HR好朋友

1.從事外勞相關行政工作、主管交辦事項 2.文書管理：資料key-in、列印、整理、維護、更新 3.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄；行事曆管理、排定 4.接聽客戶來電【有時間壓力、需有抗壓能力、能獨立作業】 5.有無工作經驗皆可

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項

1. 依公司人力需求，開發多元招募管道，規劃與執行人員招募、甄選與任用及維護。 2. 人力銀行職缺管理，各項職缺篩選履歷表/初步面試/安排主管面試。 3. 新進人員報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 4.公司網站系統/官網(LINE FB)維護及更新管理。 5. 人事資料系統建檔維護與管理。 6. 各項保險加退保及調整作業。 7. 員工考勤管理作業。 8.所得扣繳申報作業。 9. 主管交辦事項。 ※此職務偶爾需要外出。

1. 廠工申請作業一條龍流程，或前、後段分段亦可 2. 處理客戶申請外勞所需文件 3. 聯絡各相關單位外勞事務 4. 熟聘軒系統佳 5. 外勞入境後文件處理 6. 安排體檢程序 7. 申請居留證 8. 勞健保投保手續

1.負責一般文書資料處理工作、校對、歸檔…。 2.各項驗收單據彙整及費用請款事項 3.現場員工制服管理 4.人事資料相關資料查對、審核 5.其他主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。

1.到客戶端進行翻譯工作 2.公司內部文件管理 具汽機車駕照

1.撰寫門市SOP與修訂。 2.訓練教材文書處理。 3.門市教育訓練執行與稽核。 4.訓練課程、活動辦理。 5.跨部門溝通。 6.完成主管交辦事項。 7.需協助支援門市營運。

1.到客戶端進行翻譯工作 2.公司內部文件管理 具汽機車駕照

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。

1.依據公司策略發展規劃與執行相關招募策略。 2.拓展多元招募管道：開發、維護與徵才活動規劃執行。 3.負責直/間接人才招募、甄選面談與任用。 4.員工入離職程序辦理。 5.集團薪酬與獎酬制度設計與追蹤 6.有責任心、耐心、細心、反應快、可配合團隊合作。 7.其他主管交辦事項及其他活動備援。

1. 福委會年度相關福利活動規劃、執行、成果分析與改善。 2. 福委及主管例行會議召開及執行。 3. 福委會相關辦法修訂與公告。 4. 禮金、禮品規劃發放，福利事項帳務管理。 5. 接收並處理員工的建議、投訴和問題，提供適當的解決方案。 6. 其他主管交辦事項。

1.人事相關事務: 人員招募、薪資計算、考勤、新人報到、職前教育訓練規劃及離職相關作業。 勞健保加退保作業、補充保費及所得稅申報等、 熟悉勞動相關法規。 2.本國籍與外籍員工之薪資所得年度計算申報，代扣所得稅等稅務作業。 3.外勞管理與仲介聯繫窗口。 4.主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

培訓地點:台中市太平區鵬儀路366巷1弄1號 (提供宿舍) 培訓時間:即日起-112/04/30 雲林斗六廠開始上班時間:112/05/01 1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

1. 員工關係活動規劃與執行 2. 經營雇主品牌社群平台及內部網站 3. 網路社群經營與社群議題企劃，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、採訪與編輯 4. 追蹤各項流量數據與成效，定期提出分析與對策 5. 人資專案執行及其它主管交辦事項 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

1.規劃與執行1111集團人才招募、甄選與任用。 2.根據招募需求，開發、建立有效招聘管道及效益分析。 3.具備2年以上招募經驗，有新創、科技、獵頭產業相關經驗者佳。 4.了解企業雇主品牌之建立。 5.熱衷於解決人事相關議題，關心新進員工之適應與工作表現。 6. A Team Player。 7.熟悉勞動法令與人力資源理論尤佳。