我是交通大學的kinedu, 我覺得其實找研替事實上就跟找工作一樣，沒那麼複雜 我面試時展露自己的能力，獨特性，很多公司搶著要，只怕我不去上班! 薪水分紅都可以先談，加薪升遷是否比照一般員工，可以談好再決定要不要去 重點在於工作內容怎麼談 有公司開3萬4，不補，還要強調抗壓性, 這種還不夠明顯嗎，去死吧! 可是現實是殘酷的，想不當兵，又沒有能力談到更好的工作條件, 不怪自己怪誰? 如果有能力上了公司, 在分享有多不優, 我覺得根本就是自找的! 有能力的學弟,大可多找幾間, 3家以上更好! 如果都上了, A公司開的條件不好，我就到B啊! 補滿，升遷，加薪，福利是否跟一般員工一樣?? 這些問題都可以事先談，先問再簽約 怕就怕你自己沒辦法適應職場的殘酷而已 因為企業不是吃飽沒事，花錢讓你鬧脾氣, 看薪水還有面試過程就能知道自己重不重要， 我開6萬，巴不得求我去上班的也有，不過我是在竹科 研替一簽三年,等到役期結束就是看實力的時候了， 如果你帶幾個專案, 或有關鍵技術，要走? 主管聽了心中自然就會盤算, 給你加個幾萬好，還是這些事情爛掉好。 切記,做多少事拿多少錢，能力不夠想硬攀，自然被吃死死!