HR好朋友

主要工作： 1.規劃職工福利委員會年度活動（如尾牙/春酒、員工旅遊、節慶活動及發放福利金等）。 2.協助行政管理部內部各項專案的企劃擬定、進度追蹤與活動執行。 3.擔任跨部門溝通橋樑，整合與協調廠區同仁的工作需求與後勤行政支援。 4.需熟悉或略懂勞基法等相關勞動法令，協助檢視內部規範並確保作業流程符合法規。 5.處理員工關懷、意見反映管道管理，促進勞資和諧與健康的職場氛圍。 6.主管交辦的其他人力資源或行政庶務支援。 專業技能： 1.熟悉 MS Office 辦公軟體操作。 2.略懂或熟悉中華民國勞動基準法及相關法令。 3.具備良好的邏輯思維與專案企劃/執行能力。 4.具備優秀的溝通協調與團隊合作能力，能妥善處理人際關係。 5.工作態度細心、主動積極、抗壓性強，且能妥善處理敏感與機密資訊。 工作經歷： 具備二年以上人資或行政相關工作經驗

跨單位人員管理： 負責公司內部（橙吉國際）及關係企業（早餐店）之所有人事行政與資源管理。 薪資與勞健保作業： 負責每月出勤統計、薪資計算，以及員工勞保、健保、勞退之加退保與申報作業。 招募與選才： 規劃招募流程，進行人力銀行職缺維護、履歷篩選、面試邀約與任用作業。 制度建立與優化： 負責制定與修訂公司各項 HR 規章制度（如員工手冊、績效考核辦法等）提交主管審核。 組織架構維護： 定期更新並維護公司之組織圖，因應擴編進行人力配置規劃。 其他主管交辦： 處理人事日常事務及支援相關行政工作。 【上班時間】 週一至週五 09:00～18:00（週休二日） 【職階薪資】 月薪 35,000 元 依年度營運表現及個人績效，享有「年終獎金」。 【福利制度】 交通津貼： 鄰近新光三越好停車，公司特別提供「停車費用補助」！ 休閒福利： 辦公室備有滿滿好吃的零食櫃，上班兼顧小確幸。 基本保障： 依法投保勞健保、足額提撥勞退金、享有特休。

【工作說明】 1. 負責人才招募與求職者關係維繫，執行面試邀約、排程、結果通知及後續任用作業 2. 經營與拓展多元招募管道，主動接觸合適人才，提升人才觸及與招募成效 3. 執行大型徵才、校園招募及雇主品牌等招募專案 4. 掌握人力需求與招募進度，提供招募數據及人才市場資訊

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

清潔工作管理.現場品質稽核管理、客戶溝通協調

1.由公司培訓，須每天開車至客戶處做例行性關心服務及問題事件處理. 2.須備小客車駕照，外勤性質 3.具耐心及得體禮貌之應對 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.底薪31000元+3000績效獎金(通過考核領全額績效獎金) 6.無業績壓力

【營運主管／儲備店長】 我們正在尋找一位 能理解「品質管理」與「團隊文化」同等重要的餐飲主管。 加樂專注於將澎湖海味轉化為精緻臺菜， 我們重視標準化、穩定度與文化傳承。 如果你希望的不只是管理排班， 而是建立一個可長期發展的團隊， 我們希望與你談談。 ⸻ 【職務內容】 1. 管理內外場營運流程與品質控管 2. 執行並優化SOP流程 3. 團隊訓練與人才培養 4. 成本控管與營收目標達成 5. 建立健康溝通文化與穩定團隊氛圍 ⸻ 【我們重視的能力】 。 制度建立能力 。 冷靜解決問題能力 。 垂直溝通與向上管理能力 。 團隊穩定度經營 。 不情緒化管理 我們不需要脾氣大的主管， 我們需要穩定且成熟的管理者。 ⸻ 【薪資與發展】 • 薪資面議（依經驗與管理能力核定） • 穩定後享績效分潤制度 • 可參與品牌發展規劃 • 長期合作夥伴共享成長成果 我們希望找到願意與品牌一起打磨細節、 而不是只尋找短期跳板的管理者。 新店面：高雄市鼓山區龍德路106巷19-1號

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作. 2. 維護人事系統和相關資料. 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜；包含人力資源,薪資保險,教育訓練,考核稽查等等; 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

心郁有限公司，作為美容/美體領域的領航者，我們不僅專注於提供專業服務，更致力於打造健康與自信的生活方式🌟！我們以『誠信、負責』為經營理念，鼓勵每位員工發揮潛力並創造價值，在這裡，你將成為追求美好與卓越的一份子，一同迎接企業的成長與永續發展📈！ 【工作內容】 （日常基本事務） 1.協助員工打卡管理與班表系統登打。 2.一般辦公室文書處理、資料輸入與歸檔。 3.安排會議時間並協助簡單的會議記錄。 4.協助美容美體門市的耗材叫貨與庫存清點。 5.完成主管交辦的其他日常行政事項。 【調薪與加分項目】 （到職後展現以下能力，即具備調薪空間） 1.熟悉 Office 軟體，能獨立製作簡報或處理 Excel 數據。 2.具備採購議價能力，能替公司控管耗材與營運成本。 3.具備其他有助於營運的技能（例如：基礎美編、法規了解或系統操作等，歡迎於面試時提出）。 【福利與發展機會】 - 法定保障：勞保、健保、勞退提撥金、特別休假 - 員工關懷：團保、意外險、員工體檢、春酒聚餐 - 工作與生活：優秀員工旅遊獎勵、固定作息(週休二日)、國定假日 - 成長機會：在職教育訓練、產品購物優惠 - 工作氛圍：注重舒適的工作環境 成為我們充滿熱情的團隊一員，和我們一起“心”動未來吧！立即投遞履歷，期待你的加入！

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

【工作說明】 1.擔任事業單位 HR 服務窗口，協助主管及員工處理人力資源與員工關係相關議題 2.執行各項人力資源制度與管理作業，並依單位需求協助制度落地與持續改善 3.掌握單位人力狀況，進行人力規劃、人才盤點及相關數據分析 4.協助主管進行組織與人員管理，包含人才留任、員工溝通、勞資議題及組織調整等

1. 配合日、夜間督勤稽核工作，自備交通工具(汽車)。 2. 具管理經驗、抗壓性、善協調、高EQ，能當主管與基層員工的橋梁。 3. 適時機動代班。 4. 月休10-11天。

1.主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

1. 表單繕打建立 2. 報表製作 3. 客戶服務 4. 出納 5. 收發行政

1.新進人員資料維護。 2.勞健保投保相關作業。 3.薪酬作業處理。 4.零用金作業處理。 5.出缺勤維護。

1.教育訓練管理 2.招募與任用作業 3.員工關係與管理作業 4.願意接受幹部培訓者

作為服務外商客戶的薪資服務部襄理，您將在既有制度下獨立負責客戶薪資專案，並協助帶領同仁，確保薪資與相關法令作業之正確性與時效性。 主要工作內容： - 擔任外商客戶主要窗口，負責英文 Email 書信往來與薪資資料溝通 - 獨立執行並覆核客戶之薪資計算、帳務處理及相關申報作業 - 辦理勞健保加保、減保及各項異動申報，確保作業符合法令規定 - 負責外商客戶薪資相關稅務申報（如薪資所得扣繳、年度申報等） - 協助處理並回應客戶各項薪資與人資相關行政問題 - 指導與協助初階薪資人員之日常作業，協助主管維持部門作業品質與進度 【條件要求】 - 大學以上學歷，不限科系（人資、會計、商管相關背景尤佳） - 具薪資、人資或相關外包服務實務經驗（具外商或多客戶服務經驗者佳） - 熟悉薪資計算流程、勞健保及薪資稅務相關法令 - 具良好英文書信能力，能以英文進行日常 Email 溝通（口說能力非必要，具備者加分） - 細心負責、邏輯清楚，對數字與法令具高度敏感度 - 具基礎帶人或作業指導經驗，能在時程壓力下維持作業品質 - 願意於結薪期間配合加班，具良好抗壓性與團隊合作精神 - 有志於人資薪資及專業服務領域長期發展

1.開發客戶及針對客戶需求進行短中長期訓練規劃、設計與提案。 2.協助企業客戶建構管理、專業職能(搭配技術專家)及學習地圖。 3.引導企業客戶申請與執行政府人才發展資源(人提、充電起飛等訓練補助計畫)。 4.其他主管交辦事項。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項