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協助雇主與女傭溝通協調 翻譯文件 做印尼辦事處文件

台北總公司誠徵【宿舍水電工務人員】 1. 定期巡視宿舍、相關設備維護與報修 2. 需配合公司安排行程 3. 有水電基本基礎者尤佳 4. 須會開車且具備汽車駕照(公司提供公務車) (外縣市有意願北上工作者，供住宿) 歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com

1. 員工之招募、任用、安置等相關事項執行 2. 教育訓練辦訓事宜 3. 辦公室環境管理及衛生維護 4. 公務車管理及保養事務處理 5. 各式請款作業及其他行政事務處理 6. 郵件與包裹寄送及收發管理 7. 能源管理執行與資料整理 8. 宿舍管理 9. 其他主管交辦作業

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 【工作內容】 1. 針對『前線人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤『前線人力需求』，動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 各項人力資源數據統計與分析、績效報表製作 4. 協作薪酬結算 5. 支持用人主管的人資相關行政工作 【你能擁有的發展...】 1.『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，自己的薪資自己掌握！ 2. 有機會參與人力資源相關專案的規劃與執行，得到能為團隊解決問題的實戰經驗！ 【具備條件】 1. 人資相關經驗1年以上佳 2. 具工作熱忱、善於傾聽、溝通協調及組織力佳，學習意願、穩定性高 3. 個性活潑開朗、主動積極、喜歡與人相處、具良好溝通協調能力 4. 需自備工作用筆電，並熟悉文書處理

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

Job Summary: This role is to manage the recruitment function that enables TW DSC on the resourcing and recruitment strategy execution, program development, and process optimization professionally for today and the future. To ensure candidates are sourced through innovative and cost-effective means that strengthens DSC’s position as a preferred employer. To drive and implement local and RO initiatives, act as ATS system champion, and manage vendors across the country in support of the current and long-term business objectives and business growth. Scope of Job: • Liaise to meet business targets on recruitment and sourcing processes, systems, and platform to ensure implementation and communication • Build DHL Employer brand through mutually benefitting collaborative initiatives; internships, campus recruitment, creating platforms for experience sharing sessions etc. • Develop performance criteria and effectively liaise with all vendors (approved service providers) in the organization development, training & content development, hiring, assessment & talent management space. • Participate in professional forums when appropriate opportunity presents Key Responsibility: • Develop a good understanding of the vacancies and support business managers to get an appropriate fit on board within the stipulated timeframe. • Ensure that employee selection and appointments are carried out in a structured and systematic approach to meet HR policy, local legislation and managed in a cost-effective way to meet time requirements • Develop and ensure consistent implementation of Talent Acquisition (TA) initiatives, programs and tools Ensure alignment of standardized Talent Acquisition processes and applicant tracking systems • Lead and advise on recruitment methods, channels (e.g. LinkedIn, Agencies, Universities) and selection tools for diversified levels’ vacancies and business needs • Lead and closely partner with HR Business Partners on recruitment and resourcing initiatives on timely delivery and effective communication to related stakeholders • Ensure processes, policies and approaches are regularly reviewed to remove bias and prevent discrimination as per D&I policy statement • Train line managers and resourcing executives on techniques to ensure a high quality of standard is achieved. • Continually review and improve the services and efficiency of recruitment agencies in managing contract staff at a lower cost savings • Manage global, regional or country processes, reports, or projects’ implementation • Support ad-hoc HR projects

1. 負責該區域的整體招募，包含不限於履歷篩選、邀約、招募進度、數據彙整和分析等作業，達成組織人力需求目標。 2. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行，例如:校園經營(如:實習/建教合作)、就業博覽會、社群經營及人力仲介管理開發…等。 3. 招募相關資料彙整、統計和流程優化與執行 4. 定期與事業單位管理階層進行招募匯報，說明各單位的招募趨勢動態，並提供相應的支援和建議。 5. 其他主管交辦事項之規畫或推動

1.處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3.協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4.日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工公傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7.其他主管交辦項目 8.管理站點人員制服、安全鞋

1.提供泰國勞工與雇主間所有勞資問題的溝通協調 2.泰國勞工問題解決及提供各項有關外籍勞工法令規定的宣導服務 3.日常生活輔導的翻譯服務 4.翻譯相關文件 5.上級交辦事項 P.S1.需自行開車外出前往客戶(工廠/家庭)溝通工作翻譯服務、需能配合加班 P.S2.歡迎雙語人士加入我們的行列。

1. 處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4.日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工公傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7.其他主管交辦項目

本職務預計代理期間為：2025/02-2026/02 因應業務持續擴展，該職務具有轉正機會。 2025/【Full function】 1. 處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2. 與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3. 協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4. 日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工工傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7. 完成主管交辦事項

1.處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3.協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4.日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工公傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7.其他主管交辦項目 8.管理站點人員制服、安全鞋

1. 協助招募相關事宜 2. 人事資料整理建檔及團保相關資料申請 3. 差勤及人資系統管理 (考勤資料異常處理等) 4. 支援站點活動辦理 5. 人力資源相關行政庶務協助 6. 其他主管交辦事項

一、合約審閱、法律文件處理、訴訟追蹤、法規適用。 二、提供內部各單位法律事務支援，包含但不限於法律問題諮詢與解決方案提供。 三、制定及改善公司各項管理制度。 四、ISO及品保系統維護與管理。 五、招募、勞資合約、人資政策規劃。 六、適時與用人單位確認人力需求，確保徵才目標達成。 七、熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章及辦理勞資會議。 八、辦理公司教育訓練及員工關係活動。 九、其他跨部門協作及主管交辦事項。

我們正在尋找一位有才華和熱情的人資專員 1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 4. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 7.其他主管交付任務。 特質：細心、謹慎、有耐心，對工作保持熱忱，積極主動，有問題會主動詢問， 若你擁有這些特質的其中幾項，願意與公司一起共同成長，歡迎你！期待你的加入！ 我們提供完善的培訓，讓你快速上手。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

1、熟悉移工引進流程。 2、移工履歷表篩選、確認及提供。 3、移工文件認證。 4、定期更新進度報表及回報案件進度。 5、完成主管交辦事項。

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

1.執行人事相關行政事務 2.每月出勤統計及單據管理 2.同仁專業證照管理及報名 3.熟悉勞基法相關法規 4.招募管理及平台維護 5.團保作業及職災填報 6.每月月會會議紀錄 7.其他主管交辦事項

1. 人事行政事務/行政管考 2. 公文管理 3. 行政團隊相互支援 4. 其他主管相關/交辦庶務