HR好朋友

🔔 【近期招募｜青年職涯諮詢師】 我們正在招募 青年職涯諮詢師， 誠摯邀請具備心理／社工／GCDF／CDA／SCPC 等職涯相關專業證照， 並對職涯陪伴與一對一諮詢工作有熱忱的你加入我們的團隊。 🧭 工作內容 ・提供青年職涯諮詢服務 ・辦理「青年職得好評計畫」相關業務 ・進行諮詢後就業追蹤與訪視 ・配合其他科室及單位之相關業務協助 📍 工作地點 新竹就業中心 ✨ 本職務以「職涯諮詢服務」為核心， 適合希望穩定投入職涯諮詢、陪伴青年成長的專業工作者。 📌 有興趣可先投遞履歷了解。 一起用專業陪伴青年， 成為他們職涯路上的重要夥伴 🌱

如果你喜歡喜歡活動現場的氛圍，不排斥與人互動、處理各種突發狀況，也希望透過實際執行，慢慢累積活動企劃與專案管理的經驗嗎？ 我們正在尋找一位 以「活動與課程執行」為主的企劃夥伴， 你會從協助活動執行、溝通協調到專案整理開始，在穩定的工作節奏中，逐步成長為能獨立負責專案的活動企劃。 我們是職涯與就服領域具備專業口碑的公司，目前正在招募優秀夥伴，歡迎有熱忱的夥伴一起加入！ 【主要工作內容】 1. 政府專案計畫執行 2. 職涯講座及相關如名人講座…等活動規劃及執行 3. 擔任企業、合作單位、講師之聯繫窗口，協助活動相關溝通協調、資訊傳達與時程確認 4. 活動執行成果報告撰寫 5. 其他計畫活動支援協助 【你會得到什麼】 1. 充滿活力的工作環境、持續學習和成長的機會、與一群充滿熱情和專業的夥伴共事，有人帶、有流程，不會放生。 2. 從0到1實際參與多元活動類型（講座、企業參訪、徵才活動等） 3. 從執行中學習專案規劃、時程管理與對外溝通技巧 如果你喜歡親切友善的工作環境，我們期待與您共同塑造美好的活動體驗❤️

歡迎加入我們的大家庭！ ✨ 福利待遇 1. 提供交通費補助，外出更便利 2. 薪資比照軍公教調整（依政府公告） 3. 年終、三節、生日禮金齊全 4. 旅遊補助或健康檢查，生活健康雙照顧 ✨ 工作內容 1. 開發就業機會並進行媒合與追蹤 2. 辦理各類就業促進活動：研習課程、講座、職場參訪 3. 規劃與執行原住民徵才活動，開發友善廠商職缺 4. 整合並轉介就業資源，提供民眾櫃台諮詢 ✨ 具備條件 1. 對就業服務、活動推動或公共服務有熱情 2. 偶爾出差，自備交通工具（機車或汽車） ✨ 加分亮點 福利完整，正職穩定，適合長期投入

1.協助課程前、中、後準備與執行 2.學員資料建立與整理維護 3.行政文書資料建立與維護 4.其他課程相關定期事物 5.教室環境維護及清潔 6.主管交辦事項

1.伙食/宿舍/交通管理 2.總務庶務(會議室/祭祀..) 3.其他上級交辦事項

1. 邀約求職者面談 2. 面談流程安排與外國人報到行政作業 3. 履歷資料維護建檔 4. 參加徵才活動、確認意願、邀約推薦求職履歷表 (需到竹科與台中總公司受訓1-2個月)

適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象. (需到竹科與台中總公司受訓3-6個月)

1.課程推廣及介紹、聯繫師資、課程活動編排及協助簡章製作。 2.停課、代課等臨時異動處理及通知。 3.整理出缺勤紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 4.課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 5.課程前後行政事務處理與課程費用請款作業。 6.協助主管交辦事項。

1.有氧課、瑜珈課、飛輪課等團體課程規劃 2.師資招募及安排 3.擬定招生計畫與執行 4.主管交辦事項

人力／外勞仲介 開發可能雇主名單，了解雇主需求 找尋適合人力符合雇主需求 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

工作項目： 1. 國際性人才招募規劃/推動與執行 2. 人力資源行政管理制度之規劃與建置 3. 維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 4. 集團人力資料之彙整、分析與報告提供 5. 擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 6. 國際人力事務議題之專案研究，提供解決方案 7. 集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 8. 負責總部同仁推薦管理業務 9. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜 應徵條件： 1. 具備學士以上學歷，主修人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學、科技管理或行銷管理等相關科系尤佳； 2. 具備3至8年人力資源管理或專案管理相關工作經驗，有招募專案規劃及執行經驗者優先； 3. 熟悉人力資源整合管理、行政管理專案規劃與執行，具備數據分析與報告撰寫能力； 4. 具備正向積極且負責的工作態度與良好自我管理能力，細心且聰穎、抗壓性高、善於溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作； 5. 具備創新思維與獨立解決問題能力，能靈活應對及主動推動專案進展。

1.負責辦理招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與後續任用作業等 2.建置與維護人才庫，協助人員到職、離職、留停、更新基本資料與人事異動紀錄等 3.辦理勞健保等加退保手續，處理相關保險給付及續約事項 4.協助執行培訓需求調查與課程安排，推動員工訓練與發展計畫 5.協助執行薪資核算、薪資結構維護及相關稅務、所得申報作業 6.負責員工溝通與勞資關係維護，協助修訂工作規則及符合勞動法令 7.協助辦理績效考核制度之規劃與實施，包括面談、評估與指導追蹤 8.協助辦公環境與設備維護事宜，確保辦公空間整潔與功能完善 9.完成其他主管交辦事項 正確工作態度、工程相關能力培養 須細心.主動積極、抗壓性強-(具營造公司經驗者佳)

1. 熟悉HR作業流程，可執行召募(校園招募)、任用、訓練、品牌推廣等多方面業務。 2. 能與主管緊密合作，透過人資實務和政策支持營運和業務需求。 3. 各部門間的溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 4. 協助部門人事數據統計與分析報表，適度提出建議。 5. 協助強化員工關係， 處理員工關係議題，提升認同感與工作士氣。 6. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心。 7. 具備良好之溝通協調及應變能力。 8. 其他主管交辦事項及各專案活動企劃執行。

職務代理期間：115/3-115/8 ▲提供交通費補助。 ▲薪資調漲幅度與軍公教相同(依政府機關公告為主)。 ▲享年終、三節、生日禮金及旅遊健檢補助等福利 工作項目包括： 1.開發就業機會及就業媒合。 2.辦理各項就業促進活動，如就業促進研習課程、就業講座、職場參訪 3.辦理原住民徵才活動，加強友善廠商職缺 4.轉介相關就業服務資源提供民眾櫃台服務。 ※ 每週偶需出差，需自備交通工具(機車或汽車)

一、招募、任用及到職作業 二、員工離退、異動相關作業 三、勞健保、勞退、團保作業 四、出勤、薪酬計算 五、教育訓練、專業證照規劃及辦理 六、年度績效考核執行和追蹤 七、勞資關係和員工關懷追蹤 八、各部門管理辦法、作業流程等規章維護和公告 九、協助外部稽核檢查相關作業 十、公司庶務及員工門禁卡管理作業 十一、主管交辦事項

1.會弘燦系統佳 2. 協助公司會計作帳和收帳 3. 協助移工部分行政等相關事務 4. 協助跑銀行

1.應徵人員面試邀約、招募活動、新進人員課程安排 2.人事資料準備及整理 3.人員到離職作業及加退保作業 4.公部門例行性報表作業 5.其他主管交辦事項 ＊本職務依工作表現享1000~3000元的月激勵獎金。

1.協助人力資源與制度管理部分　 -協助執行薪資計算、獎金核發與薪資稅務處理，確保薪酬制度落實 　 -協助勞健保加退保、投保薪資異動、勞退提繳管理 　 -協助人事制度流程建立與優化（如報到離職流程、員工資料制度化） -協助負責員工出勤資料核對、輸入，整理每日出勤報表。 -協助處理員工勞健保、團體保險的新增、退保及異動作業。 2.協助財務部分 -協助收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票，並定期整理成冊(發票和收據影印，文件的整理和歸檔) -公司應收/應付帳款及銀行往來核對和整理。 -審核及製作有關各項費用支付之傳票、單據及帳務處理 -審核廠商貨款或費用等應付款項帳務 - -處理客戶應收款項帳務，包含製作通路對帳明細及開立發票 -處理一般會計帳務,整理憑證給會計師/核對營業稅/所得稅 -協助執行一般現金收付作業 -處理固定資產（包括資產標籤及資產稽核）- -協助日常行政事務如辦公室維護、點餐及發收信件等。 -其他主管交辦事項執行

1.人員招募任用、勤務管理等人資行政相關業務之執行與規劃。 2.計時人員管理。 3.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 4.訓練專案開發評估與執行 。 5.擔任公司基礎課程內部講師。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、資訊等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。

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