保、團體保險、雇主提撥6％勞工退休金 －符合勞基法加班費*但基本上不會加班!!! －明亮、整潔的辦公環境 【應徵方式】 ✔直接按下投遞此職缺 ✔歡迎直接Mail 個人履歷至sunny.yeh@adecco.com ▲【Linkedin】: https://www.linkedin.com/in/sunny-hsin-yu-yeh-71638b125/

★工作內容★ 🎯客戶關係維護🎯與客戶保持順暢的溝通、良好的關係。 🎯顧客服務與應對🎯專案的執行與控管，並確保專案能在規定的時間內完成既定目標。 🎯跨部門溝通🎯客戶、顧客以及求職者間的溝通與協調 🎯招募經驗🎯需有招募經驗，與人選面試訪談，找尋適切人才 🎯熟悉民生用品、零售業🎯了解暗藏其中的相關語言 ★徵求條件★ 📍溝通與協調的能力 📍積極、有耐心且有熱情 📍問題解決的能力 📍勇於嘗試多樣的挑戰 📍招募能力，包含面試與訪談技巧 📍HR背景者尤佳 *歡迎有專案管理經驗的人選!!

【公司介紹】 專門從事電磁鋼片及絕緣材料的加工和銷售，並與一家知名的日本鋼鐵公司有深厚的合作關係，能夠提供最先進的材料。在方向性電磁鋼板和無方向性電磁鋼板方面都有卓越的技術，適用於電力傳輸和小型化馬達等應用。 致力於提供高品質的產品和技術支持，並通過不斷的研發和創新來滿足客戶的需求。 【工作內容】 1. 員工入職與離職管理 2. 維護良好員工關係與內部溝通 3. 協助組織內部與外部培訓 4. 薪酬與福利管理 5. 協助招募、面試安排 6. 支援人資部門的其他工作，確保部門運作順暢 7. 確保所有人資活動符合勞動法規和公司政策 【任職需求】 - 基本英文讀寫及溝通能力(具備簡易溝通能力即可) - 具備人資HR相關經驗。 【聯絡資訊】 Chenee Wang (雪內) 王小姐 02-7718-9979 Line: @786lddda (請傳個貼圖~我才看得到喲!)

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

1. 有外籍移工人力仲介經驗者優先錄取 2. 移工雇主聯繫窗口 3. 完成主管交辦事宜 4. 移工文件辦理 5. 具邏輯清晰、細心、溝通協調特質優 6. 需具備外語文能力

1. 辦理外勞相關業務 2. 文件製作, 資料建檔管理 3. 聯繫客戶, 提供服務

客戶服務, 文件管理, 主管交辦事項, 有外勞人力仲介經驗者優先錄取