HR好朋友

🎯 期待發現最強輔助的你！ 1. 日常行政支援：行程安排、 會議預約及相關文書處理。 2.時尚專案協助：服飾樣品管理、協助拍攝採買或廠商對接。 3.異業合作聯繫：協助主管處理外部溝通、訊息回復與過濾。 4.主管交辦事項：彈性處理日常臨時事務。 ＊彈性工時：每日僅需４小時（半天制），讓您在專業與個人生活間自由切換。 ＊專業發揮：結合行政庶務與時尚美學，您的品味將在這裡得到發揮。

1. 負責日常會計帳務處理，包括記帳、分類及報表製作。 2. 處理補習班學費的收取及記錄，確保資料準確無誤。 3. 辦理薪資計算，並協助勞健保作業，熟悉相關法令規範。 4. 進行應收應付帳款處理與財務單據審核，確保帳務正確性。 5. 協助學校的人事需求，執行招募與甄選流程，進行新進人員入職管理。 6. 管理人力資源系統，並負責編製相關人事分析報告。 7. 掌握勞動法規及相關政策，協助處理員工關係事務。 歡迎具有相關會計及人力資源經驗的您，加入我們共同推動教育使命！立即投遞履歷，期待您的加入！

負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 1. 根據公司發展策略，研訂人力資源部工作計畫，並付之實施。 2. 撰擬規章制度、建立各式規範與各項管理辦法，並優化部門作業流程。 3. 統籌各業務單位對人員管理的需求，回應、執行並回饋意見溝通。 4. 搭建工作團隊，制定員工培養計畫。 5. 審核出勤和薪資計算及發放作業。 6. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善公司人力需求問題。 7. 規劃及建立新酬制度，以維持企業競爭力留任優秀人才。 8. 規劃公司教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、執行與成效評估。 9. 規劃和協調專案事項進行。 10. 人員異常管理及跨部門協調溝通。 11. 主提供決策支援與管交辦事項之辦理與執行

我們正在尋找一位充滿熱忱、具備策略思維與卓越執行力的人資專業人士， 您將是推動公司人力資源策略、優化人才結構與激勵員工士氣的關鍵角色。 如果您擅長用數據驅動薪酬策略、能精準招募人才， 並具備主導人資系統或流程優化專案的經驗，誠摯邀請您的加入。 工作內容： 1.規劃與優化薪資、獎酬及福利制度 2.擬定年度招募策略及招募流程管理 3.建立並優化招募管道與雇主品牌 4.推動人資制度與流程優化專案 5.勞資關係制度建立及優化

1.開發新客戶 2.與新客戶簽約 3.向客戶說明申請外勞所需條件及費用 4.無經驗可培訓

1.負責人才招募、甄選、任用、離職等程序執行。 2.規劃與執行員工訓練與發展制度，並協助評估訓練發展之成效。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.政府補助案之申請、執行、核銷。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.員工關係管理與維護。 7.因應內規與法令適時調整行政流程及優化相關規章。 8.外籍移工日常管理。 9.支援部門相關事項。 10.電話接聽與人員接待。 11.其他主管交辦事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1. 負責直接人員(DL)招募作業，包含履歷篩選、面談安排、錄用及到職追蹤 2. 外籍移工各項作業與管理。 3. 開發並維護多元招募管道(人力銀行、派遣人力、校園/建教合作、內部推薦等），以穩定產線人力。 4. 進行人力盤點與缺口彙整，配合產線需求進行招募與人力配置。 5. 辦理新進人員報到、離職及人事異動相關行政作業。 6. 派遣人員招募與管理，包含錄用及到、離職流程。 7. 配合主管指示，完成人力資源相關交辦事項。

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗的HR 專業夥伴，協助公司推動並優化各項人力資源作業，成為企業發展的重要策略推手。主要工作內容包括： 1. 負責人才招募與甄選作業，協助公司延攬優秀人才。 2. 維護員工關係，提供人資諮詢與勞動法令相關建議。 3. 規劃、執行及優化人事管理制度與相關作業流程。 4. 參與組織發展、績效管理、流程優化等專案。 5. 其他人力資源相關管理與專案執行事項。

- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 - 建立完整的召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 - 完善現有績效管理與薪酬制度。 - 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 - 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 - 協助籌辦公司內部各項企業活動，規劃並預算控制活動相關開支。 - 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。 - 需長期外派。 【基本具備】 1. 具獨立思考、溝通、協調能力 2. 主動積極 3. 願接受挑戰、學習意願高

Expectations 此職務將能獨立負責完整招募流程，從需求訪談、人才搜尋、面試安排到錄用決策，以專業顧問角色與用人主管直接協作。需透過對業務現況與人力規劃的深入理解，主動提出適切的招募策略與解決方案，並持續優化招募效率與品質，成為組織與人才間的最佳橋梁。 Responsibilities 1. 負責餐廳團隊招募作業，確保人力需求穩定 2. 依據集團人力規劃，訂定人才市場招募策略並落實相關解決方案 3. 雇主品牌大使，確保面試流程符合集團企業形象 4. 建立與維護人才庫，提升招募效率 5. 招募任用與留任數據統計分析 6. 分析招募與到職流程，提出優化改善方案

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

負責的工作內容有： 1.協助人員面試及新人報到與資料建檔 2.出勤與基本人事資料管理 3.協助薪資與勞保、健保作業 4.協助教育訓練與員工活動 5.主管交辦事項

1.招募與徵才作業 透過多元管道（如人力銀行、社群平台、職缺社群等）協助職缺曝光，進行履歷初步篩選與人員招募相關作業。 2.人員資料建檔與保險行政 辦理新進、離職人員之基本人事資料建檔，並協助勞健保、團體保險之加保、退保等行政作業，整理與歸檔相關文件。 3.面試聯繫與行政溝通 協助聯繫合適人選進行面試安排，並回覆官方帳號、公務手機等日常行政訊息。 4.薪資結算行政作業 依據出勤資料，協助每月薪資計算與相關表單整理。 5.一般行政庶務支援 協助處理公司日常行政庶務、採購及主管交辦之行政事項。 6.其他主管交辦事項 依公司營運需求，協助相關行政與人事支援工作。 加分條件: 具備「就業服務乙級技術士」證照者尤佳，提供證照加給。 （證照非必要條件，實際加給依公司規定辦理）

我們是一家專注於半導體產業的穩健成長公司，致力於為客戶提供優質的技術支援及解決方案。我們的主要服務涵蓋半導體相關材料供應、技術諮詢與客製化解決方案，服務對象包括製造商、供應鏈夥伴等。誠摯邀請有志於人資管理與半導體行業發展的優秀人才加入我們的團隊！ 工作內容： 1. 協助制定並執行選用育留相關作業，包含人才甄選、入職培訓及離職管理。 2. 管理及更新人事資料，熟練運用人力資源資訊系統完成建檔及維護，並處理相關保險與薪酬核算作業，確保資料的準確性與保密性。 3. 策劃與執行公司員工福利專案、週年活動及其他促進員工關係的專案，積極提升員工滿意度及歸屬感。 4. 協助勞資委員會會議召開，製作會議記錄，跟進會議決議執行情況。 5. 負責辦公室庶務及行政事項處理，包含採購事務、合約管理及日常環境維護。 6. 支援總務相關任務，例如內部後勤支援、資產登記與盤點等，確保日常運營順暢。 7. 熟悉並確保遵循相關勞動法規，能有效處理勞資糾紛及文件稽核。 8. 在需要時運用AI工具協助處理數據分析、優化流程、簡化日常管理操作。 期待您的加入，與我們共同打造專業、高效且友善的工作環境。立即投遞履歷，讓我們一同開創輝煌的未來！

1.薪酬福利管理 2.辦公室行政支持 3.流程開發與優化 4.其他主管交辦事項

規劃執行 1.薪資職等以及績效管理系統，依績效評估結果為依據作為管理決策的參考。 2.人員招募、甄選、任用，解決公司的人力需求問題。 3.在職與職前教育訓練，人才發展培訓機制。 4.建立員工與企業之間的凝聚力及認同感。 5.行政管理(出缺勤、勞基法、人事法規…等)。。 相關證照佳

1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.

A. 📝工作內容: 1. 進貨 銷貨 庫存 資料輸入 📦 2. 協助資料整理與建檔 3. 定期製作報表📜 B. 🤖 AI教學與應用 1. 導入AI工具協助日常作業流程優化（如資料整理、文件撰寫）🛠️ 2. 使用AI進行資料彙整、分類與初步分析 3. 協助建立AI使用流程與操作規範 4. 將既有工作流程轉換為可由AI輔助執行之模式 5. 協助同仁使用AI工具提升工作效率⚡ C. 🎓 體驗期工作 1. 資料輸入訓練💪 2. 協助探索工作潛力 3. 初步了解公司工作流程 4. 專人帶領引導入門🧑‍🏫 D. 🎉歡迎參與體驗期 工作時間如下: 1. 上班日 週一 ~ 週五💼 2. 09:30AM~11:30AM 3. 01:30PM~05:00PM 4. 超過2小時以上以時薪計算

1.ESG/企業永續年度活動規劃、推動與成果管理，ESG、DEI、RBA等專項課程、活動文宣及報告(報導)產出。 2.規劃與利益相關方溝通方案工具，包括問卷、活動辦理等，進行分析並相關部門共同協作，提升ESG表現。 3.具備宣傳文案企劃能力、課程開發、數位課程製作、視頻編導、拍攝、剪輯等能力。 4.能運用統計分析工具，將數據轉換成文字報告或報導呈現分析結果 5.西班牙語聽說讀寫能力佳， 6.具備良好文字及口語表達成，溝通協調能力佳，能進行跨單位、跨事業群共同進行活動設計、規劃、推廣與專案管理，包括台灣廠區及海外廠區。

1.離職/留停/退休/資遣相關業務 2.員工關係相關業務 3.ESG相關業務