HR好朋友

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

1.集團旗下產業人資制度與組織建構 2.設計並執行完整的招募流程 3.建立人才庫與員工成長計劃 4.協助制定員工薪資結構與績效考核機制 5.有從零建立人資部門的經驗或成功優化人資流程的能力者佳 6.有獵才經驗者佳

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在且充滿活力的工作環境。我們在尋找熱情、活 潑、機伶、貼心的你，歡迎加入奧斯曼團隊!我們提供具競爭力的薪酬、透明 的升遷管道，以及多樣化的員工福利。如果你渴望在一個充滿挑戰和成長機會 的地方工作，這將是你的最佳選擇! **工作內容**: 1. **電話招聘**: - 負責篩選和招募公司所需的人才，根據不同職位需求進行電話訪談。 2. **人事管理**: - 維護和更新員工檔案，確保所有資料準確無誤。 **任職要求**: - 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。 - 中文打字速度 50~75 字/分，具備基本的文書處理能力。 - 高中以上學歷，無需相關工作經驗，但有相關經驗者優先。 **工作待遇**: - 時薪 200 新台幣起(視能力調整) - 工作時間:13:30~18:30，提供彈性工作時間和友善的工作環境。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

．勞健保加退保 ．出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．負責一般文書資料處理工作。 ．負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 ．協助主管及專業人員處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項或部門業務支援。

工作內容 : 1. 外國專業人才及移工引進作業 2. 熟悉勞動法令，能妥善處理相關議題 3. 具招募、教育訓練、薪酬設計等佳 4. 年度所得稅申報、團保規劃及後續執行作業 5. 年度獎金、紅利相關作業 6. 尾牙相關事宜協助 7. 2年(連續在職)以上人事薪資相關行政作業

你是不是也曾參加過一場課程或講座，看著主持人開場、觀眾笑著拍手的那一刻嗎？ 如果你熱愛這種「讓一場活動順利發生」的成就感，那你會喜歡這份工作。 我們正在尋找對活動執行有熱忱的你，一起加入我們的團隊，從零開始累積實戰經驗。 ☀ 關於我們 我們是一個重視創意、執行力與團隊默契的活動企劃團隊，長期承接公部門計畫，致力於設計結合職涯發展、產業趨勢與交流互動的活動形式。 無論是職涯講座、企業參訪，我們相信每一場活動背後都有意義，而你將成為讓這些意義發光的人。 ☀ 工作內容（你將參與的任務）： 1.企劃與執行政府委辦專案活動（如職涯課程、名人講座、企業參訪等） 2.規劃與執行活動流程，含實體／線上活動 3.辦理活動之合作講師、企業、學校之邀約與溝通聯繫 4.撰寫活動成果報告，並完成經費核銷等行政作業 5.負責客戶與合作單位溝通、關係維護 6.支援團隊其他活動籌備事務與現場執行工作 ☀ 我們希望你具備： 1.對活動企劃、課程推廣有興趣、樂於與人合作 2.具備基礎文書處理能力（Word、Excel、PPT） 3.有活動參與或社團、專案協作經驗者佳 ☀我們的工作環境： 1.團隊氛圍活潑、有默契，互相支援不卡卡 2.不定期內部教育訓練進修、成長機會 ☀來這裡你可以獲得： 1.專案執行與教育活動規劃的完整實戰經驗 2.學習與企業、機關、團體合作的實戰溝通經驗 3.穩定的團隊與支持，適合剛起步的你一展長才 4.一份穩定、有成長空間，兼顧工作與生活平衡的職務

1.處理招聘、面試安排及新員工入職手續 2.管理員工檔案，維護更新員工資料 3.協助薪資計算及福利管理 4.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 5.員工勞、健、團保加退保 6.辦公室耗材管理及其他主管交辦事項 7.執行上級主管交辦的其他相關事項

1. 管理公司人員異動、資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 協助建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

1.人事預算、組織、編製、執行與成本費用管控。 2.人力運用、人事行政、人事制度設計等相關作業規劃與管理。 3.各項行政管理制度、標準化流程之規劃及制訂。 4. 支援或協助調度各部門之人力。 5.具人事行政總務管理實務經驗，制度建立、目標管理及流程改善。 6.行政、總務、庶務、員工相關事項規劃、管理與執行。 7.其他主管交辦事項。

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。

1、 參與當地規章制度的制定和修訂。 2、 負責管理和維護辦公室的設施。 3、 完成公司內部行政、人事等管理工作，合理有效的安排公務用車，保證出車及時。 4、 負責公司公共環境的衛生清與環境維護管理。 5、 日常接待、協調與政府有關主管部門的關係（如消防等），給公司創造良好的外部支持環境。 6、 協調與行業有關的管理機構、協會及其他有關企業的關係，在同行業當中提升公司的知名度。 7、 負責各類活動的組織策劃和運行。

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。 2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。 3.建立並管理完整的召募與任用制度。 3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。

1.主責人事行政作業。(含制服與識別證/牌管理) 2.員工/員眷醫療折扣維護。 3.輔助招募相關作業。 4.文件登錄與收發、物料領用及單位資產管理。 5.人事異動訊息發布。 6.人資專案規劃與執行 7.例行行政事務工作。 8.主管交辦事項。

【工作內容】 1. 人力資源規劃 • 制定人力配置與營運成本控管策略 • 招聘與留才機制設計 2. 制度與流程管理 • 執行員工守則、建立 SOP、教育訓練計劃 • 排班制度、出缺勤與薪資核算流程優化 3. 勞資與合規 • 熟悉勞基法及相關法規，確保公司合規 • 勞資關係處理，降低爭議風險 4. 營運支援 • 協助門市或廚房作業流程 人力配置，提升整體效率 5. 績效與發展 • 建立績效考核制度 • 員工職涯發展與升遷規劃 【薪資範圍】 • 月薪NT$55,000-75,000依經驗、能力面議） • 符合條件者另有績效獎金、年終獎金

1.人事行政業務 (薪酬/考核/差勤/保險/申請補助/申報職災/稅務/制服管理/招募遴選等)。 2.各類人事相關作業.與人事系統. 建制.調整.規劃。 3.處理員工有關人事行政之諮詢與服務。 4.勞基法法規 .檢查 相關作業。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 。 6.教育訓練. 員工福利 規劃與執行。 7.其他主管交辦事項

1.協調各部門人力需求，完成招募流程並篩選適合候選人。 2.維護並更新人事系統資料，確保數據完整與準確。 3.協助編制與更新人力資源相關政策與內部手冊。 4.監督員工出勤及工時記錄，準確處理薪資發放。 5.組織與實施員工教育訓練，提升工作技能與效能。 6.規劃與協調員工活動，加強團隊凝聚力與工作氛圍。 7.處理員工關係議題並提供必要支援與建議。

1. 門市訓練員培訓與檢核 - 負責各門市訓練員的教育訓練課程規劃、教材開發與授課、檢核。 2. 職能考試執行 - 執行職能評量測驗的報名與分數批改，發布考核結果。 - 維護考試題庫，定期更新以符合實際需求。 3. 數據統計與分析 - 彙整訓練成效數據，製作分析報告。 4. 例行事務與文件管理 - 整理訓練相關文件，確保資料完整與歸檔。 - 協助部門行政事務，支援其他專案需求。

1.⼈事招募、甄選：內部招募⼈⼒銀⾏、職缺定期維護、職務篩選。外部招募參加就業徵才博覽會及產學合作單位洽談 2.招募流程SOP制訂、規劃、執⾏，⾯試安排等相關作業。 3.新⼈任⽤報到流程制定：新⼈報到前聯繫確認、發放錄取通知、新進⼈員報到⼿續及依各部門安排新進⼈員教育訓練安排。 4.考勤、⼈事資料管理：維護企業內部⼈⼒資源之相關紀錄，建立員⼯個⼈基本資料、系統維護、⼯作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄(含：請假、加班計算、每⽉結算考勤)等。（須熟悉鼎新HRM系統） 5.與各部門主管溝通並制定各部門職務「⼯作說明書」與「績效考核評表 6.熟知境外移工同事之相關行政事務處理並與人力仲介公司事務溝通 .員⼯離退：辦理員⼯離職相關⼿續事宜，了解離職原因，結算剩餘特休、加班、換休轉於⼯資。 8.員⼯關係：規劃、指導與協調(含：勞資會議、勞動相關法令、員⼯ 滿意度調查等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 9.擬定企業年度⾏事曆(依勞基法)、新修法年度特休假計算、⼀例⼀休制加班控管、依法令請假控管。 10.熟知政府相關單位或勞動部專案補助計畫等導入與執⾏ 必要條件 * 相關科系學歷或經歷 * 五年以上相關經歷 * 身段柔軟善於溝通