HR好朋友

【工作內容】 1.招募管道的開展與維護-就輔站、學校等 2.招募報表的統計及執行 3.協助各項徵才活動的執行 【工作條件】 1. 需具備喜歡與人相處的特質 2. 需具備基礎EXCEL的作業能力 3. 需具備良好的溝通能力 4. 需具基本勞資相關的觀念 【其他備註】 1. 需有餐飲業招募經驗

1.外國人在台生活及工作翻譯溝通 2.外國人在台異常事件處理 3.雇主與外國人定期訪視關心 4.外國人在台申訴事件處理 5.客戶業務聯繫與維護 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助或客訴處理等 7.中越文可以聽說讀寫

1.診所營運現場管理及調度排班。 2.執行及協調在職教育訓練課程。 3.參與規劃標準作業流程，確保業務執行順暢。 4.健保相關業務處理：熟悉健保申報業務。 5.從事計畫、研擬、審核、督導及執行等工作。 6.進行診所各項行政業務之管理及協調。 7.醫護同仁績效評核等業務執行。 9.具營運管理、健保申報、中醫醫療院所實務背景經驗者佳。

人事行政協助： 一、勞健保加退保〈含正職人員〉 二、人力資料建檔。 三、人力回饋資料收集： 1.人評。2.預排表。3.班表回覆。 四、其他人事協助工作。 其他行政協助： 一、活動物品保管。 二、公司設備維護。 三、值日生工作。 四、協助發包與採買。

(一)主要核心工作： 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規，主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作： 1.依照公司內部的行政流程，處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間：10:00-19:00，週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利：月薪28590-35000，專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

【工作內容】 1.辦理銀行存匯款作業。 2.應收應付帳款立帳沖銷傳票。 3.公司帳款對帳與開立發票。 4.人力資源招募。 5.員工出缺勤請假統計/門市人員排班/計薪相關。 6.總務耗材採購。 7.零用金保管/支出管理/帳務管理。 8.其他主管指派事項。 【加分條件】 1. 專科以上會計、財稅相關科系畢業。 2. 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 3 擅長使用會計軟體及使用EXCEL ，WORD及簡單常用的函數。 4.熟悉ERP進銷存流程及開立發票，系統操作。 5. 相關工作經驗1年以上。 【特質】 1. 積極主動、細心、負責任。 2. 適應力強、喜歡挑戰、抗壓性高。 3. 具備數字敏銳度、高度抗壓性及良好溝通能力。 4. 能獨立作業、穩定性高。

工作執掌為人事相關業務： 1.聘任/離任/輔導安置暨資遣業務/教師解聘、停聘及不續聘相關業務 2.評鑑考核相關業務 3.全校職員工薪資（晉級、調整等）相關業務 4.委員會遴選及會議召開相關業務 5.系統維護、教育部權責資料庫填報 6.教職員工評鑑、考核相關業務、教職員資格審查報送 7.共識營、教育訓練等活動辦理 8.財產查核及保管等業務 8.主管臨時交辦事項 其他事項： 1.具抗壓性，可獨立完成主管交辦臨時事項。 2.大學畢業以上，並熟悉電腦操作與文書作業（含簡報製作）技能。 3.工作態度積極具服務熱忱、溝通協調能力，以具人事相關經驗3年以上者，且熟悉學校行政流程或現職人員為優先考量。 4.試用期每月薪資新臺幣30000元，正式任用後每月薪資新臺幣32,000-35,000元。

(1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間六個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

1. 根據公司總體戰略目標，建立培訓體系，整合培訓資源，指導和協助各部門落實公司培訓目標； 2. 結合公司年度目標和員工需求，制定和落實公司年度培訓計畫及預算，並分解到月度、季度進行執行和追蹤； 3. 不斷開拓、更新內外部培訓資源，包括但不限於內部培訓師培養、外部諮詢公司資源開發、培訓課程，以滿足及完善培訓需求； 4. 建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式，撰寫培訓總結報告； 5.通過有效領導員工敬業度和溝通計畫，提升員工敬業度; 6. 推進公司企業文化，打造學習型組織企業文化； 7. 協助人才梯隊的建設，實施專項人才培養專案； 8.領導交辦的其他事宜 崗位要求： 1. 統招本科及以上學歷； 2. 7年以上培訓及組織發展相關經驗，3年以上製造業培訓相關經驗； 3. 具備課程開發與講授能力； 4. 熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 5. 有人才發展專案推動經驗優先； 6.有較強的協調組織能力、溝通能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強

1.協助資料建檔及歸檔其它交辦事項 2. 勞動部送件 3. 移工入境前資料建立 4. 獨立作業，擅長溝通協調 5. 移工體檢安排與訂票 6. 有仲介相關經驗者優先錄取。可依據自有能力洽談薪資與待遇 7. 有證照者另加津貼

儲備幹部培訓內容： (1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間六個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

1.文書資料處理工作(Word.Excel.Pdf等..)。 2.公司內部行政庶務。 3.結算帳單及開立發票。 4.協助會計處理或完成會計事項 5.郵局信件寄送 6.維護、更新、管理合約。 7.報價單製作主管簽核後發送。 8.主管交辦事務。 9.電話接聽，答覆問題及登記 10.維護辦公室環境與設備整潔。 11.主動積極細心且有責任感，熟識各類文書軟體尤佳。

儲備幹部培訓內容： (1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間六個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

電話開發需要外籍移工的廠商 電話開發需要外籍女佣、監護工之家庭 基本薪資+2000全勤，獎金另計。

【職位簡介】 您將會是月迎與子沐最重要的促動者，只有完善的發展、訓練與培育專業人才，方能提供最有價值的媒合與服務。 因為人才是企業最重要的資產，企業的願景、使命、戰略目標要得以實現，沒有人才的源源不斷支撐，那是不可能做到的，而凝聚人才，除了要有好的機制，更要有一個好的招募專員。 若您擁有以下條件及特質，歡迎投遞履歷，讓我們更加了解您唷！ ● 樂於與陌生人溝通、建立關係。 ● 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求。 ● 可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動，善於說服。 ● 有招募規劃、執行及成效評估經驗。 ● 熟悉勞動法規佳。 ● 具備人力資源相關知識佳。 【工作內容】 1. 為公司進行人才招募，優化招募流程。 2. 各項職缺陌生履歷搜尋。 3. 人事招募、甄選、任用、教育、去留與細則說明。 4. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：就博會招募、校園徵才、異業合作等) 5. 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 6. 策畫及執行各項招募及教育訓練專案，制定戰略性願景，並培養高績效文化。 7. 培訓課程執行、跟班與溝通。 8. 服務人員資訊與合約管理。 9. 人員關懷、售後服務與月嫂意見蒐整。 10. 人事資料檔案製作、維護、歸檔與盤點整理。 11. 人員出勤管理及制定服務作業流程。 12. 專業人員證照管理。 13. 成為領導層和服務人員的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力。 14. 協助處理主管所交辦的其他事項。 想要瞭解更多，也可參考官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👋 歡迎有夢想的您加入月迎與子沐！

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.須配合客戶物品及文件收送。 3.協助教育訓練課程。 4.協助行政庶務。 5.主管臨時交辦事項。

1. 執行人員招募、甄選、面試、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求。 2. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 員工關係建立與維護。 5. 了解勞基法相關法令。 6. 法務背景佳。 7. 無飯店產業經驗可。

1.人事資料的建立與管理 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業(E化系統) 3.勞保局相關的給付申請 4.出勤統計與管理 5.核對考勤資料 6.協助執行教育訓練 8.其他行政事務,主管交辦

1、公司文件檔案的建立及管理 2、財務相關單據、憑證處理及零用金管理 3、核銷處理 4、耗材管理 5、每月例行會議安排、溝通 6、一般行政庶務交辦事項 7、資料處理、影像掃描及目錄建檔 8、維護辦公室環境與設備之整潔 9、其它主管交辦事項 10、薪資帳務計算 11、辦公室用品採購發放 　※護理背景或長照經驗尤佳