HR好朋友

1.執行招募、訓練、績效評估、晉升、組織/人員異動、員工關係、離職/留停等一連串員工體驗歷程(Full function)。 2.優化上述人資相關規章制度與作業流程。 3.人力資源相關報表創建、優化與數據分析。 4.主管交辦事項。 備註：工作內容組成視個人特質與經歷議定。

1.執行薪酬福利制度及出缺勤管理，精確計算並維護薪資資料 2.規劃與執行績效管理體系，協助提升部門工作效率 3.負責員工招募與甄選，確保人力需求按計畫配合 4.規劃及執行員工培訓與發展計畫，提高團隊專業技能 5.負責員工勞健保及團保的加退保及資料管理 6.管理工程專案入場名冊、保險名冊及員工證照 7.與外籍勞工仲介接洽，協助處理公司外籍員工的問題

- 協助整理與處理人資文件及資料 - 協助準備及安排內部訓練活動 - 支援跨部門協作及人力資源專案的執行

(Full Function HR) 1.維持員工人事資料，確保準確與完整性 2.制定招聘計劃與策略，執行招募廣告發布及篩選履歷 3.規劃並執行員工在職訓練，提升職場技能與專業知識 4.負責勞健保加退保程序與相關法規稽核處理 5.定期檢視員工績效資料，協助完成相關分析與報告 6.協調處理員工申訴及勞資問題，維護良好工作氛圍 7.規劃及執行月度薪資核算，確保正確性與準時性 8.其他主管交辦事項

1. 協助人力資源政策的制定與實施，確保符合公司目標及法規要求。 2. 負責招募與甄選流程，包括撰寫職缺需求及安排面試時程。 3. 規劃並執行員工培訓計畫，提升員工專業能力與工作效率。 4. 對績效管理系統進行維護，提供準確的績效評估報告。 5. 管理薪酬及福利分配，確保現行福利制度的準確性及公平性。 6. 協調與處理員工關係事務，促進良好的工作環境與團隊合作。 7. 使用人力資源資訊系統，維護員工名冊及相關資料檔案準確性。 8. 制定與更新內部規章、政策文件，確保營運符合法規及最佳實務。

1.熟悉勞動法規及人資管理知識，負責招募與任用制度設計 2.操作人資系統，進行人員資料管理及分析報告呈現 3.規劃及執行人員招募流程，管理面試安排及履歷審核 4.協助企業文化建設，促進員工關係及溝通交流 5.制定並維護薪酬福利及績效管理制度，確保公平合理 6.熟悉數位學習工具，協助課程設計與培訓效果評估 7.負責撰寫招募報告及優化招募策略，提升人事效率

1.依據組織需求負責招募與任用合適人才 2.教育訓練制度規劃、教材製作與活動執行 3.人資行政事務處理(出差人員機票、報表與會議資料製作等) 4.出勤管理、薪酬獎金計算 5.人員與組織異動管理 6.主管交辦事項 ※實際工作內容可依人選專業能力及職涯意願，進行討論調整

1.出勤管理、人事資料整理 2.管理部各項行政工作支援 3.主管交辦事項

1.人力資源規劃與策略 2.薪酬考勤福利管理 3.勞健保與法規遵循 4.教育訓練與績效管理 5.員工關係與內部溝通 6.其他主管交辦事項

1.例行性人事作業管理(薪資、出缺勤、勞健保) 2.人事管理報表 3.例行性公告 4.人員異動管理(新進、晉升、離職、退休) 5.招募作業規劃及管理 6.員工關懷 7.外勞管理 8.出差相關作業管理 9.主管交辦事項。

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

1.負責員工考勤資料統計與異常處理，確保全體員工薪酬準確無誤 2.規劃並執行培訓課程，提升員工專業知識與職場技能 3.管理及更新人事系統資料，維護企業核心人力資源數據 4.協助新進人員入職流程辦理，包含資料登錄及入職說明 5.負責公司內部設備採購與維護，包含辦公室硬體設施管理 6.推動企業內部活動規劃與執行，增進同事間交流與團隊凝聚力 7.審核並管理總務相關費用支出與執行

1.管理招聘計劃，負責人才搜尋與面試安排 2.執行新員工入職管理，設計入職培訓課程 3.建立績效管理系統，制定績效評估標準 4.負責薪資計算與福利項目管理，處理相關作業 5.管理人事系統數據，匯整製作人力資源報表 6.熟悉台灣勞動法規，負責勞健保申報及相關事宜 7.規劃員工活動，促進內部溝通與團隊合作

1. 一般文書資料處理及歸檔工作 2. 處理庶務性行政工作（如：協助訂購餐點、外出送件、物件寄送、茶水準備等） 3. 協助總機接聽、過濾來電、接待訪客 4. 收發公文並處理會簽文件 5. 簡單零用金管理 6. 員工招募出勤、考勤管理及協助人事制度福利相關事務規劃 7. 教育訓練 8. 辦公室、會議室環境與設備之清潔與維護 9. 定期召開勞資會議 10. 主管交辦事項

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

1. 稽核與監督：負責檢查指定部門的文字及電話服務紀錄，確保符合公司標準與服務規範。 2. 品質評估與改善：針對發現的服務問題進行分析，並提出具體的改善建議。 3. 優秀案例表揚：挖掘並表揚優秀的服務案例，提升整體服務水準。 4. 服務優化支持：協助相關部門提升服務品質，提供專業建議及改進策略。 5. 品質監控與溝通：控管負責單位的服務質量，與單位人員定期溝通，確保業務需求與質量標準的一致。

1、人員招募、新進離職作業、加退保、獎懲作業、薪資結算、文書處理等。 2、與主管員工溝通業務、員工關懷。 3、其他主管交辦事項。

1. 電話聯絡並進行招募人員的溝通 2. 處理報表及文書資料，確保準確無誤 3. 與客戶建立並維護良好的溝通關係 4. 擁有良好的溝通技巧，能有效解決問題 5. 協助新員工入職並處理相關補件事宜 6. 外向、熱心且具耐心，適應快節奏工作環境 上班時間：週一至週五，週休二日，享有法定假日休息。

工作內容: 1. 負責行政相關庶務。 2. 協助人資相關作業。 3. 人事文件管理。 4. 部門支援。 5. 主管交辦任務。 ★僅需負責行政方面的工作, 不需要招募人才 ★主管人好相處 【公司福利】︰ 基本勞健保，特休，颱風有薪假 尾牙，茶水間免費零食，每年健檢，每月聚餐 年終獎金，三節獎金，到職週年日獎金，生日禮金

1.協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤 2.主管交辦其他事項處理，配合主管彈性時間出勤務。 3.擔任主管司機與配合主管交辦事項。 4.配合主管行程安排，且需隨同參與。