HR好朋友

【工作內容】 : 行政專員 ~電話解說 , 電話招募 【工作時間】 : 0900-1800 【休假】 : 周休二日(見紅休) 【薪資】 : 32000起 【上班地點】 : 桃園市中壢區聖德路一段 (青埔棒球場旁) 【福利】享有 勞保 勞退 健保 三節禮金 團保

1.社區人力規劃編制及人員考勤管理等工作 2.人事異動規則辦法異動訊息發佈 3.人員職前教育訓練 4.協助主管協調各社區人事管理 5.負責保全人員人事應徵及勤務調配

1.海外廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理。 2.綜理海外廠區各項行政事務督導與推動執行。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.ESG/RBA稽核或相關審廠經驗運用。

1. 加盟主教育訓練規劃與授課執行 2. 培訓需求分析與加盟/直營訓練課程設計 3. 製作各類培訓手冊、SOP手冊、線上課程 4. 培訓成效評估與行政流程優化 5. 員工職涯發展協助與規劃 6. 統籌與協助年度員工活動

1. 維護人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募作業，達成招募目標。 3. 維護薪酬考勤系統運作與核算。 4. 執行績效管理制度。 5. 規劃及執行教育訓練。 6. 員工關懷暨離退作業。 7.擬訂組織制度、⼈事管理制度及規章。 8.人資專案執行。 9.執行主管交辦工作事項。

1.執行招募、訓練、績效評估、晉升、組織/人員異動、員工關係、離職/留停等一連串員工體驗歷程(Full function)。 2.優化上述人資相關規章制度與作業流程。 3.人力資源相關報表創建、優化與數據分析。 4.主管交辦事項。 備註：工作內容組成視個人特質與經歷議定。

1.執行薪酬福利制度及出缺勤管理，精確計算並維護薪資資料 2.規劃與執行績效管理體系，協助提升部門工作效率 3.負責員工招募與甄選，確保人力需求按計畫配合 4.規劃及執行員工培訓與發展計畫，提高團隊專業技能 5.負責員工勞健保及團保的加退保及資料管理 6.管理工程專案入場名冊、保險名冊及員工證照 7.與外籍勞工仲介接洽，協助處理公司外籍員工的問題

- 協助整理與處理人資文件及資料 - 協助準備及安排內部訓練活動 - 支援跨部門協作及人力資源專案的執行

****此職務預計於114年5月搬遷至高雄大寮區辦公室**** 1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作（如：薪資獎金、勞健保、各項報表） 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 其他主管交辦事項

(Full Function HR) 1.維持員工人事資料，確保準確與完整性 2.制定招聘計劃與策略，執行招募廣告發布及篩選履歷 3.規劃並執行員工在職訓練，提升職場技能與專業知識 4.負責勞健保加退保程序與相關法規稽核處理 5.定期檢視員工績效資料，協助完成相關分析與報告 6.協調處理員工申訴及勞資問題，維護良好工作氛圍 7.規劃及執行月度薪資核算，確保正確性與準時性 8.其他主管交辦事項

工作內容： 1.人員招募與員工關懷 2.管理人員異動或資料異動 3.升遷機制建立與績效考核管理 4.人力資源報表分析與產出 5.內部教育訓練資源統合整理 6.外部教育訓練課程安排與廠商聯繫 7.勞資會議擬辦與招開 8.籌辦相關員工活動、聚餐 9.部門行政庶務 需求條件： · 具備人資管理經驗5年以上 · 管理50人以上公司規模之經驗 · 熟悉醫療相關勞動法規、一般勞動法規 · 基本稅務知識 加分條件： · 任職過相關醫療單位 其他說明： 歡迎想一同打造高品質醫療服務的夥伴加入，除了目前的診所以外，未來也將持續在不同縣市拓點，職務享有團體績效獎金。

1. 協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2. 需熟悉Word、Excel等基本電腦操作。 3. 協助辦公室行政工作。 4. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 5. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 6. 招募廣告案發想。 7. 主管交辦事項。 這個職位在公司中至關重要，未來在人力資源行業有著廣闊的發展前景。 如果你符合以上要求，並對這個職位感興趣，請立即提交申請。

1. 協助人力資源政策的制定與實施，確保符合公司目標及法規要求。 2. 負責招募與甄選流程，包括撰寫職缺需求及安排面試時程。 3. 規劃並執行員工培訓計畫，提升員工專業能力與工作效率。 4. 對績效管理系統進行維護，提供準確的績效評估報告。 5. 管理薪酬及福利分配，確保現行福利制度的準確性及公平性。 6. 協調與處理員工關係事務，促進良好的工作環境與團隊合作。 7. 使用人力資源資訊系統，維護員工名冊及相關資料檔案準確性。 8. 制定與更新內部規章、政策文件，確保營運符合法規及最佳實務。

1.熟悉勞動法規及人資管理知識，負責招募與任用制度設計 2.操作人資系統，進行人員資料管理及分析報告呈現 3.規劃及執行人員招募流程，管理面試安排及履歷審核 4.協助企業文化建設，促進員工關係及溝通交流 5.制定並維護薪酬福利及績效管理制度，確保公平合理 6.熟悉數位學習工具，協助課程設計與培訓效果評估 7.負責撰寫招募報告及優化招募策略，提升人事效率

1.依據組織需求負責招募與任用合適人才 2.教育訓練制度規劃、教材製作與活動執行 3.人資行政事務處理(出差人員機票、報表與會議資料製作等) 4.出勤管理、薪酬獎金計算 5.人員與組織異動管理 6.主管交辦事項 ※實際工作內容可依人選專業能力及職涯意願，進行討論調整

1.出勤管理、人事資料整理 2.管理部各項行政工作支援 3.主管交辦事項

1.人力資源規劃與策略 2.薪酬考勤福利管理 3.勞健保與法規遵循 4.教育訓練與績效管理 5.員工關係與內部溝通 6.其他主管交辦事項

我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有， 近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上； 你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。 我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力； 這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

大學以上畢,科系不拘 熟悉電腦操作及office軟體 工作內容 1.處理居服員勞健保相關作業 2.協助規劃照服員訓練及年度在職教育 3.辦理長照人員認證、登陸、註銷及相關異動作業 4.臨時交辦事項

1.行政作業：協助出納住民收費與櫃台事務。 2.人事作業：機構人員報備作業。 3.報表作業：每月收支彙整，班表、假表薪資等報表製作 4.文件收寄：協助信件、公文收寄等 5.衛耗材系統管理. 6.其他主管交辦事項