HR好朋友

身為「人資人」，您必須具有良好的溝通能力，以協助員工與老闆之間的溝通，還要具有熱情、耐心、積極負責等特質，才能勝任如此廣泛卻又專業的工作。 如果你具備人力資源及管理相關經驗、擅於溝通、並勇於嘗試、接受新挑戰，抗壓性強，歡迎加入我們的團隊！ 【職務內容】 1.負責人資日常作業之統籌與執行（薪酬、考勤、勞健保、報表等）。 2.執行招募作業，提升用人效率與品質。 3.依主管指示，協助推動各項人資專案與制度落地執行。 4.協助處理員工關係與日常勞資溝通事宜。。 5.負責人資相關資料之維護與報表分析。 6.跨部門溝通協調，確保各項人資作業順利運行。 7.完成主管交辦事項，並確保執行品質與時效。 【我們在找這樣的你】 如果你擅長把事情「做好、做穩、做到位」， 也能在主管與團隊之間扮演關鍵支點， 這個位置，會非常適合你。

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

1.每月薪資及獎金計算及發放。 2.每月所得代扣繳作業及年度所得稅申報作業。 3.勞健保、勞退及團保相關作業：加退保、調整投保級距、二代健保作業等。 4.人員異動薪資作業(新進/離職/晉升/調職等)。 5.員工考勤薪資管理：每月異常彙整、特休逾期報表彙整、加班費、特休代金結算。 6.薪酬報表製作及分析。 7.薪酬相關管理辦法編修。 8.協助薪資及獎酬相關專案規劃與執行。 9.年度Headcounts及人事預算編列。 10.其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行招募作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業等) 2. 經營徵才活動資源，協助徵才活動報名機制，追蹤招募成效數據。 3. 執行各種招募專案(如:招募活動、特殊職務優先招募、產官學招募專案…等)。 4. 雇主品牌經營，協助校園專案，執行產學合作相關行政流程。

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳

不受限於任何溝通管道，全台分公司都是你的教室！ 我們在找具備服務熱忱的專業好手，主戰場在全台(分區)巡迴授課與影音製作。 【工作亮點】 全台巡迴舞台： 走訪各分公司，親自授課推廣最新金融功能與行銷案。 數位內容製作： 發揮想法，將複雜交易流程拍成好上手的教學影片。 職涯發展： 深入產品核心，將第一線需求回饋給研發團隊，成為產品優化專家。 【誠意邀請】 具服務(證券業尤佳)經驗： 懂得與業務同仁溝通，能化繁為簡。 熱愛分享與教學： 享受站上講師舞台、與人互動的成就感。 基礎數位力： 願意學習影片剪輯與簡報製作（具證券業務員執照尤佳）。

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力

【大江全球佈局】 大江生醫2018年營收高度成長，外銷佈局全世界已銷售至54個國家。展望未來，我們將朝三個方向快速推進，其一，就是業務在國際市場持續發展！ 那要如何快速持續發展呢？就是不斷地找尋業務，因為人在事前，而人就要仰賴人資招募同仁以精準的眼光快速朝聘！大江自2017年起，陸續在印尼、日本、美國設立分公司，深耕海外當地市場，今年更預計將在下半年度成立歐洲分公司，成為日不落的大江，24小時都有大江人在全球為加入並改善消費者生活努力不懈！ 【完整的訓練藍圖】 提供豐富精闢的新人訓、由內到外的細心呵護的雙導師制，不定時安排專業外部講師授課，如：談判技巧、理想的招募等課程，讓我們能在職場中不斷精進，持續學習並解決問題。 也會定時安排內部專業講師針對產品學、法律學、營養學等專業課程進行解說，招募就是要知其所以然，所以這些內部課程也能讓我們更加精進，知道各部門的專業，更加精準捕獲我們所需的專業人才。 【國際觀視野】 在一個快速成長，全球布局快速的企業，最難能可貴的是，擁有更多機會到海外發展。在大江除了能有機會接觸到更多多元的文化與不同國籍的同事，更可貴的是每當發展任何新的區域，人資都是第一優先接觸的，畢竟開創的第一步驟就是徵才！所以在大江能擁有更多的國際觀，增廣自己的視野。 【榮耀舞台】 在職期間表現優異，有機會參加大江之星選拔，成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 【升遷藍圖】 只要您有能力，大將是一個可以給您發揮的舞台！樂意和公司一起衝、一起拚的，都有機會找到自己的一片天，年輕有為的主管，在大江難以計算，晉升主管， 百萬年薪只是起點！ 【工作說明】 1. 執行人員招募/選用流程 2. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 3. 協助僱主品牌形象提升專案 4. 內部文書作業管控與系統維護 5. 主管交辦專案 6. 內部人才庫系統建置協助 # 大江生醫8436 # 加入大江打世界盃 # 世界第一 持中華人事主管協會人資暨勞動法令相關認證優先面試

1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

【工作說明】 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 7. 有招募人員經驗

1) 負責人才招募、課程規劃及甄選流程，包括求職網站管理與候選者篩選。 2) 協助品牌驗廠作業，涵蓋環境政策、勞動條例、安全管理及相關法規。 3) 管理ISO文件，執行內部稽核與年度文件審查以確保合規性。 4) 制定與執行HR相關計劃及員工拓展活動，提升員工凝聚力及滿意度。

此工作為管理處儲備幹部。工作內容： 1. 客戶合約管理。 2. 人力資源管理。 3. 加盟店成交案件管理。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 資料蒐集、彙整、分析。 加分：房仲公司秘書經驗佳，具採購、總務經驗者佳。 房仲加盟總公司，純內勤職務。 有相關經驗者，另有職務津貼。

1.文件資料檢查與更新 2.支援客戶相關諮詢回覆 3.將檔案歸入公司資料庫中 4.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 5.將各類文件歸檔以供日後查詢 6.辦理製造業外籍移工引進、入境後文件相關程序 7. 主管交辦事項 ~~有外籍移工仲介工作經驗者~~

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

我們是一家專注於醫療服務的診所，致力於提供高品質的健康管理服務。主要服務對象為當地居民與需要健康諮詢、治療的病患，我們在服務品質和專業表現上贏得了顧客的信任。 工作內容： 1. 負責新進人員資料登記及維護，確保準確及時更新。 2. 處理員工各類異動資料（如請假、缺席、獎懲、薪酬調整等），並進行相關申報作業。 3. 協助查詢及處理公司內部人事資料，提供專業答覆。 4. 處理新進員工證件製作、離職人員證明文件填發等事宜。 5. 維護並保存全體員工的人力資源紀錄，確保數據準確可追溯。 6. 管理員工勞、健、團保之加退保事宜，熟稔勞基法及相關法規為佳。 7. 規劃與推動員工福利活動以提升員工滿意度與凝聚力。 8. 負責勞資會議的籌備與執行，確保議程順利。 9. 管理辦公室耗材庫存及其他日常行政支援事項。 10. 協助各單位活動籌備、統計報表製作及簡報資料的準備與整合。 11. 負責辦公室物品採購及相關發放事宜，確保資源合理利用。 12. 管理日常零用金，進行費用核銷及相關財務報表製作。 13. 完成主管交辦的其他與人力資源及會計相關的工作內容。 歡迎熱心且富有責任感的您加入我們的團隊！如果您在專業能力及責任感上與此職位契合，請立即投遞履歷，我們期待與您共同創造卓越的醫療服務環境！

※工作內容~ 1.處理人事相關事務，包括考勤管理、移工出入境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.教育訓練作業。 3.主管交辦事項。

1. 協助公司人力資源事務執行與管理(如:召募、考勤等)及人事相關資料維護 2. 教育訓練規劃執行作業。 3. 人資相關作業流程改善規劃。 4. 熟悉勞動相關法令，處理員工關係&福利活動規劃與執行者佳。 5. 活潑開朗，喜愛辦活動，如：尾牙及旅遊..等。 6. 資料收整及配合文件準備 7. 行政庶務支援及主管交辦事項 8.ISO資料整理