HR好朋友

【工作職責】 1.薪酬管理：負責獎金和薪資結算，並定期進行市場薪資調查，確保我們的薪酬制度具競爭力！ 2.保險稅務：處理年度保險級距調整、所得稅和二代健保作業，讓員工的福利和稅務問題無後顧之憂。 3.系統管理：定期產出薪資分析報表，並優化薪資系統作業流程，提升工作效率。 4.績效管理：優化績效管理制度，調整合宜的獎酬制度，激勵員工表現。 5.其他主管交辦事項：靈活應對各種挑戰，完成主管交辦的其他任務。 【職務要求】 1.具2年以上薪酬管理經驗。 2.對數字敏感，具備數據分析能力，能運用科學化工具如Excel函數分析數據。 3.有導入薪資系統經驗者尤佳。 【其他】依學經歷核定薪資與職務

1.政府專案之執行(照服員職前訓練、大人提課程等)。 2.教育訓練課程安排、開辦、執行、後續追蹤。 3.教育訓練資料彙整及檔案管理(建置、更新、保管)、建立部門SOP。 4.維護內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書,教育訓練紀錄等）。 5.進行訓練發展需求分析，並評估訓練發展之成效。 6.主管交辦事項

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

工作地点: 墨西哥索诺拉州 职位职责: • 作为工厂内部的翻译与沟通桥梁，以西班牙语、英语和中文的翻译协助跨文化沟通与协调； • 协助维护人力资源及行政日常运营，包括员工入职、考勤、档案管理、办公用品采购及其他行政工作； • 协助工厂管理层与当地员工、承包商及第三方机构沟通协调，推动各项政策与管理流程的顺利执行； • 协助香港总部与墨西哥工厂之间的信息传递、文件及会议翻译； • 了解墨西哥工厂基本运营流程，能够协助推动生产管理及现场协调工作； • 协助整理和维护墨西哥工厂相关合规文件、政策及ISO/LEAN体系相关资料； • 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: • 持有美国签证； • 大专及以上学历，制造业或相关专业优先； • 精通西班牙语、英语和中文，具备良好的听说读写能力，能够胜任三语翻译及书面沟通； • 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够在多文化环境下高效工作； • 具备8年以上制造业或工厂运营相关经验，有帽类制造经验者优先考虑； • 熟悉ISO/LEAN体系及相关现场品质管理经验优先； • 工作积极主动，责任心强，能够独立完成任务并承受一定工作压力； • 具备出色的团队合作精神和服务意识。

【你將面對的工作內容】 一、課程設計與製作 1. 製作員工內部培訓課程，課程涵蓋教學、招生、行政、輔導與管理等面向。 2. 課程形式多元，包含實體授課、線上學習與互動式活動。 3. 蒐集內部專業知識，轉化為系統化的訓練課程。 二、平台維護與教學協助 1. 維護內訓平台正常運作，並更新課程資源。 2. 檢閱課後作業與回饋，提供學習支持。 3. 協助員工排除學習過程中的困難，促進進步。 三、專案管理與成效追蹤 1. 具備專案管理思維，能完整規劃、執行與追蹤培訓課程。 2. 利用 Excel 進行成效分析與學習數據統計。 3.具備影片剪輯能力，可製作教學短片與說明影片。 【職務關鍵成果】 你將是團隊中的學習推進器，透過專業課程設計與學習支持，有效協助員工強化職能、突破瓶頸，實現組織整體成長。 【我們正在尋找的你】 ✔ 擅長需求分析與轉化知識為學習資源 ✔ 具備專案管理與成效追蹤能力 ✔ 熟悉 Excel 與基本影音剪輯 ✔ 對人才發展有熱忱、願意成為夥伴背後的推手 –––––––––––––––––––––––––––– 【逗點教室】提供良好的工作環境好及相對應的薪酬，團隊夥伴及主管親切，十分歡迎同樣具有熱血教育理念無相關經驗的你們，只要抱持著愛與善的心，我們樂意帶領著彼此共同成長。 ⭐最友善團隊一起工作、一起享受生活 ⭐完整培訓闖關計畫、明確的職涯目標 ⭐上班環境各有特色：博物館、文青簡約、食農教育、烏龜陪伴等 逗點官網｜https://www.comma.study 逗點IG｜https://instagram.com/comma_class

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。 2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。 3.建立並管理完整的召募與任用制度。 3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。

#此職缺為內部正職人員編制# 1. 至廠區進行人員面試.報到 2. 至廠區發放薪資及處理員工相關事務 3. 針對業主需求召募適任人才 4. 針對員工條件協助入職適任職缺 5. 業務對應窗口，負責相關事務溝通協調 6. 現有員工關係維護及相關問題回覆 7. 開發新案廠 8. 發掘召募管道及資源 9. 具責任心、企圖心、主動積極、應對進退得宜 10. 主管交辦事項

職務工作內容摘要： 1. 招募網站維護及招募約面試 2. GWRE&FLEET 3. 名片申請 4. 健康檢查&流感施打前置作業及追蹤 5. 停車&車隊管理 6. 協助 EHS(如附件細項) 人才需求經驗/能力/特質： 1. 跨部門溝通協調與解決事情的能力 2. 資料歸納整理能力 3. 熟稔Microsoft 程式操作(Outlook、Teams、Word、Excel) 4. 細心、有責任感、具團隊合作精神、誠信、當責 5. 熱心助人

1.Yamaha音樂系統課程推廣與課程教學指導。 2.音樂講師能力提升及研修安排。 3.音樂普及活動企劃與執行。 4.音樂檢定業務推廣。 5.主管交辦事項。 *該職位所需為音樂專才，如具公司認可之專業資格者，專業津貼另計*

【績效】 1. 協助各項績效評估及改善作業 2. 獎懲作業 3. 員工晉升 4. 人評會 【訓練】 1. 訓練預算執行與管理 2. 企業文化/職能推廣 3. 訓練計畫的執行與管理 【員工關係】 1. 工會應對 2. 勞資會議 3. 員工座談會 4. 員工申訴處理 5. 團建活動規劃與辦理 【法規遵循】 1. 勞動法令遵循業務 2. 內外稽核作業(ISO、客戶、RBA、薪工循環等) 【其他】 1. 參與人力資源相關專案推動與執行 2. 行政工作及主管交辦事項 職務內容及職位會視工作年資與能力而定； 入職後，視工作狀況進行內部職務輪調，使人員能朝向HRD Full Function邁進

【負責項目】 1. 聽call、調call(校正新人講電話的方式) 2. 新人培訓課介紹公司模式 3. 帶領新進電銷熟練公司方法 【職場發展】 ※前1周跟著前輩學習 ※ 3周內需可獨當一面帶領新人 ※未來晉升機會：襄理 【職務優勢】 ※學習「非意識腦」培訓，專業更提升！ ※培育新人步入軌道，成就感滿滿！ 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 辦理人事綜合業務(一般性公文) 2. 辦理網頁資料之維護與更新。 3. 辦理人事資料彙整、填報及統計報表。 4. 辦理人事相關彙整案件與陳核案件之審查。 5. 辦理人事相關之業務規劃、人事法令之簽報。 6. 辦理主管臨時交辦事項。

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

樂活集團旗下醫院的看護中心 （麻新.柳營.奇美.署醫新化） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

1. 制定並執行公司的人力資源策略，招聘計劃、員工培訓、績效管理，確保人員配置與業務發展目標相一致。 2. 深入理解並適當落實勞動法規，規劃及優化人事相關表單及行政作業流程，確保所有操作均符合法規要求。 3. 編撰及分析人力資源數據報告，提出具體改善建議，有效控制非必要人力成本支出，提升組織運營效率。 4. 整合跨部門資源，統籌HR支持服務，確保商業策略與人才管理有機結合，推動公司目標實現。 5. 負責公司總務及資訊業務管理工作，包括辦公環境優化、供應商評估與合作洽談，提升運作和成本效益。 6. 規劃並推動專業技能教育訓練，持續提升員工素質與專業能力，打造高效能團隊。 7. 進行公司營運業務優化，利用數據驅動決策，協助管理層制定更準確的策略並管理。 8. 根據市場變化和行業趨勢，分析業務運營模式，提供決策支持並推動業務持續改進。 我們誠摯邀請積極且具專業能力的您加入我們的團隊，一同集結多方資源，共創更優異的成績與價值。歡迎立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢