HR好朋友

1. 負責集團人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、協同IT解決系統問題、協同單位測試…等) 2. 集團SAP Success Factors系統導入與維運 3. HRIS系統日常維運與優化 4. 集團HR流程自動化推展(運用RPA、AI工具...等等) 5. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 6. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 7. 主管交辦事務

【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程，並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求，需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力，更有機會成為集團內部講師，歡迎樂於分享、挑戰自我的你，心動就趕快行動吧！

作為餐飲連鎖總部管理部主管，您將是公司「人、事、物」三大管理支柱的關鍵領導者，負責優化內部管理流程，提升營運效率，並確保各項資源的有效運用。具體職責包括： 1. 人力資源管理 (HRM)： –負責總部及門店人力資源策略規劃、執行與管理，包含人力盤點、招募選用、績效管理、薪酬福利、考勤管理、員工關係與勞資糾紛處理。 –建立與優化人力資源相關制度、流程及政策，確保符合勞動法令及公司發展需求。 –規劃與推動員工培訓與發展計畫，提升員工專業技能與職涯發展。 –負責外籍移工的引進、管理與協調相關事務。 –建立與維護企業文化，提升員工滿意度與向心力。 2. 行政總務管理 (GA)： –全面負責總務行政、庶務採購、固定資產管理、環境安全衛生（EHS）等相關業務。 –統籌門店工程管理（含新店開設、裝修、維修等）、工廠設備維護、運輸車輛管理等項目。 –負責廠辦基地、廠區安全、消防系統、保全系統等設施的規劃、管理與維護。 –建立與優化供應商管理機制，確保採購流程透明高效，並有效降低成本。 –管理與維護公司資產設備，確保資產的安全與有效利用。 3. 流程與制度管理： –全面審視與優化總部及各部門管理規章、作業流程（SOP），提升整體營運效率與效能。 –主導或參與公司各項管理制度的建立、修訂與執行，確保符合公司發展戰略。 –推動跨部門協作與資源整合，建立高效的溝通管道與合作機制。 4. 策略規劃與執行： –協助制定並執行管理部門的年度策略目標，並進行定期監控與績效評估。 –配合公司整體營運策略，主動參與決策並提供專業建議。 –宣導與執行公司政策，確保各項策略目標的順利達成。 5. 法規遵循與風險管理： –確保公司所有營運活動符合相關法律法規，特別是勞動、消防、環保等法規。 –建立風險預警機制，識別潛在風險並制定應對方案。

1.具備動畫分鏡、社群Banner…等各項視覺相關設計。 2.設計發展撰寫影片製作腳本，剪接拍攝畫面，完成影片後製。 3.能依照分鏡腳本設計動態，完成MG動畫製作。 4.專案規劃訂定執行做法。 5.跨部門溝通及專案推動。 6.規劃門市與幹部端訓練課程。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助制定合理薪資制度，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資主管開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

我們想要找主動積極有服務熱誠的你加入巨匠教育團隊， 需口條清晰、保持進步、適應團隊生活， 我們會提供完整的教育訓練， 講師管理、行政事務快速上手沒問題! 底薪加獎金挑戰高薪! 穩定且完整的福利待遇 1. 一例一休 / 每週至少可排休二天 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:30~22:00 （以晚班為主）

熱愛韓語教育嗎？ 渴望穩定成長又具有挑戰性的職涯？ 現在就是你改變未來的最佳時機！ 【열정 가득한 한국어 교육, 지금 도전해보세요!】 在這裡，你不僅會成為一名專業的教學管理者，還將踏上一段充滿挑戰與成就的旅程。 無論是招募與培訓頂尖韓語講師、協助他們的教學成長，還是參與專案與教材編輯， 你的每一個努力都將成為幫助他人的影響力。 【왜 우리 팀에 합류해야 할까요?】 ★穩定薪資成長： 只要展現你的努力與成果，就有穩定的調薪機會，讓你的薪資隨著能力與貢獻不斷迅速成長 ★免費外語學習：免費參加外語課程，成為多語專才，提升你的競爭力 ★挑戰與成長： 在具挑戰性的環境中，不斷突破自我，只要努力，就有機會快速晉升 【여기서 당신이 하게 될 일은?】 ★核心工作：韓語講師招募與管理 發掘人才：規劃並執行招募策略，為教學團隊持續注入能量 提升專業：設計並執行講師培訓計畫，確保教學品質穩步提升 持續支持：與講師保持緊密溝通，協助解決教學問題，確保課程順利運行 ★進一步探索： 教材編輯：協助開發創新的韓語教材，讓教學內容更專業、更生動 專案管理：參與韓語教育相關專案，從策劃到執行，全面磨練你的專案技能 【우리가 찾고 있는 사람은?】 ★熱愛學習的你：具備良好的韓語能力(TOPIK 5 級或以上)，並對外語學習充滿熱情 ★執行力強的你：有出色的問題解決能力，能穩定推動多項任務進行 ★成長驅動的你：期待在挑戰中成長，並對教育事業抱有高度熱忱 【이 직무는 이런 사람들에게 딱!】 ★渴望穩定又期待成長的你：我們提供穩定薪資與晉升管道，讓你放心努力，開創未來 ★喜歡學習外語的你：免費課程，讓你進一步提升語言能力，實現多語夢想 ★追求挑戰的你：一個不斷突破、實現自我價值的平台，為你的職涯帶來無限可能

1. 具備一般word及Excel文書處理能力。 2.具備公營機關招標，及共同供應契約能力。 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 謝副董 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:02-23682255

1. 國際培訓生來台受訓規劃安排 2. 國際培訓生相關課務規劃及開課協調 3. 協助國外旅費行政執行 4. 國際訪團接待之行政事務協助與追蹤 5. 協助國際技術論壇執行相關業務

1. 國際課程規劃與聯繫 2. 國際課程課務及庶務執行 3. 協助中心課程地圖規劃，與大學課程對接洽談安排 4. 中心活動支援 5. 其他主管交辦事項

【關於人資全時工讀生】 我們正在尋找一位細心、溝通力強、熱愛與人互動的夥伴，擔任人資全時工讀生， 如果你喜歡與人互動、擅長溝通協調、工作有條理，又對人資領域有熱情，這會是一個讓你快速學習與成長的舞台。 【您需要負責的工作內容】 1. 招募流程協助與安排 2. 人資相關專案執行與人資業務協助 3. 主管交辦事項

【在台灣半導體研究中心，我們相信人才是最重要的資產】 讓對的人走進對的位置，是HR的核心使命。我們正在尋找一位具備實務經驗、細心負責且擅長溝通協調的人資專加入我們的團隊，一同推動多元人力進用與組織發展工作。 【工作內容】 1. 執行多元人力（如實習生、工讀生等）之招募進用、報到、與管理作業。 2. 員工關係、激勵活動、員工關懷、溝通管道及友善環璄之規劃與執行。 3. 人資相關專案執行與人資業務協助。 4. 其他主管交辦事項 。

1.全年設計領域常規課程開設，以及全年設計領域(含包班課程)滿意度調查及統計 2.協助中心課程地圖規劃與執行，與大學課程對接洽談安排 3.學界/業界包班課程評估、報價、受理及執行 4.處理IC能力驗證委託案件 5.課務相關庶務執行與聯繫處理及客戶諮詢回覆 6.中心各式活動支援 7.其它主管交辦事項

1.負責全廠TQM活動推行， 2.Six Sigma、QCC、SPC等手法推廣 3.專案輔導與過程審查 4.教育訓練 =================== 熟悉MS OFFICE (EXCEL、POWERPOINT)，懂POWERBI尤佳 SIX SIGMA 黑帶

1. 人才招募規劃與執行：履歷篩選、面試安排、任用、報到及定期追蹤，並彙整和分析數據以評估招募成效。 2. 拓展招募管道：開發、經營招募平台，並規劃執行各類徵才活動，如：產學合作、徵才博覽會。 3. 協助教育訓練規劃與辦理及公司活動執行。 4. 人資專案協助：參與並執行各類人力資源相關專案。 5. 其他主管交辦事項。

一、教育訓練與數位學習 • 建構並推動企業教育訓練體系（新人訓練、職能課程、主管培訓等）。 • 導入與管理e-Learning學習平台與數位教材製作。 • 協助內部講師制度推動與課程品質監控。 • 建立訓練成效評估機制與後續追蹤流程。 • 熟悉勞基法尤佳。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 協助建立並維繫穩定的客戶關係，並定期進行溝通追蹤。 3. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 4. 規劃與安排主管日程，確保行程安排精確無誤。 5. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 6. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 7. 處理文書資料及文件簽核，確保文件流轉順暢，追蹤執行結果。 8. 支援公司特定計劃的協調與推進，分析相關資訊提供可靠建議。 9.支援其他部門業務（如：營運、採購、人事） 10. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。 *需先至門市受訓1-3個月熟悉作業流程*