HR好朋友

1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.進行直接的印尼文口述翻譯 3.從事印尼文譯文之文件翻譯 **需配合假日及夜間合加班**

1. 協助外籍勞工適應新環境，並提供生活及學習支持 2. 領導勞雇雙方的溝通，給予雇主有關移工個性及文化的寶貴建議 3. 協助雇主進行相關教育訓練及生活輔導，共同促進工作效率提升 4. 定期與移工及雇主溝通，洞察並解決潛在問題，保持良好合作關係 5. 細心處理客服流程，快速回應並解決客訴及相關需求 我們需要您的加入，一起讓更多人享受友善的職場環境與更美好的未來！立即應徵！

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔

工作內容： 1. 協助雇主與印尼籍移工進行日常溝通、維護雙方良好合作關係。 2. 受理並記錄勞雇雙方提出之工作、生活及管理相關問題，提供諮詢與後續處理。 3. 負責中文與印尼文之口譯及文字翻譯，協助建立清楚、準確的雙語溝通橋樑。 4. 協助移工會議、生活管理說明與勞動法令宣導，確保相關資訊正確傳達。 5. 協助印尼籍移工適應工作環境與在臺生活，提供職場溝通、工作規範及基本生活事項之說明。 6. 受理及處理客戶與移工之申訴案件，釐清問題原因、問題排解。 7. 負責整理勞動契約、通知文件、管理規範及其他行政資料，確保文件內容完整。 8. 建立並維護客服聯繫紀錄、移工資料及案件處理進度，彙整常見問題並回報主管，依據流程辦理文件 福利制度： 1. 週休二日，依法提供加班費及特別休假。 2. 提供幸福家庭假、陪產假及生理假等家庭友善與關懷假別。 3. 計畫推行每月五日遠距工作日，並提供彈性上下班制度。 4. 提供進修補助、內部培訓及明確的職涯發展與升遷管道。 5. 提供國內外旅遊、生日宴會及尾牙春酒等員工活動。 6. 提供勞健保、意外險及退休保障規劃。 歡迎重視服務品質並具備耐心與責任感的你加入我們。期待您運用跨文化溝通及問題處理能力，協助雇主與移工建立良好合作關係，成為外籍勞工服務與管理工作的重要夥伴，歡迎立即投遞履歷。

【我們的工作】 ◉ 系統建立：人員新進到職、轉調、離職 ◉ 員工保險：勞保、健保、團保加退保作業 (育嬰留停、相關作業申請) ◉ 考勤系統：門禁管理、門禁卡及房卡製作 ◉ 行政庶務：識別證製作、名牌申請、護理師執業登記、採購相關、行政表單製作 ◉ 執照管理：各式執照證號建檔及效期管理 ◉ 其他主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 勞健保加退作業經驗至少1年以上者 ◉ 有醫療業行政相關經驗者優先 ◉ 熟悉勞基法、勞工法令者尤佳 ◉ 熟悉人事系統者尤佳 ◉ 抗壓性高、細心負責、有禮貌、善於溝通者佳

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

本公司專注於外籍-製造業、營造業、護理照護、家庭女傭及看護、和白領專業技術人才之招募媒合、文件申請、教育訓練與人員管理服務，並提供企業人力派遣、宿舍規劃及相關行政辦件，協助企業有效滿足人力配置需求。 需有熟悉外籍勞工仲介業務 工作內容： 1. 負責外籍勞工入境前相關行政流程，包括求才申請、無違反紀錄、招募函、簽證函、互貿文件、文件認證、健康檢查、文件驗證及離境等作業。 2. 依主管機關規範及公司作業流程，辦理各項申請文件彙整、內容確認、進度追蹤與資料歸檔，確保文件完整且符合時程。 3. 協助年度評鑑機制之規劃與執行，包含評鑑資料準備、內部作業檢核、缺失追蹤改善及相關紀錄管理。 4. 熟悉並操作聘軒系統，案件進度更新、文件管理及行政資料維護。 5. 與相關主管機關部門之案件進度追蹤、文件補件及行政問題處理，確保各項作業順利完成。 歡迎具備細心負責、影耐心開朗樂觀的人才加入我們，與團隊共同進步成長。期待您的履歷，加入公司一同累積人力資源專業領域的的專業經驗。

1.公司各部門人員招募與任用，協助甄選適合人選，擴展招募管道 2.報到與離職管理，辦理入/離職手續 3.公司組織及人員異動等作業 4.員工教育訓練與需求分析 5.人資相關專案業務執行 6.主管交辦事項

1. 協助上級主管執行日常管理及完成交辦業務，確保作業順暢。 2. 督導保全人員日常工作，確保其依規完成任務並保持責任感。 3. 規劃及執行保全人員教育訓練，提升人員技能與應變能力。 4. 處理案場人力缺口問題，調度人員以維持現場運作。 5. 每月制定班表安排、確認人員輪班情況與薪資核算作業。 6. 定期檢視並維護相關安防設備，確保機能正常與安全無虞。 7. 針對重大事件提供緊急應變計畫，迅速處理避免擴大損害。 本職位為公司儲備幹部，是公司未來管理層的重要培育對象。 通過培訓和實踐，您會逐漸熟悉公司的業務模式，掌握各部門的運作流程，並具備專業領域的深入瞭解，成為公司未來發展的中堅力量。 如果您符合以上條件並對該職位感興趣，請盡快提交您的申請。 我們期待著與您共同成長和發展！

1. 維護管理各招募平台管道。 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作。 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。 具連鎖門市招募2年以上經驗，依能力敍薪

【工作內容】 1.規劃與執行人力資源制度、工作規則及相關法令遵循 2.年度人力預算編列、費用分析與成本控管 3.組織人力與職能盤點再優化，跨部門整合職務定位功能 4.促進員工關係管理，包含員工關懷、申訴處理、獎勵表揚等管理 5.優化薪酬制度與年度獎酬規劃提案 6.HRM作業流程改善、內控稽核、公文審核與風險管理 7.其他跨部門專案協作與主管會議參與 【我們期待你具備】 熟悉勞動法令與人資制度規劃 具備組織協調、溝通整合與問題分析能力 擁有HR Full Function管理經驗尤佳 具數據分析、流程改善與系統導入或優化經驗 【加入我們，你將參與】 組織轉型與人才發展策略 HR數位化與流程優化 建立更具效率與溫度的人力資源管理機制 歡迎具企圖心及HRM工作熱忱的你加入遠雄大家庭，一同提升組織競爭力!!

1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略，訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理，落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理，訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗，五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項

1.每日出勤報表統計與回報 2.人事檔案建檔、維護及查核作業 3.各項人事相關報表統計與製作 4.職福會、員工婚喪喜慶贈禮辦理 5.餐勤管理 6.零用金管理及零星採購 7.其它主管交辦事項

1. 一般公司內會計帳務處理或出納等相關工作人員。 2. 各項費用之發票、單據及帳務處理，處理日記帳、應付帳款及應收帳款之會計帳務，帳務處理、申報、編列報表及分析。 3. 負責公司內成本分析、資產損益表、費用比較表或其它會計相關之帳務處理人員。 4.配合會計事務所申報事項資料收集。 5.員工薪資/獎金核對計算。 6.員工出勤計算初核及製作出勤卡片等。 7.勞健保投保退保等 人事相關業務。

1. 教材編輯及相關教學系統建置。 2. 稿件審查校對。 3. 行政客服工作協助。 歡迎具備良好溝通能力、細心負責且對教育出版產業有興趣的人才加入我們，與團隊共同提供專業的教材與客戶服務。

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有: 「すき家 」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI) 未來，我們將持續在各地積極展店，並引進更多的餐飲品牌。 【工作內容】 ◆主要協助招募相關業務(履歷篩選及邀約相關業務) ◆協助部門行政業務 ◆求職者接待 ◆面試時間安排 ◆面試資料印製及資料建檔等文書處理 ◆其他業務 【薪資福利】 ◆時薪196元，全勤+5元/時(依公司規定) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆國定假日時薪雙倍 ◆三節禮券、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 #歡迎學生實習!!

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~11天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1.辦理人員招募及甄選作業，包含人才搜尋、面試、錄用及招募管道開發等相關工作。 2.協助各單位進行人力規劃及招募策略規劃，掌握組織人才需求並提供相關建議。 3.執行招募平台及人才資料庫管理，規劃、發布及優化招募廣告，並分析招募成效及提出改善方案。 4.執行人事、薪資、考勤等相關作業，並協助處理勞動法令、勞資關係及員工相關問題。 5.辦理員工關懷及溝通相關工作，蒐集員工意見與回饋，協助提升員工留任及組織穩定度。 6.配合人力資源相關制度、專案及其他人資業務之規劃與推動。 本企業有多項人事相關職務，歡迎至招募網站查看各項職務內容，選擇您有興趣的職務投遞。

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 4. 執行其他主管交辦之工作事項。 5. 具實際操作人力資源系統能力。