HR好朋友

🌟 人資專員熱情招募中！ 喜歡與人互動，也樂於把制度與溝通做得更到位嗎？在印刷、標籤加工、品管、倉儲及業務團隊中，你將參與人才招募、員工服務與人事作業，讓每位夥伴都能順利加入並安心工作！ 🎯 人資專員工作內容 1. 負責職缺的招募作業，撰寫職缺內容、刊登招募平台、篩選履歷、安排面試及彙整錄用資料 2. 辦理人員報到、勞動契約簽訂、個人資料建檔、勞健保及勞工退休金提繳申報，並完成離職、轉調及職務異動相關作業 3. 維護員工出勤、加班、請假、及排班資料，核對人員的打卡紀錄並提供薪資計算資料 4. 協助每月薪資、加班費、輪班津貼、全勤獎金及其他薪資項目的資料彙整與核對，及時處理薪資異常與員工相關問題 5. 建立並維護員工人事資料、考核紀錄、訓練紀錄及勞動法令相關文件，協助辦理勞資會議、員工福利、職業災害通報及勞動檢查資料準備 💛 我們期待細心、主動且重視溝通的你加入！ 從招募面談到員工日常服務，每一項人資工作都能直接影響團隊運作與夥伴感受。準備好用你的專業與熱情，和我們一起打造順暢又有溫度的職場了嗎？

【關於我們】 歡迎細心負責、具備良好溝通能力與服務熱忱的你加入我們的行列！ 人資行政夥伴是公司運作與人才發展的核心橋樑。我們非常重視每位夥伴的付出，提供穩定的薪資結構與完善的福利制度。 公司團隊氣氛融洽、工作環境舒適，正在尋找渴望在人資與行政領域穩定發展、一同成長的你！ ✦ 薪資與完善保障 ✦ 薪資待遇 ▸ 基本底薪 32,000 元 + 全勤獎金 1,000 元 ▸ 另享有招募獎金 1,000 ~ 2,000 元（多招募多獎勵！） 職涯發展 ▸ 完善升遷｜具備透明明確的職涯晉升管道與定期調薪機制。 法定保障 ▸ 完善勞保、健保、勞退 6％ 提撥，給您最完善的職場安全網。 ✦ 專屬優質福利 ✦ 貼心伙食｜每日免費供應員工餐，幫你省下大筆外食餐費與思考「吃什麼」的時間！ 歡樂活動｜歡樂【員工旅遊】、專屬【生日禮金】與【三節禮物 / 禮金】。 盛大慶典｜公司盛會【尾牙或春酒活動】。 人性化管理｜工作環境舒適不緊繃，團隊互動融洽、互相支持，尊重個人的工作自主性。 ✦ 工作內容 ✦ 協助招募與日常行政事務，維持公司團隊運作與人才招募順暢： 人才招募作業｜履歷初步篩選、發送面試邀約信件、面試接待及後續結果追蹤。 社群營運與行銷｜各大社群平台發文營運（包括後台維護、徵才文案撰寫、沐妍相關消息發布）。 文案與視覺美編｜製作吸引人的招募文案、內部公告及簡單圖文視覺設計（如 Canva 基礎應用）。 人資日常管理｜協助現場人員出勤狀況統計、人事資料建檔與維護。 教育訓練協助｜協助新進員工報到培訓、安排課程與訓練紀錄歸檔。 日常文書處理｜行政表單整理、檔案分類歸檔及其他日常行政事務支援。 ✦ 工作時間與休假 ✦ 上班時間｜10:00 - 19:00（中間包含休息時間，並免費供應晚餐） 休假制度｜週休二日 ✦ 應徵流程 ✦ 【溫馨提醒】 為維護營運品質，請勿自行前往現場，請依以下流程應徵： 履歷投遞｜請透過 1111 人力銀行系統投遞個人履歷。 初步審查｜經審查合格者，公司將統一發送面試邀請。 完成預約｜期待與您相見，共創美好職場環境！

1.申請外籍移工相關行政作業 2.廠商案件蹤催回報 3.資料輸入及建檔、歸檔整理、分類 / 製作表單 4.國外引進前置作業（送件、互貿、驗證、求才） 5.跨部門工作協助 6.維護及整理評鑑作業 7.會弘璨系統尤佳 8.其他相關行政工作及主管交辦事項

我們為建築與工程技術服務業者，提供工程相關行政支援與專案執行所需的文件及流程管理服務，主要服務對象為建設公司、工程團隊及相關企業客戶。 工作內容： 1. 負責日常行政文書作業，包含資料輸入、文件編排、格式檢核、資料彙整及檔案歸檔管理。 2. 協助會議安排與行程管理，準備會議資料、製作會議紀錄，並追蹤決議事項及後續辦理進度。 3. 負責辦公用品及行政物資之庫存管理、申購與領用紀錄，並協助維護辦公設備正常運作。 4. 處理電話接聽、電子郵件收發及一般行政諮詢，提供正確資訊並協助訪客接待與內外部聯繫。 5. 協助公司活動、教育訓練及人員培訓之行政作業，包含場地安排、通知發送、資料準備及出席紀錄整理。 6. 協助預算編列、費用申請及報銷文件審核，進行基礎財務資料彙整、核對與報表製作。 7. 協助人事行政作業，包含人員資料維護、出勤紀錄彙整、文件管理及跨部門行政事項溝通協調。 誠摯歡迎具備細心、責任感及良好溝通能力的您加入我們，與團隊共同投入建築與工程技術服務相關工作。期待您的履歷，與我們一同提升行政作業效率及服務品質。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動，提升員工身心健康意識與整體幸福感，營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行），強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件，負責後續調查、協調與追蹤，確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫，包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要，協助辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等）。

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

▶ 我們是一家專注於健康生活的保健食品企業，堅持以誠信為本、安全為先、品質為核心，致力於為消費者打造值得信賴的健康選擇。我們深信「品質來自用心，健康來自堅持」，從原料嚴選到製程控管，每一個環節都不容妥協。 ▶ 透過創新思維與積極進取的態度，我們不斷投入技術研發，並結合專業的市場行銷策略，提供多元化且具效能的產品與服務。未來，我們將持續以人為本，以科學為基礎，引領保健食品產業邁向更高標準，陪伴每一位消費者走向更健康、更美好的生活。 ✦ 工作內容 1. 管理各招募管道（人力銀行、社群媒體、內部推薦等），進行職缺刊登與維護。 2. 執行履歷篩選、初審、安排面試流程，並協助主管進行面試與意願確認。 3. 負責 Offer 發放、報到前準備與新進員工入職流程辦理。 4. 執行新進員工關懷與照顧，協助其融入團隊與適應企業文化。 5. 規劃與舉辦企業內部活動（如：節慶活動、尾牙/春酒、員工旅遊、團隊凝聚活動等）。 6. 協助處理勞資關係、員工疑義解答及辦理離職面談與退職流程。 7. 維護與統計考勤數據（請假、加班、出勤紀錄等），協助每月薪資發放結算。 8. 辦理勞健保、勞退加退保作業與團保維護，以及各項員工福利項目發放。 9. 協助年度教育訓練需求調查、課程規劃執行與訓練效益評估。 10. 協助推動與執行定期績效考核作業，進行資料彙整與數據分析。 11. 維護與更新 HR 系統數據及人事資料庫檔案，確保資訊正確性。 12. 關注勞基法規變更，協助檢視與維護公司內部管理規章與各項人資行政作業。

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

（一）須具備以下學經歷(需符合其中之一條件並諳電腦尤佳)： 1.經教育部承認之國内外公私立大專校院學士學位以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 2.經教育部承認之國内外公私立大專校院專科畢業且具備相關工作經驗2年以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 3.經教育部承認之國内外公私立高中職畢業且具備用人單位職缺業務相關工作經驗4年以上(取得就業服務乙級技術士證者尤佳)。 （二） 1.服務人員必須提供國、台語服務。 2.服務人員必須備汽、機車駕照。 （三）工作內容 1.提供縣內更生人就業輔導、家庭訪視和陪同面試 2.配合政府其他活動 （四）工作薪水 1.薪資：36,640.- 2.另有加班、差旅費補助 （五）工作期程 115/08/01-115/12/31

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯

1. 負責公司各部門的人力資源規劃，執行招募流程、履歷篩選及面試安排。 2. 編制與執行員工教育訓練計畫，並管理相關資料及執行績效。 3. 彙整部門行政資料，撰寫相關文件，執行公文收發及檔案歸檔工作。 4. 協助薪資計算、出勤管理及其他人事作業細節處理。 5. 從事員工關係活動規劃，例如員工滿意度調查與問題回饋解析。 6. 定期進行相關工作報表整理，提供數據支持以優化人事流程 7. 協助處理總務與行政相關事務。 8. 執行主管交辦事項，提供部門支援並跨部門協調資源及進度管理。

1. 整理公司所屬駕駛員作業日報表，核算車趟運薪。 2. 執行記帳結算作業，聯繫客戶對帳請款。 3. 執行基本財務會計文書作業。 4. 執行來電應答及其他主管交辦行政庶務。

1.辦公室行政庶務及其它主管交辦事項 2.協助基本會計事務，銀行、郵局往來 3.餐飲貨單及貨物整理、食品出貨進銷存 4.文書資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.維護辦公室環境與設備之整潔

你是總經理辦公室的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為公司的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為這份工作可能跟你想像的不一樣

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判

1. 處理財務會計事務：憑證登錄、 審核發票單據及帳務處理、處理應付應收賬款及其他一般會計帳務、申報營業稅及營所稅等各項稅務、管理帳冊記錄及憑證之登載核算、協助辦理公司工商登記事宜、 協助辦理銀行現金存提款和匯款轉帳及一般現金收付作業、協助製作各類財務報表。 2. 協助人力資源工作：人員入職及變動、人事資料處理、福利活動安排、員工手冊更新、勞工法規執行等。 3. 協助一般行政：文書處理及歸檔、收發公文、處理庶務、零用金核銷管理、物件寄送、一般採購、環境與設備之清潔等。 4. 參加公司週末外勤工作，每月約2天，依勞基法補假或給薪。支援其他部門，完成公司交辦之其他事項。 5. 要有“逢山開路，遇水搭橋”的積極主動、自我學習、專業保密、團隊精神。有整合行銷或活動公司經驗者優先考慮。

1.協助整理員工考勤記錄及加班核算內容 2.負責更新人員基本資料與薪酬異動事項 3.支援新人入職報到及文件簽署作業 4.安排內部美容美體課程教育訓練日程 5.整理美容服務流程教材及講議製作 6.協助企業活動規劃執行與後勤支援任務 7.整理應徵者履歷及安排面試時間事宜