HR好朋友

1.年度訓練需求調查與訓練計畫規劃（含新人訓練及職能訓練課程設計） 2.訓練成效評估，例如滿意度、學習成果、行為轉換 3.門市儲備幹部或店長培訓的發展路徑規劃 4.政府訓練補助申請（勞動部補助方案如：青年就業旗艦計畫） 5.參與績效考核流程推動

1.管理公司人員異動及員工基本資料維護。 2.辦理員工勞保、健保及團體保險之加保、退保相關作業。 3.人員出勤管理，輸入及匯入每日出勤資料，掌握員工實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，並提供與協助人事行政作業流程。 5.進行人力資源盤點，並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門辦理人員招募作業。 7.辦理薪酬計算及所得稅相關申報作業。 8.支援公司行政庶務事項。 9.上級主管交辦事宜。

1.規劃並執行人力資源相關績效指標的彙整與追蹤。 2.根據人資策略，規劃及執行激勵獎酬計畫及相關專案。 3.管理組織職位及執行評價相關作業。 4.彙整並分析內外部薪酬相關的資訊，以提供管理層支持及數據洞察。 5.各項激勵獎金制度之評估及規劃。

1.負責考勤作業資料整理 2.人事經常性表單維護、文件管理 3.新進員工報到等作業 4.移工管理相關作業 5.支援總務相關事務 6.其他主管交辦事項

1) 日文翻譯 (書類/口譯直翻) 2) 日文專有名詞對應 3) 協助日籍主管交辦工作事項 4) 廠內日文翻譯 需求: *人事 HR 經驗尤佳 *日本業務聯絡窗口

1.負責公司各部門人員（含外勞）招募、任用及離退相關作業。 2.辦理各部門人員訓練與發展及績效考核等工作。 3.考勤及薪酬福利作業規劃與執行。 4.維護、更新與管理人力資源相關文件檔案及系統。 5.政府專案計劃申請之工作安排與執行。 6.協助主管優化人力資源作業流程及管理規章修訂。 7.人力資源管理相關事項布達公告。 8.勞資會議召開及運作。 9.主管交辦任務。

工作內容： 1. 公司物料採購、委外加工及銷貨收入，一般事務性需求訂料、進料等相關業務，依會計原則及公司內部控制流程製作傳票，並正確登錄會計系統。 2. 辦理應付帳款、應收帳款、進貨退回、銷貨退回及收付款作業，核對供應商發票、採購單、驗收單、入庫單、出貨單及客戶對帳資料，確保帳務資料正確完整。 3. 辦理營業稅及各類所得扣繳申報，負責發票開立、作廢及管理作業，整理進項與銷項憑證，並準備會計師查帳及稅務查核所需資料。 4. 編製每月試算表、損益表、資產負債表及管理報表，提供管理階層作為營運決策參考。 5. 執行銀行存款、零用金及往來帳戶對帳作業，協助維護固定資產、成本及財務相關資料，並配合內部稽核及年度結算作業。 6. 人事出勤薪資作業、勞健保事項資料所需業務 歡迎具備會計實務經驗、熟悉製造業帳務及稅務作業的人才加入我們，與團隊共同維持財務資訊的正確性與即時性。期待您的履歷投遞與加入。

人資專員｜國際貿易團隊熱情招募中！ 喜歡與人互動，也享受把人事流程安排得井然有序嗎？加入我們，從招募、到職到員工發展，陪伴團隊穩健成長，讓每項人資工作都發揮實質影響力！ 🌟 人資專員的工作內容 1. 執行職缺刊登、履歷篩選、面試通知、面試紀錄整理及錄取報到作業，維護招募平台資訊與人才資料庫 2. 辦理到職報到、勞動契約簽訂、試用期考核、離職手續及人事異動資料維護 3. 維護員工出勤、請假、加班及補休紀錄，彙整薪資、獎金、津貼與扣款資料供薪資核算使用 4. 辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金提繳等加退保與異動作業並製作申報文件 5. 依勞動基準法及公司管理制度執行工時、休假、加班、特別休假與勞動契約等人事作業 6. 管理員工人事檔案、教育訓練紀錄、績效考核資料及人事報表，辦理年度教育訓練、職安衛生與內部稽核資料彙整 💪 如果你擅長溝通協調、熟悉人資流程，也期待在國際貿易團隊中發揮專業，歡迎加入我們！ 一起用細心與熱情打造順暢的人事服務，讓每位夥伴都能安心投入工作！

1.擅長招募規劃與招募活動執行、協助招募駐點案場人員、公司人才招募及面試。 2.負責人員聘僱、離職、出勤管理。 3.保勞健加退及人事資料整合。 4.內部流程及行政支援，協助舉辦公司活動（如：尾牙、教育訓練等）。 5.其他主管交辦事項。

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景3-5年以上。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

1. 制度建置專案推動：安排專案時程；彙整回收資料、追蹤缺口與版本。 2. 主管幕僚與管理分析：製作人力、流動、招募、訓練與制度推動簡報；提出異常與改善建議。 3. 跨部門協調與會議追蹤：召集專案會議與紀錄、追蹤決議事項與逾期改善。 4. 專案成效與改善追蹤：追蹤專案試行問題、改善清單、內部宣導與回饋。 **必備條件** 1. 學歷：大學以上學歷；人力資源、企業管理、工業管理、商管或相關科系尤佳。。 2. 經驗：具 1 年以上人資、專案管理、管理幕僚、營運分析或制度文件相關經驗；具備具體專案成果之優秀新鮮人亦可評估。。 3. 文書與數據能力：熟悉 Excel、Word、PowerPoint；能進行資料清理、彙整、表格分析、簡報製作及正式文件撰寫。 4. 邏輯與溝通能力：能整理資訊、文字撰寫、跨部門協調與溝通 5. 工作態度：具保密意識、主動積極、重視時效、適時回報進度。

【 職責說明 】 我們正在尋找一位具備戰略思維、熱愛人才培育且擁有「從 0 到 1」建構能力的資深教育訓練專員！ 在這個關鍵角色中，您將不受限於既有框架，親自主導並規劃全公司（包含總部與各營運單位）的教育訓練體系與發展藍圖。您將把人才培育與公司營運目標緊密結合，打造學習型組織，推動同仁與企業共同成長。 【 主要工作內容 】 1. 「從 0 到 1」教育訓練體系建構與規劃 規劃並建立全公司的教育訓練藍圖與架構（包含新進人員培訓、專業職能、管理職能、通識課程與核心價值體系）。 制定與優化教育訓練相關管理辦法、作業流程（如：訓練需求調查、開課申請、外訓補助、學員回饋等規範）。 2. 訓練需求分析 (TNA) 與年度培訓計畫 進行全公司訓練需求調查與分析（TNA），結合各部門年度目標，制定年度教育訓練計畫與預算編列。 建立訓練效益評估機制（如：柯氏四級評估模型 Kirkpatrick Model），追蹤學習成果與營運轉化效益。 3. 課程設計、開發與內部講師培訓 (TTT) 規劃與設計關鍵崗位之學習地圖（Learning Map），開發實體/線上課程教材與培訓方案。 建立並推動內部講師制度（TTT, Train the Trainer），培育各部門內部講師，傳承企業核心知識與經驗。 4. 外部訓練資源整合與專案執行 評估、引進與管理外部培訓機構、顧問公司及講師資源，確保訓練品質與成本效益。 負責各類培訓專案（如：儲備幹部計畫、主管領導力培訓、線上學習平台 LMS 導入）之規劃與落實執行。 5. 協助招募 6. 主管交辦事項。

【職務說明】 我們正在尋找細心、對數字敏銳的人資夥伴，負責薪資及相關作業，並協助人資行政與跨部門溝通，確保各項作業準確、順利完成。 1.執行每月薪資計算、核對及薪資報表製作。 2.辦理勞健保加退保、投保薪資調整及勞工退休金相關作業。 3.辦理年度薪資所得申報及相關資料核對。 4.協助調薪、獎金計算及人事費用資料彙整。 5.執行績效考核作業，協調各部門考核時程，彙整並核對考核結果。 6.協助人資相關行政作業及跨部門溝通。

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃、分析、與執行能力。 3.善用AI並有AI導入人力資源相關業務之實務經驗。 4.具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 5.具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 6.具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

1. 提供管委會全方位的整體性大樓綜合管理服務，及住戶生活服務等業務規劃執行。 2. 召開會議並執行會議決議事項。 3. 警衛安全管理、監督廠商設備維護。 4. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 處理住戶客訴，並規勸喧嘩及濫用公物等行為 6. 執行公共設施的各項使用管理辦法。 ▲需要製作財報▲ ▲排休，含特休▲

【 招募管理】盤點門市與中央廚房的人力需求，刊登職缺、篩選履歷、邀約面試——像迎接客人一樣，慎重對待每一位來應徵的夥伴。 【人才開發】透過人力銀行、社群、LINE群組、員工推薦與校園合作，主動接觸更多可能成為「悟饕家人」的候選人。 【新人培訓】規劃到職報到、Day1訓練到90天養成計畫，讓新夥伴不是被丟進工作，而是被好好帶著走。 【教材與講師制度】E-learning平台作業、整理SOP、建置課程資料、推動內部講師制度，把老夥伴的經驗，好好傳承給新夥伴。 【留任關懷】透過新人關懷訪談、離職原因分析，真心去理解「為什麼有人選擇留下、有人選擇離開」。 【數據分析】用招募、培訓、留任的數據，替每一個用心的決定，找到更好的方法。 【跨部門協作】與門市主管、中央廚房、營運處並肩合作，在展店最需要人的時候，成為最可靠的後盾。

職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！

1.依據營運需求建置訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫，以提升公司整體競爭力。 2.協助各單位專業/技術，轉製成教材，並定期維護更新。 3.訓練課程規劃與執行，包含教育訓練需求分析、課程設計、教材編制、教材簡報製作與課程執行。 4.建立訓練評估機制與學習追蹤流程(Kirkpatrick、問卷等)、管理員工學習歷程，定期提供訓練成效評估與報告。 5.知識管理平台維護、推廣，進而提升員工學習動力與生產力。 6.內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程、紀錄等)管理、維護。 7.擔任內部講師(如：新人訓練)。 8.產學合作計畫申請、執行與核銷。 9.支援各項人資及行政專案進行。(如：人才盤點、人力需求、人員調整建議)。 10.主管交辦事項。

如果你喜歡把制度做得更完整、把人才培育做得更有溫度，也享受在公司成長過程中扮演關鍵角色，歡迎加入双邦！在這個職位上，不只是執行例行行政，更會深入招募、績效、訓練發展與制度優化，成為推動組織前進的重要夥伴。 你會參與並推動以下工作： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的人資系統與工作規則、管理員工福利制度與待退休人員管理，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 管理辦法、ESG修制訂。 9.主管交辦事項。

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。