HR好朋友

工作內容說明： 1. 負責台灣職務之人才招募(需協助支援其他地區)，依公司所需目標，主動接觸並提供各單位所需人選。 2.深入暸解及掌握招募需求，明確人才輪廓，並有效率完成招募目標。 3.對國際市場的業務發展與人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業 Mapping 報告，協助制定合適的招募策略。 4.維護、拓展並優化國際地區之招募管道，透過提升管道使用深度與招募專案運營效率，提高整體招募產能。 5.其他主管交事項。 (熟Web3產業、AI應用佳)

1. 人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員團保、異動、離退、勞健保級距調整、年度薪資所得稅暨補充保費申報等相關作業。 3. 薪酬、獎金計算及發放作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 一、人員招募與任用 執行招募作業（刊登職缺、履歷篩選、邀約面試） 協助安排面試及錄取通知 新進人員報到及新人教育訓練安排 維護人才資料庫及招募管道 二、人事行政管理 維護員工基本資料及人事檔案 勞動契約及相關文件管理 員工活動及福利事項規劃 員工關懷與問題協調處理 協助建立良好職場文化 【應徵條件】 學歷要求 專科以上學歷 人力資源、企業管理、勞工關係等相關科系尤佳 工作經驗 1年以上人力資源相關工作經驗尤佳 熟悉招募、考勤或薪資作業者佳 製造業經驗者優先錄用 專業能力 熟悉勞動基準法及相關勞動法令 熟悉 Office 軟體（Excel、Word、PowerPoint） 具備人資系統或ERP操作經驗佳 具良好文書處理及報表製作能力 個人特質 細心負責、具保密觀念 良好溝通協調能力 主動積極且具服務熱忱 具團隊合作精神

1.進行分校老師的教學看課、指導回饋及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓，協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策，例如:學制、教學法 6.擔任公司英語教學相關活動及比賽之主/協辦 7.其它主管交辦事項

工作內容 1.在職員工培訓發展課程規劃與執行 2.知識萃取工坊專案及其他培訓專案的推動 3.培訓活動的執行(新晉升...) 4.線上學習平台的管理及執行運作 5.協助執行其他培訓發展業務 6.主管指派事項 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

1.教育訓練執行與學習效益分析: 執行在職員工的教育訓練課程(協調講師、學員安排、教材/教具準備，課後追蹤等)，並學習成為一位稱職的教學助教。 2.數位教材的編製、上架，以及線上學習平台的管理。 3.執行各項培訓活動及協助人才發展計劃。 4.協助員工績效管理的執行。 5.主管交辦事項。

工作內容： 1. 規劃與執行完整的人員招募流程，包括職缺需求分析、潛在人才篩選及面談邀約安排。 2. 執行人員任職相關事宜，包括入職文件審核、內部系統建立及後續考核計劃擬定。 3. 設計與推動崗位訓練SOP，確保新進與現職員工適應並掌握工作技能。 4. 協助制定職能導向的績效管理辦法，進行績效評估並提出合理化改進建議。 5. 監督並落實相關法規更新與執行，確保部門運作符合法律規範。 6. 規劃並執行教育訓練課程，含需求分析、課程設計、現場執行與效果評估。 7. 協助維護與管理員工資料，並建立與推動良好的員工關係。 8. 配合主管交辦的專案計劃或行政工作。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 ※為確保您的權益，投遞「2026年百貨新鮮人徵才活動」職務以一個為限。 ※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位細心、溫暖且具備高執行力的人資助理！您將是 HR 團隊中最不可或缺的後勤支柱，協助維持人資日常營運的順暢。透過參與招募、訓練、薪酬福利與員工關係等全方位行政作業，您不僅能協助優化團隊作業流程，更能在此累積扎實的人資實務經驗，與組織共同成長！ 1. 教育訓練與 TTQS 行政支援 (Training & Development): • TTQS 系統作業： 協助維護人才發展品質管理系統，確實執行 PDDRO 各階段（計畫、設計、執行、查核、成果）的資料蒐集、文件建檔與紀錄維護。 • 課程行政執行： 支援年度教育訓練專案，包辦課前準備、現場行政協助及課後問卷與成效資料彙整。 2. 招募作業與新人到職體驗 (Recruitment & Onboarding): • 招募流程跟進： 協助刊登與維護各招募管道（如 人力銀行、社群平台）職缺，進行履歷初步篩選與分類。 • 面試與報到安排： 負責應徵者聯繫、面試行程安排與錄取通知發送；完善新進人員報到作業（如：協助維護 Buddy System 與新人 Check-in 護照機制），打造溫暖流暢的到職體驗。 3. 員工福利與關係活動執行 (Employee Welfare & Relations) • 法定與公司福利： 協助員工福利專案之行政作業，包含年度健康檢查、團體保險等名冊建立與資料彙整。 • 活動企劃支援： 協助規劃與執行內部凝聚活動（如：季會、Team Building），並協助蒐集員工回饋，作為未來制度優化的參考依據。 4. 差勤管理與人事日常行政 (Attendance & HR Administration): • 考勤維護： 負責日常出缺勤資料的核對、異常追蹤與管理，確保紀錄 100％ 正確性。 • 人事異動： 協助辦理員工到離職、職務異動及勞健保申報等標準人事作業流程。 • 團隊協作： 配合跨部門溝通與主管交辦事項，機動支援人資團隊日常行政運作。

1.招募與人事資料維護、考勤管理 2.教育訓練 3.績效考核 4.薪酬管理 5.總務工作 6.各項人資專案與行政管理業務 7.其他主管交辦事項

1. 以數據為基礎的通路訓練需求分析 2. 根據通路組織發展，規劃通路各職級人員訓練藍圖及設計訓練課程 3. 能依據公司銷售或服務策略，規劃產品服務訓練課程 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 *另有交通津貼、免費供午膳 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服

●工作內容： 1. 年度訓練計畫規劃與執行 2. 安排內外部教育訓練專案或活動執行、推動內部數位學習課程 3. 訓練需求分析、課程規劃執行、訓練成效評估作業 4. 人才發展專案任務，規劃與執行接班人計劃 5. 推動及執行產學合作計畫 6.員工福利活動規劃與執行 7. 其他主管交辦事項 ●推薦： 1. 具教育訓練規劃或活動執行者優先安排面試。 2. 歡迎主動積極、善於溝通協調的您加入我們的行列。

主要工作： 1.規劃職工福利委員會年度活動（如尾牙/春酒、員工旅遊、節慶活動及發放福利金等）。 2.協助行政管理部內部各項專案的企劃擬定、進度追蹤與活動執行。 3.擔任跨部門溝通橋樑，整合與協調廠區同仁的工作需求與後勤行政支援。 4.需熟悉或略懂勞基法等相關勞動法令，協助檢視內部規範並確保作業流程符合法規。 5.處理員工關懷、意見反映管道管理，促進勞資和諧與健康的職場氛圍。 6.主管交辦的其他人力資源或行政庶務支援。 專業技能： 1.熟悉 MS Office 辦公軟體操作。 2.略懂或熟悉中華民國勞動基準法及相關法令。 3.具備良好的邏輯思維與專案企劃/執行能力。 4.具備優秀的溝通協調與團隊合作能力，能妥善處理人際關係。 5.工作態度細心、主動積極、抗壓性強，且能妥善處理敏感與機密資訊。 工作經歷： 具備二年以上人資或行政相關工作經驗

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人事行政事務、新進報到流程協助。 2. 人事資料催收、整理、檢核、Key in、掃描及歸檔。 3. 簡易行政庶務。 4. 主管交辦事項。

我們是一家專注於半導體真空管工程製造的公司，致力於為客戶提供優質的產品與解決方案，服務對象涵蓋全球科技領域。歡迎了解更多，加入我們的專業團隊，共同推動科技創新。 工作內容： 1.人力資源策略規劃: 配合公司營運目標規劃組織架構，建立人才發展策略 2.人才招募: 規劃高階及關鍵人才招募，建立人才庫 3.績效管理: 建立績效考核制度，推動績效改善方案 4.薪酬福利管理: 獎金制度規劃，福利制度改善，薪酬市場調查 5.教育訓練與人才發展: 教育訓練體系建立 6.勞資關係: 勞資爭議處理，勞動法令遵循，勞資協商，員工關係管理 7.組織發展（OD）: 組織變革管理，企業文化建立，員工敬業度提升，人才盤點 我們正在尋找認真負責、擅長規劃處理任務的優秀人才。如果您熱衷於參與尖端科技的運轉，並期待在專業領域中有所成就，誠摯邀請您加入我們！提交您的履歷，讓我們一同攜手迎接科技未來的更多可能性。

1.辦理員工招募、報到、離職及異動作業。 2.執行員工出勤、請假、排班與考勤管理，確保資料正確。 3.人員保險作業(勞健退團險...等) 4.薪酬核算及相關人資資料整理。 5.維護及更新人資系統資料，確保資料完整性與準確性。 6.其他主管交辦之人資行政及各項支援事項。

1. 負責員工出勤、請假、加班等差勤管理作業，執行相關審核、異常追蹤及資料維護。 2. 維護人事系統，確保員工差勤及相關人事資訊之完整性與正確性。 3. 協助人事管理制度、辦法之修訂、公告，確保制度符合公司規範及法令要求。 4. 辦理薪資相關獎金、各項津貼之人事費用計算與核對。 5. 執行勞動法令相關人事作業，並協助法令遵循、資料準備及主管機關查核事項。 6. 辦理日常人事行政作業及其他主管交辦事項。

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【超優獎金及福利】 1、定期員工下午茶 2、員工聚餐 3、三節獎金 4、榮譽假另計 5、人才培訓計畫補助 6、員工旅遊 7、員工子女入學優惠 8、員工宿舍 9、租屋補助 【主要工作項目】 1、管理公司員工(含外籍人士) 勞健保、稅務、薪資福利等人事資料 2、處理新員工入職手續與離職手續辦理 3、參與招募作業與校園活動 4、協助執行員工培訓計劃 6、提供人資相關建議與諮詢 7、參與組織內部活動 8、行政作業 9、協助主管交辦事項 【其他條件】 1、2年以上人資工作經歷 2、熟悉勞動法規及相關法規 3、活潑熱情，具備良好溝通表達能力與跨團隊合作能力 4、強大心理性質，喜歡學習新事務，有活動企劃規劃執行經驗者佳 5、熟悉數位工具與辦公軟體者佳

1.兼職人事系統維護&工資計算 2.員工勞保/健保/勞退/團險作業(含給付理賠申請) 3.新進人員&員工退職程序作業 4.協助員工考核(試用期/年度)作業 5.月薪資員工其他給付作業 6.員工考勤管理 7.其他主管交辦業務( P&L用人成本資料維護、員工活動支援、政府專案申請支援等)