HR好朋友

1. 處理人員到離職相關資料建檔及異動建檔 2. 人員班別建立、假勤時數開立、各項人事證明書開立等 3. 出勤異常、加班、請假時數等檢核作業 4. 月份出勤結算檢核作業提供 5. 進行人員輔導，表單開立及追蹤作業 6. 獎懲資料建檔、彙整 7. 員工開戶相關銀行端作業 8. 門禁系統商聯絡，系統異常、問題排查等 9. 代理人員設定、各式人事表單製定 10. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

1.協助雇主與移工溝通協調管理 2.協理處理移工生活管理異常事件 3.提供移工生活諮詢 4.移工關懷活動規劃與執行 5.緊急事件處理 6.其他主管交辦事務

1負責刊登各部門人員招募甄選任聘 -釐清各部門職務證照技能需求 -撰寫職缺內容並發布徵才資訊 -篩選履歷安排面試與協調 -通知錄取與薪資談判 -新進人員報到作業流程 2薪酬福利管理規劃計算 -薪酬架構設計計算與發放 -勞健保團險退休金進退申報 -員工福利規劃 -獎金制度發放 -出勤與請假管理 3員工關係與行政管理 -人事資料建檔與維護 -遵循勞動法令 -員工合約管理 -執行離職流程 -各類人事報表製作維護 -熟悉勞基法規處理員工申訴與勞資爭議 -執行保險啟動流程

1.負責電話招募聯絡，安排面試事宜。 2.協助新進人員入職相關流程作業。 3.處理文件及資料建檔、歸檔等行政工作。 4.維護客戶與求職者資料，確保聯絡資訊完整。 5.員工關懷：員工請假、工作狀況。 6.出勤表時數建立與維護。 7.完成主管交辦事項，協助推動工作順利進行。 【上班時間】 週一至週五上班，週休二日，遇國定假日皆休。

1.人才招募：獨立執行人才招募、面談評估及任用管理。 2.人才發展：規劃與推動校園實習及人才培育計畫。 3.人事管理：負責人員任用、轉調等相關人事作業。 4.員工關係：處理員工關懷、離職面談、勞資議題及人員留任管理。

一、招募相關（約 80％） 1.負責前線營運、餐飲、辦公室職位之招募作業（全職／兼職） 2.執行招募流程：履歷篩選、面試邀約、面試安排、到職追蹤 3.與用人主管溝通人力需求、招募時程與人力缺口 4.維護與優化招募管道（1111、人力銀行、校園、社群平台等） 5.協助招募活動或大量招募專案之執行 註：招募 KPI 7位/月，超過皆有招募獎金 二、人資行政（約 20％） 1.辦理新進人員報到、離職手續與人事資料建檔 2.協助出缺勤、請假、加班等基本人事行政作業 3.協助勞健保、退休金、員工福利等人資行政流程 4.協助人資制度、流程與文件之建立與優化（新創環境） 5.回應同仁人資相關問題，支援主管日常人資需求 註：假日需配合招募活動、報到訓練，一個月平均一天需到班。

我們正在尋找一位細心、具數字敏感度，並熟悉人資薪酬作業的夥伴加入 KidZania Taipei People & Culture 團隊。 您將參與 KidZania Taipei 從開幕籌備到正式營運的重要階段，負責薪酬、差勤及人事相關作業，並與團隊共同建立完整的人資制度與流程。 【主要工作職責】 1. 負責每月薪資、獎金、津貼、加班費及各項薪酬資料計算與核對。 2. 負責員工出勤、排班、請假、加班及差勤異常資料管理。 3. 辦理勞保、健保、勞退、團保之加退保、異動及相關申報作業。 4. 執行年度所得稅、各類所得扣繳及二代健保補充保費等相關作業。 5. 負責新人報到、離職、留職停薪、人事異動及相關人事資料維護。 6. 維護 HR 系統及員工人事資料，確保資料正確性與完整性。 7. 助薪酬福利制度、人事規章及相關作業流程建立與優化。 8. 製作及維護人力、薪酬、差勤等 HR 管理報表。 9. 協助勞動法令遵循及相關人事作業。 10.支援 People & Culture 專案及其他主管交辦事項。 【加分條件】 • 熟悉勞動相關法令及薪酬作業流程 • 熟悉 Excel 操作及人資／薪資系統者佳 • 具 HRIS、人資薪酬或差勤系統導入、轉換、測試及上線經驗者尤佳 • 具連鎖餐飲、零售或多據點企業薪酬作業經驗者佳 ** 該職務有一位人資實習專員會協助進行資料建檔等相關作業。 【職務特色】 KidZania Taipei 正處於開幕籌備及團隊快速成長階段，這個職位不只是執行例行薪酬作業，也有機會參與人資制度、系統與流程從 0 到 1 的建立。 如果您喜歡數字、重視細節，也期待參與一個國際品牌從籌備走向正式營運的過程，歡迎加入我們，一起打造 KidZania Taipei 的 People & Culture 團隊！

💼 工作內容 1. 透過人力銀行搜尋合適人才、篩選履歷 2. 主動聯繫求職者，邀約面試及確認時間 3. 協助公司各職缺招募及人員補足 4. 追蹤面試及報到狀況，維護求職者資料 5. 配合公司需求外出處理招募相關事務 6. 完成主管交辦事項 🕘 上班時間 09:00－18:00（固定日班） 🎁 薪資福利 💰 底薪 30,000 元起 📅 週休二日、見紅休（依政府行事曆） 📚 完整教育訓練 📈 升遷發展機會 🤝 上班彈性團隊氣氛佳 💖 應徵條件 ✔️ 具備汽車駕照，且能實際開車 ✔️ 做事細心、有責任感 ✔️ 具備基本電腦文書操作能力 ✔️ 具備良好溝通能力，願意主動聯繫求職者 ✔️ 無相關經驗可，願意學習者歡迎應徵 快來聯絡我~! 聯絡人:小魚 LIND ID:@263dhglk 手機電話:0902160030 公司電話:03-2640377分機105 / 03-3676121 公司地址:桃園市八德區廣福路1043號(門口有烤雞、脆皮五花豬及小菜廣告帆布) 左旺有限公司 祝福您求職順利!

1)合規與檔案體系管理： 主導內部合約與重要公文之簽核追蹤、審查與數位化歸檔體系建構，落實高標準的資訊保密與合規管理。 2)營運數據稽核與流程優化： 負責跨部門數據報表之整合、交叉比對與異常排查，從龐雜資料中抓出關鍵細節，協助優化後端營運流程。 3)行政採購與職安管理： 統籌辦公室資產盤點、採購發包與供應商維護；結合職業安全衛生專業，協助規劃與落實場域安全規範（具甲安證書）。 4)營運費用審核與控管： 負責營運費用單據之初審、專案請款流程控管與基礎預算彙整，確保財務行政流程之精準度。 5)跨部門協調與專案支援： 擔任跨部門溝通與訊息對接的樞紐，彈性支援營運專案推動與主管交辦之核心事項。

1. 負責職缺的人員招募、履歷篩選、面試安排與報到作業 。 2. 操作人事系統維護員工資料、異動紀錄管理及薪資相關報表。 3. 負責勞健保、勞退提撥、團保及員工福利申辦作業。 4. 規劃教育訓練與新人到職流程，執行他項採購、固定資產及總務文件管理作業。 5. 各項專案行政事項、會議安排與紀錄。 6.熟悉勞動基準法及相關人事法規者佳。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關作業(出差、招募、薪酬、出勤等） 4.辦理各類保險申請等相關作業 (勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業) 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循 9.可獨立執行人事行政作業 10.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

我們是一間致力於長期照顧服務與相關教育訓練的機構，持續透過專業服務與課程辦理，推動長照知識的傳遞與實務交流。 目前正在尋找細心、負責且具備良好溝通能力的夥伴，協助課程準備、學員報到、資料整理及現場事務，讓每一場課程都能順利進行。 如果你樂於與人互動、喜歡協助他人，歡迎加入我們，一起為長照教育訓練盡一份心力 工作內容: 1. 課程行政協助：協助積分課程相關行政事務及課程準備工作。 2. 課程報名管理 : 協助學員報名資料整理、名單核對及報名狀況追蹤。 3. 課程現場支援：協助學員報到、簽到、課程引導及現場環境清潔維護。 4. 課程資料整理：協助教材、簽到表及課程相關文件之準備與整理。 5. 課程海報宣傳：協助將課程海報、招生資訊及開課公告轉發至 LINE 群組，增加課程曝光度。 6. 招生訊息協助：協助現場學員報名課程及相關注意事項，並幫忙查詢積分內容。 7. 其他交辦事項：配合課程負責人安排，協助完成課程辦理及相關行政工作。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22916&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The People Partner is the frontline HR touchpoint, bridging employees and the organization to create a positive and productive work environment. Partnering closely with HRBPs, the People Partner translates HR strategies into on-the-ground execution. As a trusted partner, the People Partner proactively walks alongside employees and managers throughout the employee lifecycle, ensuring seamless HR delivery while continuously elevating service quality and organizational effectiveness. Key Responsibilities: 1.Employee Lifecycle Service: (1).Act as the primary HR contact for employees, providing empathetic guidance on policies, procedures, and general inquiries across the employee journey. (2).Offer timely, accurate advice, translating complex HR information to foster positive interactions and empower employees. (3).Guide employees through key lifecycle events (e.g., onboarding, transfers, leave, offboarding) and available HR resources/tools. (4).Address employee concerns, provide initial conflict resolution, and escalate complex issues to ensure a positive and seamless experience. (5).Oversee execution of employee-facing HR touchpoints to maintain quality throughout the employee lifecycle. 2.Manager Effectiveness: (1).Serve as a trusted advisor to managers, coaching them on HR policies, best practices for team leadership, and performance management. (2).Empower managers to effectively navigate HR processes, including employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions. (3).Provide guidance on talent management initiatives and support managers in fostering positive, compliant team environments. (4).Collaborate with managers to identify and address specific team development needs and operational challenges. 3.HR Operational Excellence: (1).Identify enhancement opportunities in systematic way and implement process optimization, digitalization, and analytics to enhance HRPP operational efficiency and service delivery. (2).Collaborate across HR functions to deliver integrated, consistent, and high-quality HRPP services, monitoring performance for continuous improvement. (3).Demonstrate expert knowledge of HR processes, policies, and labor regulations, ensuring consistent and professional application. (4).Ensure all HRPP activities adhere to data integrity, legal requirements, and company policies, mitigating risks and promoting a fair workplace. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22914&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The People Partner is the frontline HR touchpoint, bridging employees and the organization to create a positive and productive work environment. Partnering closely with HRBPs, the People Partner translates HR strategies into on-the-ground execution. As a trusted partner, the People Partner proactively walks alongside employees and managers throughout the employee lifecycle, ensuring seamless HR delivery while continuously elevating service quality and organizational effectiveness. Key Responsibilities: 1.Employee Lifecycle Service: (1).Act as the primary HR contact for employees, providing empathetic guidance on policies, procedures, and general inquiries across the employee journey. (2).Offer timely, accurate advice, translating complex HR information to foster positive interactions and empower employees. (3).Guide employees through key lifecycle events (e.g., onboarding, transfers, leave, offboarding) and available HR resources/tools. (4).Address employee concerns, provide initial conflict resolution, and escalate complex issues to ensure a positive and seamless experience. (5).Oversee execution of employee-facing HR touchpoints to maintain quality throughout the employee lifecycle. 2.Manager Effectiveness: (1).Serve as a trusted advisor to managers, coaching them on HR policies, best practices for team leadership, and performance management. (2).Empower managers to effectively navigate HR processes, including employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions. (3).Provide guidance on talent management initiatives and support managers in fostering positive, compliant team environments. (4).Collaborate with managers to identify and address specific team development needs and operational challenges. 3.HR Operational Excellence: (1).Identify enhancement opportunities in systematic way and implement process optimization, digitalization, and analytics to enhance HRPP operational efficiency and service delivery. (2).Collaborate across HR functions to deliver integrated, consistent, and high-quality HRPP services, monitoring performance for continuous improvement. (3).Demonstrate expert knowledge of HR processes, policies, and labor regulations, ensuring consistent and professional application. (4).Ensure all HRPP activities adhere to data integrity, legal requirements, and company policies, mitigating risks and promoting a fair workplace. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22932&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of over 17 million 12-inch equivalent wafers in 2025. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a proactive and communicative Talent Sourcing Assistant to join our HR/Recruitment team. In this role, you will play a part in identifying top talent to meet our business needs. You will utilize various sourcing channels, manage candidate databases, and support the recruitment team with administrative tasks. If you are an energetic self-starter with good communication skills in English and a passion for people, we would love to have you on board! Responsibilities: 1.Talent Sourcing: Proactively identify active and passive candidates through various channels (e.g., LinkedIn, job boards, and internal databases). 2.Candidate Screening: Assist in reviewing resumes, conducting initial screenings, and assessing candidates’ basic qualifications. 3.Database Management: Maintain and update the Applicant Tracking System (ATS) and other internal databases to ensure candidate records are accurate and up-to-date. 4.Reporting & Admin Support: Prepare regular reports, assist in drafting campaign content, and support other HR/administrative projects as assigned. *Monthly salary starts at NTD 34,100. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

1、管理公司人員異動或資料異動 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5、人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6、協助公司各部門招募 7、薪酬計算(104企業大師)及所得稅務申報 8、行政庶務支援 9、員工訪談、勞資糾紛排解。 10、負責行政/人資文書資料紀錄之維護處理、歸檔（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 11、各項費用請款作業 。 12、執行各項主管交辦事務。

1. 維護員工基本資料、人事異動、職務說明書及績效考核等相關紀錄，辦理到職、離職及新人考核作業。 2. 辦理人員招募，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄取通知及報到作業，並與各部門確認人力需求。 3. 執行績效考核作業，包括時程安排、資料收集、進度追蹤及結果彙整，提供主管作為人事決策參考。 4. 使用1HR系統辦理出勤管理、薪資核算及核對，處理獎金、津貼與員工福利相關作業。 5. 規劃及執行年度教育訓練與新人訓練，辦理需求調查、課程安排及成效追蹤，並負責TTQS評核與政府訓練補助計畫相關作業。 6. 維護及修訂人事管理辦法、工作規則與作業流程，製作人事報表及發布公司公告。 7. 處理員工人事問題與溝通協調，協助主管執行各項人事制度，並辦理其他主管交辦事項。 本職務需獨立負責公司日常人資作業，並與各部門主管協調招募、訓練及人事事務。

1.培訓規劃與執行： 規劃年度/季度的教育訓練藍圖，包含新進人員訓練、領導力培訓及專業職能課程。規劃與優化新進員工引導流程（從報到關懷、迎新到試用期滿），協助新血快速融入組織文化。 2.適應追蹤與面談機制： 定期主持新進員工關怀訪談（如滿 1 週、1 個月、3 個月），傾聽心聲、即時解決工作適應問題，降低試用期流動率。 3.導師制度推進： 建立並推動內部導師制度，協助跨部門協調與資源對接，確保新人「進得來、留得住、發揮所長」。 新人關懷與文化融合工作核心: *主動關懷新人的工作與心理狀態，提供安定力量，緩解新環境的焦慮。 *跨部門橋樑： 協助新人在組織內建立人際網絡，扮演HR與各部門主管之間的有效溝通橋樑，促進團隊凝聚力。 *留任數據分析： 關注試用期留任率，針對離職原因進行分析與覆盤，並提出具體改善行動方案，提升人才黏著度。 4.人事資料管理作業 5.其他人事相關或主管交辦事項 *籌備創櫃計畫中，需協助相關制度建立與優化* 【職務條件要求】 核心能力： 具備良好的專案管理能力與跨部門溝通協調技巧。 具備簡報技巧、授課引導或活動主持經驗者尤佳。 個人特質： 積極主動、抗壓性強、具備同理心與熱情。

1.培訓規劃與執行： 規劃年度/季度的教育訓練藍圖，包含新進人員訓練、領導力培訓及專業職能課程。規劃與優化新進員工引導流程（從報到關懷、迎新到試用期滿），協助新血快速融入組織文化。 2.適應追蹤與面談機制： 定期主持新進員工關怀訪談（如滿 1 週、1 個月、3 個月），傾聽心聲、即時解決工作適應問題，降低試用期流動率。 3.導師制度推進： 建立並推動內部導師制度，協助跨部門協調與資源對接，確保新人「進得來、留得住、發揮所長」。 新人關懷與文化融合工作核心: *主動關懷新人的工作與心理狀態，提供安定力量，緩解新環境的焦慮。 *跨部門橋樑： 協助新人在組織內建立人際網絡，扮演HR與各部門主管之間的有效溝通橋樑，促進團隊凝聚力。 *留任數據分析： 關注試用期留任率，針對離職原因進行分析與覆盤，並提出具體改善行動方案，提升人才黏著度。 4.人事資料管理作業 5.其他人事相關或主管交辦事項 *籌備創櫃計畫中，需協助相關制度建立與優化* 【職務條件要求】 核心能力： 具備良好的專案管理能力與跨部門溝通協調技巧。 具備簡報技巧、授課引導或活動主持經驗者尤佳。 個人特質： 積極主動、抗壓性強、具備同理心與熱情。

【公司服務介紹】 請參閱公司網址： https://lizhict.com/ 【工作內容】 1.流程梳理與 SOP 建立：深入各部門第一線，梳理並制定標準作業程序（SOP），提升整體作業效率。 2.人事行政與考核制度：規劃與執行全公司績效考核機制（KPI/OKR）及人事行政規章。 3.效率優化與品質控管：追蹤執行狀況、尋找流程瓶頸並親自推動改善方案，降低出錯率與營運成本。 4.團隊管理與人才培育：指導與管理各部門/專案成員，進行日常工作調配、績效輔導與人才培育。 5.跨部門協調與變革落實：作為管理層與各部門橋樑，協助宣導、培訓並確保新制度順利落地執行。 【徵才條件】 1. 具備 3 年以上營運管理、行政主管或跨部門流程優化（SOP）相關實務經驗，並具備團隊管理經驗。。 2. 特重實戰與執行力：具備流程優化思維，且願意親自深入第一線執行並協助團隊落實。 3. 具備良好的團隊領導、溝通協調與衝突處理能力，能帶領團隊達成組織目標並推動跨部門合作。 4. 具備績效考核（KPI/OKR）及人事行政規章制定或執行經驗者佳。