HR好朋友

1. 依身心障礙者權益保障法，為維護身心障礙者就業權益與社會責任聘僱身障人才，建立｢身心障礙者｣人才庫 2. 工作經歷不拘，職務內容將依求職者學經歷及個人意願安排面談 3. 此職缺為身障人才專用履歷信箱，若有適合職缺，公司將主動按個人專業職能提供用人單位參考 此工作工作內容如下: 1. 負責日常文書處理，包括檔案管理、報表製作與文件收發工作。 2. 可協助主管進行日程管理及會議籌備，提高工作效率。 3. 提供部門後勤支援，包含設備維護及相關行政協助事宜。 加入我們，您將享有： - 多元的福利制度，依法令規定假別休假。 - 明確的學習和成長規劃，包括在職教育訓練，支持您的專業提升。 - 符合法令規定保險及勞退福利，讓您兼顧工作與生活。 快來投入我們的團隊，與糖福育樂股份有限公司共創美好的未來！

主要職責： • 招聘與配置：設計招聘策略，協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係：維護員工關係，協助解決工作問題。 • 薪酬福利：管理薪資結構，處理員工福利。 • 培訓發展：協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗，具跨部門協作經驗者優先。 • 技能：熟悉台灣勞動法規，良好的溝通及協調能力。 • 語言能力：中文流利，英文能力佳者優先。

【職務內容】 - 負責人員招募甄選與任用管理相關作業（履歷篩選、面試安排、錄用流程等） - 開發並維護多元招募管道，提升招募效益與人才來源品質 - 規劃與執行產學合作、校園徵才及各類招募活動 - 辦理員工報到、離職等人事行政作業 - 處理員工關係相關議題，並彙整人資季報表 - 協助推動人力資源相關專案及其他主管交辦事項 【薪資與職等】 職稱與薪資將依個人學經歷、專業能力及面談結果核定

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。 8. 熟悉阿米巴經營薪資核算方法為佳 本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 如果你對本職位有興趣，請投遞簡歷並在信中表明你的求職意向。

A. 📝工作內容: 1. 進貨 銷貨 庫存 資料輸入 📦 2. 協助資料整理與建檔 3. 定期製作報表📜 B. 🤖 AI教學與應用 1. 導入AI工具協助日常作業流程優化（如資料整理、文件撰寫）🛠️ 2. 使用AI進行資料彙整、分類與初步分析 3. 協助建立AI使用流程與操作規範 4. 將既有工作流程轉換為可由AI輔助執行之模式 5. 協助同仁使用AI工具提升工作效率⚡ C. 🎓 體驗期工作 1. 資料輸入訓練💪 2. 協助探索工作潛力 3. 初步了解公司工作流程 4. 專人帶領引導入門🧑‍🏫 D. 🎉歡迎參與體驗期 工作時間如下: 1. 上班日 週一 ~ 週五💼 2. 09:30AM~11:30AM 3. 01:30PM~05:00PM 4. 超過2小時以上以時薪計算

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

▶工作內容 ✔協助辦理招募流程(職缺發布、履歷篩選、面試安排與聯繫) ✔員工資料建檔與異動管理 ✔協助主管規劃新人教育訓練與員工關懷活動 ✔協助主管行政及部門相關業務

工作內容： 1. 負責與外國人相關的行政文件準備與處理，包括文件翻譯、審核與簽署流程。 2. 系統性管理內部資料，確保文件妥善歸檔，熟練運用公司內部系統進行操作。 3. 協助業務需求，進行文件登錄、資料檢索及案件進度追蹤，確保過程井然有序。 4. 定期審核文件期限與進度，主動發現並解決潛在問題。 5. 提供高品質的客戶服務，解答客戶問題並維持良好的溝通。 6. 支援主管安排的專案及臨時交辦事項，增強團隊效率。 7. 進行內部或外部聯絡事項的協調，保持企業內外的順暢資訊流通。 8. 持續優化行政流程，提升部門整體效率。

-以選用育留全方位培訓為目標，初期擔任function專員工作，依表現做職務輪調。 1.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人。 2.執行培訓課程及追蹤學習成效，使用數位培訓系統操件、製作及分析訓練相關報表。 3.優化現有培訓課程及撰寫培訓教材、擔任內部講師。 4.開發招募管道並招募重點職缺、產學合作計劃，以促進人才遞補與發展。 5.籌備並執行大型徵才活動、 參與校園說明會及徵才，就業博覽會，協助推廣雇主品牌。 6.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效。 7.主管交辦事項。 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、訓練、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

【工作內容說明】 負責電話招募聯絡，協助安排面試事宜。 處理一般文書及資料建檔、歸檔等行政工作。 整理顧客及應徵者資料，確保聯絡資訊完整。 協助新進人員入職相關補件與文件整理。 主動熱情，樂於學習，協助客戶及應徵者聯繫與維護。 完成主管交辦事項，協助推動部門工作順利進行。 【上班時間】 週一至週五上班，週休二日，遇國定假日皆休。

我們正在尋找對 人才招募與人力資源管理 有熱情的人才，透過多元招募管道與完善的人資制度，協助公司吸引與培育優秀人才，打造穩定且具競爭力的人才團隊。 工作內容： 1.規劃並執行校園徵才、專案徵才、實習計畫及產學合作等多元人才招募專案。 2.建立招募數據分析機制，追蹤關鍵指標，持續優化人才招募流程與管道。 3.參與HR制度規劃、修訂及推動，協助提升組織運作效能。 4.負責雇主品牌經營，規劃並申請人資及永續相關獎項。 5.支援部門活動及主管交辦事項。

Expectations 此職務將能獨立負責完整招募流程，從需求訪談、人才搜尋、面試安排到錄用決策，以專業顧問角色與用人主管直接協作。需透過對業務現況與人力規劃的深入理解，主動提出適切的招募策略與解決方案，並持續優化招募效率與品質，成為組織與人才間的最佳橋梁。 Responsibilities 1. 負責餐廳團隊招募作業，確保人力需求穩定 2. 依據集團人力規劃，訂定人才市場招募策略並落實相關解決方案 3. 雇主品牌大使，確保面試流程符合集團企業形象 4. 建立與維護人才庫，提升招募效率 5. 招募任用與留任數據統計分析 6. 分析招募與到職流程，提出優化改善方案

工作內容： 1.校園關係經營與雇主品牌 - 維繫並開發各大專院校及學生社團合作關係 - 規劃並執行校園徵才活動、企業說明會及校園講座，推廣瓦城集團旗下各單位實習工作機會 - 負責實習生及建教合作招募、報到及實習計畫運作與管理 2. 全台實習生招募作業規劃 - 負責規劃實習生招募流程，與招募團隊及用人單位主管合作共同確保實習生人才品質 - 協助維護招募數據與基本招募成效分析 - 規劃實習生留任計畫 3.人才庫建置 - 建立並維護校園人才資料庫 - 配合業務單位需求進行人才需求預測與招募規劃 4.其他HR相關任務 - 支援HR專案及其他主管交辦事項

1.人員招募任用 2.招募刊登、履歷篩選、面試安排、錄取通知、到職作業、人事資料 3.員工資料建檔與維護 4.人事異動管理 5.人事文件管理 6.考勤薪資協作 7.考勤彙整 8.提供薪資計算資料予會計 9.假勤管理 1.協助執行人事制度 11.協助績效、KPI及員工關係 12.熟悉勞基法。 13.其它主管交辦事項。

本職務為公司 MA（儲備幹部）之人資發展方向，透過系統培訓與實務操作，培養具人力資源專業與管理潛能之未來人資主管或專業人員。 1.參與人力資源相關單位輪調（招募、訓練、制度等） 2.協助招募活動、教育訓練及人事資料管理 3.參與人資專案及制度規劃討論 4.協助內部溝通及組織活動執行 5.接受導師制度輔導，逐步累積人資實務能力

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

招募條件： 具5年以上人力資源相關工作經驗（必要條件） 具管理職經驗，如曾帶領團隊、擔任主管或管理職務（必要條件） 熟悉台灣勞動法令及人事行政作業 具備招募、員工關係或制度規劃等相關經驗 具良好溝通協調能力與問題解決能力 工作時間與型態： 週一至週五 9:00～17:30；時有假日活動，可於無事務日補休 全職工作 工作地點：台北市中正區開南高中、萬華區華江國小校內 工作待遇：全職五萬起薪含勞健保，薪水依工作資歷面議 徵才職別： 人力資源組主管1人 工作內容： 人力資源管理 規劃與執行面試招募、任用、報到及離職等相關作業 管理出缺勤等人事事務 協助員工關係維護及勞資問題處理 確保各項人事作業符合勞動法令規範 優化人力資源制度與作業流程 工作績效管 人才培育及舉辦教育訓練 督導人資團隊完成各項人力資源工作 甄選辦法： 1. 報名資料審查 2. 通知面試名單 3. 個別面試 4. 公告錄取名單（兩週內信件通知） 工作福利： 勞健保、醫療意外險，4、8、12月休假一週以上 職滿一學年定期久任獎金、考核獎金、調薪制度 配置公務MacBook Air電腦，學期專業增能訓練 每學期工作團隊聚餐、年度健康檢查和娛樂活動

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

1.配合集團組織發展規劃招募各領域專業人才。 2.集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人員招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/ 招募管道開發 5.員工關懷作業。 6.其他主管交辦相關事項