HR好朋友

1.規劃與執行公司人力編制、招募任用相關事務。 2.統計與追蹤人力資源相關數據與指標 3.跨BU人資單位作業溝通協調。 4.人資相關管理辦法規劃、增修與執行。 5.具上市/上櫃公司工作經驗者佳。

1.統計與追蹤人力資源相關數據與指標 2.跨BU人資單位作業溝通協調。 3.人力資源專案及流程改善。 4.人資相關管理辦法規劃、增修與執行。 5.配合集團相關專案執行或宣導。 6.具上市/上櫃公司工作經驗者佳。

1.訴訟/非訟事件及重大爭議案件之承辦與管理。 2.勞資爭議協商、和解/調解方案規劃與跨單位協調。 3.新產品及新業務模式之法律風險評估。 4.合約之審閱、修訂與法律意見。 5.外部法令適用之適法性解釋與法規釋疑。 6.對外主管機關溝通與公文處理。 7.其他法律事務及主管交辦事項。

1.負責每月考勤/年度薪酬作業與協助薪酬福利事項管理。 2.定期執行年度績效評核與晉升作業。 3.HR薪酬制度優化或相關規範、專案規劃與推動。 4.人力資源數據或薪酬數據統計分析。 5.其他人力資源制度規畫或流程改善。 6.具兩年以上_上市櫃公司薪資工作經歷者優先安排面談

• 招募專案規劃執行、平台維護與管道拓展 • 招募面談、任用、報到及試用評核等相關作業 • 人力預算編列與員額控管 • 雇主品牌經營及員工關係維護 • 規劃執行各項員工福利活動

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化

【薪資待遇】月薪35,000元~45,000元，依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70％ 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-Learning、實體教室課程)。 4. 新進、回任、離職人員關懷與訪談及試用期評核作業。 5. 擔任業務單位HR Account窗口，落實公司策略與人才管理。 - 熟悉人資工作流程和活動。 - 將公司業務難題與人資活動連結。 - 製作招募相關指標報表、簡報。 - 優化業務單位用才、留才策略、提出具體作法。 【其他人資業務】30％ 1.員工出缺勤檢核。 2.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪：30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助

1. 薪酬結算與系統作業 **負責每月薪資、各項獎金結算及人員異動作業，確保作業如期如質完成，供各部門後續作業與審核使用。 **協助人資系統（薪資模組）設定與優化，提升作業效率與正確性。 **製作各類薪資相關報表。 2. 稅務與保險業務 **處理勞健保、勞退及團保等保險加退與異動申報作業。 **薪資相關稅務申報及薪資所得憑單製作等事項。 3. 績效獎酬與年度調薪作業 **協助執行年度績效、調薪、績效獎金發放流程及資料彙整，供管理階層決策參考。 4. 福利制度規劃與執行 **協助設計及執行各項薪酬與員工福利制度。 **定期檢視福利措施執行情形與成本效益，提出優化建議。 5. 跨部門溝通與支援 **回應員工薪資、保險等問題與諮詢，提供友善與專業的服務。 **配合人資、財會、稽核等部門進行資料提供與行政協作。 6. 其他主管交辦事項。

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

1. 負責人事檔案的建立與維護，確保員工數據的完整性與準確性。 2. 執行每月勞健保、團保的申報作業及相關程序。 3. 管理出勤資料，準確計算加班時數與請假記錄，並提供相關報表 4. 協助教師的工作許可辦理及跟進，確保合法性和時效性。 5. 處理員工請假申請、缺席紀錄、獎懲管理、薪資變更及其他人事異動事項 6. 協助主管處理日常行政事務，並完成其他臨時交辦事項。 7. 政府機關公文往來及處理

工作內容： 1. 負責公司人事事務，包括員工入職、離職管理及相關資料的人事紀錄維護，確保資料準確且及時更新。 2. 協助薪資計算及相關福利作業，確保薪酬及福利政策的正確執行。 3. 支援人力資源系統的操作與管理，提升人事流程的自動化及效率。 4. 熟悉勞動法規，協助處理員工關係工作，包含解決員工問題、增進勞資和諧等事宜。 5. 協助公司活動、會議、聚餐等活動的策劃與執行，增進員工凝聚力與企業文化建設。 6. 對人力資源運作進行數據分析，提供管理層決策依據，持續優化相關流程。 7. 執行主管交辦的其他事項

1. 各站人員教育訓練規劃及執行降低生產人員MO率 2. 技術員操作疏失報告、MO調查及改善 3. 產線中英文文件建立及維護 4. 產線改善專案執行 5. 產線能力提升執行 6. 英文公告及作業翻譯 7. E化課程錄製與管理 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。

【職務一】-新竹力行廠 1. AI案例分享拍攝製作 2. 學習電子報編輯製作 3. 內部講師培訓與管理 4. 在職進修管理作業 5. 平台文章資料管理 6. 部門會議通知暨記錄 7. 行政窗口/集體報名作業 8. 新竹年度訓練課程執行 【職務二】-新竹光復廠 1. 人力提升補助案執行 2. 外訓管理及部門委辦課程管理 3. 輔導員課程教學 4. 年度訓練課程規劃承辦 5. 學習季法規類活動規劃 6. IDL新人訓辦理 7. 年終盤點負責人 【工作區域】 依實際需求 【薪資說明】 依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

🌟工作內容： 1. 負責外勞引進相關申辦一條龍作業，從最初細節到最後完成皆由您的細心推動！ 2. 協助業務人員處理客戶的需求。 3. 處理外勞的定期體檢安排、機票訂購等。 4. 掌握文件的整理與歸檔，保持資料井然有序。 5. 為外勞完成入境後的各項申辦流程。 7. 有外勞仲介實務經驗者特別優先！熟悉工業局申辦、求才事務、核函管理等技能更是個大加分。 🎉 期待擁有能獨立承辦行政事務且熟悉弘燦系統系統的您，成為我們日常業務不可或缺的一部分。 💼 薪資面議，依經驗及證照提供具有吸引力的待遇！ 想成為團隊的一份子並對這些工作內容感到興趣？我們期待您的加入！

▲莊敬生活百貨 - 誠摯邀請您加入南台灣團購領導品牌的行列！ 成為南台灣團購龍頭的一份子， 您是否渴望在一個充滿活力與成長機會的環境中工作？ 莊敬生活百貨正積極尋找對服務充滿熱忱的人才，與我們一同改寫團購產業的未來！ ★加入資格，無誠勿試。★ ①接受總部職涯發展培訓流程者。 ② 具備以下專長或經驗者佳： ● 協助辦理人員招募、面試安排及新人報到相關作業 ● 協助員工出勤管理、資料建檔與人事資料維護 ● 辦理員工保險、勞健保及相關人事行政作業 ● 負責辦公室總務行政工作，如用品採購、設備管理與環境維護 ● 整理相關行政文件與資料，並定期回報主管 ● 完成其他主管交辦事項 因為我們擁有： ①完善的職涯發展體系 ②提供完整的薪資制度 ③透明的升遷管道 ④優渥的福利待遇 ⑤全面的教育培訓 助您在職涯中不斷成長與進步。 加入我們，您將有機會參與這段旅程，並分享成功的果實。 ▲工作與生活平衡： 我們實行週休二日制度，且杜絕加班。讓您在工作之餘也能享受充實的個人生活。 ▲工作地點：台南市永康區中華路1-149號23F-E1 ★★加入我們，您只也需要具備：一顆以服務為本的熱誠之心！★★ 如果您準備好接受挑戰，並在一個充滿活力的團隊中實現自我價值，請立即加入我們！ 莊敬生活百貨，期待與您攜手共創團購新紀元！ 我們期待您的加入！

1. 依身心障礙者權益保障法，為維護身心障礙者就業權益與社會責任聘僱身障人才，建立｢身心障礙者｣人才庫 2. 工作經歷不拘，職務內容將依求職者學經歷及個人意願安排面談 3. 此職缺為身障人才專用履歷信箱，若有適合職缺，公司將主動按個人專業職能提供用人單位參考 此工作工作內容如下: 1. 負責日常文書處理，包括檔案管理、報表製作與文件收發工作。 2. 可協助主管進行日程管理及會議籌備，提高工作效率。 3. 提供部門後勤支援，包含設備維護及相關行政協助事宜。 加入我們，您將享有： - 多元的福利制度，依法令規定假別休假。 - 明確的學習和成長規劃，包括在職教育訓練，支持您的專業提升。 - 符合法令規定保險及勞退福利，讓您兼顧工作與生活。 快來投入我們的團隊，與糖福育樂股份有限公司共創美好的未來！

1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項

如果您對 行政管理、人力資源、專案協助 有興趣，這份工作會很適合您！ ✔ 工作環境單純、行政流程完整 ✔ 適合想往行政或人資發展的人 歡迎主動投遞履歷，期待您的加入！ 【工作內容】 1. 人力招募作業（履歷整理、面試安排等...） 2. 辦理 新進 / 離職 / 晉升 / 人員異動等行政流程 3. 勞保、健保相關行政作業 4. 規劃與執行部門專案 5. 跨部門溝通與行政協調 6. 其他主管交辦行政事項 －此職缺需具備－ ★基本文書處理能力（Word、Excel） ★ 良好的溝通能力與細心度 ★ 具備基本時間管理能力 ★可獨立完成行政作業 －加分條件（非必要）－ 1.有人資相關經驗 2.熟悉行政流程 ＜透明制度：於面試時將詳細說明薪資結構與升遷管道。＞

1.負責人員招募與甄選作業：職缺刊登、履歷篩選、面試邀約、面試安排與追蹤及任用作業 2.維護招募管道：規劃與執行徵才活動（如1111、退輔會、校園徵才、產學合作) 3.年度人員預算編列管理 4.離職/轉調管理 5.定期關懷員工，進行關懷與適應評估 6.人資系統導入與優化 7.臨場醫護管理 8.教育訓練規劃與執行 9.勞資會議管理 10.IPO薪工循環各項辦法、表單新增/修訂 11.支援各項人資專案及完成主管交辦之其他相關事項 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。